12 vinkkiä työn lopettamiseen oikealla tavalla

Koska on oikea ja väärä tapa!

Canva

Nykypäivän työmarkkinoilla on yhä harvinaisempaa, että työntekijä pysyy saman yrityksen kanssa koko uransa ajan. Joten ennemmin tai myöhemmin olemme tilanteessa, jossa olemme valmiita lopettamaan työpaikkamme. Olipa se siksi, että meille on tarjottu parempi asema, paeta myrkyllisestä työympäristöstä tai koska muutamme toiseen kaupunkiin tai maahan, työpaikan lopettaminen voi olla pelottava mahdollisuus. Tämä pätee erityisesti siksi, että tapa, jolla lopetamme työpaikkamme, on yhtä tärkeä asia kuin uuden aloittaminen.

Tässä on kaksitoista vinkkiä, jotka kannattaa muistaa ilmoitusta luovutettaessa.

Kysely: Työn lopettaminen

Valmistaudu lähtöhaastatteluun samalla tavalla kuin työhaastattelu.

Kuva Kaboompics.com Pexelsiltä

Kuinka lopettaa työsi oikein

1. Tunne säännöt ja noudata niitä

Jokaisella yrityksellä on erilaiset säännöt ja prosessit lähteville työntekijöille. Suurin osa yrityksistä vaatii virallisen, kirjallisen eroamiskirjeen ja poistumishaastattelut esimiehesi kanssa. Varmista haastattelusi aikana, että olet selvillä siitä, mitkä työntekijäetuudet ja mahdolliset jäljellä olevat palkat olet oikeutettu lähtiessäsi. Onko sinulla saatavana käyttämätöntä lomaa tai sairauspäivärahaa? Voitteko ylläpitää eläkejärjestelyäsi? Se voi auttaa laatimaan luettelon kysymyksistä, jotka esität kokouksessasi esimiehiesi kanssa, jotta et menetä mitään ja tiedät tarkalleen, mitä sinun on tehtävä.

2. Ole kunnioittava

Useimmissa yrityksissä pidetään irtautumishaastattelu, joka antaa sinulle mahdollisuuden jakaa palautetta, jotta yritys voi keskustella ja yrittää ehkä neuvotella uudestaan nähdäksesi, voivatko ne saada sinut pysymään. Varmista kokouksen aikana, että pysyt ammattimaisena ja sano huolellisesti kritiikkiäsi, vaikka turhautuisitkin. Huolimatta siitä, kuinka paljon haluat haluta antaa esimiehillesi osan mielestäsi, pidä keskustelu positiivisena ja rakentavana.

3. Auta siirtymässä

On helppo ajatella: Lähdet joka tapauksessa viikossa tai kahdessa, joten miksi vaivautua ottamaan lisää työtä? Kyllä, on houkuttelevaa löysätä yritystäsi poistumista edeltävinä päivinä, mutta älä.

Pysy ammattimaisena ja viettää aikaa toimistossa tekemällä siirtyminen mahdollisimman saumattomaksi työtovereillesi. Välitä kaikki, mikä on siirrettävä eteenpäin, sitoa löysät päät ja kouluta korvaava henkilö, jos he ovat jo aloittaneet työnsä. Aina on järkevää jättää työpaikkasi parempaan kuntoon kuin saapuessasi. Positiivisen vaikutelman jättäminen voi auttaa uraa alaspäin, koska et koskaan tiedä, milloin näet kollegasi uudelleen.

4. Pysy ammattimaisena

Vaikka voi tuntua syvästi tyydyttävältä roskakorista työpöydällesi ja kävellä ulos taaksepäin katsomatta, tulet katumaan sitä myöhemmin. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset hyvän referenssin tai milloin tulevat työnantajat kutsuvat aiemmat kollegasi keskusteluun. Se voi toimia sinun eduksesi vain, jos poistut rehellisesti ja ammattitaitoisesti.

5. Säilytä rehellisyys

Älä tee mitään eettistä, laitonta, moraalitonta tai mitään, mikä on ristiriidassa yrityksesi politiikan kanssa ennen lähtöäsi (tai edes poistumisen jälkeen). Tätä kohtaa ei tarvitse tarvita lisäselvityksiä.

6. Kysy viitteitä

Älä unohda pyytää virallista suosituskirjaa välittömältä esimieheltäsi. Ajan myötä ja ihmisten siirtyessä muihin töihin tai maihin voi olla helppo menettää entisten työtovereiden ja työnantajien jäljet. Joten jos et tiedä, miten ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi enää, kun tarvitset heidän yhteystietojaan työnhakuun, sinulla on tämä suosituskirje kätevä. Voit myös lähettää kirjeen LinkedIniin, jotta mahdolliset työnantajat ymmärtävät paremmin, millainen työntekijä olet.

7. Palauta yrityksen omaisuus

Älä pakota yritystäsi jahtaamaan sinua avainten, asiakirjojen, puhelinten, tietokoneiden tai muun yrityksen omaisuuden palauttamiseksi. Riippumatta siitä, minkälaisia tietoja olet ehkä käsitellyt yrityksessäsi ollessasi, et halua juuttua mahdolliseen kompromissitilanteeseen vain siksi, että palautit yrityksen omaisuuden hieman hitaasti.

8. Valmistaudu Exit-haastatteluun

Valmistaudu lähtöhaastatteluun samalla tavalla kuin työhaastattelu. Valmistaudu useisiin tilanteisiin. Mitä tekisit, jos esimiehesi haluavat sinun pysyvän ja tekevän sinulle erittäin edullisen vastatarjouksen? Jos olosuhteet saattavat viivästyttää lähtöäsi yrityksestä, miten reagoisit? Tiedä miksi haluat lähteä ja jos on jotain, mikä voisi vakuuttaa sinut pysymään. Jos lähtösi on negatiivinen, yritä sanoa se mahdollisimman tahdikkaasti, mutta rehellisesti, jos sitä pyydetään.

Äänestys: Syyt lopettamiseen

Älä ole negatiivinen! Yritä pysyä positiivisena lähtöön asti.

Kuvaaja bruce mars palvelusta Pexels

4 suurta kieltä, kun lopetat työpaikkasi

1. Älä ole negatiivinen

Kun puhut lähtöäsi kollegoiden kanssa, älä valittaa tai ilmaise turhautumistasi kielteisellä tavalla. Et vain jätä huonoa vaikutelmaa, mutta on aina sinun eduksi jättää yritys positiivisilla ehdoilla.

2. Älä kerskaa

Aivan kuten sinun ei pitäisi valittaa nykyisestä työstäsi työtovereillesi, sinun tulisi myös välttää kerskaamista uudesta työstäsi. Ei ole sen arvoista, että pian tulevat entiset kollegasi tuntevat olonsa pahaksi poistumisesta tai siitä, että olet löytänyt jotain parempaa. Juhli uutta työpaikkaa sen sijaan toimiston ulkopuolella.

3. Älä kirjoita kaikkea muistiin

Huolimatta siitä, kuinka paljon et pidä työstäsi, yrityksestäsi tai pomostasi, älä laita sitä erokirjaan. Tämä kirje on työsuhdetiedostossasi vuosia sen jälkeen, kun olet siirtynyt elämään ja voi palata ahdistamaan sinua. Jos haluat tuulettaa, tuuleta läheisten ystävien ja perheen kanssa, älä töissä.

4. Älä vain lähde

Vaikka kollegasi eivät pidä teille jäähyväiset, älä unohda sanoa hyvästit. Lähetä sähköpostia kertomaan kollegoillesi, että olet siirtymässä johonkin muuhun ja hyvästelemään. Jos haluat pitää yhteyttä, voit jättää heille myös henkilökohtaiset yhteystietosi.