Palkkaneuvottelut insinööreille uudessa työpaikassa

Olet varma kaikista teknisistä ongelmista, mutta ajatus palkkaneuvotteluista pelottaa paskaa.

Kuulostaa tutulta?

Sitten olet todennäköisesti insinööri!

Palkan perusteiden mukaisesti neuvottelut voivat saada sinulle vähintään 10%: n palkankorotuksen jokaisella työpaikan liikkeellä. Vaikka olet introvertti tai et ole kiinnostunut palkkojen korottamisesta, nämä vinkit toimivat myös sinulle.

Palkkaneuvotteluprosessi on esitetty alla. Vaiheet ovat yksinkertaisia, mutta se vie sinut mukavuusalueeltasi. Aloitetaan!

Suosituimmat palkkaneuvotteluvinkit

Tässä ovat tärkeimmät vinkkini, kuinka saada enemmän rahaa työn tarjouksesta:

Älä koskaan tee sitä sähköpostissa; sinun on nostettava puhelin.
Tee tutkimuksesi. Tiedä kuinka paljon markkinat maksavat roolistasi.
Kerää todisteita. Ole valmis näyttämään palkkaamispäällikölle ja rekrytoijalle, kuinka olet aiemmin säästänyt yrityksellesi suuria rahoja.

Mennään tarkemmin yksityiskohtiin, jos todella haluat hallita neuvotteluprosessin.

Erityishuomiot insinööreille palkkaneuvotteluissa

Olet ehkä lukenut tai kuullut yleisiä neuvoja muille kuin insinööreille suunnatuista palkkaneuvotteluista. On monia hienoja artikkeleita ja kirjoja, jotka antavat sinulle perustan palkkaneuvottelutaidolle. Jotkut näistä näkökohdista ovat erityisen merkittäviä insinööreille:

1. Insinöörit lisäävät lisäarvoa: tiedä kuinka paljon

Insinööritoiminta erottuu ammatista, joka voi ja sen pitäisi tuottaa yritykselle paljon enemmän arvoa kuin heidän yrityksensä maksaa.

Kuinka käännät sen korkeammaksi palkaksi?

Ymmärrä innokkaasti, mitä tuot pöydälle. Tämä tarkoittaa, että saat tosiasiallisesti dollarin summia siitä, kuinka paljon olet säästänyt yritystä aiemmissa projekteissa. Tämä on välttämätöntä, kun vaaditaan palkan korottamista mahdollisesta työpaikkatarjouksesta.

2. Palkkaneuvottelut ovat opittua taitoa

Työelämässä olemme erinomaisia kehittämään kovia taitoja teknisten ongelmien ratkaisemiseksi. Pidä palkkaneuvottelut toisena kovana taitona, jolla sinun on työskenneltävä, eikä sinulla ole ongelmia sen käsittelemisessä.

Ajattele sitä: Jos onnistut, se on korkeimmin korvattu taitosi.

Palkkaneuvottelut ovat aluksi pelottavia kaikille. Mutta se on taito, joka voidaan oppia.

Pexelbay

Palkkaneuvottelujen ajoitus: Odota työtarjousta

Ajoitus on avain palkankorotuksen varmistamisessa. Perinteisen viisauden mukaan työnhakijan tulisi tehdä parhaansa työntääkseen kaikki palkkakysymykset, kunnes on virallinen työtarjouskirje. Syynä tähän on, että sinulla ei ole oikeastaan mitään vipuvaikutusta, ennen kuin tiedät, että he haluavat sinua. Kun tarjouskirje on lähetetty, vuokrausjohtaja ja henkilöstöresurssit ovat tehneet paljon työtä (varsinkin jos kyseessä on suuri Fortune 500 -yritys, joka työllistää kymmeniä tuhansia insinöörejä).

Vaikka tämä perustelu on laillinen, se tarkoittaa myös sitä, että tarjouskirjeessä saamasi vuotuinen korvaus vei HR: llä paljon työtä, jota he eivät halua toistaa. Tietysti on todennäköisesti sen arvoista, että lahjakkuuden hankkimisesta vastaava edustaja maksaa korvauksesi uudelleen pitääkseen vuokraamot onnellisena. Mutta työskennellessäsi hyvin suuren yrityksen kanssa, jolla on iso vuokrausprosessi, haluat, että korvauksesi, jonka he sopivat tarjouskirjeestäsi, on aluksi mahdollisimman korkea.

Jotta ymmärtäisit, kuinka voit vaikuttaa alkuperäiseen palkkatarjoukseen, sinun on ymmärrettävä, mitä siihen sisältyy.

Suorita palkkatutkimus asemastasi

Mitä enemmän tietoja haastattelu- ja palkkaamisprosessista sinulla on, sitä enemmän voit vaikuttaa tuloksiin eduksesi. Tutki etukäteen, mitä samanlaiset suunnitteluroolit maksavat työntekijöilleen. Yritä tavoittaa mahdollisimman monta lähdettä.

Nykyinen yrityksesi

Suurin osa suurista yrityksistä listaa palkkatasonsa sisäisiin työpaikkailmoituksiin. Katso tiettyjen työnimikkeiden ilmoituksia, jotka vastaavat roolia, jota sinua harkitaan. Tämä on reilu peli, johon viitataan rekrytoijan kanssa, jotta he tietävät muut käytettävissä olevat palkkavaihtoehdot.

Yhteydet mahdolliseen yritykseen

Jos sinulla on ystäviä, perheenjäseniä tai ammatillisia kontakteja ja on asianmukaista pyytää heiltä palkkatietoja, pyydä heitä käyttämään yllä olevaa sisäistä lähetysstrategiaa sinulle. Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, mitä mahdollinen yritys on valmis maksamaan.

Glassdoor tai muu online-tutkimus

Tietyn insinööriroolin korvauksen hakeminen verkossa voi olla hankalaa ja harhaanjohtavaa, joten ole varovainen, mistä tiedot ovat peräisin. Suurilla yrityksillä, joilla on useita liiketoiminta-alueita eri paikoissa, on laaja palkkaväli samasta tehtävästä. Paino palkkanumeroiden taakse vain, jos sijainti, työnimike ja vuosien kokemus vastaavat sinun.

Tee markkinapalkkoja koskeva tutkimus, ennen kuin hyväksyt työn.

Pixabay

Kuinka neuvotella palkasta

Okei, entä varsinainen puhelu rekrytoijalle pyytääksesi suurempaa tarjousta? Siellä on paljon neuvoja siitä, miten tämä tehdään. Katsotaanpa mielessä olevat peruskohdat:

Aloita ilmaisemalla jännityksesi roolista.
Selitä, kuinka taitosi ja kokemuksesi oikeuttavat kasvun.
Kysy tietty numero.
Säädä tarvitsemaasi palkkaväliä keskustellessasi roolista rekrytoijan kanssa.
Kiitä rekrytoijaa ja pyydä häntä ilmoittamaan sinulle, milloin vastauksen odotetaan

Pidä koko keskustelu ystävällisenä ja keskittyneenä siihen, kuinka innostunut olet tilanteesta ja arvosta, jonka tuod yritykselle.

Palkkaneuvottelusähköposti?

News Flash: Sähköposti ei ole paras tapa neuvotella palkasta.

Menetät kyvyn päästä asiaan nopeasti ja mitata rekrytoijan reaktio.

Puhelimitse rekrytoija voi kertoa, että olet kiinnostunut asemasta ja kiinnostunut korvauksesta, joka vastaa paremmin arvoasi. Sähköposti vaatii hieman edestakaisin ennen sopimuksen täyttämistä.

On vaikea todella suositella sähköpostia ensisijaisena keinona palkkaneuvotteluissa. Mutta se on varmasti parempi kuin ei mitään. Varmista vain, että ensimmäiset ja viimeiset lausuntosi kertovat jännityksestäsi kannasta. Miksi? Joten sähköpostia ei voida millään tavalla pitää "Hylkään tämän tarjouksen, jos et anna minulle $ ____ vuodessa."

Se saattaa saada sinut hermostumaan, mutta puhelinkeskustelu puhelimessa saa parhaat tulokset.

Perustason insinöörin asema: Pitäisikö sinun neuvotella?

Monet meistä ihmettelevät: Pitäisikö sinun neuvotella alkupalkasta ensimmäisessä insinöörityössäsi?

Ehdottomasti. Toteuta ajatus neuvotella jokaisesta työtarjouksesta, ja siitä tulee vähemmän pelottava ja sinusta tulee parempi. Lue kuinka suuri korotus on odotettavissa vuoden kuluttua yrityksessä.

Jotkut vastavalmistuneiden insinöörien haluttomuudesta työtä etsivät on perusteltua: sinulla ei ole vipua, joka on insinöörillä, jolla on vuosien kokemus. Mutta olitpa kokenut insinööriveteraani vai oletko uusi yliopistosta, vuokrauspäällikkö valitsi sinut. HR on jo tehnyt etukäteen tarjouksen sinulle. He haluavat sinut. Nyt on aika kysyä mitä olet arvoinen.

Yliopistopalkkioilla lähtötason tehtäviin on enemmän aikaa saada aloituspalkkaa kuin vanhemmilla rooleilla. Monilla suurilla yrityksillä on kiinteä palkka korkeakoulujensa palkkaamiseen, koska siellä on niin suuri joukko ehdokkaita, jotka yrittävät saada sitä työtä. Jos sinulla on tarjous keskisuurelta tai pieneltä yritykseltä, saatat saada parempia tuloksia, kun pyydät 2-5% korotusta alkuperäisen tarjouksen yläpuolelle.

Mutta tilanteestasi riippumatta yrittäminen ei todellakaan ole haittaa. Rekrytoijan koettu riski vetää työtarjous, jos pyydät enemmän korvausta, ei todellakaan ole totta. Mutta voit saada hyödyllistä kokemusta palkkakeskustelussa tarjouksen tekemisen jälkeen.