Kuinka kirjoittaa suuri eroamiskirje ja auttaa urasi

Työn lopettaminen on osa työn elinkaarta.

Pixabay

Miksi kirjoittaa erokirje?

Työpaikoilla on elinkaari

Työssä ammattitaitoisena, luotettavana ja ammattitaitoisena työntekijänä on elinkaari, jolla on muodollinen alku ja loppu.

Et yleensä kävele liikeyrityksessä ja aloita työskentelyä palkatta, eikä sinun pitäisi yleensä mennä pois työstä ilman selkeää, kirjallista eroamista.

Erokirjeessä todetaan:

• Työntekijän selvät aikomukset jättää työ.
• Lähtöaikataulu, yleensä viikosta 30 päivään.
• Keskeiset syyt lähtemiseen.

Kun uusi työ ei ole sinulle

Jos työskentelet yhden päivän uudella työpaikalla ja huomaat, että se ei todellakaan sovi sinulle tai on äärimmäisen epätodennäköistä, niin kerro siitä esimiehellesi kerralla - eturivin esimiehet useilla eri aloilla käsittelevät tätä tilannetta useammin kuin voimme tietää.

Esimiehet tai esimiehesi voivat pystyä asettamaan sinut parempaan työjärjestelyyn, tai jos ei, he arvostavat suoruutta sanomalla, ettet voi pysyä tässä tehtävässä. Esimies, joka alkaa romahduksessa, kun sanot, ettet voi pysyä tässä työssä, todennäköisesti heijastaa yritystä, jonka sinun on poistuttava.

Ellei työtilanne tai esimiehet vaaranna elämää, eroamiskirje ja yhden tai kahden viikon irtisanomisilmoitus ovat kunnossa. Johtajat ja keskijohtajat ilmoittavat usein 30 päivän irtisanomisajan poistuessaan yrityksestä.

2000-luvulla useimmat työntekijät palvelevat kahdessa tai kolmessa eri urassa useiden työpaikkojen joukossa.

Yksinkertainen työkierto

Vaihe	Tulos	Johtopäätös
Hae työpaikkoja.	Löydä työpaikka, josta saatat pitää ja voit tehdä hyvin.	Hakea työhön.
Täytä työhakemus tai lähetä ansioluettelo ja saatekirje.	Vastaanota ilmoitus työhaastattelusta.	Valmistaudu haastatteluun.
Haastattelu yhden tai useamman henkilön kanssa.	Odota soittopyyntöä ja lähetä mahdollisesti työviitteet.	Koe yksi tai useampi takaisinsoittohaastattelu ja hyväksy työtarjous / palkkapaketti.
Aloita työskentely. Hyväksy koulutus ja tutki jatkuvaa ammatillista kehitystä. Aloita työportfolio, joka dokumentoi koulutuksesi, työarvostelusi, esimiehille esitettävät kysymykset, tuottavuutesi ja saavutuksesi.	Vastaanota työarvioita, paranna taitojasi ja tuottavuuttasi, ota vastaan ​​korotuksia ja ylennyksiä.	Jatka työskentelyä yrityksessä kohti etenevää uraa.
Etene urallasi tai löydä parempia työmahdollisuuksia ja hyväksy työ muualle.	Eläkkeelle urasi lopussa tai ilmoita esimiehellesi suunnitelmista lopettaa.	Eläkkeelle tai kirjoita tehokas erokirje ja siirry seuraavaan vaiheeseen elämässäsi.

Suurimmalla osalla työntekijöistä on kaksi tai kolme erilaista uraa työvoiman aikana.

Pixabay

Taistele halu kävellä ulos

Yhteiskunnassa, jossa yhteydenpito, kontaktit, ammattilaisten välinen yhteistyö ja viittausverkoston kasvattaminen ovat tärkeitä urallesi, paras toimenpide työpaikan vaihdon yhteydessä ei ole sellainen, jossa kävelet pois työstä tai annat jakeen, tiedon karu suullinen eroaminen lyhyellä varoitusajalla.

Jos teet tämän, sinua ei nähdä ammattilaisena. Sama pätee, jos odotat vasta, kun olet saanut viikkopalkkasi perjantai-iltapäivällä, ja sanot "Lopetin!" - tai katoat vain.

Ota tämä työ ja työnnä siitä ei todennäköisesti tule tulla tunnelmakappaleeksi.

Mikä on kokemuksesi lopettamisesta?

Poistu työstäsi ammattimaisesti, ja se auttaa sinua etsimään seuraavaa työpaikkaa.

Pixabay

Rakenna tehokas eroamiskirje

Rakenna erokirjeesi samalla huomaavaisuudella ja huolellisuudella, jota olet aiemmin käyttänyt ansioluettelosi ja saatekirjeesi rakentamisessa. Se on ainakin yhtä tärkeä kuin mikä tahansa näistä arvokkaista asiakirjoista. Vihaa täynnä oleva eroamiskirje, joka on kirjoitettu liian nopeasti, voi kumota hyvän maineen.

Saatat ajatella, ettet tarvitse entisiä työnantajia, joten eroamisella ei ole merkitystä. Joukko “huonoja lopetuksia” saa sinut lopulta kiinni, ja sinusta voi tulla työttömyys. Jos et pysty aloittamaan ja ylläpitämään yritystäsi menestyksekkäästi, sinulla on ongelma.

Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajille on annettava laki matkalla ulos ovesta. Ammatillisen eroamisen esittäminen osoittaa kunnioitusta itseään kohtaan yhtä paljon kuin kunnioitusta työnantajaa ja yleisesti työelämää kohtaan.

Jätä positiivinen vaikutelma

Jätä yrityksellesi positiivinen jälkimaku niin pitkälle kuin pystyt. Poistu hyvistä ehdoista esimiehiesi kanssa, jotta voit luoda positiivisen maineen henkilökohtaisessa brändissäsi.

Entä jos jätät negatiivisissa olosuhteissa?

Kiitos mahdollisuudesta, että mahdollinen uusi työnantaja voisi soittaa vanhalle työnantajallesi. Ole huomaavainen, mutta heijasta oikeutetut huolenaiheet eroamiskirjeessäsi. Jos esimerkiksi sinua kiusattiin, harkitse tätä lausuntoa:

Esimerkki hyvästä erokirjeestä

Jos sinulla ei ole ollut tyytymättömiä tai edes loukkaavia kokemuksia poistuvasta työstä, voit yleensä käyttää alla toimittamaani erokirjeitä.

Voit lisätä kirjeeseen erityispiirteitä, kuten joitain tarkkoja etuja, joita arvostit: yrityksen tarjoama ilmainen luokka, yrityksen tarjoama korkeakouluopetuksen maksu, hyvin hoidettu päiväkoti lapsellesi työssä ja mikä tahansa numero muita positiivisia tarjouksia ja etuja.

Ammattikirjeen tarjoaminen työsuhteen lopettamiseksi tekee työnantajastasi vahvan linkin kontaktiketjuun, jota arvostat tulevaisuudessa.

Näyte kirjeestä

100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Puhelin: 555-555-5555 - [email protected]

Rakas, Hyväksy tämä virallinen ero tehtävästani klo.

Irtisanoutumiseni tulee voimaan kahden viikon kuluttua ja viimeinen työpäiväni on.

Kiitos antamastasi rikastavasta työkokemuksesta ja täällä saamistani mahdollisuuksista ammatilliseen kehittymiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Toimikauteni aikana. Olen nauttinut työskentelystä yrityksessä ja esimiehissäni ja olen arvostanut saamani tuen.

Säilytä minua ammattimaisena yhteyshenkilönä tulevaisuutta varten, ja jos voin auttaa sinua ja yritystä millään tavalla, ota yhteyttä minuun. Toivotan teille menestystä. Kiitos.

Ystävällisin terveisin,

________________________

CC: Henkilöstöosasto

kysymykset ja vastaukset

Kysymys: Aion antaa eroamiskirjeeni välittömälle esimiehelleni; mutta voinko CC: HR, jos käytän "Kenelle se saattaa olla huolissani" sen sijaan, että käytän välittömän esimieheni nimeä?

Vastaus: Ei ole ammattimaista käyttää "Kenelle se saattaa huolestua". Hanki henkilöstöjohtajan nimi ja kirjoita sitten kirjeenne esimiehellenne ja CC: lle johtajan nimelle: CC: johtaja John Doe.

© 2016 Patty Inglish MS