Sisällysluettelo:
Useat suuret organisaatiot - mukaan lukien Verizon, Amazon, Target ja Facebook - ovat viime aikoina joutuneet tarkastelun ja oikeudellisen haasteen alle, koska on tullut ilmi, että maan suurimmat työnantajat käyttävät sosiaalista mediaa kohdennettujen työpaikkamainosten tekemiseen - ikääntyviä työntekijöitä lukuun ottamatta.
Yhdessä tällaisessa tapauksessa Verizon todettiin syylliseksi 25–36-vuotiaille henkilöille suunnattujen työpaikkailmoitusten julkaisemiseen Facebookiin täyttääkseen työpaikat taloussuunnittelun ja analyysin osastolla.
Vuoden 1967 The Age Discrimination in Employment Act -säädöksessä säädettyjen suojausten vuoksi Verizonin tekemät toimet ovat räikeästi laittomia. Laki, joka kieltää ikään perustuvan syrjinnän työssä, koskee 40-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, ja se on annettu edistämään ja suojelemaan ikääntyneiden henkilöiden työllisyyttä iän perusteella.
Lisäksi ikäsyrjinnän työllistämistä koskevan lain (ADEA) 4 §: n e alakohta tekee laittomaksi "tulostaa tai julkaista tai saada painettua tai julkaista ilmoitusta tai…, joka osoittaa mieltymyksiä, rajoituksia, eritelmiä tai ikään perustuvaa syrjintää.. ” Vuonna 2016 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vastaanotti yli 20 000 virallista valitusta ikäsyrjinnästä työpaikalla. Koska 25,9 prosentin työvoimasta ennustetaan muodostavan 55 vuotta täyttäneitä työntekijöitä vuoteen 2022 mennessä, ikäsyrjintää on hillittävä.
Mitä voit tehdä työnantajana?
1) Mainosta työpaikkoja monissa paikoissa houkutellaksesi suuren hakijajoukon
2) Vältä seulontatestejä, jotka vaikuttavat negatiivisesti johonkin yksittäiseen ryhmään
3) Keskity pätevyyteen, tarvittaviin taitoihin, koulutukseen, kokemukseen ja olennaisiin työtehtäviin työnhakussa ja työpaikkailmoituksessa.
4) Vältä liipaisuehtoja työpaikkailmoituksissa, jotka voidaan pitää syrjivinä. Näitä ovat: "tyttö", "poika", "nuori", "ikä 25-36", "vastatyttö", "yleismies" ja "opiskelija".
5) Käytä sen sijaan sanoja, kuten "myyjä", "yleinen korjaushenkilö", "vähittäiskauppias", "energinen" ja "palvelin".
Tilastot osoittavat, että vanhemmat työntekijät ovat ahkerampia, luotettavampia, sitoutuneempia ja poissaoloja vähemmän kuin nuoremmat työntekijät. Vältä tahallaan tai tahattomasti syrjimästä henkilöitä, joilla on enemmän kokemusta - iän mahdolliset kielteiset vaikutukset suorituskykyyn ovat yleensä niin vähäisiä, että niillä ei ole merkitystä.
© 2019 Diane Abramson