5 syytä, miksi et palkattu: mitä hr ei kerro sinulle

Sisärata: Työnhaku ruuhkaisilla markkinoilla

Työnhaku voi tuntua hevoskilpailulta. Yritykset saavat keskimäärin 250 hakemusta jokaista avointa työpaikkaa kohti. Opi vinkkejä palkkaamisprosessiin HR-sisäpiiriläiseltä.

venäjä Wikimedia Commonsin kautta, CC-BY-SA 3.0, FlourishAnywayn muokkaama

Miksi et löydä työtä?

Yhdysvalloissa on yli 6 miljoonaa työpaikkaa, jotka odottavat vain täyttämistä. Milloin tahansa yhdellä verkkosivustolla - Monster.com - mainostetaan yli miljoona avointa työpaikkaa. Ja Monster ei ole edes suurin työnhakukone.

Kun työpaikkoja on niin paljon, miksi et voi laskeutua yhteen niistä?

Perinteisesti henkilöstöresursseissa (HR) vallitsi nyrkkisääntö, jonka mukaan jokaista 10000 dollarin palkkaa kohden yhden kuukauden työnhaku vie työpaikan. Jos siis tavoitepalkkasi on 60 000 dollaria, odota vähintään kuuden kuukauden työnhaku.

Oletko valmis uuteen normaaliin?

Bob Jagendorf Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Tervetuloa uuteen normaaliin

Kun on kyse työpaikan löytämisestä, se on hevoskilpailu, jossa ehdokkaat tungostavat kentällä ja pilkkaavat sijainnistaan. Kun niitä mainostetaan - ja monet heistä eivät ole - käytettävissä olevat työpaikat ovat usein laajasti levinneitä ja vastaanottavat siten hakijoiden tulvan.

Ja se koskee myös pahoja töitä.

Valitettavasti monet käytettävissä olevista työpaikoista ovat

väliaikainen, kausiluonteinen tai osa-aikainen
matala ammattitaito
matala palkka
vaativat uudelleensijoittamista ja / tai
vaativat korkeita pääsyn esteitä ( esim . sairaanhoitaja tai insinööri).

Opiskele tungosta kentällä, jossa on niin monta hakijaa, mitä HR ei kerro sinulle miksi sinulla on niin paljon vaikeuksia työn laskeutumisessa. Käytä sitten vinkkejä erottua joukosta ja parantaa mahdollisuuksiasi työnhakuun.

Elä unelmaa

Työn löytämisessä on hevoskilpailu. Oletko valmis?

Florian Christoph Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Lukijan kysely

Kilpailussa työpaikasta sinulla on paljon kilpailua

Yli puolet kaikista työpaikoista Yhdysvalloissa julkaistaan kahdessa tai useammassa sosiaalisessa mediassa.
Ensimmäinen verkkohakemus vastaanotetaan keskimäärin 200 sekunnissa avoimen työpaikan lähettämisestä.
Työnvälityssivuston Indeed.com ainutlaatuisten kävijöiden määrä ylitti 200 miljoonaa kuukaudessa.

Tiukassa palkkauskilpailussa maine voi tehdä tai rikkoa sopimuksen

Google itse viime aikoina? Digitaalinen jalanjälkesi heijastaa sitä, kuka olet sosiaalisissa verkostoissa, bloggaamisessa, treffaus- ja musiikki- ja videosivustoissa sekä ammatillisissa ja teknisissä yhteisöissä.

venäjä Wikimedia Commonsin kautta, CC-BY-SA 3.0

1. Kuulimme sinusta verkossa, eikä se ole kaikki hyvää.

Palautetaanko mieleesi ne poliittiset äänet, jotka twiitit? (He olivat tuolloin hauskoja.) Ja tuo kuva sinusta, kun pidit ystävien kanssa yökerhossa? Rasistinen vitsi, josta "pidit" Facebookissa? Tai että blogikirjoitus, jossa ilmoitit ylpeänä itsesi kaksisuuntaiseksi tai ei-binääriseksi?

Nämä paljastukset saattavat palata tapaamaan sinua uudelleen, etkä edes tiedä sitä. Koska kun on kyse työpaikkojen täyttämisestä, henkilöstö- ja palkkapäälliköt tarkistavat sinut verkossa.

Digitaalinen maine saattaa estää sinua palkkaamasta. Palkkajohtajat etsivät.

heipei Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Usein ennen haastattelua yritys lähtee etsimään ja etsimään -tehtävään. Se tietää sinusta paljon enemmän kuin luulet. Yli kaksi viidestä vuokrauspäälliköstä löytää verkossa syitä olla palkkaamatta ehdokasta. (Älä tee heille helppoa!)

Tällaisissa olosuhteissa et saa mahdollisuutta keskustella, puolustaa tai selittää. Olet yksinkertaisesti valmis, etkä koskaan tiedä todellista syytä, miksi et tehnyt leikkausta. Palkkaavan johtajan on ilmoitettava vain, että toinen ehdokas oli pätevämpi.

Voi siellä, Nelly! Kappaleesi ovat koko kyberavaruudessa.

Dennyboy Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Digitaaliset kappaleesi ovat koko kyberavaruudessa

Henkilökohtaiset tiedot, joiden kokoaminen kesti aiemmin kuukausia, ovat nyt saatavilla melkein välittömästi. Oletko käyttänyt Googlea viime aikoina? Digitaalinen jalanjälkesi sisältää tietoja useista lähteistä:

sosiaaliset verkostot
blogisivustot
treffisivustot
musiikki-, valokuva- ja videosivustot
ammatillinen ja tekninen yhteisö
markkinointikyselyt
- julkiset tiedot ( esim . puhelinluettelot, kiinteistötiedot) ja -
online-kartat.

Mitä kuvaa digitaalinen profiilisi maalaa?

Mahdollisten työnantajien käytettävissä olevat tiedot voivat huolestuttaa sinua. Esimerkiksi, vaikka Spokeo.com ja vastaavat henkilöt hakualustoja ei nimenomaisesti ole tarkoitettu työntekijöiden tai luottojen seulontaan , mikään ei estä palkkaamispäällikköä etsimästä sinua.

Käytettävissä olevat tiedot sisältävät henkilön

koko nimi ja aliakset
profiilit ja sähköpostiosoitteet
ikä
tulo
etnisyys
nykyiset ja edelliset osoitteet (mukaan lukien kadun puoleinen kartta asunnosta)
kodin arvot
julkiset asiakirjat (konkurssit, panttioikeudet, tuomiot, oikeusjutut, rikosrekisterit)
valokuvat ja sosiaaliset profiilit (missä olet tarjonnut asenteitasi, mielipiteitäsi ja mieltymyksiäsi) ja
tietoja perheenjäsenistä ja puolisostasi.

Henkilöstöhallinto varoittaa säännöllisesti johtajien palkkaamista verkkohuiputuksen riskeistä, koska mahdolliset syrjivät tekijät ovat usein avoimia sosiaalisten verkostojen kautta. Näitä ovat esimerkiksi ikä, etnisyys, terveys, sukupuoli ja seksuaalinen mieltymys.

Riippumatta utelias palkkaamispäälliköt käyttävät tekniikkaa rutiininomaisesti tutkiakseen työnhakijoita tarkemmin. Älä anna online-maineesi viedä sinut työnhakuun. Äskettäin valmistuneet ovat pahimpia rikoksentekijöitä, vaikka he ovatkin kaikkein toisiinsa yhteydessä olevia ja digitaalisesti tajuimpia käyttäjiä.

Pysy kilpailussa hallitsemalla aktiivisesti online-läsnäoloasi. Varmista, että se edistää vastuullista, ammattimaista kuvaa.

Video-infografiikka: Sosiaalinen media muuttaa työhönottoa

Vinkkejä työnhakijoille: Online-maineen hallinta

Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit hallita digitaalista mainettasi:

Katso, mitä siellä on jo Googlen avulla, mukaan lukien tyttönimet ja aliakset.
Etsi itsesi ihmisten hakualustalla, kuten Spokeo.com. Harkitse sitten alaosassa olevan pienen tekstin alla. Ainakin tee henkilötietojesi löytäminen hieman vaikeammaksi .
Määritä Google-ilmoitukset niin, että saat sähköposti-ilmoituksen joka kerta, kun nimesi näkyy verkossa. Saatavilla on myös muita maineenhallintatyökaluja.
Rakenna ja mainosta ammattimerkkiäsi luomalla verkkosivusto nimesi avulla. (Olisit yllättynyt siitä, kuinka monella muulla ihmisellä on nimesi - mukaan lukien jotkut epämiellyttävät merkit.)
Tarkista nämä jatkuvasti muuttuvat yksityisyysasetukset Facebookissa ja muissa sosiaalisen median tileissä. Huomaa, että kuka "ystäväsi" ja "seuraat" ja mitä "pidät", voi sanoa paljon sinusta. Älä anna muiden merkitä sinua valokuviin. Yritä sen sijaan hallita nimesi liittyvää sisältöä.
Älä ole ei-show sosiaaliselle medialle. Työnantajat löytävät ehdokkaita, joilla ei ole läsnäoloa verkossa. Tämä on yksi tilanne, jossa sanonta " ei uutisia ole hyviä uutisia " EI pidä paikkaansa.
Ajattele kahdesti ennen tiettyjen tilien linkittämistä. Esimerkiksi entisen työnantajan "anonyymi" tarkistus Glassdoor.com-tililläsi ei ole niin tuntematon, kun linkität tilisi Facebookiin. (Kuinka sinusta tuntuu, o rohkea?)
Tarkista hakukoneiden avulla säännöllisesti nimesi liittyvät kuvat ( esim . LinkedIn-tiliisi liitetty profiilikuva).
Kun lähetät, twiitti, jaat tai kiinnität tietoja, tiedä, että mikään verkossa ei ole todella yksityistä. Käyttäydy ikään kuin tuleva työnantaja voisi päästä siihen.

2. Online-tutkinto voi olla arvoton

Jos online-tutkinto on koulusta, jota ei ole täysin akkreditoitu , se voi olla miksi et laske työpaikkaa. Esimerkkejä ovat erilaiset voittoa tavoittelevat laitokset tai tutkintotehtaat, jotka tarjoavat koulupisteitä "elämänkokemuksesta". (Lailliset laitokset eivät tee niin.)

Viime vuosikymmenen aikana erilaiset osavaltio- ja Ivy League -koulut ovat liittyneet muihin organisaatioihin tarjoamaan etäopiskeluvaihtoehtoja. Jotkut tarjoavat jopa todistuksia tai tutkintoja.

Verkko-opetuksen maailmassa kaikki koulut eivät ole tasa-arvoisia. Ilman tarvittavaa akkreditointia tutkintotodistuksen tai todistuksen varmuuskopioimiseksi opiskelijat saavat erittäin kalliin paperin, joka ei auta heitä paljon työmarkkinoilla. Se voi jopa vahingoittaa heitä.

Palkkaamispäälliköt voivat kokea hakijoiden olevan

heikosti valmistautunut työmarkkinoille
herkkäuskoinen (koska heitä on petetty suurilla kustannuksilla) tai
jopa petollinen (enemmän kuin tutkintotehtaissa).

Tämän seurauksena monet työnantajat jättävät hakemuksesi yksinkertaisesti huomiotta, jos tutkinnossasi on kyseenalainen akkreditointi.

Henkilöstö- ja palkkaamispäälliköt hylkäävät usein suorasti online-tutkinnot tutkintotehtaista tai voittoa tavoittelevista korkeakouluista, joilla ei ole asianmukaista akkreditointia.

Paolo-kamera Wikimedia Commonsin kautta, CC-BY-SA 3.0

Voittoa tavoittelevan koulutuksen vaarat

Jos tutkinto on voittoa tavoittelevalle laitokselle, lohduta tietäessäsi, ettet ole yksin. Nykyään yksi kahdesta amerikkalaisesta korkeakoulusta tai yliopistosta on nyt yksityinen voittoa tavoitteleva laitos, joka tuottaa nyt yli 1 viidestä Associate-tutkinnosta ja lähes 1 kymmenestä kandidaatin tutkinnosta.

Koulujen rekrytoijat ovat kohdanneet julkisen ja kongressin valvonnan petollisten markkinointikäytäntöjen käytöstä ja veronmaksajien tukemien opintolainojen tuhlauksesta. Vaikka nämä koulut edistävät verkkomukavuuden etuja ja kannattavia uranäkymiä, heidän pettyneillä tutkinnonsaajillaan on yleensä valtava velka ja heikkolaatuinen koulutus - jota korkeakoulujen osasto ja korkeakoulujen akkreditointineuvosto (CHEA) eivät ole täysin hyväksyneet.

Jos tutkintosi tai todistuksesi on tällaisesta oppilaitoksesta, sinulla on useita vaihtoehtoja työnhaulla:

Verkostoa "dissed" korkeakoulun tai yliopiston valmistuneiden kanssa. He voisivat pystyä palkkaamaan muita alumneja.
Vähennä ja häiritse tekemällä ansioluettelosi lisäkursseilla arvostetummassa laitoksessa.
Ota käyttöön jatkamismuoto, joka korostaa tutkintosi taitojen, saavutusten ja kokemuksen hyväksi.
Jos sinulla on onni saada haastattelu, mene luottavaiseksi ja valmiiksi myyntipisteesi kanssa.

3. Taitosi ovat vanhentuneita

Useimmat taidot eivät voi viedä sinua läpi koko uran. Ne kuluvat ja tarvitsevat päivitystä tai hienosäätöä. Ja jos se ei onnistu, löydät itsesi yhtä merkitykselliseksi kuin maitomies, hissioperaattori tai lennätinoperaattori - riippumatta siitä, kuinka mahtava työetiikkasi on.

Älä odota, kunnes olet poissa työstä saadaksesi selville taitosi ja kokemuksesi tarvetta laajentamiseen.

Andrew Sutherland Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Tee kilpailuanalyysi taidoistasi ennen työnhakua

Vanhentuneiden taitojen saaminen voi hiipiä kenellekään, kun hän ei etsi. Vaikka olisitkin tyytyväinen nykyiseen työhösi, on tärkeää skannata ajoittain työhönotot, jotta tiedät kuinka taitosi ja kokemuksesi mitataan.

Kutsu sitä salaiseksi kilpailuanalyysiksi tai millä tahansa haluat. Yritä vain tehdä se ennen kuin olet todella työmarkkinoilla - työnantajasi voi maksaa koulutuksesta ja voit harjoitella uusia taitojasi työssä.

Et ole koskaan liian kiireinen jatkaaksesi oppimista ja kasvamista. Pysy markkinoilla.

Merkit siitä, että taitosi ovat vanhentuneet

Vaikka olisitkin hienossa tekemisessäsi, sinun on ehkä päivitettävä taitojasi. Tässä on merkkejä, joita saatat tarvita päivittämään harjoittelua tai laajentamaan taitojasi:

Olet tehnyt samoja tehtäviä yli 2-5 vuotta, ja vastuualueellesi tai työn laajuudelle on tehty rajoitettuja muutoksia.
Koneet voivat tehdä työsi, tai työnne painopiste on rutiini. Työsi keskittyy kapean määrän tehtävien onnistuneeseen suorittamiseen.
Et ole käynyt ammatillisessa koulutuksessa tai konferenssissa vuosien ajan.
Luulet, että sosiaalinen media on tarkoitettu muille ihmisille. (Miksi kaikki hälinät?)
Et ole ajan tasalla teollisuuden tai ammattikirjallisuuden ja trendien suhteen.
Ympärilläsi olevat ihmiset käyttävät terminologiaa, jota et ymmärrä.
Sinulla oli aiemmin asiantuntemusta, mutta käytön puutteen takia et ole enää perehtynyt tähän aiheeseen.
Sinulla on henkilökunta, joka voi käsitellä yksityiskohtia puolestasi. He luovat esitykset ja laskentataulukot, analysoivat yritystietosi ja ovat yhteydessä suoraan asiakkaisiin. (Johtajat, se olet sinä!)
Tunnet olevasi yhä enemmän silmukan ulkopuolella, viimeinen tietää.

4. Sinua voidaan pitää työttömänä

Suuri taantuma vaati enemmän kuin työpaikkoja. Joillekin työttömille työnhakijoille se vaati myös toivoa. (Älä anna sen vaatia omasi!) Talous on elpymässä, mutta keskimääräinen työttömyyden kesto on edelleen yli kuusi kuukautta.

Valitettavasti aika ei kuitenkaan ole teidän puolellanne. On vain 12% mahdollisuus tulla työllistyneeksi 27 viikon poissaolon jälkeen. Kohtuullista tai ei, henkilöstö- ja palkkaamispäälliköt voivat pitää työnhakijoita työttöminä.

Työnhakijat, jotka ovat vakavimpia työttömiä - niitä, jotka ovat olleet poissa työstä vähintään 6 kuukautta - ovat usein masentuneita ja leimautuneita.

Samalla kun heidän perhetaloutensa saa osuman, he menettävät yhteyden työn ystävien kanssa, kärsivät alhaisemmasta itsetuntoista ja lisääntyneistä emotionaalisista ongelmista, ja heidän taitonsa voivat alkaa heikentyä käytöstä. Epätoivon ilma alkaa.

Jos tämä olet sinä, käsittele masennusta tai muita mielenterveysongelmia ja katso realistisesti vaihtoehtojasi. Kun työnhaku ei suju hyvin, on aika:

tarkastele ja arvioi taitosi ja strategiasi
tehdä tarvittavat muutokset ja
sitoutu tietoisesti polkuun eteenpäin.

Ovatko taitosi ajan tasalla?

Liz Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Työpaikat, jotka häviävät nopeasti Amerikassa



Työnimike	Ennustettu muutos vuoteen 2020 mennessä	Sisäänpääsyn edellyttämä tyypillinen koulutus
Kenkäkoneiden käyttäjät	-53,4%	Lukio tai vastaava
Postipalvelun postin lajittelijat ja prosessorit	-48,5%	Lukio tai vastaava
Postipalvelijat	-48,2%	Lukio tai vastaava
Kangas- ja vaatemallintekijät	-35,6%	Lukio tai vastaava
Ompelukoneiden käyttäjät	-25,8%	Alle lukion
Vaihde ja puhelinvastaajat	-23,3%	Lukio tai vastaava
Tekstiilikoneiden operaattorit / tarjoukset	-21,8%	Lukio tai vastaava
Puolijohdeprosessorit	-17,9%	Associates tutkinto
Kirjoittajat ja tekstinkäsittelijät	-11,5%	Lukio tai vastaava
Viljelijät	-8,0%	Lukio tai vastaava
Tiedonsyöttöavaimet	-6,8%	Lukio tai vastaava
Pikaruokakokit	-3,6%	Alle lukion

Erotu joukosta taidoillasi ja kokemuksellasi

Osaa tunnistaa, kun taitosi ovat vanhentuneet. Tee sitten jotain asialle! Vaikuta mahdollisiin työnantajiin sopeutumiskykylläsi ja asiantuntemuksellasi.

lghtorn Pixabayn kautta, CC-BY-SA 3.0

5. Et tee pakottavaa liiketoimintaa

Viimeinen asia, jonka henkilöstö- tai palkkaamispäälliköt haluavat kuulla, on kuinka paljon tarvitset tätä työtä. Älä edes vihjaa siihen. Palkkaaminen ei ole sosiaalinen ohjelma.

Työn laskeutumisessa on kyse ongelman ratkaisemisesta mahdolliselle työnantajalle. Kyse on siitä, miksi työ on tarpeeksi kriittinen ansaitsemisen vuoksi. Mitä sinun on tiedettävä teollisuudesta, yrityksestä, tekniikasta, ammatistasi ja asemastasi siihen?

Nykypäivän taloudessa ihmiset eivät yleensä täytä vain paikkoja. Ne ratkaisevat kiireellisen liiketoiminnan tarpeen. Siksi sinun on luotava palkkaamispäällikölle houkutteleva liiketapaus, jossa arvostat kykyjäsi ja kokemustasi menestyksekkäästi.

Tehtäväsi työnhakijana on selvittää, mikä tuo kiireellinen liiketoimintaongelma on, mitä yrityksen mielestä se tarvitsee ratkaisuksi, ja suostutella sitten palkkaamispäällikkö miksi olet vastaus hänen kurjuuteensa.

Jos teet sen paremmin kuin kukaan muu, sinut palkataan.

Pelinvaihtaja: Kierrä kilpailusi myymällä ratkaisuja

Ota kilpailu työstä uudelle tasolle ja palkkaa itsesi. Selvitä, mikä tuo kiireellinen liiketoimintaongelma on, ja myy heille, miksi olet vastaus heidän kurjuuteensa.

tpsdave Pixabayn kautta, CC-BY-SA 3.0

Kun työnhaku ei mene hyvin, tässä ovat vaihtoehdot

Kun kohtaat ongelmatilanteen, voit itse päättää, miten se hoidetaan. Muista aina: sinulla on vaihtoehtoja. Ne eivät välttämättä ole houkuttelevimmat vaihtoehdot, mutta sinulla on vaihtoehtoja.

Vaihtoehdot	Määritelmä	Esimerkki
Keksi uudelleen urasi	Vaihda urakentät toivottavasti sellaiseksi, joka tarjoaa enemmän mahdollisuuksia	Hallinnollinen avustaja harjoittaa plebotomistikoulutusta
Muotoile uudelleen, mitä tarjoat	Laajenna taitojasi ja kokemuspohjaasi lisäämällä siihen toivottavampi yhdistelmä.	Rahoitusalan ammattilainen oppii tekemään petostutkimuksia.
Elvytä nykyisiä taitoja	Syvennä taitojasi ja urakokemuksiasi niin, että olet enemmän asiantuntija. Päivitä tietokanta.	Insinööri liittyy Toastmastersiin tarkentamaan viestintä-, johtajuus- ja julkisen puhumisen taitojaan.
Kaksinkertaiset ponnistelut	Yritä kovemmin käyttämällä vastaavia työnhakutekniikoita	Verkostoituminen useammin, useammalle työpaikalle
Peräänny ja luovu toivosta	Luovuta toivoa työpaikan laskeutumisesta	Lopeta soveltaminen, lopeta yhteyden muodostaminen, annat ylemmän!
Käy uudelleen ja uudista strategiasi	Harkitse objektiivisesti kaikki haun elementit, ansioluettelomuodostasi, tapaan, jolla olet tekemisissä muiden verkostosi kanssa, avointen työpaikkojen löytämiseen käytettävät resurssityypit, ammatillinen maine, harkittavat työtyypit jne.	Muokkaamalla / muokkaamalla ansioluetteloa ja arvioimalla uudelleen haluamiesi tehtävien tyypit

Joku laskeutuu uuteen asemaan. Eikö sen pitäisi olla sinä?

TeroVesalainen Pixabayn, ilmaisen verkkotunnuksen kautta