Laittomat haastattelukysymykset ja niiden käsittely

Varusta itsesi laittomia haastattelukysymyksiä vastaan

Valmistaudu työhaastatteluihisi tietämällä ja ymmärtämällä, että on olemassa tiettyjä kysymyksiä, joihin sinun ei tarvitse vastata.

Itse asiassa tietyt kysymykset ovat laittomia.

Tiettyjen henkilöiden palkkaamisen välttäminen seuraavien tietojen vuoksi on laillisesti syrjivää. Se on laitonta. Vaikka seuraava luettelo ei välttämättä sisällä kaikkia mahdollisia laittomia tietoja, yleensä nämä vaihtoehdot tietyissä kysymyksissä ovat laitonta kyseenalaistaa (tämä artikkeli päivitettiin vuonna 2013):

• Nimi: Haastattelijat eivät voi pyytää naiselta tyttönimeä. He eivät saa kysyä keneltä tahansa, haluavatko he mieluummin herraa, neitiä, rouvaa tai rouvaa osoitteen muodossa (temppukysymys). Haastattelija ei saa kysyä: "Mitä nimesi tarkoittaa?" Tämä sisältää etu-, suku- ja keskinimesi.
• Ikä, paitsi jos olet alle 18-vuotias ja työnantaja ei palkkaa / voi palkata alaikäisiä. Tämä kiellettyjä tietoihin lukeutuvat mennessä valmistuminen high school l ja syntymäaikasi. Vuokraamisen jälkeen sinun on annettava nämä tiedot.
• Kansallinen alkuperä, ellet ole laiton / dokumentoimaton maahanmuuttaja. Työnantaja voi auttaa sinua maahanmuutto- ja kansalaisuusprosessissa. Missä vanhempasi ovat syntyneet? Nimesi on mielenkiintoinen - mikä kansallisuus se on? Mikä on sinun äidinkielesi? Kuinka opit kieliä englannin lisäksi?

• Syntymäpaikka (sinun)
• Yhdysvaltain kansalaisuus (haastattelijat voivat kysyä vain, pystytkö osoittamaan kelpoisuuden työskennellä Yhdysvalloissa). Kun olet palkattu, sinun on esitettävä todistus kelpoisuudesta työskennellä Amerikassa. Lomake on täytettävä, nimeltään I-9-lomake. Muita kuin Yhdysvaltojen kansalaisia ​​voidaan vaatia muita liittovaltion lomakkeita ja asiakirjoja vuokrauksen yhteydessä.

• Asuinpaikka: Haastattelija ei voi kysyä sinulta kenen kanssa asut tai asutko yksin vai sukulaisten tai ystävien kanssa tai kenen kanssa.
• Rotu
• Etnisyys
• Ihonväri
• Henkilökohtaisia ​​tietoja:

• Sukupuoli / Sukupuoli (mies, nainen tai intersukupuoli / hermafrodiitti)
• Seksuaalinen suuntautuminen (homo, lesbo, biseksuaali, transseksuaalinen, aseksuaali, transvestiitti, kysely; kaikki suuntaukset)
• Valokuvat (Haastattelijat eivät voi pyytää sitä ennen kuin sinä olet palkattu, paitsi joissakin hallituksen tehtävissä.)
• Kysymykset, jotka viittaavat seksuaaliseen häirintään

• Uskonto, usko tai ateismi, ellei työnantaja ole laillisesti järjestetty kirkko

• Sairaus ja terveydentila

• Vammaisuus (fyysinen tai psyykkinen, mukaan lukien huumeiden ja alkoholin käyttö)
• Aiemmat työntekijöiden korvausvaatimukset
• Sukulaisten sairaus tai vamma
• Yhteystiedot hätätilanteessa vasta palvelukseen ottamisen jälkeen.

• Siviilisääty
• Perhe-asema (lapset, lastenhoito, raskaudet, vanhusten hoitaminen jne.)

• Oikeudellinen rekisteri, lukuun ottamatta rikoksia, jotka liittyvät nimenomaan työtehtäviin. (Haastattelija ei voi vain kysyä. "Onko sinua koskaan pidätetty?")
• Perheenjäsenten oikeudellinen rekisteri (haastattelijoiden ei pitäisi kysyä sinulta perhekirjaa, vaan suorittaa taustatarkastus yksin sinulta.)
• Sotilaspalvelu (Haastattelija voi kysyä sinulta vain minkä tyyppistä koulutusta sinulla on voinut olla milloin tahansa palvelemassasi sotilasajankohdassa. He eivät saa kysyä, mikä haara tai minkä tyyppinen vastuuvapaus on annettu.)
• Taloudellinen tilanne ja velat
• Klubi- tai yhdistysjäsenyydet, erityisesti ne, jotka sisältävät minkä tahansa edellä mainituista luokista.

Kuinka käsitellä laitonta kysymystä haastattelussa

• Haluan todella pitää henkilökohtaisen ja työelämäni erillään.
• Päätökseni on olla keskustelematta henkilökohtaisesta elämästäni työssä.
• Miksi kysyt?
• Jos olet huolissasi, minulla on täysin valtuudet työskennellä Yhdysvalloissa.
• Olen varma, että pystyn hoitamaan kaikki tämän tehtävän työtehtävät.
• Kun olet palkannut minut, ilmoitan mielelläni ikäni.
• (Ikä) Näytänkö sinulle vanhemmalta kuin odotit?
• (Lapset) Oletko huolissasi siitä, että otan paljon aikaa vapaaksi?
• Keskustelen mielelläni kanssasi siviilisäätystäni, kun olet palkannut minut.

Jotkut laittomat kysymykset voivat olla peiteltyinä suullisiin savunäyttöihin ja lyhytaikaisiin, vaikeasti havaittavissa. Ole vartija.

julkinen

Mitä tehdä, jos sinulle kysytään laiton kysymys

On hyvin vähän poikkeuksia, jotka mahdollistavat työn ulkopuolelle jättämisen ja työnhakijan hakijan työn mistä tahansa syystä, joka esiintyy edellä luetelluissa luokissa. Yhdysvalloissa mahdollinen poikkeus on laillisesti järjestetty kirkko, joka saattaa edellyttää työntekijöiltä saman uskon ja käytännesääntöjen noudattamista.

Jos sinusta tuntuu, että olet kokenut syrjivän työhaastattelun, ota yhteyttä Yhdysvaltain tasa-arvoasiain komissioon osoitteessa http://www.eeoc.gov/ .

Voit tehdä vaatimuksen laittomasta syrjinnästä osoitteessa http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Ennen kuin teet vaateen, kysy neuvoa työhön erikoistuneelta asianajajalta. Saadakseen oikeudellisen tapauksen laittomasta työsyrjinnästä, sen on oltava tietyn osavaltion tai liittovaltion lain tai asetuksen vastainen. Jos työnhaastattelija ei pidä persoonallisuudestasi, se ei ole laitonta syrjintää. Jos kuitenkin sama haastattelija hylkää sinut vain sinulla olevan vammaisuuden vuoksi, se on laitonta syrjintää, jos vammaisuus ei estä sinua suorittamasta kaikkia työn tehtäviä.

Mitä tehdä:

1. Ensinnäkin, älä anna vapaaehtoista tietoa itsestäsi, joka saattaa sisältyä mihinkään yllä luetelluista luokista. Kun olet vapaaehtoinen tällaisen suojatun tiedon parissa, haastattelija voi vapaasti kysyä sinulta asiaan liittyviä kysymyksiä, jotka paljastavat mahdollisesti hienovaraisia ​​keinoja syrjinnälle palkkauskäytännöissä. Vaikka edellä mainittujen kysymysten esittäminen on laitonta, vastaaminen niihin ei ole laitonta.
2. Jos päätät vastata niihin, muista, että kun olet avannut yllä luetellun alueen, joka voi olla syrjivä, ei ole paluuta. Sinua saatetaan syrjiä ja sinulla voi olla oikeusjuttu, jos sinulta evätään työ (tarkista paikalliselta asianajajalta). Siksi voit vastata kysymyksiin, jos ne eivät häiritse sinua, mutta sinun on ymmärrettävä vastaamisen seuraukset.
3. Voit myös kieltäytyä vastaamasta laittomiin kysymyksiin. Tee jokainen yritys vakuuttavasti ja kohteliaasti todeta, että se ei ole asianmukainen työhön liittyvä kysymys, jonka sinulle on esitetty. Ilmoita myös, että sinusta tuntuu erittäin epämukavalta, kun sinulta kysytään tätä kysymystä, ja tunnet hyvällä omallatunnolla, että et voi vastata siihen. Voi olla viisasta välttää sanan laiton käyttöä näissä lausunnoissa, mutta käytä parasta harkintasi kyseisen sanan soveltamisesta.

© 2007 Patty Inglish MS

Kommentit ja kokemukset

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 2. helmikuuta 2017:

Tämä kysymys ei ole vieläkään laillinen Yhdysvalloissa. Potentiaalinen työnantaja ei todellakaan voi vaatia todisteita, kuten potilastiedot, jos ilmoitat, että sinulla ei ole tällaisia ​​sairauksia - HIPAA estää tämän.

Muistan hakenut työtä jo kauan sitten, ja hakemus sisälsi kokonaisen sivun kysymyksiä kysymyksistä kaikista minun ja kaikkien perheenjäsenteni terveydentiloista sukupolvien taakse. Minua ei palkattu, koska isotätillä oli sairaus, että VOI olla syöpä eikä häntä ole koskaan lopullisesti diagnosoitu sellaiseksi. En KOSKAAN vastannut näihin kysymyksiin missään muussa tulevassa sovelluksessa tai laittoin yksinkertaisesti "Ei" jokaiselle ehdotetulle tilalle / taudille.

Minä 2. helmikuuta 2017:

Jokaisella työpaikalla, johon haen nyt, on sivu, jossa minulta kysytään, onko minulla vamma tai ei. MITEN helvetissä tämä on laillista?

Vammaisten luettelo sisältää; masennus, puuttuvat raajat jne. MIKSI voisin edes harkita osoittavan, että kärsin masennuksesta, jos luulen heidän pitävän sitä minua vastaan.

Mieheni sanoo, että he eivät voi, mutta en ole tarpeeksi tyhmä ajattelemaan sitä.

JLRussell 27. tammikuuta 2015:

Kiitos, Patty!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 27. tammikuuta 2015:

Sinulla on erittäin mielenkiintoinen tausta ja tärkeitä tärkeitä aiheita juuri nyt. Kiitos kokemusten jakamisesta.

JLRussell 27. tammikuuta 2015:

Kiitos! Kirjoitin äskettäin lyhyen artikkelin ABA Health Law eSource (marraskuu 2014) -erikoislehteen terveydenhuollon työntekijöistä ja Ebolasta; ensimmäinen julkaistu kirjoitukseni. Tällä hetkellä olen ammatillisen uutiskirjeen päätoimittaja 2015, joten etsin aina mahdollisia aiheita ja artikkeleita laillisten sairaanhoitajien konsultointi- tai terveydenhuollon ammattilaisille, jotka saattavat olla keskellä työpaikkaa / uraa. Jopa 15 vuoden hoitotyön, ja nyt lain jälkeen, olin juuttuneena erääseen äskettäiseen haastatteluun, kun minulle esitettiin muutama hyvin sopimaton kysymys. Aihe koskee työnhakijoita milloin tahansa urallaan!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 27. tammikuuta 2015:

Odotan lukevani mitä tahansa, mitä kirjoitat tästä aiheesta tai siihen liittyvästä aiheesta. Tervetuloa HubPagesiin!

JLRussell 27. tammikuuta 2015:

Upea!

Ei, en aio kopioida tai julkaista artikkeliasi, mutta ohjaan lukijat Hub-linkkiin pyydettäessä, jos kirjoitan tästä aiheesta. Olen edelleen päättämätön. Kiitos, että osoitit minulle oikean suunnan. Kiitos myös asiaankuuluvasta, hyvästä lukusta!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 26. tammikuuta 2015:

@JL Russell - Kiitos, että luet tämän keskuksen ja kommentoit. Älä kopioi mitään siitä ja julkaise sitä muualla missään muodossa, vaan jaa linkki hänen keskukseensa ystävien ja yhteistyökumppaneiden kanssa - Kiitos! Koska asut Yhdysvaltain lounaisosassa, ota yhteyttä paikalliseen osavaltioon tai läänin EEO-toimistoon ja he voivat toimittaa sinulle kokonaisen paketin ilmaista tietoa laittomista haastattelukysymyksistä.

Paras menestys sinulle.

JLRussell 23. tammikuuta 2015:

Minusta tämä artikkeli oli erittäin hyödyllinen. Kuinka pyytää käyttöoikeuksia re: content?

BJC Floridasta 12. toukokuuta 2012:

Tämä oli erittäin hyvä ja informatiivinen keskus. Minulta on kysytty useita näistä kysymyksistä työhaastatteluissa ja mielestäni outoa, nyt tiedän. Luettuani joitain kommentteja näyttää siltä, ​​että tämä on yleinen käytäntö. Kiitos erittäin hyödyllisestä tiedosta.

Cynthia Calhoun Länsi-NC: stä 12. toukokuuta 2012:

Viime aikoina jotkut työnantajat pyytävät Facebook-salasanoja. Mainitsematta mitään lakeja pääni yläosassa, se pilaa laitonta uteliaisuutta - tai jotain. En koskaan työskentele yrityksessä, jolla oli gallia pyytämään minulta FB- tai Twitter-salasanojani. Se on sellainen hyökkäys. Joka tapauksessa olen iloinen, että löysin tämän keskuksen. Hyvin tehty - kuten aina.

Neverlandin rakenteilla oleva elämä 11. toukokuuta 2012:

Erittäin hyödyllinen.. kysyin kerran haastattelijalta yhden tai kaksi edellä mainittua laitonta kysymystä..

Äänesti ylös!

iamaudraleigh 11. toukokuuta 2012:

En ole koskaan törmännyt mihinkään näistä haastatellessani mistä tahansa tehtävästä, johon menin Wegmansin ruokamarkkinoilla. Jos teen koskaan, tämä on mielessäni. Äänesti upeasta tiedosta!

Terre 29. huhtikuuta 2012:

Uusi tapa ikä on Voi näemme, että ansioluettelosi näyttää vanhentuneelta. tai No tämä Job tarvitsee sinun liikkua nopeasti nopeasti nopeasti henkisessä prosessissa luuletko pystyväsi hoitamaan sitä?

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 27. lokakuuta 2011:

Se on varmasti perusteellinen taustan tarkistus, jos se palaa lukiovuosiin; ja maksaako hallitus todella kaikki nämä taustatarkastukset ennen ketään palkkaamista? Ihmettelen siitä - ovatko ne irtotavarana halvempia? Kyllä, mutta ei niin halpaa. Jotkut työnhakijat saattavat haluta pysyä poissa valtion työpaikoista henkilökohtaisten tietojen vaatimisen takia.

Kerro meille, mitä tapahtuu, TexasFines.

TexasFines 26. lokakuuta 2011:

Sain puhelinhaastattelun rekrytoijalta yhdysvaltalaisen valtion tukeman yrityksen kanssa. Minun täytyi täyttää verkkohakemus ennen keskusteluamme. Se pyysi vuotta, jolloin aloitin ja päätin lukion. Tein hakemuksen, mutta kommentoin haastattelijani, että ihmettelin, kun kysymys tuli lailliseksi. Hän sanoi, että se oli aina laillista ja hallituksen on kysyttävä, jotta he voivat suorittaa taustatarkistuksen. Sanoin, että minusta tuntui, että taustatarkastukset suoritettiin vasta työtarjouksen jälkeen. Hän sanoi, että hallituksen on tehtävä se tällä tavalla. Olen työskennellyt aiemmin rekrytoijana enkä koskaan pyytänyt näitä tietoja. Uskon, että laukaus tässä työssä on ohi, mutta haluaisin kuulla mielelläni muita mielipiteitä.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 8. lokakuuta 2011:

Kaikki nämä "laittomat" ovat peräisin viimeisimmältä EEO-koulutukselta ja reglaatioilta vuonna 2009, ja on ilmeistä, että useampia kohteita on laitonta pyytää kuin aikaisemmin.

RedElf - Kanada on rajoitetumpi kuin Yhdysvallat nyt; voimme kysyä palkan vaihteluvälit ja työsuhteen päivämäärät. Joskus voimme saada hieman enemmän tietoa, jos työnantaja tuntee olonsa ok, mutta ei liian usein.

Maren-Morgon MT - Muistan nuo päivät rypistyneenä. Anteeksi, että se tapahtui myös sinulle!

Työpaikkojen uudelleenrakentaminen - Ymmärrän, miksi jotkut ihmiset loppuvat haastatteluista ASAP: lla.

MarlenB - tiedän mitä tarkoitat; haastattelija ei ole joskus liian ystävällinen tällaisen itsevarmuuden jälkeen. Pari tuntemani ihmiset kertovat haastattelijoille, että he antavat mielellään sellaisia ​​tietoja palkattuaan.

Maren Elizabeth Morgan Pennsylvaniasta 8. lokakuuta 2011:

Vuonna 1980 haastattelija sanoi: "Näen sinun olevan naimisissa. Aiotko saada lapsia?" Olin niin vihainen, katkaisin takaisin: "Kysytkö miespuolisille ehdokkaille tämän kysymyksen?" Hän nauroi ja me molemmat ymmärsimme, että minulla ei ollut lumipallon mahdollisuutta mikroaaltouunissa. Olen iloinen, että asiat ovat parantuneet noista päivistä.

Työpaikat Yhdysvalloista 8. lokakuuta 2011:

Ja keskittyä aina takaisin taitoihisi ja pätevyyteesi. Todellinen kysymys, haluatko todella työskennellä jonkun kanssa, joka kysyy sinulle laittomia kysymyksiä haastattelun aikana? Tämän itsessään pitäisi antaa sinulle hyvä syy juosta ulos toimistosta. Kuvittele vain, millainen työympäristö olisi. Vau!

Marlene Bertrand Yhdysvalloista 8. lokakuuta 2011:

On surullista, että työnantajat tietävät, että heidän ei pitäisi esittää tiettyjä kysymyksiä, mutta he kuitenkin kysyvät heiltä. On hyvä tietää oikeuksemme tällaisissa tilanteissa. Aina kun minulle on esitetty laiton kysymys, olen vastannut kysymykseen "Miksi kysyt?" kysymys. Se toimii päästä eroon kysymykseen vastaamisesta, mutta silti jättää epämiellyttävän tunteen haastattelupöydän yli. Se tavallaan antaa sävyn koko haastattelulle. Muuten, en koskaan saanut työtä, jossa en vastannut kysymykseen. Hmmmmm!

RedElf Kanadasta 8. lokakuuta 2011:

Olen samaa mieltä - siitä tulisi tehdä työnhakijoille tarkoitettu jako, jotta he voivat muotoilla kohteliaita, puolueettomia vastauksia. Hyvin tehty! Kanadassa on melkein sama, mutta niin monet työnantajat yrittävät teeskennellä, etteivät he ymmärrä rajoituksia. Samoin täällä potentiaaliset työnantajat saavat tarkistettaessa viitteitä laillisesti vain laillisesti kysyä, toimiiko yritys koskaan yrityksessä - ja kaikki työnantajat saavat vastata - kyllä ​​vai ei - ei mitään työtehtävistä, persoonallisuudesta, syyt, joiden vuoksi he lähtivät - vain "Kyllä, he työskentelivät täällä" tai "Ei, he eivät työskennelleet täällä".

Dale Mazurek Kanadasta 8. lokakuuta 2011:

Jos he esittävät kaikki laittomat kysymykset, kuulostaa siltä, ​​että se olisi kuulustelu haastattelun sijaan. Tulet aina keksimään niin mahtavia keskuksia. Kuten tavallista hienoa työtä.

Dale

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 8. lokakuuta 2011:

Puhelintarkastus, jossa ikä on ensisijainen kysymys. Haastattelu on joskus kilpailua, eikö olekin?

Aikuinen saattaa vastata kohteliaasti: "Olen yli 18-vuotias ja laillisesti kykenevä työskentelemään Yhdysvalloissa." Mutta myöskään haastattelija ei välttämättä soita takaisin. Mutta sitten, kun minulle kerrottiin, että olin liian vanha johtotehtäviin 20-luvun alussa. Kysyin haastattelijalta, minkä ikäisen he halusivat ehdokkaita, ja hän sanoi 19, jotta he voisivat maksaa vähimmäispalkan muille kuin korkeakouluopiskelijoille. En odottanut sitä.

Menestystä sinulle seuraavalla yritykselläsi, Lesleysherwood.

Lesleysherwood 8. lokakuuta 2011:

Tämä on niin hyvää tietoa. Soitin ja hakin työtä viime viikolla, ja ensimmäinen asia, jonka he pyysivät, oli minun ikäni. He eivät soittaneet takaisin. Jos he olisivat nähneet minut, he saattavat huomata, että olen nuori neljäkymmentäyhdeksänvuotias. Vasta kun laitoin puhelimen alas, tajusin, kuinka tuhma he olivat.

LilMomma40 6. lokakuuta 2011:

Okei! Sopii. Kiitos!!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 3. lokakuuta 2011:

Kyllä, poistaisin henkilökohtaiset tavarat, Lil. Kun paljastat edes yhden henkilökohtaisen esineen, he voivat kysyä mistä tahansa.

LilMomma40 3. lokakuuta 2011:

… joten Patty, luuletko viisaan pitää "henkilökohtaiset" tiedot vain siinä, henkilökohtaisissa? Salkkuni todella viittaa naimisiin. Luuletko, että minun pitäisi poistaa ne esineet, jotka luovuttavat henkilökohtaisia ​​tietoja (kunnes minut palkataan), ja pitää ne vain tiukasti, ammattimaisesti, minusta?

Doris James MizBejabbers kauniista etelästä 27. syyskuuta 2011:

Tästä keskuksesta on tehtävä moniste ja se on annettava kaikille työnhakijoille. Loistava työ! Toivon vain, että nämä lait olisivat olleet jo vuosia sitten. Kun olin nuori toimittaja, minulta kysyttiin "onko minulla ketään huolehtimaan lapsistani?" niin monta kertaa, että aloitin vapaaehtoisen tiedon työnhaastattelujen aikana. Eräs ystäväni kertoi eräälle mahdolliselle uutisjärjestölle: "Et saa työtä, koska olet lyhyt ja olet nainen." Ylin johto katsoi hänen "puutteitaan" pidemmälle ja palkkasi hänet joka tapauksessa. Naisten ja vähemmistöjen syrjintä oli uskomatonta! Kesti vuosia voittaa. Ilmeisesti taistelu ei ole vielä ohi. Kiitokset teille tämän osoittamisesta.

demetria001 7. elokuuta 2011:

Patty, en voi kiittää teitä tarpeeksi ajasta ja tutkimuksesta, joka kesti niin käsittävän ja tosiasiallisen materiaalin kirjoittamiseen. Tämä on ajaton kysymys, johon ihmiset voivat viitata myös uudestaan ​​ja uudestaan. Olen ylpeä työlainsäädännön tuntemisesta, mutta annoit minulle varmasti monimutkaisen oivalluksen siitä, kuinka tuleva työnantaja yrittää kiertää lakia, ja myös oivaltavia vinkkejä siitä, miten vastata tulevan työnantajan laittomiin kysymyksiin. Erinomainen materiaali ja olen seuraaja. Jälleen: "Kiitos!"

Linda Plumsted Townshipista, NJ 29. heinäkuuta 2011:

Erittäin informatiivinen keskus, Patty! Minulta on kysytty niin monta noista kysymyksistä niin monta kertaa eikä koskaan edes ajatellut sitä! En olisi koskaan tiennyt niiden olevan laitonta. No, vaatekokoja ja mittoja koskevat kysymykset todennäköisesti saisivat minut käskemään haastattelijaa käymään hiekkaa, mutta muuten mikään kysymyksistä ei "näytä" olevan invasiivinen tai liian henkilökohtainen. Mutta näen, mitä tarkoitat, kun kohde on avautunut, he voivat syventyä siihen. Hyvänen tähden, miksi asiat eivät voi olla yksinkertaisempia? Ja hallituksen määräykset ja toimeksiannot? Mikä vitsi…. sanon vain! Äänestänyt, hyödyllinen, mahtava ja mielenkiintoinen

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 3. heinäkuuta 2011:

Jos väite on totta, se voi auttaa sinua rentoutumaan tai valmistautumaan seuraavaan haastatteluun.

Jos väite on väärä, se voi olla testi siitä, miten käsittelet haastetta.

Jos se on väärä eikä haastetesti, se on loukkaus, jolloin en haluaisi työskennellä tuossa yrityksessä.

debdeb45 3. heinäkuuta 2011:

Voiko haastattelija kertoa sinulle, että hän löytää sinut erittäin arka ja täysin puuttuu itseluottamusta.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 6. kesäkuuta 2011:

Olen iloinen voidessani sanoa, että kaupunkini neljä suurta yritystä suljettiin vuosina 2005–2008 asetusten laiminlyönnistä.

Tbone 5. kesäkuuta 2011:

Jos haastattelija kysyisi minulta jotakin noista "kielletyistä" kysymyksistä (ja joillakin on), vastaisin vain niihin. Jos paikka syrjii sinua, haluatko todella työskennellä siellä? Mielestäni hallitus säätelee joukko roskaa. Yhtäläiset mahdollisuudet ja inhimillinen työpaikkaympäristö syntyvät yrityskulttuurista, ei hallituksen asetuksista. Yritykset, jotka eivät pidä asetuksista, yksinkertaisesti sivuuttavat ne ja pääsevät siitä melkein aina.

SD Fin 26. toukokuuta 2011:

Työnantajat rikkovat edelleen näitä ja muita sääntöjä paperi- ja verkkosovelluksissaan.

Eivätkö he edes laita EEO: ta sovellukseen? Kaikki nämä kysymykset ovat laittomia. Ja olen todella kyllästynyt pakotettavaksi ilman kyllä ​​/ ei kysymystä, olenko "latinalaisamerikkalainen vai latino". Se on määritettävä miten työhöni soveltuva taito määritetään?

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 16. huhtikuuta 2011:

Outo ja laiton Amerikassa - se on kuin vanha laiton juoni käyttää koodijärjestelmää sovelluksissa haastattelun aikana, jotta HR-henkilö ilmoittaa "musta, valkoinen, nuori nainen, juutalainen" jne.

Kasvojasi olisi voitu käyttää mallina erilaisille silmälasikehyksille, kun se on skannattu tietokoneeseen. Sitä olisi voitu käyttää moniin epämiellyttäviin asioihin. Ei sitä koskaan tiedä.

En anna kuvaa kenellekään, koska ihmiset ovat yrittäneet käyttää sitä väärennettyjen taistelulajien todistuksissa ja väärennetyissä passeissa. En pidä kameroista nyt.

Jessica (ei oikea nimi) 15. huhtikuuta 2011:

Mielenkiintoinen artikkeli. Yksi asia kiinnitti huomioni. Silmälääkäri haastatteli minua kerran ja haastattelun jälkeen hän halusi polaroidikuvan minusta, hän sanoi haluavansa sen asettavan kasvot ansioluettelooni. Luulin, että oli vähän outoa, että hän halusi kuvani, mutta en saanut työtä.

Lori Colbo Yhdysvalloista 3. lokakuuta 2010:

Suuri informatiivinen keskus. Oli yllätyksiä. Minua ei ole koskaan haastateltu haastattelussa useimmista näistä kysymyksistä, mutta olen ollut hakemuksissa. Kiitos tiedoista.

särki 14. syyskuuta 2010:

hyvin epämiellyttävä

Bonnie McCrane 13. kesäkuuta 2010:

Valitettavasti monet yritykset kokevat, että hyvin koulutetut henkilöstöpäälliköt / johtajat ovat vain taakka heidän yrityksilleen. Heidän mielestään hallituksen määräykset (EEOC, työntekijät, ADA jne.) Estävät heidän taseitaan. Nämä samat omistajat eivät palkkaa "todellisia" / koulutettuja henkilöstöpäälliköitä eivätkä edistä minkäänlaista työntekijöiden koulutusta ainakin ennen kuin heidät on haastettu. Olin henkilöstöjohtaja yli 20 vuotta. Kun muutin Floridaan vuonna 2000, olin järkyttynyt siitä, että minun piti kouluttaa pomoni FLSA-laeista (he eivät voineet ampua vain siksi jne.). Tässä osavaltiossa oli tapana mainita "meillä on oikeus työskennellä valtio" -työilmoituksiin, kun muutin tänne.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 11. helmikuuta 2010:

Iloista olla apua. HR-ihmiset on todella koulutettava haastattelemaan, ja yhä useammat yritykset tarjoavat apua.

Kanadalainen Julie Lussier 11. tammikuuta 2010:

Mukava napa.

En tiedä, päteekö se myös Kanadaan, mutta en tiennyt, että voi olla laitonta pyytää lukion valmistumispäivää. En kirjoita sitä ansioluettelooni, koska mielestäni se ei ole tärkeää (minulla on batchelorin tutkinto, joten kuka välittää missä ja milloin lopetin lukion?…). Silti minulta on kysytty tämä kysymys haastattelussa opettajan tehtäväksi yliopistossa, ja yksi haastattelijoista (he olivat 4-vuotiaita) suositteli, että minun pitäisi kirjoittaa se ansioluettelooni, koska tuntui siltä, ​​että minulla "olisi jotain piilottaa". Mitä?!?

Tuolloin ajattelin, että hänen kommenttinsa oli hieman sopimaton, ja keskuksesi vahvistaa nyt, että ajattelin niin. (BTW, en ole koskaan noudattanut hänen neuvojaan…)

Cassandra Mantis Iso-Britanniasta ja Nerujeniasta 29. joulukuuta 2009:

Vau, epätavallinen napa! Mielenkiintoista kamaa!