Kuinka selittää aikaisempi työsuhteen päättyminen ansioluettelossa, hakemuksessa tai haastattelussa

Vaikka olisit erotettu edellisestä työpaikasta, tässä artikkelissa kerrotaan kaikki mitä sinun tarvitsee tietää tilanteen käsittelemisestä ansioluettelossasi, työhakemuksissasi ja seuraavissa haastatteluissasi.

Ben White, CC0-BY-SA, Unsplashin kautta

On yksi kysymys, jota useimmat työnhakijat pelkäävät täytettäessä työnhakua tai mennessään työhaastatteluun:

Oletteko koskaan irtisanottu työstä, ja miksi?

Tähän on vaikea vastata. Ilmeinen vastaus on olla totuudenmukainen siitä, mutta joissakin tapauksissa se voi maksaa sinulle työn, jota haet. Joten miten selität aikaisemman työsuhteen päättymisen hakemuksessa? Pitäisikö sinun paljastaa miksi sinut erotettiin edellisestä työstä? Mitä sanot haastattelussa, kun he kysyvät, miksi jätit viimeisen työpaikkasi?

Tämä artikkeli kattaa tarkalleen, mitä sinun pitäisi tehdä ansioluettelossasi, hakemuksessasi ja haastattelussasi. Eri vaiheissa on tehtävä erilaisia asioita, joten kannattaa varautua kaikkiin olosuhteisiin.

Tässä on joitain asioita, jotka löydät tästä artikkelista:

Kuinka selittää aikaisempi työsuhteen päättyminen ansioluettelossasi
Kuinka selittää aikaisempi työn irtisanominen työhakemuksessasi
Kuinka valmistautua seuraavaan haastatteluun, jos sinut on erotettu edellisestä työstä
Kuinka selittää aikaisempi irtisanominen työhaastattelun aikana
Mitä ei pidä tehdä työhaastattelussa
Kokemukseni tämän asian käsittelyssä on tarkka asia

Se, että sinut erotettiin työstä, ei tarkoita, että sinun pitäisi laittaa se ansioluetteloon.

Kirjoittaja trudi1, Public Domain, Pixabayn kautta

Kuinka selittää aikaisempi työsuhteen päättyminen ansioluettelossasi

Tämä on helppo, mutta aion silti hahmotella, mitä pitäisi olla ansioluettelossasi, kun selität työn, josta irtisanottiin. Sinun tulisi jatkaa:

Yrityksen nimi
Otsikkosi
Työtehtäväsi
Kun olet työskennellyt siellä

Katso, kuinka ei mainittu, että irtisanottiin? Sinun ei pitäisi sisällyttää ansioluettelossasi, että sinut irtisanottiin kyseisestä työstä. Ansioluettelosi esittelee parhaita tietoja työhistoriastasi. Ilmoitus siitä, että sinut erotettiin työpaikasta, johtaa todennäköisesti siihen, että mahdollinen työnantaja heittää ansioluettelosi pois antamatta sinulle mahdollisuutta.

Esimerkki jatkamisesta

Ei ole tarpeen selittää, miksi sinut irtisanottiin ansioluettelossasi. Ihmisillä on aukkoja työhistoriastaan monista syistä.

David Livermore

Kuinka selittää aikaisempi työn irtisanominen työhakemuksellasi

Voit selittää, miksi sinut erotettiin työpaikasta täytettäessä työnhakua kolmella tavalla (jos he pyytävät syytä):

Vaihtoehto 1: Piilota se, että sinut erotettiin. Pohjimmiltaan tämä on valehtelua. Jos olet kiinni, olet taannut, ettet saa paikkaa. Internetin, taustapalvelujen jne. Avulla mahdollinen työnantajasi todennäköisesti tietää, että sinut erotettiin työstä. Vaikka saisit työpaikan, saatat joutua tulevaisuudessa irtisanomiseksi ja vaarantaa tämän vuoksi muiden työpaikkojen hankkimisen. En suosittele tätä vaihtoehtoa.
Vaihtoehto 2: Selitä yksityiskohtaisesti miksi sinut erotettiin. Vaikka tämä voi olla parempi kuin olla ilmoittamatta sitä lainkaan, en suosittele myöskään tätä. Liian monien yksityiskohtien luovuttaminen voi näyttää huonolta. Kun mahdollinen työnantaja lukee hakemuksen, heillä ei ole mitään tapaa kysyä sinulta tuolloin jatkokysymyksiä. Voi tuntua siltä, että yrität löytää tekosyitä sille, miksi irtisanottiin.
Vaihtoehto 3: Selitä lyhyesti, miksi sinut päästettiin irti. Tämä on tapa, jolla menen. Selitä syyt miksi lopetit lyhyillä yksityiskohdilla. Älä paljasta liikaa tietoa, mutta älä jätä huomioimatta myöskään tärkeitä tosiasioita. Ole suppea, kun paljastat tietoja aikaisemmasta työsuhteesi päättymisestä. Tämä antaa mahdolliselle tulevalle työnantajalle riittävän hyvän selityksen ilman tarvetta keskittyä siihen.

Huomaa: Jos olet huolissasi siitä, miten sinun pitäisi sanoa vastauksesi "syyn poistumiseen", voit käyttää luotettavaa ilmausta: "tahaton irtisanominen".

Vinkki 1: Ole rehellinen, mutta lyhyt

Ole rehellinen siitä, mitä tapahtui edellisissä työpaikoissa, mutta ole siitä lyhyt. Ei tarvitse jakaa yli yksityiskohtia, jotka voivat vaarantaa mahdollisuutesi saada työtä.

Entä jos sinulta ei kysytä aikaisemmasta työsuhteen päättymisestä työhakemuksessa?

Jos hakemuksessasi ei kysytä, miksi sinut erotettiin työstä, älä paljasta näitä tietoja! Työnantajan on pyydettävä kyseisiä tietoja, joten älä tunne, että sinun on oltava mukana siinä. Mutta ole valmis kysymään tämä kysymys haastattelun aikana.

Esimerkki online-työpaikkahakemuksesta

Verkkosovellus, joka kysyy mahdolliselta työntekijältä, onko hän koskaan irtisanottu työstä.

David Livermore

Kuinka valmistautua seuraavaan haastatteluun, jos olet saanut potkut edellisestä työstä

Jos sinut on erotettu jostain syystä edellisestä työpaikasta, on luultavasti parasta valmistautua mahdollisten työnantajien kysymyksiin siitä. Näin sinun on tehtävä ennen kuin siirryt seuraavaan haastatteluun:

Tarkista osavaltion työlainsäädäntö.

Yleinen kysymys, jonka työnhakijat usein haluavat tietää, on: "Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä?" Vaikka ei ole liittovaltion lakeja, jotka sanelevat, mitä työnantajat voivat sanoa tai eivät voi sanoa entisistä työntekijöistä, osavaltiotasolla on todellakin erilaisia lakeja. Koska ne vaihtelevat asuinpaikkasi mukaan, kannattaa kuitenkin tutustua osavaltiosi erityisiin työlaeihin varmistaaksesi, mitä työnantajat voivat ja eivät voi paljastaa entisistä työntekijöistään.

Riippuen siitä, missä osavaltiossa asut, työnantaja voi paljastaa tietoja paitsi työnimikkeestä, palkasta ja siellä työskentelystäsi myös potentiaalisesti vastuustasi, suorituksestasi, ammatillisesta käytöksestäsi ja syistä, miksi sinut erotettiin.

Tunne entisen yrityksesi politiikat tietojen luovuttamiseksi.

Vaikka useimmat yritykset ovat melko varovaisia siitä, mitä tietoja he jakavat entisistä työntekijöistä mahdollisten oikeusjuttujen pelon takia, on silti tärkeää tietää entisen työnantajan yleiset käytännöt.

Jos mahdollista, yritä ottaa yhteyttä entiseen johtajaasi ja henkilöstöosastoon ja selvittää, antavatko he sinulle tiedon siitä, miten yritys edustaa irtisanomista. Voit jopa yrittää neuvotella heidän kanssaan vähentääkseen jakamiensa tietojen määrää. (Vaikka lähtisitkin vaikeissa olosuhteissa, voit silti pyytää entiseltä työtovereiltasi, että olet hyvissä olosuhteissa, soittamaan yritykseen yrittäessäsi tarkistaa viitteesi.) Tämä on tärkeää sekä heidän erotuksen että oman versionsa yhdenmukaistamiseksi, välttääksesi mahdolliset ristiriidat molempien osapuolten välillä ja varmista, ettet valehtele vahingossa myöhemmässä haastattelussa uuden yrityksen kanssa.

Lisäbonuksena, jos sinulla on onni saada selville, että he eivät aio paljastaa, että sinut on erotettu, tai syitä miksi, voit estää itsesi vahingossa jakamasta mahdollisesti haitallisia tietoja tulevissa haastatteluissa.

Varmista, että olet käsitellyt irtisanomisesi.

Tämä on paljon vaikea valmistelu, mutta silti se on erittäin tärkeää. Eikä kaikki, toisin kuin edellisestä romanttisesta suhteesta eteenpäin, on ratkaisevan tärkeää, että käydään läpi edellisen irtisanomisesi ajatukset ja tunteet ennen kuin keskustelet mahdollisten työnantajien kanssa kasvokkain. Et halua vetää joukkoa matkatavaroita haastatteluun. Se voi olla todellinen sammutus haastattelijoille ja mahdollisesti jopa estää sinua saamasta asemaa.

Tietenkin, jos sinulla on vähän varoja ja tarvitset tuloja heti uudelleen, käytettävissä oleva ikkuna tätä käsittelyä varten voi olla melko pieni. Mutta sinun pitäisi kuitenkin yrittää selvittää etukäteen, miltä sinusta tuntuu koko asiasta, ettet sabotoi tulevaisuuden näkymiä käsittelemättömällä katkeruudella.

Harjoittele vastauksiasi etukäteen.

Haluat tulla eroon haastattelussa sävellyttä ja oikeudenmukaista. Joten on parasta suunnitella ja harjoitella sitä, mitä saatat sanoa etukäteen. Jos jätät liikaa tilaa improvisaatiolle - etenkin asioissa, joissa aikaisemmin työskentelit - jätät itsesi avoimeksi tulla liian tunnepitoiseksi ja hylkäävä aiempien työnantajien suhteen.

Vinkki 2: Harjoittele etukäteen mitä aiot sanoa

Harjoittele ennen seuraavaa haastattelua, mitä aiot sanoa puhuessasi työhistoriastasi. Tällä tavalla et vahingossa pääse liian tunteelliseksi tai katkeraksi aiempien työnantajien suhteen.

Haastatteluissa voi usein tuntua siltä, että sinua painostetaan paljon - varsinkin jos sinut on erotettu edellisestä työstä - mutta jos harjoittelet etukäteen ja olet rehellinen työhistoriaasi kohtaan, saatat yllättää itsesi kuinka hyvin.

Tim Gouw, CC0-BY, Unsplashin kautta

Kuinka selittää aikaisempi työsuhteen päättyminen työhaastattelun aikana

Jos sinulla on onni saada haastattelu, tässä on joitain vinkkejä, jotka kannattaa muistaa selittäessäsi miksi irtisanottiin työstä:

Ole rehellinen, mutta lyhyt siitä, miksi sinut erotettiin.

Jos haastattelija kysyy siitä, he haluavat tietää yksityiskohdat. Älä piilota mitään tässä vaiheessa. Haluat tulla totuudenmukaiseksi ja luotettavaksi - tunnustat tapahtuneen, mutta tarjoat silti puolueetonta asiayhteyttä tilanteeseen. On todella todellinen mahdollisuus, että he saattavat selvittää totuuden joka tapauksessa, ja jos saat kiinni valheesta, olet melko taattu, ettet saa työtä.

Samanaikaisesti sinun ei kuitenkaan tarvitse välttämättä kuvata kaikkia kuvailemalla edellisen työkokemuksesi kaikkia viimeisiä epämiellyttäviä yksityiskohtia. Jos pidät sen totuudenmukaisena, mutta lyhyenä, et vain välttää sudenkuoppia yrittäessäsi päästä eroon valheesta, mutta voit myös näyttää emotionaalisesti terveeltä olemalla rehellinen menneisyydestäsi - mutta et pakkomielle. Lisäksi avoimuus työhistoriastasi auttaa lopettamaan tämän kyselylinjan aikaisemmin, kun taas häkillinen ja epäilyttävä vain pidentää sitä edelleen.

Älä lisää mielipiteitä tai tunteita siitä, miksi sinut erotettiin.

Älä sano: "Minusta tuntuu, että minut erotettiin, koska…" tai "He eivät pitäneet minusta". Pysy vain tosiasioissa. Liian monien mielipiteiden lisääminen voi tulla pois, kun yrität kääntää tai vääristää tosiasioita, mikä ei heijasta sinua hyvin.

Älä loukkaa tai syyttää edellistä työnantajaasi.

Tämä antaa vain haastattelijoille huonon mielipiteen sinusta. Älä sano: "He olivat huono yritys" tai "Olin aivan liian hyvä heille". Pidä mielipiteesi edellisestä työnantajastasi poissa. Jos puhut huonosta edellisestä organisaatiosta, he ihmettelevät, puhutko heistä huonosti, jos he palkkaavat sinut.

Haluat välittää itsetietoisuutta, henkilökohtaista kasvua ja itserefleksiivisyyttä. Jos mahdollista, selitä mitä korjaavia toimenpiteitä teit ja mitä opit potkut. Jos palasit takaisin kouluun, mikä auttoi sinua saamaan enemmän tietoa, tuo se esiin. Jos sinulla oli toinen työ, joka oli samalla kentällä kuin se, josta irtisanottiin, ilmoita se. Työnantajat haluavat kuulla, että opit kokemuksesta. Se voi olla tarpeeksi vaikuttava saada sinut työhön.

Palaa takaisin siihen, miksi sovitat hyvin tähän asemaan.

Kun olet selittänyt työhistoriasi elementit, voit kääntää haastattelun takaisin nykypäivään ja miksi olisit loistava hakemallesi työlle. Siinä ei tarvitse olla painostavaa, koska se voi tulla hieman epäilyttäväksi. Mutta välittämällä, että olet vähemmän kiinnostunut menneistä ponnisteluistasi ja enemmän innoissaan mahdollisista mahdollisuuksista, joita saatat tarjota sinulle tässä tehtävässä, voi todella auttaa sinua näyttämään innokkaalta, innostuneelta ehdokkaalta.

Esimerkki siitä, mitä ei pidä tehdä haastattelussa

Haastattelin kerran henkilöä, joka selitti, miksi hänet erotettiin työstä. Hän totesi myöhästyvänsä usein, joten heidän täytyi päästää hänet menemään. Hän totesi, että hänen oli edelleen ongelma, että hän yritti ratkaista.

Tämä tapahtui paneelihaastattelussa, ja koko paneeli äänesti häntä vastaan tämän yhden syyn takia.

Mikä oli hänen virheensä? Hän ilmoitti yrittävänsä edelleen ratkaista ongelman. Sen sijaan hänen olisi pitänyt ilmoittaa ryhtyneensä toimenpiteisiin ongelman korjaamiseksi. Yritä ratkaista ongelma ei mene pitkälle; kuulostaa siltä, ettei mitään ole tapahtunut ollenkaan. Se hylkäsi hänet välittömästi.

Älä tee samaa virhettä!

Vinkki # 3: Älä syytä edellistä työnantajaasi

Vaikka saattaa olla houkuttelevaa sulkea ja etääntyä edellisestä työnantajasta, tämä lähestymistapa on melkein varma. Haastattelija saa todennäköisesti vain miettimään, tekisitkö saman heidän yrityksestään. Pidä selityksesi lyhyinä ja puolueettomina, vältä yksiselitteisen syyttämisen yksittäisiltä osapuolilta.

Kokemukseni irtisanoutuminen työstä

Minut irtisanottiin työstä koeaikani aikana. Itse asiassa olin vain viikko ujo kokeiluni läpäisemisestä. Kun minua pyydetään selittämään aikaisempi työsuhteen päättyminen hakemuksessa, sanon aina: "Minut irtisanottiin Pacific Belliltä (nyt AT & T) koeaikani aikana, koska en noudattanut heidän myyntistandardejaan."

Tämä on totta. Työskentelin puhelinkeskuksessa asiakaspalvelun edustajana. Ihmiset soittivat puhelinnumeroon liittyvillä kysymyksillä, ja meidän odotettiin myyvän heille tuotteita. Meillä ei ollut kiintiöitä, mutta meillä oli tavoitteita. Minulla oli toiseksi eniten puheluita puhelinkeskuksessamme, mitä uudella työntekijällä ei pitäisi olla. Minulla olisi pitänyt olla vain yksi puhelu tunnissa, yrittäen myydä kaikki tuotteet, jotka pystyin, useita kertoja. Mutta en ollut hyvä myyjä, joten jos joku heti vastaisi ei, lopetin puhelun nopeasti.

Joten minut päästettiin irti. Ansioluettelossani ei mainita, miksi minut erotettiin, mutta jos sitä kysytään sovelluksessa, olen siitä suoraviivainen. Tämä ei ole estänyt minua laskeutumasta muihin töihin. Olen jopa ansainnut ylennyksiä huolimatta siitä, että työnantajani tiesi, että olen irtisanottu työstä.

Teokset, joihin viitataan

Moore, Emily. (2018, 27. helmikuuta). Sai potkut? Näin puhutaan siitä työhaastatteluissa. Haettu 18. joulukuuta 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15. elokuuta). Kuinka selittää työnhaastattelu. US News. Haettu 18. joulukuuta 2018.
Työllisyyden ja työhistorian todentaminen. Tosiasia. Haettu 18. joulukuuta 2018.

kysymykset ja vastaukset

Kysymys: Minut päästettiin irti työstä koeaikana yrityksen matkapuhelinkäytännön rikkomisen takia. Olen kolmen lapsen äiti, ja minun on pitänyt ottaa puheluita taukohuoneessa jne., Kun lapseni ovat sairastuneet tai järjestäneet noutoja jne. He kertoivat olevansa tyytyväisiä työetiikkaani ja kaikkeen, mutta olin rikkonut sääntöä puhelimen käyttäminen. En ole varma, miten tämä hoidetaan tulevissa työhakemuksissa ja haastatteluissa. Kuinka ehdotat minun sanovan tämän?

Vastaus: Se on karkeaa. Olin työpaikalla, jossa kiellämme matkapuhelimen käytön, ja tällaiset ongelmat nousivat esiin.

Ole rehellinen, sano, että siksi sinut päästettiin irti. Sinut päästettiin irti yrityksen käytäntöjen rikkomisesta matkapuhelimen käytön vuoksi. Mene sitten haastatteluissa tarkemmin miksi. Mutta tosin sinun on valittava, milloin käytät matkapuhelinta. Jos lapsi on sairas, on järkevää tehdä se. Mutta mistä muista syistä olisit voinut tehdä sen? Voisiko se odottaa? Ymmärrän, että lapset ovat tärkeitä, ja niin ovat myös työnantajat, mutta olen saanut työntekijöiden ottamaan jokaisen puhelun lapsiltaan, ja useimmat heistä ovat merkityksettömiä ja olisivat voineet odottaa.

Kysymys: Minut irtisanottiin riippuvuuden vuoksi. Minut päästettiin toistuvasti irti ja palkattiin takaisin, koska hän rakasti työtäni ja halusi työskennellä kanssani. Asiat kuitenkin menivät siihen pisteeseen, että hän ei voinut enää ottaa riskiä. Työn menettämisen jälkeen olen onnistuneesti suorittanut kuntoutuksen ja minulla on tällä hetkellä yhdeksän kuukautta puhdasta elämää. Kuinka paljon minun pitäisi paljastaa, jos minulta kysytään? Ovatko henkilökohtaiset asiat riittävän täsmällisiä tai liian epämääräisiä? Voinko myös päästä eroon sanomalla, että se oli molemminpuolinen päätös?

Vastaus: Riippuvuutesi on sairaus, jota sinun ei tarvitse ilmoittaa. Jos sinulla on pidätyksiä, tuomioita jne., He voivat laittaa kaksi ja kaksi yhteen. Voit kuitenkin sanoa, että sinulla oli sairaus, joka aiheutti sinun menettämisen työpaikallasi, mutta olet korjannut tämän tilan, eikä siitä tule enää kysymystä.

Kysymys: Minulle kerrottiin, että nukahdin 6 1/2 tunnin kokouksessa. Silmäluomeni olivat raskaita, mutta en voinut poistua kokouksesta. Kuinka hoidan tämän?

Vastaus: No, se on pitkä kokous.

Ensinnäkin, voit nukahtaa huomaamatta sitä edes hetkeksi. Hakemuksessasi voit ilmoittaa, että sinut irtisanottiin sopimattomien protokollien vuoksi kokouksen aikana. Sitten voit selittää itsesi haastattelussa. Voit sanoa, että kokous oli kuusi ja puoli tuntia ja olet väsynyt. Pahoittelet sitä ja osaat valmistautua kunnolla tulevia pitkiä kokouksia varten, varmistaa riittävän nukkumisen jne.

Myös aktiivinen rooli tällaisissa kokouksissa on hyvä!

Kysymys: Mikä olisi paras tapa selittää irtisanominen henkilökohtaisten ongelmien takia, jotka syntyivät yli 3-vuotisesta suhteesta toisen osaston johtajaan?

Vastaus: No, älä huono suuhun, että johtaja, vain diskus teillä kahdella on vaikeuksia työskennellä yhdessä ja että vaikka et halunnut potkut, tunsit voisit siirtyä johonkin toiseen.

Kysymys: Jos irtisanominen johtui aikakysymyksestä ja myöhästymisestä, miten minun pitäisi sanoa tämä hakemuksessa ja haastattelussa?

Vastaus: Hakemus - "Minut irtisanottiin työstä viivästymisen vuoksi."

Haastattelu - Ilmoita, että olet myöhässä aikakellon teknisen vian vuoksi. Nyt tämä on avain. Ilmoita, että sinun olisi pitänyt saapua tarpeeksi aikaisin kompensoimaan jopa kellokysymys.

Tapahtuiko se useammin kuin kerran? On harvinaista, että se irtisanotaan yhdestä viivästyksestä, joten oliko ollut muita asioita? Onko ne ratkaistu? Sinun on ilmoitettava tämä työhaastattelun aikana.

Kysymys: Minulla on kaksi työpaikkaa samanaikaisesti. Minut päästettiin irti yhdeltä työpaikalta. Täytyykö minun kertoa siitä toiselle työnantajalle?

Vastaus: Hyvä kysymys. Ellei se vaikuta siihen, mitä teet nykyisessä työssäsi (esimerkiksi jos menetit esimerkiksi lisenssin tai sertifikaatin jostakin), sanoisin ei.

Nyt he voivat tehdä taustatarkistuksen satunnaisesti nähdäksesi onko mitään uutta tullut esiin, joten sinun on ehkä valmistauduttava siihen. Lisäksi sana kiertää. Saatat joutua selittämään itsesi, jos sinulta kysytään. Jos olet kampanjassa, saatat joutua myös paljastamaan nämä tiedot.

Jos se ei kuitenkaan vaikuta nykyiseen työhösi, en ymmärrä, miksi sinun on kerrottava siitä toiselle työnantajalle.

Kysymys: jätin eroamiseni välittömästi henkilökohtaisista syistä ilmoittamalla siitä vain 3 päivän varoitusajalla. Yritys irtisanoi minut, koska en tehnyt 30 päivän irtisanomisaikaa. Kuinka selitän tämän?

Vastaus: 30 päivää tuntuu hieman äärimmäiseltä, taas taas vain 3 päivää näyttää myös äärimmäiseltä. Sinun on selitettävä, että työsuhde lopetettiin pian eron lähettämisen jälkeen. Tein tämän kaikissa sovelluksissa. Selitä sitten haastattelussa, miksi annoit niin lyhyen ilmoituksen. Et ilmoittanut miksi, joten ehkä sinulla on perusteltu syy. Joko niin, ei näytä hyvältä antaa niin lyhyt varoitusaika, ellei ole olemassa jonkinlaista seikkaa, joka oikeuttaisi tällaisen toiminnan.

Kysymys: Kuinka voin selittää potkut, koska kaipasin liian monta päivää työtä? Suurimman osan ajasta se johtui terveydellisistä syistä, mutta ei aika, joka sai minut potkut.

Vastaus: No mitä sait potkut? Sitä sinun on selitettävä.

Kysymys: Olin opettaja ja erotin. Tarkkaa päättelyä ei annettu, mutta luokkahuoneeni ohjelmaa muutettiin. Hyväksyin muutokset, mutta en onnistunut. Etsin nyt uramuutosta, mutta minun oli käytettävä referenssinä entistä esimieheni. On epäselvää, mitä entinen esimieheni sanoo, ja vaikka minusta tuntuisi, ettei antamani tuen taso riittänyt menestymiseen, en halua puhua heistä kielteisesti. Mitä minun pitäisi sanoa potentiaalisille työnantajille?

Vastaus: Se, mitä sanoit juuri, paitsi että sinulle ei annettu tarpeeksi tukea menestyäksesi. Toteaa, että ohjelmassa oli muutos ja että se ei onnistunut, joten sinut päästettiin irti. Olit iloinen, koska halusit uramuutoksen, ja tiedät, että menestyt tulevaisuudessa uudella urallasi.

Kysymys: RPH lopetettiin, koska oletettavasti määrättiin hallitsematonta vain RX-lääkettä kollegalle ja annettiin se heidän kodistaan huolimatta siitä, ettei hänellä ollut valtuuksia teoreettisesti määrätä lääkkeitä tai hän oli fyysisesti läsnä mainitun RX: n annostelussa. Kuinka ilmoitat sanatarkasti hakemuksen hylkäämisen syyn? Lisäksi kuinka tarkentaisit tätä potentiaalista eristettyä, epätyypillistä hetkellistä tuomion raukeamista haastattelun aikana?

Vastaus: Luulit sanoneesi sen täysin siellä. Ei ole hyvää tapaa sanoa jotain sellaista, joten on vain parempi olla suoraan asiaan liittyvässä asiassa. Haastattelun aikana voit todeta, että tuomion raukeaminen ei tapahdu. Sinun on kuitenkin oltava valmis menemään yksityiskohtaisesti siihen, miksi teit sen, mitä opit siitä ja miten estät sen toistumisen tulevaisuudessa.

Kysymys: Minut erotettiin, koska en noudattanut sääntöjä, koska en siivannut itseäni. Kuinka voin selittää, miksi jätin yrityksen uudelle työnantajalle haastattelun aikana?

Vastaus: Sanot yksinkertaisesti, että et noudattanut menettelyä. Sano sitten työhaastattelussa, ettet siivonnut asianmukaisesti. Ymmärrät ja hyväksyt sen, miksi sinut päästettiin irti, ja varmistat, että se ei toistu tulevaisuudessa.

Kysymys: Johtajani irtisanoi minut valheiden takia, hän ja minä olimme ainoat naiset ja näytti siltä, että hänellä oli se minulle, koska hän tuli, irtisanomisilmoituksessani hän totesi, etten noudattanut protokollaa, mutta tiedän ja hän antoi muita tylsiä valheita, mutta kaikki uskoivat häntä, miten selitän sen haastattelussa?

Vastaus: Ensinnäkin et ilmoita mitään siitä. Tuomitse, että sinulla oli erimielisyyksiä edellisen esimiehesi kanssa, ja vaikka et halunnut tulla irtisanotuksi, sinusta tuntui, että se oli hyvä tulos, koska se antoi sinun edetä.

Kysymys: Minut erotettiin "koetun" huonon suorituksen takia, mutta näin ei ole koskaan ollut työllisyyshistoriassa. Kuinka selitän tämän, koska haen samantyyppiseen tehtävään, josta minut vapautettiin?

Vastaus: Keskity keskittymisen tai muiden syyttämisen sijasta, vaikka näin onkin, keskity siihen, mitä olet tehnyt parantamiseksi. Ilmoita, että opit, miksi sinut irtisanottiin, ja yritit korjata tilanteen, jotta se ei toistu.

Jos syytät sitä, mitä muut näkivät sinussa, vaikka se olisi oikein, sinua ei palkataan, koska kukaan työnantaja luulee sinun omistavan tekosi.

Kysymys: Minkä luulisi olevan "positiivisimmassa" valossa, kun hakemukselta kysyttäisiin syy jättää viimeinen tehtäväni - "irtisanominen" tai "ryhmän irtisanominen"? Olin yksi kolmesta varkaudesta potkut ihmisestä, koska he eivät voineet tunnistaa tekijää.

Vastaus: Joko niin, sinun on selitettävä itsesi haastattelussa. Ryhmän irtisanominen on teknisesti oikein, mutta se on epämääräistä. Jos näin sen, kysyisin, mikä se oli. Olitko lomautettu? Miksi se oli ryhmän irtisanominen? Se jättää liian monta avointa kysymystä.

Voit ilmoittaa irtisanomisen käytäntöjen rikkomisesta, mikä on teknisesti oikein, koska varkaus on kaiken työnantajan käytännön vastaista. Sitten haastattelussa voit ilmoittaa, että sinä ja kaksi muuta irtisanottiin mahdollisen varkauden vuoksi. Voit sanoa, ettet varastanut mitään, mutta et voi todistaa sitä kumpikaan tapa. Haastattelijan tehtävänä on selvittää mikä on oikein ja mikä ei.

Kysymys: Minut irtisanottiin epäammattimaisesta käytöstä ja epärehellisyydestä. Kuinka voisin selittää syyt, miksi minut erotettiin työnantajalle, jos ne eivät pidä paikkaansa?

Vastaus: Se on sinun sanasi heidän omaansa, jonka todennäköisesti menetät. Voit tehdä vain paljon, paitsi yrittää selittää irtisanominen asettamatta työnantajaasi negatiiviseen valoon.

Kysymys: Minut erotettiin ilmeisesti menettelyjen noudattamatta jättämisen vuoksi. Kuinka selitän tämän uuden työpaikan hakemuksessa ja haastattelussa?

Vastaus: Rehellisesti sanottuna ilman tarkempia tietoja on vaikea sanoa. Ilmoita, että irtisanottiin menettelyn noudattamatta jättämisen takia, ja varmistaisit, että tulevassa työssäsi se ei toistu.

Kysymys: En lisännyt työpaikkaa ansioluettelooni, koska sillä ei ole merkitystä hakemalleni tehtävälle, plus se oli yksitoista vuotta sitten. Minut erotettiin siitä työstä, koska olin puutteellinen rekisterissä. Pitäisikö minun kertoa heille siitä?

Vastaus: Se riippuu. Näyttää siltä, että työhistoriassasi on työpaikkakuilu? Sitten kyllä, sinun pitäisi. Muuten näyttää siltä, että peität sen.

Jos kuitenkin ei näytä siltä, että työhistoriasi on aukko ja he eivät kysy siitä, sinun ei tarvitse luopua näistä yksityiskohdista. Sinä vaarannat heidän tietävän myöhemmin, mutta heidän on tiedusteltava työhistoriastasi.

Kysymys: Minut erotettiin huumetestin takia. Mitä voin sanoa, kun uusi työpaikka kysyy, miksi jätin vanhan työpaikkani?

Vastaus: Tässä on asia - jos sinut erotettiin sen vuoksi, otit ainetta, joka teki testistä likainen.

Ei ole paljon sanottavaa paitsi totuus. Voit sanoa, että irtisanottiin huumetestin takia, mutta olet ratkaissut ongelman eikä sinulla ole ongelmia testata uudelleen tai satunnaisesti.

Kuitenkin, jos käytät edelleen huumeita, se on sinussa. Et voi tehdä mitään asialle.

Kysymys: Minut irtisanottiin kolmen viikon kuluttua ensimmäisestä etätyöstäni kokeilujaksoni pätevyyden puutteen vuoksi. Se on 3 kuukauden sopimus, ja kaikki rikkomukset johtavat välittömään irtisanomiseen. Sitten palkat maksetaan kuukausittain ja maksetaan 4 viikkoa viimeisen palkkapäiväni jälkikäteen. On kulunut viikko siitä, kun minut irtisanottiin, enkä saanut sähköpostia sähköpostitse maksusta työpäivinäni. Saanko edelleen palkkani työpäivistä ennen irtisanomista? Mitä minun pitäisi tehdä?

Vastaus: Riippuu siitä, mitä sopimuksessa on. Jos sanotaan, että maksat palkkaa vasta neljän työviikon jälkeen, saatat olla epäonninen. Jos ei, niin sinulla voi olla oikeus maksaa. Mutta kaikki on sopimuksessa. Vaikka se ei olisikaan selvää, epäilen, että tekemistä on paljon, ja se voi maksaa sinulle enemmän rahaa sen käsittelemiseen kuin sen arvoinen on.

Mutta en ole asiantuntija tällä alalla.

Kysymys: Minut irtisanottiin virallisesti "toiminnan muutoksen" vuoksi. Olin palanut, en peittänyt sitä, ja olin turhautunut urani tilasta. Kun minulta kysytään, mitä "toiminnan muutos" tarkoittaa, miten voin vastata?

Vastaus: Sanot vain sen. Että liike vei asioita toiseen suuntaan ja sinun asemaansi ei enää tarvittu.

Sinun ei tarvitse mainita loput. Monet ihmiset ilmaisevat palovamman ja turhautumisen uraansa. Jos jotain, haastattelussa voit todeta, että sinusta tuntui, että se oli positiivinen muutos sinulle, koska sen avulla voit tutkia muita urasi näkökohtia.

Kysymys: Minut irtisanottiin eettisten rikkomusten vuoksi, jos työnantajani kysyy asiaa, tietysti sanoisin totuuden, mutta miten menisin siihen?

Vastaus: Ilman lisätietoja on vaikea sanoa. Voit todeta, että sinulla on eettisiä rikkomuksia, mutta olet oppinut virheestä etkä tee sitä enää jatkossa.

Kysymys: Minut irtisanottiin, koska kaipasin liian monta päivää terveysongelmien takia. Kuinka käsittelen tätä sovelluksessa?

Vastaus: Sinun tulisi sanoa: "Kaipasin työtä lääketieteellisen ongelman takia, joka on ratkaistu." Oletetaan, että se ei ole enää ongelma.

Sijainnistasi riippuen sinun ei tarvitse ilmoittaa, mikä ehto oli, ellet halua (en suosittele sitä). Mutta jos se on korjattu, voit ilmoittaa, että se on, eikä siitä tule ongelmaa tulevaisuudessa.

Kysymys: Minut päästettiin irti osa-aikatyöstäni sairaana kutsumisen vuoksi. En tuntenut olosi mukavaksi tarjoilla ruokaa sinusinfektiolla, enkä myöskään pystynyt nousemaan sängystä sinä päivänä ollenkaan. Kuinka selitän tämän tilanteen viikonlopun haastattelussa?

Vastaus: Selitän sen juuri näin. Soitit sairaaksi, koska tunsit olevasi tarttuvaa.

Kysymys: Olen tällä hetkellä työssä, mutta etsin osa-aikatyötä. Minut irtisanottiin entiseltä kymmenen vuoden työnantajalta petosepäilyjen vuoksi. Viiden asiakkaan laskutus osoitti, että yritys ei pystynyt perustelemaan eikä antanut minulle mahdollisuutta tehdä niin. Kuinka selitän tämän selityksessä pyytävässä sovelluksessa ja haastattelun aikana?

Vastaus: Ensin sano, että yritys ei antanut sinulle mahdollisuutta selittää. Kerro mitä tapahtui ja mitkä tekemäsi toimet ovat saattaneet tehdä tilanteesta petoksen. Hakulomakkeessa, mutta haastattelussa, voit antaa täydelliset tiedot. Kerro, mitä tekisit siinä tilanteessa tulevaisuudessa.

Kysymys: RN samassa asemassa ja tiloissa 25 vuoden ajan. Lopetettu lääkkeiden vahingossa ottamisesta kotiin kanssani (ei-huumaava tai hallittu). Ymmärrän sanomalla "käytäntörikkomuksen" syyn, mitä muuta minun pitäisi tehdä?

Vastaus: Ei, mielestäni se on tarpeeksi hyvä. Mutta sinun on perusteltava se haastattelussa ja ilmoitettava, miten varmistat, että se ei toistu.

Kysymys: Minut irtisanottiin sairauden oireiden (väsymyksen) takia. Ehtoa ei ole diagnosoitu, mutta minulla on ollut ongelmia sen kanssa aiemmin. Mitä minun pitäisi tuijottaa sovelluksissa, kun minulta kysytään?

Vastaus: Sinun ei tarvitse jakaa sairauksia, mutta voit tehdä sen vapaaehtoisesti. Suosittelen, että otat yhteyttä lääkäriin, jotta voit sanoa, että asia on käsitelty.

Kysymys: Minut irtisanottiin HIPAA-rikkomuksista, joita työnantaja ei koskaan osoittanut tekevän. Kuinka selitän työsuhteeni päättymisen?

Vastaus: Ilmoita, miksi sinut irtisanottiin, ja selitä se sitten haastattelussa syyttämättä viimeistä työnantajaasi. Ilmoita, että otat HIPAA: ta erittäin vakavasti ja ryhdyt kaikkiin toimenpiteisiin, jotta et koskaan tekisi HIPAA-rikkomusta.

Kysymys: Minut irtisanottiin, koska esitykseni laski, kun kokenut henkilökohtaisia ongelmia. Olen nähnyt psykologin tulemaan paremmaksi. Käykö tämä?

Vastaus: No, tietysti se on okei, mutta älä tunne, että sinun on kerrottava siitä mahdollisille työnantajille - et yleensä. Voit todeta, että sinut päästettiin irti eräiden henkilökohtaisten ongelmien takia, jotka olet ratkaissut. Se siitä.

Nyt joillakin työpaikoilla, harvoin, voidaan laillisesti sallia kysyä tästä, kuten työpaikoista lainvalvontaviranomaisissa tai hallituksessa. Joten pidä tämä mielessä.

Kysymys: Minut irtisanottiin yrityksen tietokoneen väärinkäytön vuoksi (ts. Tarkistin sähköpostini ja luin ei-työhön liittyviä artikkeleita yrityksen ajasta), ja minulla oli useita varoituksia. Kuinka käsittelen tätä haastattelussa?

Vastaus: Aiotko tehdä sen uudelleen missä tahansa muussa työssä? Jos et aio tehdä sitä uudelleen, sano niin. Kerro, mitä olet oppinut kokemuksesta.

Kysymys: Sain irti yhden viikon koeajan ensimmäisestä työpaikastani koulun jälkeen. Tarkastui esimiehille, jotka sanoivat, että pärjään hyvin. Johdon sanotaan olevan varovainen sävyyn ja kehon kieleen, mutta antoi kortin erinomaiselle potilaan hoidolle. Minulle kerrottiin vain, ettei se sovi oikein. Kuinka minun pitäisi vastata tähän työhön liittyviin kysymyksiin?

Vastaus: Juuri niin. Sinut päästettiin irti koeajalla, kun sinulle ilmoitettiin, että et ole oikea organisaatiosi. On parempi päästää irti koeajan aikana kuin koeajan jälkeen. Jos joudut puhumaan siitä haastattelussa, voit sanoa, että sinua kehotettiin seuraamaan sävyäsi ja kehosi kieltäsi (ongelma, joka minulla oli itse asiassa) ja että olet työskennellyt sen kanssa ja sinulla ei ole tätä ongelmaa tulevaisuudessa.

Kysymys: Onko tämä hyvä? Yrityksen ja minä erosimme eroista persoonallisuusstandardien erojen vuoksi, näytti siltä kuin he haluaisivat haluavansa työntekijää, joka oli vähemmän lähtevä kuin minä. Asiakkaat halusivat kaikki puhua minulle, koska olen ystävällinen kaikkien kanssa ja (yritys) ei halunnut, että ystävällisyydestäni tulee vastuuta. Olen pysynyt myönteisenä ja ystävällisenä kaikkien nykyisessä asemassani olevien kanssa, mutta olen oppinut, milloin pysyä vakavana ja keskittyneenä ja milloin tarjota palvelua hymyillen.

Vastaus: Se on okei, mutta syytät passiivisesti organisaatiota, jossa olit, etenkin "halusin työntekijää, joka oli vähemmän lähtevä kuin minä". Voit todeta, että asiakaslähestymistavassa oli eroja. Vaikka olit rennompi ja ystävällisempi, se ei ollut niin vakavaa kuin organisaatio halusi.

Kysymys: Mitä sanon, jos minut erotettiin pomoni kanssa käydyn konfliktin takia?

Vastaus: Juuri niin, mutta ole valmis selittämään tarkemmin.

Kysymys: Minut erotettiin myöhästymisen vuoksi, mitä minun pitäisi sanoa, kun joku kysyy minulta hakemusta?

Vastaus: Ilmoita, että sinut irtisanottiin myöhästymisen takia. Mutta oletko ratkaissut ongelman? Jos näin on, ilmoita jälkeenpäin, että olet ratkaissut myöhästymisongelman.

Kysymys: Minut erotettiin koeajan aikana, koska en suorittanut koulutusta määräpäivään mennessä. Tein edelleen alkuperäistä työtäni, johon palkattiin, sekä koulutusta uuteen tehtävään, johon he ylensivät minua. Myös päävalmentajani lähti lomalle keskellä harjoittelua, eikä toinen kouluttaja (johtaja) kouluttanut minua, koska hän oli todella kiireinen. HR kertoi minulle, että minulla oli loistava työtulos ja että minut laitettiin toivottavaksi yritykselle. Kuinka voin tehdä siitä paremman äänen?

Vastaus: Ilmoita vain, että et suorittanut koulutustasi ajallaan monien organisaation ulkopuolisten tekijöiden takia, mutta sano sitten, että varmistat, ettei sitä enää tapahdu missään uudessa työssä. Jos he kysyvät, mitkä tekijät ovat, kerro heille, mutta älä syytä mihinkään.

Kysymys: Minut vapautettiin viimeisestä työstäni rikkomalla turvallisuuspolitiikkaa kahdesti kalenterivuoden aikana. Molemmat tapaukset olivat typeriä, kun olen käyttänyt moottorikäyttöisiä teollisuuslaitteita viimeiset yli 22 vuotta eri työnantajien välillä. Molemmat tilanteet johtuivat tuomion raukeamisesta itseni (laitetta käytettäessä) ja kiinteän esineen välillä. Voisitteko auttaa muotoilemaan aikaisempia turvallisuuspolitiikkaani liittyviä kysymyksiä?

Vastaus: No, sinulla on täydellinen sanamuoto siellä todella. Sinulla oli tuomion raukeaminen ja varmistat, että se ei toistu tulevaisuudessa.

Kysymys: Minut irtisanottiin kaasukortin väärinkäytöstä poliisilaitoksessa. En ollut ainoa, joka käytti kaasukorttia, mutta korkeampaa hallintoa tutkittiin kaasulla ja kotona kulkeneilla ajoneuvoilla, joten olin ainoa esimerkki. Kuinka voin kertoa uudelle poliisilaitokselle lopettamisesta? Työskentelen tällä hetkellä sheriffien osastolla, jolla on jälleen täysi pääsy kaasuun, enkä ole koskaan tehnyt samaa virhettä.

Vastaus: Sano sitten se. Ilmoita, ettet koskaan tehnyt sitä uudestaan, ja tunnusta, että teit sen tekemisen väärin.

Kysymys: Minä ja työtoveri erotettiin HIPAA-rikkomuksista, joita ei koskaan tapahtunut. Kuinka selitän tämän haastatteluissa?

Vastaus: Ongelmana on, että et voi sanoa, ettei niitä tapahtunut. Vaikka olisit oikeassa, näyttää siltä, että sanot huonoa ja näyttää siltä, että suuntaat. Sen sijaan sano, että irtisanottiin HIPAA-rikkomuksen vuoksi, mutta että olet oppinut siitä ja varmistaa, että noudatat HIPAA-määräyksiä tiukasti tulevaisuudessa.

Kysymys: Kun minut vapautettiin työstä, minun oli allekirjoitettava luottamuksellisuussopimus erorahan saamiseksi. Mitä voin sanoa viimeisestä työstäni haastattelijalle?

Vastaus: Oletan, että yrityksesi olisi allekirjoittanut salassapitosopimuksen, jotta et luovuttaisi liikesalaisuuksia. Voit silti sanoa, miksi sinut päästettiin irti, mitkä olivat työtehtäväsi, mutta sinun on oltava yleinen sanotessasi sitä. Jos sinut päästettiin irti sääntörikkomusten vuoksi, ilmoita se, mutta älä anna yksityiskohtia, jotka viittaavat käytäntöön. Tai jos puhut työtehtävistäsi, käytä omalla alallasi käytettyjä yleisiä termejä.

Älä käytä salassapitosopimusta palataksesi takaisin, jotta sinun ei tarvitse vastata kaikkiin kysymyksiin. Onko sinulla kopio siitä? Jos näin on, saatat haluta, että se on kätevä, jotta tiedät mitä voit ja mitä ei voi sanoa.

Kysymys: Minut irtisanottiin työstäni monien vapaapäivien vuoksi lääketieteellisten ongelmien takia. Ne on sittemmin ratkaistu, mutta koska en ole ollut työpaikallani vuotta, he erottivat minut. Onko mahdollista muotoilla tilannettani paremmin, kun täytän hakemuksia ja haastattelujen aikana?

Vastaus: Ilmoita se juuri niin. Sinulla oli joitain lääketieteellisiä kysymyksiä, jotka vaativat sinua ottamaan aikaa pois, ja sinut päästettiin irti sen takia. Mutta ongelmat on nyt ratkaistu.

Kysymys: Aikaisemmassa työpaikassani minut irtisanottiin tietojen väärentämisestä. Toisinaan vaihdoin työntekijän lounasreiät manuaalisesti, jotta he näkisivät, että he olivat ottaneet vain 30 minuutin lounaan, vaikka tosiasiassa joskus he olivat ottaneet pidemmän lounaan. Mitä sanon, kun joku kysyy, miksi minut irtisanottiin?

Vastaus: Ei ole paljon muuta, mitä voit sanoa lukuun ottamatta. Mutta sinun on selitettävä, miksi teit sen. Tuntuuko sinusta väärin tehdä se? Selitä miksi. Opitko olemaan tekemättä sitä uudelleen? Sanoa, että. Sinun on osoitettava, ettet tee sitä uudelleen.

Kysymys: Minut irtisanottiin, koska en tilannut tarpeeksi tuotteita ruokakauppoihini. Tämä tapahtui kahdesti neljän kuukauden aikana. Yksi suullinen varoitus, yksi kirjallinen varoitus ja sitten irtisanominen. Kuinka hoidan tämän haastattelussa?

Vastaus: No, mitä opit tuosta kokemuksesta? Opitko kuinka paljon tilata, milloin kysyä siitä, kun et ole varma jne.? Se on tärkeää. Myönnä tapahtumaan, että et tilannut tarpeeksi tuotteita, mutta selitä sitten, kuinka opit käsittelemään sitä tulevaisuudessa. Kuinka sopeutua, milloin pyytää selvennystä jne.

Kysymys: Minut irtisanottiin työstäni liian monien lyötyjen lyöntien vuoksi kellossa ja läsnäolossa. Läsnäolo johtui siitä, että lapseni olivat sairaita, ja minulla ei ole perheen apua, kun tällainen tilanne ilmenee. Olen ratkaissut ongelmat, mutta minulla on vaikeuksia selittää se saman yrityksen sovelluksessa. He puhuvat edelliselle esimiehelleni ja tiedän, että hän sanoo hyviä asioita työstäni, mutta läsnäolo on iso aihe. Kuinka voin pitää sen lyhyenä, mutta positiivisena?

Vastaus: Aivan kuten - sinulla oli osallistumisongelmia henkilökohtaisten ongelmien takia, mutta ne on nyt korjattu.

Kysymys: Menetin työpaikkani melkein kahdeksan vuoden jälkeen ilman mitään suorituskykyyn liittyviä kysymyksiä ja lisääntynyttä vastuuta. Nukkasin tietokoneella useita kertoja tai pari kokousta tietämättä siitä vasta kerrottu myöhemmin. Minulla diagnosoitiin uniapnea. Kuinka voin vastata hakemukseen tai vastata haastattelussa, kun minulta kysytään, miksi jätin edellisen työnantajan?

Vastaus: Jos haluat, voit ilmoittaa, että sinulla oli sairaus, joka vaikutti työhösi ja joka on sittemmin diagnosoitu (ja toivottavasti hoidettu). Voit sitten todeta, että se ei ole ongelma tulevissa työpaikoissasi.

Kysymys: Minut erotettiin pikaruokaravintolasta "tuotteen varastamisen ja sopimattoman asiakaspalvelun vuoksi". Näin se kirjoitettiin. Se oli yli viisitoista vuotta sitten. Olin nuori ja kehittymätön. Kuinka sanon tämän, koska se ei maalaa hyvää kuvaa?

Vastaus: Hyvä asia on, että se oli kauan sitten. Sen pitäisi vaikuttaa työhistoriaasi hyvin vähän. Voit kuitenkin sanoa sen täsmälleen niin. Sitten missä tahansa työhaastattelussa, että olit epäkypsä ja omistat tapahtumasi. Opit siitä ja aiot tehdä enää mitään sellaista.

Kysymys: Minut irtisanottiin työstäni poliittisista syistä. Työskentelin muutosta. En tajunnut, että pomoni pelkäsi näyttää huonolta, koska muutosta tarvittiin, joten hän erotti minut. Kuinka selitän tämän tuleville työnantajille tai miksi lähdin yrityksestä hakemuksen perusteella? En ole työskennellyt sen jälkeen, kun jätin tämän tehtävän. Yritys on pyytänyt minua palaamaan, mutta päätin olla tekemättä. Pitäisikö minun jakaa tämä myös mahdollisille työnantajille?

Vastaus: En käytä sanaa "poliittinen", jos keskustelet irtisanomisesta. Se on negatiivinen sana, joka saa sinut näyttämään huonolta. Mikä oli virallinen syy, miksi sinut päästettiin irti? Ilmoita tai sano, että sinulle ei annettu syytä. Sinulle kuitenkin tarjottiin palata, mutta päätät olla tekemättä, koska sinusta tuntui, että se ei olisi paras työympäristö sinulle.

Kysymys: Minut irtisanottiin, koska en ollut paikalla. Ystäväni isä tarvitsi autoni töihin yön yli eikä palauttanut sitä. Kuinka selitän tämän?

Vastaus: Miksi et löytänyt muuta tapaa työskennellä, kuten bussia tai kävelyä?

Voit todeta, että se oli kuljetusongelma. Oletko ratkaissut sen nyt? Kerro haastattelijalle työhaastattelun aikana, että se ei ole enää ongelma.

Jos sinulla ei vielä ole vakaa kuljetus, sinun on selvitettävä, miten pääset töihin, ennen kuin menet mihin tahansa työhaastatteluun.

Kysymys: Lopetin viimeisen työpaikkani valitettavan terveyden, ruoan ja turvallisuuden rikkomusten takia. Kuinka voin selittää tämän ilman, että edellinen työnantajani puhuu huonosti? Ajattelin sanoa, että minulla oli ammatillinen koulutus elintarvikkeissa ja turvallisuudessa monta vuotta, eivätkä he toimineet odotettujen standardien mukaisesti.

Vastaus: No, koska lopetat, sinun ei tarvitse antaa mitään yksityiskohtia. Voit yksinkertaisesti sanoa, että lopetat, koska haluat löytää toisen urapolun, ja halusi vapauden tehdä niin, että se oli vaikea valinta, mutta sinusta tuntui, että se oli oikea asia. Et halua heitä suuhun, ja jos se tulee esiin, sano vain, että työolot eivät olleet ihanteelliset, ja sinusta tuntui parhaimmalta, että löysit toisen urapolun.

Kysymys: Minut erotettiin, kun soitin sairas. Kuinka minun pitäisi sanoa tämä, kun mahdolliset työnantajat kysyvät?

Vastaus: Miksi soitit sairas? Luuletko sen toistuvan? Sitä sinun on käsiteltävä. Sinun pitäisi sanoa: "Kaipasin työtä lääketieteellisen ongelman takia, joka on ratkaistu." Tämä selittää, että se ei ole enää ongelma.

Kysymys: Minut irtisanottiin perheyrityksessä. Työpaikka oli vihamielinen työympäristö. Lisäksi minulle kerrottiin, että työsuhteeni päättyi eri aikoina ennen tätä johtuen yrityksen lähestyvästä lopettamisesta. Sitten minulle kerrottiin, että pysyin siellä. Pese, huuhtele, toista. Minulle annettiin vapaus tehdä oma aikataulu, mukaan lukien työtunnit. Protokollasta tuli, kun omistaja pyysi, että annan hänelle tunnit puhelimitse. Omistaja sitten syytti minua siitä, että en tullut sisään eikä toimittanut aikakorttia. Kuinka selitän tämän haastattelussa?

Vastaus: Ilmoita, että sinut irtisanottiin, koska sinulle kerrottiin noudattaneen väärää menettelyä aikakortin lähettämisessä ja ajoituksessa. Mene sitten yksityiskohtaisesti sinulle, että sinulle annettiin joustava aikataulu. Lopuksi, ilmoita tulevaisuudessa, että saisit selkeät ohjeet aikatauluusi, jotta se ei toistu.

Kysymys: Minut erotettiin järjestetystä työstäni varastamalla ruokaa. Kuinka selitän sen sovelluksessa?

Vastaus: Aivan niin. Mutta todeta, ettei sitä enää tapahdu.