Pitäisikö sinun lähettää ansioluettelosi mustaan ​​aukkoon?

Tutustu online-työtaulujen käytön etuihin ja haittoihin työnhaun aikana.

Canva

Pitäisikö sinun vai ei?

Näen paljon kysymyksiä työnhakijoilta, jotka haluavat tietää parhaan tavan saada ansioluettelonsa vuokrausjohtajan käsiin. Siellä on joitain järkeviä neuvoja, ja sitten on joitain täysin hölynpölyä.

Jotkut neuvot neuvovat sinua jättämään työtaulut kokonaan huomiotta ja vain verkostoitumaan. Vaikka se ei sinänsä ole huono neuvonta, se ei tarkastele suurempaa kysymystä.

• Entä jos sinulla ei ole verkkoa aluksi?
• Entä jos verkko, johon olet yhteydessä, ei kuulu toimialalle, jolla haluat työskennellä?
• Entä jos verkostoitumisen aikana hermostut ja huijaat itseäsi?
• Entä jos et ole ihminen?
• Entä jos et ole varma, mitä sinun pitäisi tehdä, kun olet verkostoitumistapahtumassa? (Kerrotko huoneelle, jota etsit työtä, vai tarvitsetko käyntikortin?)

Entä rekrytoijan käyttö?

Toiset neuvovat etsimään rekrytoijan ja antamaan heidän löytää työpaikat sinulle. Jälleen, se ei välttämättä ole huono neuvoja. Rekrytoija voi itse asiassa auttaa sinua saamaan hyvän työpaikan.

Mutta tämä yleinen neuvo ei käsittele taustalla olevia asioita, kuten:

• Mistä löydät rekrytoijan?
• Entä jos et tiedä mitä uraa haluat seuraavaksi? Auttavatko he edelleen sinua?
• Entä jos heillä ei ole työpaikkoja sinulle?
• Kuinka monta rekrytoijaa sinulla pitäisi olla? 1, 2, 3? Lisää?

Yleiset neuvot kuulostavat hyviltä lukiessa niitä. Mutta kuten Snickersin syöminen nälkään, yleiset neuvot jättävät sinut tyytymättömäksi ja etsimään jotain muuta.

Työtaulujen käyttäminen työn löytämiseen voi olla hyödyllistä, jos teet sen oikealla tavalla.

Fotolia

Lue, marinoi, sitten toimi

Pidän työnhakupalveluista ja muista tavoista löytää työtä.

Tämä ei tarkoita sitä, että työtaulut olisivat välttämättä sopivia sinulle tai tilanteellesi. Joten tämän artikkelin on tarkoitus auttaa sinua vastaamaan kysymykseen itse.

Kun sinulla on vastaus, joka toimii sinulle ja erityisolosuhteisiisi, pääset kilpailuihin etsimään työtä, joka antaa sinulle etsimäsi.

Tämän artikkelin tavoite

Tämä artikkeli jaetaan työtaulujen hyviin ja huonoihin puoliin. Jokaisella osalla on joitain kysymyksiä, jotka voit ottaa huomioon matkasi aikana. Suosittelen, että vastaat kysymyksiin (ääneen tai kirjoita ne muistiin), mutta se ei ole välttämätöntä.

Voit vain lukea ne ja sitten marinoida niissä. Tarvitsemasi vastaukset tulevat sinulle, kun olet valmis kuulemaan ne.

Miinukset

Kuinka tietää, että sinun ei pitäisi lähettää ansioluettelosi Job Boardille

Työtaulut voivat olla pelottavia. Kinda kuin online dating site.

Asetat profiilin, lisäät tietosi, laitat etsimäsi ja painat sitten Lähetä. Ja kuten taikuutta, Internetin on tarkoitus tuoda sinulle mitä pyysit, eikö?

Kinda sorta.

Syöttämiesi tietojen perusteella sinulle annetaan joukko työpaikkoja, jotka sopivat kriteereihisi tavalla tai toisella. Se ei ole täydellinen ottelu, mutta se on pallopuistossa.

Sinun tehtäväsi on seuloa kaikki läpi. Ja monille ihmisille se on tavallaan pelottavaa ja ylivoimaista.

Kysymyksiä itsellesi

Jos se kuulostaa sinulta, ota nämä kysymykset huomioon päättäessäsi, haluatko jatkaa ansioluettelosi.

1. Onko sinulla jo verkosto ihmisiä, joita voit käyttää apuna työnhakussa?
2. Onko sinulla jo rekrytoijaa tai työvoimatoimistoa, jonka kanssa työskentelet?
3. Oletko jo lähettänyt ansioluettelon yrityksen verkkosivustolle?
4. Haetko sisäistä virkaa nykyisessä yrityksessäsi?
5. Onko työnimike tai työpaikkateollisuus, jota haet käyttämään työpaikkalautakuntiin, julkaisemaan nykyiset työllistymismahdollisuutensa?
6. Millä muilla tavoilla saan ansioluetteloni johtajien palkkaamisen eteen?
7. Haetko työtä, jossa ihmiset ovat jo perehtyneet työsi?

Jos vastasit kyllä ​​kahteen tai useampaan näistä kysymyksistä, ansioluettelon lähettäminen työtaululle ei ehkä ole paras vaihtoehto. Onko sinulla vielä epäilyksiä? No, jatka lukemista.

Plussat

Voisiko se olla "yksi"?

Vaikka tiedät, että lähetät ansioluettelosi verkossa useille eri työtaulukoille, se tekee koko prosessista silti hieman oudon.

Kun painat Lähetä, mihin se menee?

Ylläpitoavustajan väärennettyyn sähköpostiosoitteeseen?

Kiinnostuneelle HR-henkilölle?

Ylityöllistyneelle esimiehelle?

Tuntematon aiheuttaa ahdistusta ja voi kirjaimellisesti estää sinua hakemasta tehtäviin, joihin olet täysin pätevä. On tärkeää, että vaikka olisit varma, että hakeminen työtaulukoille on oikea valinta sinulle, harkitset silti muita vaihtoehtoja.

Se on kuin treffit.

Et halua sanoa, että joku on "yksi" sinulle ensimmäisenä päivänä. Sinun täytyy nähdä kaikki vaihtoehtosi. Joten, vastaamme muutamaan kysymykseen vain varmistaaksemme.

Kysymyksiä itsellesi

1. Oletko saanut haastattelun tai työtarjouksen ennen verkkotyötaulun käyttöä?
2. Onko työpaikkojen nimet, joihin haluat hakea, lueteltu työtaulukoissa?
3. Onko sinulla muita vaihtoehtoja työn löytämiselle kuin työtaulu?
4. Onko sinulla verkkoa, johon voin palata, jos se ei toimi?
5. Onko sinulla rekrytoijaa, johon voin palata, jos tämä ei toimi?

Jälleen vastaamalla kysymyksiin tiedät, pitäisikö sinun käyttää työpaikkataulua hakeaksesi seuraavaa työpaikkaa.

On aika astua valokeilaan ja saada ansaitsemasi työ.

Fotolia

Ei ole väliä mitä päätät, vältä munan kasvoillesi

Työhön hakemiseen ei ole yhtä oikeaa tapaa. On olemassa useita eri tapoja. Verkossa olevat työtaulut ovat vain yksi niistä.

Riippumatta siitä, haluatko käyttää niitä vai ei, ei todellakaan ole iso juttu. Mutta tiedätkö mikä on iso juttu?

Ansioluettelosi.

Työskentely ansioluettelon ympärillä, joka ei osoita sitä, kuinka taitosi ja työkokemuksesi voivat parantaa yritystä, on kuin muna kasvoillasi. Se ei ole kaunis!

On tärkeää, että sinulla on hyvännäköinen ansioluettelo saadaksesi haastattelun. Jos nykyinen ei pysty siihen, sinun on selvitettävä miksi.

Mitä työtauluja käytät?

© 2017 Shay Banks