Pitäisikö sinun lopettaa työsi? 5 kysymystä, jos haluat vetää pistoketta

Kuva JESHOOTS.COM Unsplashista

Joskus kiinnostuksen jääminen työstäsi voi olla vaikeaa, ja sen nauttiminen voi tuntua kokonaan poissuljettua. Mutta onko sen arvoista nousta ylös ja lopettaa?

Lopettaminen voi auttaa sinua pääsemään pois tilanteesta, joka ei enää sovi hyvin. Mutta jos sinulla ei ole selkeyttä siitä, miksi haluat lähteä, ja mikä tärkeintä, mitä haluat saada uudesta asemasta, voit toistaa saman tilanteen. Itse asiassa saatat joutua samanlaiseen tilanteeseen löytämässäsi uudessa asemassa.

Alla on muutama kysyttävä kysymys, jotta voit ymmärtää valintasi täysin ennen kuin ryhdyt toimiin.

Oletko saavuttanut maksimaalisen potentiaalisi työpaikallasi?

Lopulta työpaikallasi saatat ymmärtää, että sinulla ei ole enää paljon opittavaa. Ja se voi olla suunnittelua. Työtehtävillä on usein eri tasot (yleensä tunnistetaan numerolla, ennakkoratkaisulla tai otsikon perusteella), mikä tarkoittaa, että niiden toiminnalla on rajoituksia.

Jos sinusta tuntuu, että olet oppinut kaiken, mitä voit oppia nykyisessä roolissasi, saattaa olla aika etsiä toista paikkaa. Mutta jos pidät yrityksestä, se voi auttaa ensin pyytämään esimieheltäsi lisää vastuuta. Tai selvitä, onko yrityksessäsi jo olemassa rooli. Siirtyminen tähän rooliin voi olla palkitsevampaa kuin yksinkertainen lopettaminen, ja se auttaa myös suojaamaan ansioluettelosi ja kaikki työstäsi mahdollisesti ansaitut etuudet.

Onko työsi maisema muuttunut?

Joskus pomon poistuessa, yrityksen rakennemuutoksesta tai osaston supistamisesta työpaikka voi tulla epämukavaksi ja jopa stressaantuneeksi. Jos tämä kuulostaa siltä, ​​mitä olet käsitellyt, se on saattanut muuttaa työsi tai jokapäiväistä työelämääsi niin, että sinusta tuntuu, että työsi on täysin erilainen.

Sijaintisi maisema on saattanut muuttua tarpeeksi saadaksesi sinusta tuntua siltä, ​​ettet halua olla enää siellä, tai että työ ei ole enää se, mihin ilmoittautuit. Jos koet tätä, voi olla hyödyllistä yrittää saada selvää työsi oletettavasti, jotta voit tunnistaa, mistä et pidä.

Ylittääkö ajatus uuden työpaikan löytämisestä?

Usein sanotaan, että uuden työpaikan löytäminen on kuin itse työ. Se on aikaa vievää ja voi olla tyhjentävää luoda ansioluettelon, etsiä sopivia ja mielenkiintoisia kantoja ja täyttää joukko online-sovelluksia vain saadakseen hylkäämisen tai mikä pahempaa, älä koskaan kuule. Se on paljon työtä ja turhautumista, mutta se voi saada suurta hyötyä odottaville ihmisille.

Kun ajattelet työnhaun aloittamista, sen pitäisi olla jännittävä. Olet päättänyt, että olet valmis aloittamaan uuden seikkailun, ja olet valmis aloittamaan… eikö? Vaikka tämä näkökulma saattaa olla hieman epärealistinen, päättäminen kääntää uusi lehti tai etsiä ammatillisia parannusmahdollisuuksia on todella elämää vaihtava kokemus riippumatta siitä, mitä jätät taakse.

Kysy itseltäsi, aiheuttaako LinkedInin lukeminen ja ansioluettelon kirjoittaminen sydämentykytystä vai aiheuttaako se sinulle hieman jännitystä. Jos se antaa sinulle jännitystä, se voi tarkoittaa, että olet valmis siirtymään eteenpäin.

Oletko valmis laajentamaan tietosi?

Työ voi tulla turhauttavaksi yksinkertaisesti siksi, että se on tylsää. Se on surullinen, mutta kiistaton totuus. Tiedätkö pilvisen ja pimeän tunteen, jonka saat, kun tehtävänäsi on luoda uusi raportti tai määrätä uusi toistuva tehtävä? Se on ikävystyminen, ja ikävystyminen on - kirjaimellisesti - tuskallista.

Saatat sekoittaa turhautuneisuutesi tai järkyttymisesi siihen, että aivosi eivät yksinkertaisesti saa tarpeeksi stimulaatiota. Tutkimukset ovat osoittaneet, että kun ihmisille annetaan tehtävä, jonka he pitävät luonteeltaan mielenkiintoisina tai jotain, joka on liian yksinkertaista, aivojen kipureseptorit todella aktivoituvat.

Oletko ylityöllistetty?

Kuvat ihmisistä, joilla on käsittelemättömät bisneshousut, rypytetyt puserot ja rypistyneet hiukset, ovat yleinen tropiikki, joka edustaa ylityöllistettyä ammattilaista. Stressiin liittyvät terveysolot ovat yleisiä Yhdysvalloissa, missä 40 tunnin työviikko keksittiin ja sitten rikottiin nopeasti yrityksen ylittäviä tavoitteita ja huonosti hallittua aikaa.

Monet työskentelevät ammattilaiset ilmaisevat tunteensa siitä, että heillä on liikaa tekemistä töissä ja joilla ei ole koskaan tarpeeksi aikaa. Ei ole harvinaista, että ihmiset työskentelevät kuusikymmentä tuntia viikkoa samalla kun he saavat palkan siitä, jonka oletetaan olevan neljäkymmentä. Itse asiassa ylityöllistyminen on osa amerikkalaista identiteettiä.

Jos olet ylityöllistetty ja harkitset työpaikkasi jättämistä sen vuoksi, kysy itseltäsi, pystytkö työskentelemään sinulta vaadittavan kanssa. Jotkut ovat väittäneet, että "liikaa tekemistä" työssä tulisi pitää positiivisena. Se tarkoittaa, että roolisi on tärkeä ja yritykselläsi ja / tai tiimilläsi on visio tuotteestasi. Jos pystyt asettamaan rajat sovitun työajan sisällä ja silti noudatat määräaikoja tai osoitat, että määräajat ovat kohtuuttomia, saatat pystyä sopeutumaan jo olemassa olevaan työhösi.

Työnvaihto on yleistä, ja vietät liian paljon aikaa töissä tuhlata sitä mihinkään, joka ei täytä sinua. Mutta työpaikan jättäminen ennen kuin olet valmis, voi osoittautua virheeksi, vaikka se tuntuisi tuolloin oikealta. Voi olla erittäin hyödyllistä arvioida nykytilanne objektiivisesti, jotta voit edetä urallasi luottavaisin mielin.