Sisällysluettelo:
- Kuinka varmistaa, että ansioluettelosi näkyy kuudessa sekunnissa
- 5 vinkkiä rekrytoijien huomion kiinnittämiseen nopeasti
- 1. Pidä se lyhyenä ja täsmällisenä
- 2. Pidä henkilökohtaiset tiedot poissa
- 3. Alusta, Alusta, Alusta
- 4. Esittele saavutuksesi, ei vain vastuusi
- 5. Tarkista ja tarkista sitten uudelleen
Tämä artikkeli sisältää vinkkejä ansioluettelosi erottamiseksi.
Canva
Tunnustetaan tosiasia, että ansioluettelo on foorumi, joka esittelee kykyjäsi silmille, jotka valitsevat, kuka otetaan huomioon työpaikassa. Ladders.comin, online-työnhakupalvelun julkaisemassa tutkimuksessa todettiin, että rekrytoijat käyttävät keskimäärin kuusi sekuntia tarkastellakseen kutakin ansioluetteloa työnhaulla .
He etsivät nopeita pikarajoituksia, jotka määrittelevät (heidän mielestään), onko kokemuksesi "arvoinen" roolille, jota he haluavat täyttää.
Nyt, kun olen viettänyt viimeiset 12 vuotta ammatillisesta urastani yritysrekrytoijana, sanon, että haluan ajatella, että käytän yli 6 sekuntia henkilökohtaiseen jatkokatsaukseen. Olen kuitenkin rehellinen siinä, että joskus, kun sinulla on satoja tarkistettavia hakemuksia muutaman päivän aikataulussa, nopea oleminen on välttämätöntä.
Kuinka varmistaa, että ansioluettelosi näkyy kuudessa sekunnissa
Ensinnäkin sinun pitäisi ymmärtää, mitä rekrytoijat todella etsivät.
Poistumalla omasta rekrytointikokemuksestani soitan sinulle, että etsin ensin nimikkeitä ja nykyistä kokemusta. Etsin, mitä olet tehnyt viime aikoina ja kuinka kauan.
Sitten skannaan loput kokemuksistasi saadaksesi hyvän tunnelman yhdestä asiasta. Onko sinulla vähintään vaadittavat vähimmäisvaatimukset työstä, jonka aion täyttää? Jos tämä ensimmäinen skannaus osoittautuu vastaavan tähän kysymykseen kyllä, seuraava asia, jonka skannaan, ovat esimerkiksi:
- Työn aukot
- Kullakin työpaikalla vietetty aika
- Koulutuksen vähimmäisvaatimukset
Pitkät aukot työllisyydessä voivat olla punainen lippu, samoin kuin liian monet työpaikat lyhyessä ajassa. Jos kokemuksesi on muuten loistava, välitämme sinulle suurimman osan ajasta ja odotamme sinun sitten selittävän puhelun aukot tai työpaikan humalat. Usein, jos olemme aidalla, välitämmekö sinut puheluun vai ei, nämä asiat ovat kauppaa rikkovia.
5 vinkkiä rekrytoijien huomion kiinnittämiseen nopeasti
1. Pidä se lyhyenä ja täsmällisenä
Jatkojen tulisi olla korkeintaan kaksi sivua. Vaikka sinulla on paljon kokemusta, sinun tulisi yleensä jättää roolit viimeisten 10 vuoden ajalta ja varmista, että roolikuvauksissa on vain 5–6 hyvin kirjoitettua luetteloa suurimmista saavutuksistasi tai vastuustasi. Yli kahden sivun pituinen siirtyminen varmistaa, että koko ansioluettelosi ei ole tarkistettu, ja se erottuu myös punaisena tehokkuuden lippuna.
Sisällytä tietoja, jotka liittyvät myös työhön, johon haet. Jos etsit johtotehtävää ja sinulla on vain vähän tai ei lainkaan johtokokemusta, muista sisällyttää luettelo (todennäköisesti ylhäältä), joka korostaa viimeisen roolisi mentorointia tai valmentajaa. On tärkeää räätälöidä hieman rooliin, johon haet, varsinkin jos sinulla on runsaasti kokemusta tai sinulla on vähän laaja tausta, kun olet tehnyt paljon asioita.
2. Pidä henkilökohtaiset tiedot poissa
Ompele valokuvat, elämäkerran kappaleet tai harrastukset osaamisosi. Kukaan ei välitä siitä, että haluat hiihtää viikonloppuisin ja sinulla on kaksi kultaista doodlea. Haluat, että yleisö keskittyy todellisiin taitoihisi eikä henkilökohtaiseen elämään tai ulkonäköön.
3. Alusta, Alusta, Alusta
Täällä ei tarvitse olla hienoa, mutta on ehdottomasti varmistettava, että ansioluettelosi on hyvin muotoiltu ja ettei siinä ole minkäänlaisia virheitä.
- Varmista, että kokemuksesi ja taitosi ovat huipulla. Se on tärkeintä. Koulutus ja mahdolliset sertifikaatit voivat seurata.
- Sisällytä kuukaudet työpäivääsi, koska rekrytoijat etsivät tätä selvittäessään aikasi kussakin roolissa.
- Menettää grafiikkaa ja hullua muotoilua, ellet aio suorittaa graafista tai tuotesuunnittelutyötä, jossa nämä taidot ovat tärkeitä.
- Sisällytä otsikot, yritykset ja päivämäärät. Sijainnit ovat hyviä, mutta niitä ei vaadita, ellet yritä kertoa tarinaa, joka voi auttaa selittämään aukon tai lyhyen roolin.
- Lihavoidut otsikot, jotta ne erottuvat. Älä myöskään saa söpö ja rikkoa asioita mukaan tyypin kokemus. Rekrytoijat haluavat nähdä, mitä teit jokaisessa roolissa, jokaisessa yrityksessä. Eikä kaikki, mitä olet tehnyt kolmen tilinhallintayrityksen hyväksi, ja kaikki, mitä olet tehnyt toisessa myyntiyhtiössä.
4. Esittele saavutuksesi, ei vain vastuusi
Monet ihmiset kaipaavat tätä osaa, mutta se voi kiinnittää rekrytoijan silmän ja luoda kiinnostuksen "kipinän". Ammu aina, jos jokaisessa roolissa luetellaan vähintään kaksi tai kolme saavutusta. Jos olet myynnissä, sisällytä esimerkiksi "kasvoin yritystoimintani 120% vuotta aiemmin" tai "osui jatkuvasti 110%: iin kiintiöön".
Jos roolisi on Operations, voit sisällyttää saavutuksia toiminnan tehostamisen ympärille. Kirjanpito- tai rahoitusalan ammattilaiset voivat sisällyttää tilastoja, joihin sisältyy kustannussäästöjä tai budjetin pienenemistä. Koska maailmasta on tullut yhä enemmän tietokeskeistä, tietojen sisällyttäminen saavutuksiin antaa konkreettisen, tarkan tavoitteen, jonka olet saavuttanut, tai jotain hienoa, jonka saavutit. Ja se erottuu.
5. Tarkista ja tarkista sitten uudelleen
Tämä voi olla tärkein asiakirja, jonka kirjoitat elämässäsi. Käytä aikaa työsi tarkistamiseen ja virheiden havaitsemiseen. Parempi vielä, hanki uudet silmät siihen. Onko sinulla puoliso, ystävä, vanhempi tai jopa parempi ammattilainen, tarkista myös se. Käytä resurssejasi. Laddersilla on upea Jatka-opas, joka löytyy täältä. Katso lisää vinkkejä ja perusteellisempi läpikäynti. Siellä on myös hienoja palveluita, kuten Resume Planet - joka tarkistaa tai mikä vielä parempaa, vain kirjoittaa koko ansioluettelosi puolestasi. Hyödynnä, jos et ole varma laadustasi. Se on rahan arvoinen!
Muista tutustua artikkeliin "Valmistautuminen onnistuneeseen työnhakuun", josta saat lisätietoja koko prosessista, jotta olet valmistautunut menestykseen!
Hyvä jatko on avain haastattelun saamiseen.