Miksi sinun ei pitäisi koskaan työskennellä walmartissa

Onko Walmart hyvä paikka työskennellä?

Olen 23-vuotias ja olen työskennellyt Walmartissa kolmessa erillisessä tilanteessa tekemällä monia erilaisia töitä viiden vuoden aikana:

Yöpyminen (8 kuukautta)
Yön yli varastonhallinta (7 kuukautta)
Ostoskori työntäjä (2 vuotta)
Elektroniikan osakas / matkapuhelinmyyjä (3 kuukautta)
Optikko / Vision Center Associate (7 kuukautta)

Joten kyllä, olen työskennellyt monenlaisissa töissä ja nähnyt hämmästyttävän ja hämmentävän määrän Walmartia vuosina. Onneksi minun ei tarvitse koskaan palata takaisin pelättyyn kauhistuttavaan maahan, ja toivon, että tämä artikkeli voi säästää viattomia ihmisiä tekemästä samoja virheitä kuin minä. Osa tästä voi koskea kaikkia vähittäiskaupan työpaikkoja, mutta puhun vain Walmartista, koska siellä kokemukseni ovat. Tässä on neljä syytä, miksi sinun ei pitäisi työskennellä Walmartissa.

1. Walmart tarjoaa työntekijöilleen kauheita terveydenhuoltosuunnitelmia

Ne tarjoavat pahimpia terveydenhuoltosuunnitelmia, joita olen koskaan nähnyt. Jotkut sanovat, että he ovat parempia kuin ei mitään, mutta olen eri mieltä. Maksoin parhaan suunnitelman ja minulla oli 71 dollaria jokaisesta tarkastuksesta, mutta kun menin lääkäriin, minulla oli vielä vuori omavastuu valloitettavana. Omaehtoisia palkkasuunnitelmia ei löydy, ja yhteisvakuutus oli aina 80/20 omavastuun jälkeen, mikä teki taskussa maksimoiduksi kuten Mount Everestin kiipeäminen.

Minulla oli heidän vakuutuksensa kahdessa erillisessä tilanteessa. Yksi oli "matala omavastuu, korkea palkkio" -suunnitelmassa ja toinen "korkean vähennyskelpoisen, matalan palkkion" suunnitelmassa. Vakuutusyhtiö, jolle oli uskomattoman vaikea ottaa yhteyttä, kieltäytyi vaatimuksistani ilman ilmeistä syytä.

Joten jätin juuri Walmartin hölynpölysuunnitelmat ja sain henkilökohtaisen suunnitelman United Healthcare -yhtiöltä ja voila - minulla on 25 dollarin yhteispalkka kaikista lääkäri- ja hoitokäynneistä ja omavastuu, joka on hallittavissa. Voi, ja he maksavat 100% omavastuun jälkeen. Voi, ja vähemmän kuin maksoin Walmart-suunnitelmistani. Kyllä, kyllä, todellakin.

Ja kyllä, suunnitelmat ovat nousseet vuosittain hinnassa ja laskeneet laatua. Ja älä edes ajattele Obamacaren syyttämistä siitä, koska muut yritykset eivät ole vastanneet tällä tavalla.

Siellä on enemmän; Voi, niin paljon enemmän

He ovat alkaneet estää uusien työntekijöiden palkkaamista vuoden odotusajalla, ennen kuin he voivat edes saada Walmart-vakuutuksen. Itse asiassa se voi olla hyvä asia. Walmartin tarjoamassa terveydenhuollossa on niin paljon muuta, että olen todella pahoillani työntekijästä, joka on jumissa yhden vuoden sitoutumisessa heidän kanssaan. Heidän "avoin ilmoittautuminen" toimii siten, että sinulla on yhden kuukauden ikkuna vuosittain (uusia työntekijöitä palkataan melkein aina ohittamaan tämä ikkuna) suunnitellaksesi ensi vuoden terveydenhuollon tarpeitasi. Et voi muuttaa näitä valintoja, kun ikkuna ohittaa, ja olet lukittu koko vuodeksi. Vain massiiviset elämänmuutokset (kuten kuolemat) voivat saada heidät muuttamaan etujasi, kun ei ole "avointa ilmoittautumista". Super väärä.

2. Walmart lyhentää tunteja pitääkseen sinut osa-aikatyöntekijänä

Kun aloitin ensimmäisen kerran, olin kokopäiväinen ja sain 40 tuntia viikossa, ja vaikka se oli kolmannen vuoron miehityö (sukka), se oli vahva palkka. Olin siisti siinä. Mutta vuosien edetessä Walmart, että kahden osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen yhden kokopäiväisen työntekijän sijaan on paljon kannattavampaa, koska he voivat kieltää etuudet jokaiselta osa-aikatyöntekijältä ja lyhentää kyseisen henkilön työtunteja nollaan, jos he niin haluavat. He tekevät ja tekevät sen sinulle, jos työskentelet heidän puolestaan.

Jos olet yksi niistä harvoista henkilöistä, jolla on kokopäiväinen asema, katsele selkääsi. He ampuvat sinua. He etsivät tapoja saada sinut joko siirtymään osa-aikatyöhön tai lopettamaan kokonaan, koska et ole vain hyötynyt siitä, että olet ollut siellä pitkään aikaan (oi, vielä muutama dollari tunnissa!), saat tasaisesti noin kaksi kertaa tunnit kenellekään muulle.

Olen keskustellut menetysten ehkäisyn yhteistyökumppaneiden kanssa ja minulla on ystäviä paikoissa, joilla on pääsy tietoihin, joita minun ei selvästikään ole tarkoitus tuntea, joten tiedän, että tällaista paskaa tapahtui. He pitivät kameroita omistettuina kokopäiväisissä osakkuusyrityksissä ja tarkkailivat sisään- ja uloskirjautumistottumuksiaan kaikista mahdollisista syistä heidän laukaisemiseksi. Joskus sana pääsi tuolle tietylle työntekijälle, ja he rupesivat ja höyryttivät, ja kyllä, he saavat vastineeksi valmennuksen heikosta suorituskyvystä.

Toinen tapa, jolla he yrittävät "tupakoida" yrityksen veteraaneja, on pudottamalla tunnit alle määrätyn vähimmäismäärän, joka vahvistettiin takaisin, kun vain ärsyttää heitä. Minimi tuntia, jonka kokoaikaisen työntekijän on tarkoitus saada, on 35, ja enimmäismäärä, jonka osa-aikainen työntekijä voi saada, on 33. Ja niin, olen nähnyt tapahtuvan, jossa johtaja antaa kokopäiväiselle työntekijälle 28 tuntia ja osa-aikatyöntekijät käyttävät 32 tuntia vain lähettääkseen passiivis-aggressiivisen viestin, että vaikka Walmartissa on "sääntöjä", päätökset tehdään salaliittojen ja juorujen perusteella sen sijaan, että se olisi "perhe" tai "joukkue", kuten heidän propagandaansa uskotko.

3. Walmart sotkee kuluttajien kanssa

Tämä on suoraan viimeisimmän myymäläpäällikön Tomin suusta.

En ollut yllättynyt hänen viestinsä sisällöstä, koska tiesin kaiken tämän aiemmin; Olin vain hämmästynyt siitä, että hän oli niin röyhkeä siitä. Jep, jatkamme kuluttajien huijaamista ostamaan huonompaa palvelua, koska hinnat ovat alhaisemmat kuin kaikki muut.

Tervehdys antaa asiakkaille ostoskorin syyttää heitä ostamaan lisää

Se on pieniä asioita. Kun heillä on tervehdyksiä, jotka tarjoavat sinulle kärryn, sen pitäisi saada sinut tuntemaan olosi "Vau, tunnen olevani tervetullut tänne. Kiitos!" mutta todellinen tarkoitus on antaa sinulle edellytykset omalle kaatumisellesi. Aseen toimittaminen itsetuhoiselle miehelle. Se on ostoskori kuluttajalle. Jos heillä ei ole vaunua, he eivät voi ostaa niin paljon. Kun heillä on vaunu, he tuntevat olevansa jotenkin velkaa itselleen ja kaupalle ainakin täyttääkseen sen ennen lähtöä. Se on psykologinen temppu, jota ei ole vain aliarvioitu, mutta johon osallistuin vuosia tietämättään. Kärrytyöntekijänä annoin asiakkaille kärryjä jatkuvasti. En tajunnut osallistuvani kulutusliiketoimintaan.

Tuotesijoittelu

He asettavat asioita tiettyihin paikkoihin syystä. Siksi ne uudistavat myymälöitä muutaman vuoden välein, koska uudet tilastot antavat heille uusia tietoja, jotka osoittavat, kuinka saada eniten tuloja ja siten eniten voittoa myymälän ulkoasun mukaan.

Tärkeimmät tavarat sijaitsevat aina kaupan takaosassa. Tavarat, joita et tarvitse, ovat sivussa ja siellä aina, kun haluat roikkua, mutta todelliset tavarat, kuten ruoka, maito, wc-paperi, apteekki ja muut välttämättömät, ovat takana kaupan. Okei, niin mitä, se on vain sata jalkaa, eikö? Väärä. Käytävien keskellä on mitä he kutsuvat "ominaisuuksiksi", jotka ovat yleensä kausiluonteisen mukaisia. Jalkapallokaudella on soodaa, siruja, olutta, roskaruokaa. Ystävänpäivänä on kukkia, suklaata jne. Nämä ominaisuudet ovat kaikki myymälässä ja on tarkoitettu houkuttelemaan sinut pudottamaan ne koreihisi.

"Oh, kiiltävä!" Vaikutus

Aina kun kävelet kaupan yleiseen kauppatavaran sisäänkäyntiin, ensimmäinen asia, jonka näet, ei ole satunnaisia kausiluonteisia ostosominaisuuksia ympärilläsi, vaan kaupan takana, suoraan eteenpäin. Seinällä olevat 70 tuuman LED-televisiot toistavat mitä tahansa asetettua satunnaista silmukkaa.

Ja kuluttajan ostohalu käynnistyy kuin huumeriippuvainen, kun hän näkee tuoreen tuotteen makaavan pöydällä. He tietävät, että he eivät tarvitse sitä. He tietävät, että heillä on jo hyvä televisio. Mutta katso kuinka SHINY se on. Heidän on mentävä tutkimaan. Joten he tekevät, ja kun he ovat siellä, he päätyvät ostamaan uuden Blu-ray-soittimen, HDMI-kaapelin ja pienemmän, mutta silti kiiltävän television, johon siellä työskentelevä työtoveri puhui heille (työskentelin tuossa työssä, joten tiedän miten se menee.).

Elektroniikkaosasto on kannattavin paikka kaupassa, mutta silti se on takana. Miksi? Koska ollessasi pääsemässä elektroniikkaosastolle, olet jo noutanut useita asioita, joita et tarvitse, useita tarvitsemasi asioita, ja olet jo raivostunut matkastasi Walmartiin ja tähän virkistävään elokuvamaahan, pelit ja kaikki rakastamasi kuulostaa hyvältä ajatukselta. Joo… kunnes kävelet alas leijonan luolaan nimeltä Credit Card Land - mikä tuo minut pisteeseen, joka on tehtävä.

Walmart-luottokortit

Kyllä, jokaisen vähittäiskaupan on vaadittava luottokorttinsa työntämistä. Mutta mitä temppuja Walmart käyttää näiden myymiseen? Sanapeli. Näkökeskuksessa pystyimme parhaiten myymään luottokortteja, koska meillä oli enemmän aikaa asiakkaan kanssa kuin millään muulla myymälän kassalla. Joten meillä oli enemmän aikaa sekaantua asiakkaan mieleen. Sanoin esimiehelleni (joka vihasi minua), etten aio osallistua tällaiseen vilpilliseen toimintaan. Hän sanoi, että minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa, ja se oli komento. Kyllä, sain "valmennuksen", joka muistuttaa haluttavuutta, joka pinotaan, ja jos saat kolme heistä, sinut erotetaan. Sain tämän valmennuksen, koska en halunnut pettää asiakkaita, joita meidän pitäisi palvella. Olin uskomaton!

Joten miten he yrittävät huijata asiakkaita saamaan kortin?

Mitä vähemmän tietoa kortista on, sitä parempi
Kerro heille, että he ovat "ennalta päteviä", mikä heidän tulee tarkoittaa "ennalta hyväksyttyjä".
Kerro heille, että kaikki, jotka he ovat nähneet, hyväksytään, ja se vie vain minuutin.
Kerro heille, että he voivat käyttää uutta korttiaan tänään tehdäksesi entistä enemmän ja parempia ostoksia (kuten parempia silmälasilinssejä), koska heillä on uusi luottolähde.

Joka kerta, kun yksi näistä huumekaupoista laski, kuristuin ja pidätin raivoni. Johtajani rakasti sitä. Hän oli sosiopaatti, mutta minulle tuntui siltä, että heittäisi tangon makeaan veteen, ja kun kiinni suurin basso vesillä, puhut sen luottokortin ostamisesta. Siinä ei ole järkeä. He ovat jo ruuvattu olemalla siellä ensin, älä ruuvaa niitä enää. Se saa minut vihaiseksi ajatellessani sitä.

Walmart sotkee kanssasi monilla muilla tavoilla. Toinen on "Sivusto säilytettäväksi" -vaihtoehto. Se on ilmainen toimitus, koska se menee kauppaan. Mistä otat sen? Ei, ei ole aseman tai latauksen vaihtoehtoa. Sinun täytyy kävellä aivan kaupan takaosaan ja etsiä jonkun saadaksesi tilaamasi tuote. Yleensä valokuvalaboratorion työntekijä on tekemisissä asiakkaiden kanssa, joten sinun on odotettava ja odotettava, ja katso, olet Elektroniikka-osiossa. Kuinka pääsit sinne?! Hyvin… voi yhtä hyvin katsoa ympärilleen.

Saatko kuvan?

4. Walmart kiertää työntekijänsä

Terveydenhuollon, osa- / kokopäiväisten ja hallinnollisten salaliittojen lisäksi… katsotaan…

He asettavat tavoitteita, joita ei voida saavuttaa niin, että heidän on annettava vain vähimmäiskorotukset vuosittain, ja he voivat päättää olla korottamatta ollenkaan. Saadaksesi täyden korotuksen (mikä minulla on), sinun on kirjaimellisesti myytävä sielusi Walmartille, työskenneltävä joka päivä kuin viimeinen päiväsi (minkä tein), valehtele jokaiselle managerille (pelaa peliä) ja työskentele niin monessa eri kaupan alueilla kuin mahdollista, ja noutaa ylimääräisiä vuoroja muilta myymälän sairailta tai muuten ihmisiltä. Tämän elämäntavan jatkaminen ei ole vain verotusta, mutta se ei ole myöskään mahdollista. Lopulta poltat, ja minä. Sitten he kysyvät: "Miksi suorituskykysi on laskenut?" Minun täytyi kertoa heille, että en ole supersankari, ja kyllästyn nyt ja uudestaan, ja hyvin, asuminen Walmartissa koko viikon ajan vaatii mielenterveyttäsi vuosien varrella.

Heillä on oikeus käyttää mahdollisia syitä pelikirjassaan potkaistakseen sinut. Esimerkki: Olet huippumyyjä ja tulet toimeen työtovereidesi kanssa, mutta joudut kaipaamaan kuukauden työn mielenterveyden vuoksi, joten pomosi käyttää inhimillisestä erehdyksestä tekemääsi virhettä paitsi vapauttamaan sinut palkatta lomalla ollessasi kuukaudessa, mutta kirjoita irtisanominen, jotta et saa mitään työttömyysetuutta.

He sekoittavat sinut kuin humalaisen miehen kansi. Jos työskentelet myymälässä, sinut joutuu heittämään kaikkialle, missä johtajat pitävät sitä sopivana, riippumatta siitä, onko sinulla taitoa kyseisellä alueella vai harjoitteletko onnistumisen edellyttämiä prosesseja. Ja kun epäonnistut tai saat asiakkaan valituksen, johtaja sanoo: "Miksi et käsitellyt sitä paremmin?"

Voisin jatkaa ikuisesti.

Johtajat

Ensimmäinen asia, jonka sanon, on se, että sinun pitäisi sääliä eniten. He ovat niitä, joiden sielu on jauhettu pölyksi ja imetty sitten pahan imperiumin tyhjiöön. Heillä ei ole enää sieluja, ja siksi he voivat hoitaa uusia työntekijöitä ja veteraaneja.

Usein johtajat tulevat mistä tahansa. Kirjaimellisesti he ilmestyvät jonain päivänä, ja nyt he ovat pomo. Kysyin yhdeltä näistä johtajista (hän oli apupäällikkö, joka ilmestyi tyhjästä, Antwan oli hänen nimensä). Sanoin: "Kuka olet? Näytät vain tyhjästä ja odotat ihmisten kuuntelevan sinua?"

"Hän sanoi. Minä olen Antwan ja minä olen sinun pomosi, ja minä tarvitsen sinun tekevän tämän, tämän ja sen ja ilmoittamaan minulle tunnin kuluttua. Selvä?"

Seisin vain siellä. "Olemme molemmat ihmisiä, niin paljon, mitä voin pitää. Mutta näyttää siltä, että luulet olevasi tullut Jumala tai jotain. Mikä se on?"

Hän vihastui ja käveli pois. Hän ei lähestynyt minua muutama viikko sen jälkeen, ja sillä välin vain katseli minun tekevän työtäni kaukaa. Hän näki, että olin erittäin motivoitunut työntekijä, joka teki asioita tehokkaimmin. Hän sai kunnioituksen minua kohtaan huolimatta jumalanpilkasta aikaisemmista lausunnoista. Ja sitten hän alkoi tilata minua taas.

Sanoin: "Katso, Antwan, eikö? Tiedän, että haluat olla huippukoira, alfa-uros, ja se on hienoa, mutta voitko tehdä sen muualla?"

Hän kirjoitti minut. En syytä häntä. Olin kyllästynyt uusiin kasvoihin, jotka ilmestyivät ohuesta ilmasta ja käskivät minua ympärilläni kuin olisin lihanukke. Näin johtajat oppivat kohdelemaan kaikkia. Kuin he ovat vain lämpimiä ruumiita, jotka eivät kykene tekemään mitään yksin. Siksi johtoasema on ensisijaisesti olemassa, luulisin.

Kaikki johtajat eivät ole pahoja, mutta kaikki johtajat ovat stressaantuneita. Ja stressaantunut johtaja on kapea. Ja kapea johtaja on vaikea elää. He saavat elämäsi imemään, koska heidän elämänsä imee. Se on vain valuva vaikutus, jota ihmiset, jotka haluavat hakea Walmartissa, eivät vain tiedä. He vain eivät tiedä.

Walmart tekee joitain asioita oikein

Kuten he antavatkin erilaisille hyväntekeväisyysjärjestöille, usein työntekijöiden ylläpitämille ja rahoittamille. Ja he tekevät paljon kierrätystä, vaikka täydellisen kierrätysprotokollan noudattamatta jättäminen johtaa johtajien jatkokoulutukseen. Missä Walmart tekee yhden hyvän asian, se tapahtuu aina jonkin tai jonkun muun kustannuksella. Sillä tavalla he menestyvät. Alhaisemmat hinnat ovat hyvä asia toimittajien ja kaikkien muiden yhteisön kauppojen kustannuksella.

He antavat melko korkeita vuosittaisia korotuksia niille, jotka ovat valmiita myymään sielunsa saavuttaakseen ne.

Mitä muuta… Voi, tasainen palkkakortti. Se voi vaihdella tunteina, mutta he tarjoavat rahaa melko mielettömään työhön. Jos järkevyytesi pystyy käsittelemään kaiken, mitä olen edellä kuvannut, pidä sitä. Minulle mieluummin olisi kodittomia ja syöminen roskakorista kuin työskennellä siellä uudelleen. Vain henkilökohtainen mieltymys. Oikeastaan olen melko lähellä tätä mahdollisuutta, mutta vetäydyn…

Joten, onko Walmart paha ja pahin?

Ehdottomasti. Tee ostoksia Aldisissa tai upealla sivustolla nimeltä Amazon.com. Siinä on melkein kaikki auringon alla, ja he mm. Toimittavat. "Amazing" ja "Amazon" jakavat joitain yhteisiä kirjaimia.

Joka tapauksessa, tuomitse itse. Mutta rukoilen teistä, ihmiset, jotka ovat hakeneet Walmartissa ja haluavat työskennellä siellä. Et löydä sieltä mitään onnea, täyttymystä tai menestystä. Se on polku, joka päättyy turhautumiseen, pettymykseen ja tyhmyyden tunteeseen. Ei suuria tunteita. Joten hmm. Älä tee sitä! Tee hyvää maailmalle. Työskentele hyvämaineisessa yrityksessä, joka kohtelee työntekijöitään oikein! Sellaisia paikkoja EI OLE! Sinä pystyt tähän!