Viisi kysymystä, jotka on otettava huomioon ennen työsopimuksen allekirjoittamista

Lue tämä ennen kuin allekirjoitat!

pixabay.com

Yksi suurimmista eduistani lähetysjournalismin ohjaajana on lähetyssopimusten tarkistaminen valmistuvien vanhusten kanssa. Nämä opiskelijat ovat työskennelleet niin kovasti ja ovat innokkaita aloittamaan uuden elämänsä multimediatoimittajina, tuottajina tai tuotannon asiantuntijoina. Kuitenkin monet opiskelijat oppivat nopeasti, että ruoho ei ole aina "vihreämpää" toisella puolella, ja he ovat pettyneitä, kun tietyn sopimuksen löytäminen ei ole heidän hyväkseen.

Jos haet työpaikkaa, tässä on viisi kysymystä, jotka on otettava huomioon ennen allekirjoittamista katkoviivalla:

1. Onko tässä työssä epätavallinen määrä liikevaihtoa?

Kaikkien yritysten kanssa on varmasti vähän liikevaihtoa, varsinkin tietyissä tehtävissä. Tämä tosiasiallisesti hyödyttää sinua potentiaalisena työntekijänä, koska voit tarjota tämän ongelman ratkaisemiseksi ja käyttää sitä neuvotteluvälineenä. Jos yrityksellä, jonka harkitset työskentelevän, on kuitenkin useitaaukot, mukaan lukien johtotehtävät, käynnissä! Enemmän kuin todennäköistä, on tapahtunut valtava ravistelu ja jonkun on täytynyt "siivota talo". Saatat ajatella itsellesi: "Tämä näyttää hyvältä mahdollisuudelta!" No, se voi olla. Mutta monet ihmiset huomaavat, että jos sinut palkataan tämäntyyppisen siirtymän aikana, saatat päätyä oletusvalvojaksi. Toisin sanoen uuden työntekijän odotetaan pelastavan uppoavan aluksen. Sinulla ei ole aikaa oppia köysiä ja hukkua siihen pisteeseen asti, että haluat vaihtaa uraa. Sinua alipalkataan ja liikaa käytetään. Suosittelen opiskelijoille aina, että heidän ensimmäisen työpaikkansa tulisi olla paikka, jossa heitä voidaan hoitaa, ja heillä olisi tilaa tehdä virheitä.

2. Onko sopimuksessani mitään "out" -lausekkeita?

Monet ihmiset eivät ymmärrä, että sopimuksen tai liiton rikkomiseen liittyy vakavia rangaistuksia. Monissa tapauksissa työnantajat voivat pyytää korvausta muuttokuluista tai osasta bruttopalkkastasi. Sinua saatetaan jopa nostaa kanne. Esitä itsellesi tämä kysymys: "Jos minun pitäisi muuttua kiireessä työskenneltyään yhden vuoden tämän yrityksen kanssa, miten minua rangaistaan?"

Neuvottelujen alussa on parasta varmistaa jotkut omat "out" -lausekkeet. Lauseke ei ole huono asia. Ajattele sitä vakuutusmuotona siltä varalta, että asiat eivät toimi, tai jos uusi loistava tilaisuus tulee aikaisemmin kuin luulet. Jos luet sopimuksen tarkasti, huomaat, että työnantajallesi on sisäänrakennettu monia "out" -lausekkeita. Suosituin on 90 päivän koeaika. Pohjimmiltaan työnantajasi voi sopimuksen 90 ensimmäisen päivän aikana irtisanoa sinut "haluttaessa", jos hän havaitsee sinun olevan kelpaamaton tehtävään tai jos heidän on leikattava budjettia. "Tahto" tarkoittaa, että heidän ei tarvitse antaa sinulle selitystä. Tasapuolisten olosuhteiden saavuttamiseksi monet työnantajat ovat nyt päättäneet tehdä "tahtoa" -lausekkeen molempiin suuntiin,mikä tarkoittaa, että voit lopettaa 90 päivän aikana myös tarvittaessa, ilman rangaistusta. Toinen lauseke on satunnainen huumetesti. Niin kauan kuin olen työskennellyt tiedotusvälineissä, olen nähnyt useita tapauksia, joissa työntekijöitä "murrettiin" huumeiden käytöstä, mutta he eivät kärsineet todellista rangaistusta asemansa vuoksi. Heitä yksinkertaisesti pyydettiin osallistumaan neuvontaan tai katsomaan videota. Satunnainen huumetesti on todella "rikkakasvien ja siementen" mekanismi, jota käytetään henkilön lopettamiseen tarvittaessa. Useimmissa sopimuksissa, joita olen nähnyt, on viisi ja kymmenen "out" -lauseketta työnantajille, jotka suojaavat heitä vastuulliselta sopimattomalta irtisanomiskanteelta!mutta ei kärsinyt todellista rangaistusta asemansa vuoksi. Heitä yksinkertaisesti pyydettiin osallistumaan neuvontaan tai katsomaan videota. Satunnainen huumetesti on todella "rikkakasvien ja siementen" mekanismi, jota käytetään henkilön lopettamiseen tarvittaessa. Useimmissa sopimuksissa, joita olen nähnyt, on viisi ja kymmenen "out" -lauseketta työnantajille, jotka suojaavat heitä vastuulliselta sopimattomalta irtisanomiskanteelta!mutta ei kärsinyt todellista rangaistusta asemansa vuoksi. Heitä yksinkertaisesti pyydettiin osallistumaan neuvontaan tai katsomaan videota. Satunnainen huumetesti on todella "rikkakasvien ja siementen" mekanismi, jota käytetään henkilön lopettamiseen tarvittaessa. Useimmissa sopimuksissa, joita olen nähnyt, on viisi ja kymmenen "out" -lauseketta työnantajille, jotka suojaavat heitä vastuulliselta sopimattomalta irtisanomiskanteelta!

3. Onko tarjous markkinahintaa korkeampi vai pienempi?

Elämässä et saa mitä ansaitset. Saat mitä neuvottelet! Ei ole väliä missä toimialalla olet, jonnekin on kerätty tietoja, jotka osoittavat tietyn tehtävän keskipalkan yrityksen sijainnin perusteella. Lähetysjournalismin opiskelijoilleni heillä on pääsy Hofstra Universityn ja Radio Television Digital News Associationin vuotuiseen uutishuoneen tutkimukseen. Se on hieno resurssi opiskelijoille, jotka tarvitsevat tietää neuvottelut. Esimerkiksi, jos opiskelija hakee uutisia tuottavaa työpaikkaa esimerkiksi Länsi-Virginiaan, mikä palkka sopii kyseiseen tehtävään? Palkkatutkimus antaa palkkatason kyseisillä markkinoilla. Ennen kuin haet mihinkään työhön, muista tietää keskimääräinen palkka. Löydät nämä tiedot, jos haluat liittyä alallesi liittyvään ammatilliseen organisaatioon.Näillä ammatillisilla järjestöillä on yleensä pääsy tällaisiin tietoihin.

4. Voinko todella ansaita ansaitakseni tämän palkan?

Ei ole mikään salaisuus, että lähtötason työpaikan aloittaminen voi tarkoittaa elämistä tiukalla budjetilla muutaman vuoden. Kun ajattelet vuokraa, päivittäistavaroita, auton maksuja ja muita normaaleja kuluja, asiat voivat nousta nopeasti yhteen. Siksi sinun on varmistettava, että kaikki valitsemasi asemat voivat ylläpitää sinua ja tarjota pieni tyyny säästöille ja velasta vapauttamiselle. Sinun on varmistettava, että elämässäsi on liikkumavaraa odottamattomille asioille. Ohjaan oppilaat usein hyvälle verkkosivustolle nimeltä Payscale. Sen avulla voit syöttää tiettyjä tietoja uudesta työstäsi ja kaupungista, jossa asut. Se antaa sinulle sitten käsityksen kohtuuhintaisuudesta. Ei ole järkevää ottaa kantaa puolivälissä maata vain selvittääksesi, että sinulla ei ole varaa asua siellä.

5. Onko tämä työ lähellä perhettä vai tukijärjestelmää?

Kun aloitat uutisliiketoiminnassa, et voi odottaa saavanne etätyötä New Yorkissa tai Miamissa. Siksi monet opiskelijoistani aloittavat uransa hyvin syrjäisissä paikoissa. Tämä ei ole epätavallista, koska jokainen Amerikan yhteisö tarvitsee ihmisiä auttamaan uutisten toimittamisessa. Koska useimmat lähetysjulkaisusopimukset ovat vähintään kaksi vuotta, on tärkeää varmistaa, että opiskelijat tyytyvät asuinpaikkaansa. Suuri osa tästä tyytyväisyydestä tapahtuu työn ulkopuolella. Mitä teet viikonloppuisin, kun olet poissa työstä? Mitä teet, jos löydät itsesi rikki ja nälkäinen? Onko sinulla käytössä tukijärjestelmä, jonka avulla nämä yli 2 vuotta kuluvat nopeasti? Lähellä oleva suuri tukijärjestelmä auttaa todella kovina aikoina.

Lopulliset ajatukset

Muista lopuksi, että älä koskaan tee sekunnin murto-osaa harkitessasi työpaikkaa. Yrityksen tulisi antaa sinulle päivä tai kaksi aikaa tarkistaa sopimuksesi jonkun kanssa. Loppujen lopuksi yritys käytti tuntikausia ja paljon rahaa, kun asianajajat kirjoittivat sen.