Todistetut vinkit hyvän työtarjouksen saamiseksi

Seuraa näitä vinkkejä parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada tämä työpaikka!

Canva

Noudata näitä vaiheita saadaksesi seuraavan työpaikan

Työnhaku ei ole hauskaa. Itse asiassa se on pelottavaa, lannistavaa, usein itsensä tuhoavaa ja melko puhdasta kidutusta. Johtajana ja työllisyysvalmentajana olen havainnut tapoja, joilla hakijat voivat saada ansioluettelonsa huomiotta ja loistaa haastattelujen aikana. Tässä on nopea aloitus siitä, mitä ei pidä tehdä, miten välttää ärsyttämästä vuokrausjohtajaa ja kuinka loistaa ehdokkaana.

Kasan päällä: Vinkkejä ansioluettelosi huomaamiseen

Ensimmäinen haasteesi on saada ansioluettelosi läpi seulontaprosessi. Tätä EI pidä ohittaa. Vuosia sitten sääntö oli "yksi sivu" jatkoa varten, mutta suuntaus on muuttunut. Kaksi sivua (joskus jopa enemmän erikoistapauksissa) ovat kunnossa. Mutta jokainen palkkaamispäällikkö, jonka kanssa olen työskennellyt, on korostanut muutamia keskeisiä seikkoja:

Laita tärkeimmät tietosi ansioluettelon yläosaan. Jos sinulla on tausta tarkalla kentällä työnvälitystiedot, tai mikä vielä parempaa, menestys tällä alueella, muokkaa ansioluettelosi uudelleen ja aseta se yläosaan. Termi "taiton yläpuolella" journalismissa ei ole pelkkä lauseke - se on ansioluettelosi kiinteistö, joka luetaan ensin. Usein se on ainoa osa, jonka johtaja todella huomaa.
Käytä yhteenvetoa itsestäsi "Ura-tavoitteen" sijaan. Miksi? Semanttisesti se esittelee sinut kokeneena henkilönä, joka yrittää yhä päästä jonnekin.
Älä kirjoita kirjaa! Johtajat ja rekrytoijat ovat jakaneet sotatarinoita eeppisistä romaaneista, jotka on lähetetty osana hakuprosessia. Pidä kiinni pituudesta, joka antaa tilaa myydä itseäsi, mutta sääli köyhän henkilön seulontaa 300 jatkuu; pidä se lyhyesti.
4. Vältä ensimmäisen persoonan kieltä. Se on ansioluettelosi, et tarvitse sanaa "minä" tai lauseita, kuten "Siellä ollessani, minä bla-bla-bla."
Anna selkeät esimerkit menestyksestäsi pikemminkin kuin "työn kuvaus" tehtävistäsi. Kaikki johtajat tietävät luettelon tehtävistä, joita eri tehtävät vaativat. Myydytkö muu joukkueesi? Tulitko alle budjetin vai ennen määräaikaa? Lisäsitkö (myynti, tuottavuus, asiakastyytyväisyys jne.) Mitattavalla määrällä? Luettele nämä silmiinpistävät saavutukset sivun yläpuolella!
Jatka hakemista! Suuryritykset eivät etsi arkistoituja sovelluksia, kun he julkaisevat aukkoja. Johtajat ovat kertoneet minulle, että on tärkeää hakea uudelleen, jos et ole kuullut mitään kuukauden tai kahden aikana. Jotkut yritykset saavat tuhansia hakemuksia päivässä - pidät omasi tuoreena, jos jatkat lähettämistä ajan myötä.

Kuinka kirjoittaa hyvä kansikirja työhakemukseen

Kyllä, Virginia, ne ovat edelleen käytössä. Sen perusteella, mitä kuulen palkkaavilta johtajilta, ne ovat avainasemassa oikean työn saamisessa. Niin monet hakijat eivät sisälly tähän kohteliaisuuteen; kun johtajat saavat saatekirjeitä, se erottuu. Saatekirje voi räätälöidä sinut (mutta välttää edelleen yllä mainittuja päiväkirjamaisia kertomuksia), se voi auttaa esittelijää osoittamaan, miksi sinun pitäisi saada haastattelu, ja se voi korostaa ammattitaitoasi.

Muutama vinkki

Älä käytä mallikirjainta kaikissa sovelluksissa! Johtajat voivat kertoa, että olet juuri leikannut ja liittänyt aiemmin käyttämäsi kuluneen kirjeen. Muista, että haluat aloittaa haastattelun - käytä yhtä paljon aikaa ja ajatusta saatekirjeeseen, jonka vietät haastatteluun valmistautumisessa. (Valmistaudutko, eikö vain?)
Anna persoonallisuutesi näyttää. Saatekirje on yksi paikka, johon voit pistää osan itsestäsi, joten hyödynnä sitä. Älä tietenkään ole röyhkeä tai epäammattimainen.
Käytä kirjainta korostaaksesi, kuinka hyvin olet sopiva työhön , yhtiöön ja organisaation tavoitteisiin. Tee joitain tutkimuksia saadaksesi selville, mitä yritys on suunnitellut tulevaisuudessa, ja mainitse, kuinka voit sovittaa suunnitelmaan.
Yhdistä historiasi sijaintiin. Jos yritys tai asema ei tunnu sopivan taustallesi, selitä miksi työhistoriasi ja kokemuksesi liittyvät työhön. Johtajat etsivät "yhteyksiä" ansioluetteloista, ja jos sinun ei hyppää ulos otteluna, he asettavat sen sivuun. Näytä heille, kuinka olet ottelu!
Keskustele lyhyesti muista yhteyksistä. joko yhteydet taidoissasi (jopa harrastuksissa) tai henkilökohtaisesta verkostostasi. Esimerkiksi, jos tunnet Joen heidän kirjanpitoyksikössään, mainitse tämä ja sano, että olet aina kuullut häneltä, että se on loistava paikka työskennellä. Muista suorittaa tietysti Joe, ennen kuin lisäät sen kirjeeseesi.

Nyt - valmistaudu haastatteluaikaan!

10 tärkeintä haastatteluvinkkiä

Minulla on ammattimainen verkostoitumisryhmä ja opetan urakursseja. Liian usein ehdokkaat eivät näe, miten he kohtaavat haastatteluissa, joten videonauhoitellaan pilkkuistuntoja ja annamme ammattitaitoista kritiikkiä. Tässä on joitain yleisiä sudenkuoppia:

Itseesittely: Yleensä palkkaamispäällikkö tai -tiimi kutsuu sinut esittelemään itseään. Tee siitä lyhyt! Olen nähnyt ihmisten sekoittavan vähintään viisi minuuttia, kun he kertovat, kuinka monta lasta heillä on, mainitsevat lemmikkikoiransa, antavat yksityiskohdat jokaisesta työpaikastaan, jonka he ovat koskaan pitäneet, ja lähtevät palkkaamisryhmästä lasitetuin silmin. Kehitä lyhyt johdantolause (30 sekunnin sääntö), joka korostaa urasi ja mainitsee halusi työskennellä heidän yrityksessään. Tarinan loppuosa voidaan kutoa haastatteluvastauksiisi. Paitsi lapsia ja koiraa; jätä heidät kotiin.
Poista negatiivisuus: Etsit työtä. Mahdollisuudet ovat, että tässä taloudessa saatat olla niiden miljoonien joukossa, jotka menettivät viimeisen tehtävänsä leikkausten vuoksi. Älä anna masennuksen hiipiä äänesi tai sanasi. Nykyiset vuokraamopäälliköt tietävät, että talous on ollut karkeaa ja he tietävät, että on erittäin lahjakkaita ihmisiä, jotka etsivät työtä. Voit käyttää sitä eduksesi. Raudallisen säännön lisäksi, jotta vältät edellisen työpaikan tuhoamisen, älä käytä termejä, kuten "Etsin vain mitä löydän" tai "Viimeinen työpaikkani ei sujunut" tai "Etsin noin jotain, joka maksaa laskut. " Kyllä, olen itse asiassa kuullut nuo ehdot haastattelujen aikana!
3. Ei hajusteita tai partavaahtoa: Tiedän, tiedän - jos olet nainen, tunnet melkein alasti ilman sitä. Jos olet kaveri, luulet sen tekemisen houkuttelevammaksi. Tallenna se seuraavalle päivämäärällesi tai illalliselle aviopuolisosi kanssa. Haastattelin kerran nuorta naista, joka epävarmuuden takia oli kaatanut kölnin ennen saapumistaan. Minuuttina, jonka hän käveli sisään, huone oli täynnä voimakasta hajua, häiritsevyyteen asti ja jopa siihen saakka, että laukaisin allergiat. Sain läpi hänen haastattelunsa, mutta tunnustan, että päämuisti minusta on hänestä hajuvesi. Mitä tahansa muuta, mitä hän olisi voinut tuoda työhön, pimensi huoneeseen tuoma voimakas haju.
4. Ei sotkua, NY S ort: Ajattele "minimalistista" mitä pukeudut ja mitä pidät mukanasi. Liian monien ihmisten on kirjaimellisesti purettava itsensä haastattelupaikalle ottaessaan. Pidä se yksinkertaisena ja häiritsemättömänä. Ei vilkkuvia tai roikkuvia koruja (on todennäköistä, että he eivät palkkaa sinua riippuviin korvakoruihisi), ei seksikkäitä tai liian tiukkoja vaatteita eikä ylimääräisiä matkatavaroita. Salkut tai salkut ovat hyviä, jos niillä on tarkoitus. Jos sinulla on käsilaukku, jätä se huomaamattomasti jaloillesi, jotta se ei häiritse haastattelutiimiä.
Pukeudu sopivasti haastatteluun: Kyllä, koko henkilökunta käyttää farkkuja joka päivä. No, et ole vielä henkilökunnassa. Jos pidät puvuista tai sinusta tuntuu, että se olisi liian tukkoinen yrityksen työympäristölle, käytä ohjeena "business casual". Tämä osoittaa kunnioitusta missä haluat työskennellä. Se on myös vähemmän häiritsevää kuin suosikkit-paidasi logo, lyhyissä hihoissa näkyvät tatuoinnit, farkkuidesi haalistuneet polvet tai puseron söpöt röyhelöt.
Jos se aiheuttaa melua, sammuta se tai jätä se kotiin: puhelimet, iPad, koristelevat korut, lapset, kaikki. Kyllä todella; Sanoin lapset. Ajattelin vain mainita sen, jos joku miettii, onko hyvä tuoda haastatteluun heidän 'todella hyvin käyttäytyvä vauva' tai joku muu jälkeläinen. Olet siitä älykkäämpi, olen varma, mutta muut ovat tehneet sen (ja ei palkattu, voin lisätä). Sammuta matkapuhelin. Parempi vielä, jätä se autoon, jotta et unohda hiljentää sitä. Älä käytä koruja, jotka aiheuttavat melua (useita ketjuja, hurmaa rannekoruja, roikkuvia korvakoruja). Kaikki nämä loukut häiritsevät palkkaamispäällikön tavoitteensa, eli nähdäksesi sopiiko sinä tähän työhön.
Pidä vastaukset lyhyesti: Älä aloita pitkään kertomukseen jokaisen vastauksen kanssa. Kutoa tärkeimmät yksityiskohdat vastauksiisi, mutta jätä ne haluamaan enemmän. Noin ensimmäisen minuutin jälkeen joukkue virittää sanomasi ja poistumisen jälkeen he vaihtavat kommentteja, kuten "Poika, hän on varmasti puhuja!" tai "Luulin, ettei hän olisi koskaan hiljaa!"
Anna erityisiä esimerkkejä: Jos kuulet lauseita, kuten "Kerro ajasta, jolloin sinä…" tai "Anna esimerkki tilanteesta, jossa…" se tarkoittaa palkata joukkue etsii todellista kokemusta vastauksia, eikä hypoteettinen ideoita siitä, mitä voisi tehdä tietyissä tapauksissa. Tämä yksi vinkki voi lisätä monia pisteitä haastattelupisteeseesi! Haastattelutiimillä on todennäköisesti pisteytyslomake, ja osa kunkin vastauksen pisteistä riippuu siitä, voitko antaa tarkkoja (mieluiten viimeaikaisia) esimerkkejä siitä, miten olet todella tehnyt työn. Vältä vastauksia, jotka antavat teoriaa tai hypoteesia, kuten "käsittelisin tilanteen…". tai "On tärkeää tehdä aina (mitä tahansa) siinä tilanteessa."Harjoittele puhumista lyhyesti joistakin saavutuksistasi ja käytä näitä esimerkkejä.
Esitä sopivia kysymyksiä: Yleensä vuokrausryhmä kysyy, jos sinulla on kysyttävää. Tässä on tilaisuutesi loistaa uudella tavalla! Jos olet tutkinut yritystä, voit kysyä älykkään kysymyksen siitä, milloin he haluavat käynnistää uuden Wonder-widgetin, josta olet lukenut, tai kuinka heidän uusi Miracle-ohjelmansa toimii. Voit myös kysyä, mitkä ovat heidän tavoitteensa tehtävälle ja jos hallitset muita, onko muita henkilökunnan jäseniä hakenut (selitä, että haluat olla herkkä heille, jos sinut tuodaan alukselle).
Keskity siihen, mitä voit tehdä heidän puolestaan, älä siihen, mitä he voivat tehdä sinulle: Johtajat, jotka ovat puhuneet verkostoryhmässämme, ovat toistuvasti sanoneet olevansa kyllästyneitä saamaan hakijoita, jotka haluavat tietää, "Mitä se minulle tarjoaa?" Haastattelin kerran naista, joka palasi työvoimaan useiden äitiyteen omistautuneiden vuosien jälkeen. Vaikka hän ei ollut vahvin ehdokas, äitinä halusin antaa hänelle tauon ja haastatella häntä. Kun kysyin, onko hänellä kysyttävää, hän vastasi: "Olemme puhuneet paljon siitä, mitä voin tehdä sinulle, puhutaanpa nyt siitä, mitä voit tehdä minulle." Puru kieleni välttääni sanomasta: "No, voin näyttää sinulle oven." Se ei ollut ainoa syy, miksi hän ei saanut työtä, mutta se ei varmasti auttanut asioita.

Työhaastattelun jälkeen: Kirjoita kiitoskirje!

Se, mitä teet haastattelun jälkeen, voi lisätä pisteitä ja nostaa myös osakkeitasi.

Lähetä seurantakirje, joka kiittää tiimiä ajasta (toinen hienous, jota liian monet hakijat jättävät huomiotta). Kiitoskirjeet erottuvat; vuokraryhmä ohittaa heidät ympäriinsä ja sanoo: "Katsokaa, viimeinen ehdokas lähetti oikeaksi kirjeen!" Kirjeessä voit muistuttaa heitä siitä, kuinka hyvin olet sopiva tehtävään, ja mainita muutama uusi tosiasia, joista ei ehkä ole keskusteltu haastattelun aikana.

Yksi tuntemani palkkaamispäällikkö sanoo, ettei hän palkkaa ketään, joka ei lähetä seurantakirjettä. Sen pitäisi olla tarpeeksi syytä lähettää yksi, joka kerta!

Jos et ole kuullut palkansaajatiimiltä viikon tai kahden jälkeen, älä lannistu. Kestää ikuisesti (luota minuun), kunnes työpaikat hyväksytään, lähetetään, turvatarkastetaan, haastatellaan ja täytetään. Muutaman viikon viivästyminen ei ole epätavallista, ja on täysin hyväksyttävää palata takaisin palkkaamispäällikön tai henkilöstöhallinnon edustajaan saadaksesi päivityksen sijainnin tilasta.

Haastatteluja ei ole hukkaan. Jokainen haastattelu antaa sinulle harjoittelua ja mahdollisesti laajentaa kontaktiverkostoasi. Olen henkilökohtaisesti haastattellut ehdokkaita, joita ei palkattu syystä tai toisesta (yleensä oli toinen ehdokas, joka sopi paremmin työhön), mutta jotka erosivat mielestämme ja palkattiin myöhemmin toiseen avaamiseen. Johtajat viittaavat usein hyviin ehdokkaisiin muihin osastoihin, eikä ole epätavallista toivoa, että sinulla olisi ollut useampi kuin yksi avaus, kun sinulla on kaksi tai useampia vahvoja ehdokkaita vain yhteen virkaan.

Nyt on sinun vuorosi! Mene sinne ja laske tuo työ! Pysy kuulolla lisää viestejä työnhausta, haastattelujen valmentamisesta, palkkaneuvotteluista ja muista vinkeistä haluamasi työpaikan saamiseksi!