Sisällysluettelo:
Jatkossa valehtelu ei ole koskaan hyvä idea.
Canva
Epärehellinen oleminen työhakemuksessa on huono idea
Työnhakijoiden tulee aina täyttää työnhaku rehellisellä ja täydellisellä tavalla. Koska henkilöstöresurssien ja johtajien on seulottava läpi lukuisia sovelluksia työhaastattelujen luettelon pienentämiseksi, on erittäin tärkeää, että hoitajien palkkaamisen ei tarvitse arvailla tai ottaa ylimääräistä aikaa selvittääkseen aiheet tai puutteelliset vastaukset työhakemuksiin liittyviin kysymyksiin. Työhakemuksia tarkastelevat ihmiset olettavat ensi silmäyksellä, että kyseiseen työnhakuun sisältyvät tiedot ovat totta ja tarjoavat hyvän kuvauksen hakijan taustasta. Suosittelemme myös ansioluettelon liittämistä tukeviin tietoihin ja laajennettuihin tietoihin, koska se laajenee työhakemuksen mukana toimitettuihin tietoihin.
Työhakemukset tulee täyttää perusteellisesti ja rehellisesti.
Kirjoittaja
Sovelluspaketit
Työhakemukset ovat usein pitkiä, ja niissä on paljon vastauksia hakijan työhistorian yksityiskohtiin ja yleiseen ammatilliseen taustaan. Monet työnantajat antavat hakijoille mahdollisuuden liittää ansioluettelo, saatekirje, lähdeluettelo jne. Osana hakemuspakettia, joka tarkistetaan ja harkitaan siirtymistä seuraavaan vaiheeseen palkkaamisprosessissa. Nämä lisäasiakirjat tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet sisällyttää asiaankuuluvaa tietoa hakijan tiedoista, taidoista ja kyvyistä, jotka liittyvät henkilön etsimään työhön. Sovelluspaketin asiakirjojen ymmärtäminen on tärkeää, kun harkitset:
- Yrityksen työpaikkahakemus: Työhakemus on yleensä saatavana henkilöstöosastolta tai verkossa yrityksen verkkosivustolta. Työnhaku-verkkosivustot ja älypuhelimilla saatavilla olevat sovellukset tekevät työhakemisen myös erittäin helpoksi. Työhakemukset ovat perinteisesti ensimmäinen askel palkkaamisprosessissa. Ne olisi täytettävä ja pidettävä palkkaavan työnantajan "ensivaikutelmana".
- Henkilökohtainen ansioluettelo: Työnhakijan ansioluetteloa suositellaan melkein aina jättämään työnhakuun. Ansioluettelon tulee sisältää kaikki viimeisimmät tiedot hakijan ammatillisesta ja akateemisesta taustasta. Työnhakijoilla on oltava nykyinen kotiosoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumerot, jotta yhteydenotto hakijaan olisi helppoa. Useimmissa tilanteissa työnantajien palkkaaminen ei tee parhaansa jäljittää hakijaa, joka antoi ansioluettelon vanhentuneilla puhelinnumeroilla, osoitteilla jne. Pikemminkin he yksinkertaisesti siirtyvät seuraavaan pätevän työnhakijan luokse.
- Kansikirje: Saatekirje on toinen mahdollisuus ilmaista hakijan persoonallisuus ja ammatilliset tavoitteet. Se "johdantokirje" on työnhakijan toinen mahdollisuus kertoa työnantajalle hieman taustastaan ja kiinnostuksestaan. Joihinkin rekrytointiponnisteluihin sisältyy saatekirje ja jatkaminen pakollisena asiakirjana, joka sisällytetään sovelluspakettiin.