10 parasta haastattelutyyppiä

Miksi niin monenlaisia ​​haastatteluja?

Työskentelyhaastattelun aikana sinä ja potentiaalinen uusi työnantajasi tutustutte näkemään, olisiko te molemmat sopivia.

Haastattelija tutkii pätevyytesi ja sinä arvioit yrityksen edut ja haitat potentiaalisena työnantajana.

On olemassa erilaisia ​​haastatteluja, joita käytetään sen mukaan, miten työnantaja haluaa saada sinulta tietoja. On erittäin tärkeää, että tunnistat erilaiset tyypit ja virtaat heidän kanssaan. Jos menet muotoa vastaan ​​ja yrität muuttaa haastattelutyyppiä haastattelusi puolelta, sinua ei todennäköisesti palkata.

Jos kohtaat eräänlaisen haastattelun, josta et todellakaan pidä, et ehkä pidäkään työskentelemästä kyseisessä yrityksessä.

"Shock and Awe" -haastattelut

Työnantajilla ja henkilöstöosastoilla on erilaisia ​​tapoja haastatella työnhakijoita, ja jotkut saattavat yllättää tai jopa järkyttää sinua.

Monet yritykset etenevät perinteisestä henkilökohtaisesta haastattelusta uusien asetusten ja uusien tekniikoiden hyväksi. Katso alla olevat kymmenen parhaan haastattelun skenaariota ja valmistaudu kaikkiin.

Muista, että mitä paremmin tunnet itsesi, pystyt ilmaisemaan suullisesti ansioluettelosi sisällön ja vastaamaan kysymyksiin, sitä paremmin pärjäät missä tahansa seuraavista haastattelutyypeistä.

Mene jatkokoulutuksessa kohtaan Haastattelukysymykset ja laittomat kysymykset harjoitellaksesi vastauksiasi useimmin kysyttyihin haastattelukysymyksiin. Kuvaus.

Kymmenen parasta haastattelutyyppiä

1. Haastattelujen seulonta: Henkilökohtaisesti tai puhelimitse - Voit poistaa ensimmäiset hylkäykset.
2. Ohjattu perinteinen haastattelu (yksi kerrallaan)
3. Paneeli tai komitea - Minua on haastattellut kaksi ja kymmenen ihmistä.
4. Käyttäytymishaastattelu
5. Lounas tai aamiaiskokous
6. Kaikkien hakijoiden ryhmähaastattelu - Tämä on toinen kitkemisprosessi.
7. Koe (työhaastattelu) - hammaslääkäritoimistot käyttävät tätä. Myyntiyritykset käyttävät sitä joskus. Se vastaa yhden päivän harjoittelua, yleensä palkatonta.
8. Stressihaastattelu - Saatat tuntea hyökkäyksen tämän aikana.
9. Sarja tai seuranta
10. Viimeinen valintahaastattelu

1. Haastattelujen seulonta: henkilökohtaisesti tai puhelimitse

Työnhakijoiden seulonta tehdään kirjallisella hakemuksella / ansioluettelolla, online-hakemuksella (ihmisten ja tietokoneiden lukemana) tai jonkinlaisella työtestauksella, jota seuraa puhelinsoitto. Screening käytetään seuloa ja hylätä hakijat, jotka eivät täytä pätevyys työn.

Tavoitteesi seulonnassa on kiinnostaa haastattelijaa tarpeeksi pyytääkseen sinua tulemaan toimistoon täydelliseen haastatteluun. Ole valmis vastaamaan kysymyksiin täysin puhelimitse ja pidä kopio ansioluettelostasi edessäsi. Jos suoritat testin, tee parhaansa ja älä laita mitään.

Tietokoneohjelmisto voi karsia niiden henkilöiden ansioluettelot, jotka eivät todennäköisesti onnistu, erittäin nopeasti. Ihmisen seulojat kuluttavat vain 20–30 sekuntia ansioluettelosi skannaamiseen, ja jos mainostettua työnkuvaa vastaavat avainsanat eivät näy, he hylkäävät sen ensimmäisen leikkauksen yhteydessä.

Näytön haastattelijat etsivät myös aukkoja työhistoriasta ja ilmeisistä epäjohdonmukaisuuksista. He voivat myös selvittää, ylittääkö palkkatarve yrityksen budjetin.

Vinkkejä

1. Kirjoita ansioluettelosi vastaamaan työtä, jota yrität täyttää, ja pidä kirjaa siitä, mihin haket, jotta muistat yritykset, kun he soittavat.
2. Säilytä ansioluettelosi puhelimitse tai kanssasi kansiossa.
3. Lisää liike-elämän mukainen tervehdys vastaajaan tai puhelinvastaajaan.
4. Vastaa kysymyksiin heti hyvällä kieliopilla ja luottavaisella äänellä. Ei slangia tai mutinaa!
5. Esitä suullisesti saavutukset ja taidot, jotka vastaavat työn kuvausta.
6. Anna pyydettäessä kohtalaisen laaja valikoima tulolukuja.
7. ÄLÄ vastaa puhelujen odottamiseen haastattellessasi.
8. ÄLÄ syö, pureskele purukumia tai juo mitään puhelimessa.
9. Kysy, milloin voit tulla täydelliseen haastatteluun.

Henkilökohtainen seulonta tehdään yleensä nykyään, kun järjestetään työpaikkamessut tai Työntekijöiden avoimet ovet, joissa yritys ottaa hakemuksia paikan päällä. Heillä on haastattelijoita, jotka puhuvat hyvin lyhyesti kaikkien hakijoiden kanssa ja kutsuvat pätevät henkilöt yrityksen toimistoon täydelliseen haastatteluun.

2. Ohjatut (perinteiset) henkilökohtaiset haastattelut

Haastattelijoilla on tarkka suunnitelma vuorovaikutuksesta, ja sinun on noudatettava sitä. He todennäköisesti kysyvät samoja kysymyksiä jokaiselta hakijalta, joten seuraa heidän esimerkkiään, kuuntele tarkkaan ja vastaa kysymyksiin täysin.

Anna haastattelun lopussa tiedot, joita pidät tärkeinä, mutta joita he eivät kysyneet, kysy omia kysymyksiä yrityksestäsi ja kysy, milloin valintaprosessi päättyy.

3. Käyttäytymishaastattelut

Haastattelijat käyttävät tässä joukkoa kysymyksiä, jotka liittyvät tiettyihin työtaitoihin. Sinulta kysytään ongelmanratkaisutaidoista, johtamisesta, konflikteista, aloitteellisuudesta jne.

Vinkkejä

• Harjoittele puhumista taidoistasi ja pätevyydestäsi, jotka sopivat uuteen työhön.
• Ajattele työtäsi, vapaaehtoistyötäsi ja koulutustasi ja valmistele tarinoita, jotka sisältävät taitosi.

4. Paneelin tai komitean haastattelut

Nämä haastattelut ovat hyviä yrityksille, jotka vaativat ryhmätyötä.

Henkilöstöpäällikkö, työskentelyosaston johtaja, tulevat työtoverisi tai muut tärkeät henkilöt saattavat haastatella sinua kerralla. Kohtele heitä kaikkia samalla kunnioituksella ja merkityksellä.

5. Lounas- tai aamiaishaastattelut

Älä anna ruoan tuudittaa sinut väärään turvallisuuden tunteeseen. Tämä on edelleen liike-elämän haastattelu. Käytä hyviä pöydän tapoja ja kaikkia muita etikettejä. Ruoan läsnäolo saa joskus hakijan rentoutumaan ja paljastamaan kaikki negatiiviset seikat, joten ole varovainen.

Vinkkejä

• ÄLÄ istu ennen kuin haastattelija istuu.
• TILAA ateria, joka on hieman halvempi kuin haastattelijan.
• ÄLÄ aloita syömistä ennen kuin he tekevät.
• ÄLÄ tilaa mitään sotkuista.
• Jos he tilaavat jälkiruokaa, ÄLÄ tilaa jälkiruoka - se voi olla yhtä yksinkertainen kuin hedelmä.

6. Ryhmähaastattelut

Nämä haastattelut asettivat yhden työnhakijan kahteen tai useampaan - tai useampaan - ryhmään.

Tämä muoto näyttää tyylisi, ammattitaitosi ja johtamistaitosi.

Kilpailet aktiivisesti muiden työnhakijoiden kanssa; aivan kuten oppipoika- TV-ohjelma. Haastattelijoita voi olla useita huoneen edessä tai kävelemässä myös.

Vinkkejä

• Kehitä viestintätaitojasi ja päättelyäsi ryhmässä.
• Kohtele kaikkia kunnioittavasti, vaikka olisit eri mieltä.
• ÄLÄ osu huutamiseen ja ÄLÄ kiinnitä huomiota päähaastattelijaan.

7. Koe (työhaastattelu)

Tanssijoiden, laulajien, graafisten taiteilijoiden, myyntihenkilöiden, tietokoneohjelmoijien ja muiden on usein kuunneltava näyttämällä taitojaan omakohtaisesti tai esittelemällä työmaansa mahdolliselle työnantajalle.

Myös hammashoitajat ja teknikot työskentelevät usein yhden kokonaisen päivän kaupunkinsa normaalilla palkkatasolla nähdäkseen, kuinka he suoriutuvat ja kuinka he tulevat toimeen muun toimiston henkilökunnan kanssa.

Jos esitys vaaditaan, sen odotetaan olevan yleensä 10–15 minuuttia pitkä ja siihen sisältyy kaavioita ja kaavioita, todennäköisesti PowerPointissa ja esitettynä kannettavalla tietokoneella tai elektronisella tabletilla.

8. Stressihaastattelut

Joillakin työhaastatteluilla näyttää esiintyvän veljeyden tyyliä, joten ole etsimässä tätä ja ilmoittaudu jokaiseen työhaastatteluun täysin levänneenä, valppaana ja rauhallisena.

Reagoi hienovaraisesti, jos haastattelija alkaa grillata sinua sanallisesti aggressiivisesti.

Jos kohtaat näennäisesti töykeän tai loukkaavan haastattelun, ajattele sitä paljon ennen kuin otat vastaan ​​työpaikan tässä yrityksessä. Oliko haastattelu todellinen tilannekuva siitä, millaista on työskennellä tuossa yrityksessä, vai näyttiinkö haastattelija jotenkin perverssi ilo kohdella sinua huonosti?

Jos olet virallisesti EEOC-suojattu vähemmistöluokka, tämän tyyppinen haastattelu voi ylittää rajan ja tulla laittomaksi, joten ota yhteyttä lakimieheen, jos kohtaat tällaisen tilanteen.

Stressihaastattelussa ehkä odotat tunnin, kunnes haastattelija tulee koskaan näkyviin. He voivat istua hiljaa tuijottaen sinua haastattelun aikana ja käyttäytyä inhottavasti sinusta ilman syytä, jonka voit määrittää. He haastavat sinut voimakkaasti ja yrittävät loukata sinua. Reaktiosi tähän kaikkeen osoittaa, kuinka pystyt vastustamaan johtoa ja henkilökuntaa, asiakkaita, toimittajia ja muita organisaatioon liittyviä henkilöitä.

Vinkki: Muista tärkeimmät keskustelupisteesi niin, että ne tulevat mieleen heti, vaikka olisitkin kiinni. Ole kohtelias ja hymyilevä riippumatta siitä, mitä he sanovat tai tekevät sinulle. Jos he ylittävät yhden henkilökohtaisista rajoistasi tai muuttuvat fyysisiksi, kiitä heitä haastattelusta ja poistu.

9. Sarja- tai jatkohaastattelut

Sinua voidaan kutsua takaisin toiseen, kolmanteen tai neljänteen haastatteluun. Yrityksessä, jolla oli 1 000 tuhatta työnhakijaa, jatkuva skannaus- ja haastatteluprosessi käy läpi monia kitkemisen "leikkauksia", joten ole kärsivällinen ja ole valmis sarjaan haastatteluja.

Jos tapaat saman haastattelijan uudelleen, käytä tätä aikaa uudelleen pätevyyksiisi, rakenna sitten yhteys ja vahvista, että olet yrityksen etu ja sopi myös heidän toimintakulttuuriinsa.

Voit tavata haastattelijan esimiehen, osastopäällikön tai jopa yrityksen varapresidentin tai presidentin.

10. Lopullinen valintahaastattelu

Palkkaamisprosessissa on yleensä yksi lopullinen päätöksentekijä, ja ensimmäisen, toisen tai kolmannen haastattelun jälkeen tapaat tämän päätöksentekijän.

Jokaisessa uudessa haastattelussa olet selviytynyt luettelosta hakijoista, jotka ovat tutkineet ja leikkaaneet mehiläisiä, joten tämä on hyvä asia. Jatka kärsivällisyyttä ja jatka haastatteluprosessia sen luonnolliseen päähän.

Lopullinen päätöksentekijä ottaa huomioon kaikki haastattelijoiden mielipiteet. Tämä henkilö voi jopa kysyä talonmieheltä ja vastaanottovirkailijalta, mitä mieltä olet sinusta. Ole ystävällinen, kohtelias ja ammattitaitoinen kaikille ja kunnioita heitä kaikkia yhtäläisesti kunnioittaen samalla kun pätevyytesi jokaiselle.

Paljon menestystä haastattelukokemuksissasi!

© 2007 Patty Inglish MS