Verkostoituminen on paras tapa palkata

Opi parhaat verkostointistrategiat!

Canva

Verkostoituminen: Käytä LinkedIn-ohjelmaa urasi etenemiseen

Vanha sanonta "Se ei ole mitä tiedät, mutta kenen tiedät" on elossa ja hyvin nykypäivän uramaailmassa. Toisin kuin vuosia sitten suositteli suositus, se heijastaa sosiaalisen verkostoitumisen ja Internetin vaikutusta työmarkkinoihin.

Viimeaikaiset tiedot osoittavat, että yli 80 prosenttia palkkauksista tehdään verkostoitumisen kautta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on suuremmat mahdollisuudet palkattua, jos tiedät, kuinka hyödyntää verkkoasi, kuin jos luotat yksinomaan vanhaan ansioluetteloon ja hakuprosessiin.

Rekrytoijat ja alan johtajat sanovat yhä useammin käyttävänsä verkostoitumista palkkaessaan uusia ihmisiä. heillä on tapana haastatella ihmisiä, jotka jo tuntevat jonkun heidän yrityksessään. He tarkastelevat myös sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja tarkistaakseen profiilit ja yhteystiedot. Usein he seulovat ehdokkaita LinkedInin (tai muiden sivustojen) kautta selvittääkseen, tunnistaako ehdokas piireissään ketään, johon voi ottaa yhteyttä lähettämistä varten. Jokainen yritysjohtaja voi kertoa sinulle, kuinka tärkeä verkostoituminen on, kun etsit työtä.

Mutta monet ihmiset eivät tiedä, mikä on "ammatillinen verkosto", tai kuinka hyödyntää sitä. Tässä on salaisuus: Sinulla on jo valtava verkko; et vain ole vielä tunnistanut sitä!

Noudata näitä helppoja vaiheita tunnistaaksesi verkon ja aloittaaksesi sen käyttämisen laskeaksesi haluamasi työn.

Rekrytoijat: Johtajat luottavat LinkedIniin hakijoiden löytämiseen

Jokainen rekrytoija, jonka kanssa olen puhunut, on sanonut samat asiat:

On useita syitä, miksi yritykset ja johtajat luottavat verkostoitumiseen ja kontakteihin LinkedInin kautta. Suuri tekijä on valtava määrä rekrytoijia jokaisesta lähetyksestä - he tarvitsevat hyvän tavan siivilöidä kasa läpi ja päättää kenen haastattelusta. Jos joku yrityksen sisällä vie hakijan, se lisää heidän uskottavuuttaan ja auttaa vuokratyöntekijää pääsemään prosessiin nopeammin.

Tämä ei tarkoita, että tulokas ei ole ampunut työpaikkaa; se tarkoittaa vain sitä, että sinun on löydettävä kuka verkostossasi voi auttaa tapaamaan oikean henkilön yrityksessä tai ohjaamaan sinut haastatteluun.

Kuinka luoda ammattiverkko

Ensimmäinen askel verkon tunnistamisessa on luoda luettelo kaikista tuntemistasi henkilöistä. Tee tehtävä helpoksi jakamalla tehtävä pienempiin paloihin. Etsi hiljainen tila ja muutama vapaa minuutti ja kirjoita seuraavat nimet:

1. Ystäväsi
2. Tuttavat
3. Liikekumppanit
4. Ihmiset, joiden kanssa työskentelet tai joiden kanssa työskentelet
5. Kirkkosi tai synagogasi jäsenet
6. Naapurit
7. Ihmiset, jotka asuvat muissa kaupungeissa
8. Jokainen muu, joka tulee mieleen

Ei ole väliä kuinka hyvin tunnet ihmiset; laita kaikki luetteloon. Näet miksi eteenpäin.

Tapoja verkostoitua tapaamiesi ihmisten kanssa

Kun olet luonut yhteystietoluettelosi, aluksi ei välttämättä ole selvää, että jotkut nimet ovat osa ammattiverkkoasi. Ehkä he ovat kirkon ystäviä, tai ehkä he eivät ole urakentälläsi. Ehkä he eivät toimi lainkaan tässä vaiheessa (jotkut kotona asuvat puolisot ovat luettelossa).

Käy läpi nimet ja korosta tai tee alaluettelo kaikista ihmisistä, jotka:

• ovat minkä tahansa alan johtajia tai yritysjohtajia.
• työskentele samanlaisissa tehtävissä kuin mitä haluat tehdä.
• työskentele yrityksissä, joissa haluat työskennellä.
• saattaa tuntea jonkun, joka täyttää yllä olevat kriteerit.
• ovat kaupungin ulkopuolella olevia kontakteja, jotka saattavat tuntea jonkun asuinpaikassa.

Tämä auttaa sinua kehittämään yhteistä pohjaa ihmisten kanssa, kun puhut heidän kanssaan tai "verkostoituu" heidän kanssaan. Kun puhut heidän kanssaan, tutki yllä olevia toissijaisia ​​yhteyksiä nähdäksesi, tuntevatko he jonkun, jonka sinun on tavattava.

Kuinka aloittaa verkottuminen

Tässä on pieni salaisuus: Ihmiset haluavat auttaa muita ihmisiä. Jokainen luettelossasi oleva on potentiaalinen yhteyshenkilö tai johtaja seuraavaan työhösi. Jos olet kuin kaikki muut, sinulla on pidempi luettelo yhteystiedoista kuin olet koskaan ymmärtänyt. Jokainen luettelossasi oleva henkilö on potentiaalinen yhteyshenkilö haastattelun ja palkkaamisen saamiseksi.

Kehitä ensin järjestelmä (joka toimii sinulle), jotta voit ottaa yhteyttä kaikkiin luettelossasi oleviin henkilöihin. Voit käyttää taulukkolaskentaohjelmaa, tiedostokortteja, tietokoneistettua luetteloa tai mitä tahansa helpointa jäljittää. On tärkeää, että sinulla on järjestelmä yhteystietojesi seuraamiseksi, koska haluat todennäköisesti soittaa tai lähettää sähköpostia useammin kuin kerran.

Tässä on joitain asioita, jotka voit sanoa riippuen siitä, kenen kanssa otat yhteyttä:

1. Halusin kertoa, että olen markkinoilla (yrityksessäsi, omalla alallasi). Tunnetko ketään, jolle minun pitäisi soittaa? Olisiko okei käyttää nimeäsi?
2. Hain juuri yrityksellesi, tunnetko ketään XYZ-osastolla? Haluatko jakaa ansioluetteloni heidän kanssaan?
3. Voinko saada muutaman minuutin aikatauluusi? Haluaisin saada ajatuksesi muutamasta asiasta? (Katso alla olevia vinkkejä tästä).
4. Hei John, tiedän, ettet asu täällä Metropoliksessa, mutta halusin kertoa sinulle, että annan ansioluetteloni markkinoille. Tunnetko ketään täällä (tai täällä suuryrityksessä), jonka kanssa minun pitäisi puhua?

Kolmas esimerkki on hyvä, kun tunnet oman alasi asiantuntijan tai johtajan, joka voi pystyä valmentamaan sinua vähän. Tarjoa tapaamisia kahvia varten tai vie heidät lounaalle ja valitse heidän aivonsa siitä, miten heidän uransa kehittyi, minkä tyyppisten lahjakkuuksien he palkkaavat, tai muita vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua valmistautumaan tehtävään. Muista, että kysyt vain tietoja. Kokouksen lopussa voit kuitenkin kysyä, onko joku, jonka kanssa he suosittelevat sinua ottamaan yhteyttä. Kysy heiltä, ​​voitko käyttää heidän nimeään (todennäköisesti he sanovat kyllä).

Kun soitat henkilölle, johon he ovat yhteydessä, esittele itsesi käyttämällä hänen nimeään: "Hei, olen Joe Smith; Sue Jones ehdotti, että ottaisin sinuun yhteyttä. Voinko tavata kanssasi joskus ensi viikolla?"

Ovatko verkostoitumisryhmät hyödyllisiä / arvokkaita?

Kaupunkissasi on varmasti useita ammattimaisia ​​verkostoitumisryhmiä. Sinun ei tarvitse maksaa suuria taaloja käydäksesi näissä asioissa, itse asiassa jotkut "kaupallisista" verkostoryhmistä eivät välttämättä ole rahan arvoisia, etenkin jollekin, joka on palkan ulkopuolella ja etsii työtä.

Useimmissa suurissa kaupungeissa on ilmaisia ​​verkostoitumisryhmiä, joita tarjotaan julkisena palveluna kirkkojen tai muiden järjestöjen kautta. Paikallishallinnon työvoimatoimistollasi voi olla luettelo tällaisista ryhmistä. Nämä ryhmät perustuvat ensisijaisesti auttamaan työnhakijoita luomaan verkosto ja saamaan ammattitietonsa oikeiden ihmisten eteen. He tekevät työtä, muuten. Ole ajoissa, pukeudu menestykseen ja ota kopiot ansioluettelostasi. Et voi koskaan tietää kenen tapaat.

Näissä kokouksissa sinulla on yleensä mahdollisuus esitellä itseään. Harjoittele esittelyäsi 30 sekunnissa (kyllä, todella). Anna nimesi, jotain lyhyttä urasi taustasta (mukaan lukien menestys, jonka olet saanut) ja lyhyt lausunto etsimäsi. Olla positiivinen. Pyydä ystävää tai kahta kuuntelemaan nopeaa puhettasi ja antamaan sinulle palautetta.

Verkkoryhmällesi (tai ryhmille) tulisi olla sekoitusaikaa, jotta voit tavata toisiaan. Tämä on tärkeä tilaisuus tavata ihmisiä, jotka saattavat tuntea jonkun omalla alallasi, ja tarjota apua ja tukea muille työnhakijoille. Kun sinusta tulee säännöllinen osallistuja, huomaat ihmisten olevan yhteydessä toisiinsa ja viittaavat toisiinsa työmahdollisuuksiin.

Varmista, että haet nimiä ja muodostat yhteyden verkkoyhteystiedoihisi LinkedInissä!

Käytä sosiaalista verkostoitumista

LinkedIn

Jos sinulla ei ole LinkedIn-tiliä, lopeta tämän lukeminen ja luo se heti. Johtajat sanovat käyttävänsä LinkedIn-palvelua hakijoiden löytämiseen (etsimällä erilaisia ​​työnimikkeitä tai uran alueita). Jos he havaitsevat profiilin, jolla on kokemusta palkkaamastaan ​​alueesta, he etsivät, onko henkilö sidoksissa ketään tuntemaansa.

Johtajat käyttävät LinkedIniä myös eläinlääkäreille. Kun yritykset saavat hyvän ansioluettelon, he etsivät välittömästi LinkedInistä saadakseen lisätietoja hakijasta ja, kuten edellä, onko heillä yhteyttä kenenkään muun yrityksen kanssa. Läsnäolo oikeilla sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla on erittäin tärkeää.

Voit myös käyttää LinkedIniä auttamaan sinua työnhakussa. Kun sinulla on hyvä yhteyshenkilöverkosto sivustolla (tai jopa käynnistyslista), etsi yrityksiä, joihin olet hakenut tai toivot hakea, ja katso, tuleeko jokin verkkosi nimistä näkyviin. Saatat myös nähdä ihmisiä, jotka ovat muutaman asteen päässä sinusta, jolloin voit yrittää muodostaa yhteyden yhteysketjusi kautta.

Facebook

Tätä tulisi käsitellä huolellisesti. Miljoonat käyttävät Facebookia, mutta LinkedInillä ei ole ammattimaista painoarvoa. Yritykset tekevät kuitenkin joskus hakuja Facebookista saadakseen tunteen siitä, kuinka hyvin esität itseäsi yleisölle. Jos etsit työpaikkaa, päästä eroon kiusallisista valokuvista (kuten olutkannun nostaminen frat-juhlissasi tai söpöt kasvot kasvot, jotka paras ystäväsi otti). Häivytä se ja ole ammattimaisempi. Voit myös säätää yksityisyysasetuksiasi niin, että satunnaiset hakijat (kuten henkilöstöpäällikkö, jossa haluat työskennellä) eivät näe kaikkea.

Facebookia voidaan kuitenkin käyttää positiivisilla tavoilla. Voit lähettää viestin, jossa ystävillesi ilmoitetaan, että olet poissa markkinoilta tai olet aloittanut uuden yrityksen. Käytä hyvää harkintaa ja pidä se puhtaana ja ammattimaisena.

Viserrys

Mene Twitteriin ja luo joukko ammattilaisia. Voit twiitata ammatillisia neuvojasi tai vankkoja mielipiteitesi urakentälläsi, mutta tallenna tekstityyppiset twiitit toiseen paikkaan. Et halua potentiaalisen työnantajan näkevän twiitin, kuten "Carrie ja minä vain näimme parhaan elokuvan! Mene katsomaan…" jne. Saat idean.

Ammatilliset keskustelupalstat

Jos kentälläsi on yhdistys tai muu verkostoitumisryhmä, muista liittyä siihen ja osallistua kokouksiin. Ja muista osallistua online-keskustelupalstoihin. Voit saada maineen ikäisesi ikäisissä, joista kuka tahansa voi ohjata sinut oikeaan työhön. Kerro ryhmälle, että etsit työtä; he auttavat missä vain pystyvät.

MySpace jne.

On monia muita sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten MySpace. Älä mene yli laidan, mutta älä myöskään sivuuttaa niitä. Jos löydät sivuston, jolla on tarvittavat yhteystiedot, harkitse profiilin luomista ja läsnäoloa siellä. Jälleen, ole ammattilainen.

Vinkkejä: Verkostoituminen

• Lähetä aina kiitosviesti ihmisille, jotka ovat antaneet sinulle aikaa lyhyessä kokouksessa tai jotka ovat viitanneet johonkin yhteyshenkilöönsä tai työpaikan avaamiseen. Tällainen kosketus vie pitkälle pitääkseen sinut mielessään ja lisäämällä varastoa, kun joku kysyy sinusta. Ja he ansaitsevat kiitoksesi auttaessasi sinua työnhaun aikana!
• Kun kuulet mahdollisuuksista, jotka saattavat kiinnostaa muita, soita heille ja kerro heille siitä. Ihmiset arvostavat muiden hyviä ajatuksia, ja sinusta tuntuu hyvältä auttaa heitä.
• Verkostoituminen on hauskaa ja palkitsevaa. Nautit uusien ystävien hankkimisesta ja suhteiden uusimisesta vanhojen kontaktien kanssa, ja se auttaa sinua saavuttamaan urasi tavoitteet!

Nämä ovat vain muutamia strategioita, joita ihmiset käyttävät haastatteluihin; palkkaaminen on seuraava askel, ja voit lisätä kertoimiasi tietäen kuinka haastatella hyvin.

• Monet ihmiset eivät tajua kuinka saavuttaa korkeat pisteet työhaastattelussa jos noudatat oikeita vinkkejä, voit nostaa jokaisesta vastauksesta saamasi pisteet.
• Se auttaa myös tietämään, mitä työhaastattelijat sanovat selkäsi jälkeen, kun poistut haastattelusta. Todelliset kysymykset, jotka he esittävät, ovat vain palapeli; muista tekijöistä, kuten hoito, ja siitä salaperäisestä elementistä, jota kutsutaan nimellä "oikea istuvuus", keskustellaan.
• Jos teet tutkimusta, valmistaudu yksilöllisesti kutakin haastattelua varten (yksi koko ei sovi kaikille!) Ja hyödynnä verkkoasi, saat haluamasi työtarjouksen.
• Kysy etukäteen, onko haastattelu paneelimuodossa. Paneelihaastattelut ovat nykyään melko yleisiä ja vaativat ylimääräistä suunnittelua.

Onnea! Sinä voit tehdä sen!

Entä sinä?