Kuinka saada työpaikka huonoista aikaisemmista työsuhteista huolimatta

Opi saamaan työpaikka huolimatta siitä, että sinulla on huono aikaisempi työllisyyshistoria.

Canva

Ota tämä työ ja työnnä se!

Työn etsiminen on riittävän haastavaa ilman, että työnhakemukseen on sisällytettävä huono työhistoria. Henkilöstön rekrytoijat, jotka käyvät läpi hakemuksia työhaastattelujen aikatauluttamiseksi, eivät ole vaikuttuneita, kun he näkevät hakijan työsuhteessa menneisyyden päättymisen tai pitkät erot työpaikkojen välillä. Työstä käveleminen ja huutaminen: "Ota tämä työ ja työnnä se", saattoi kuulostaa tuolloin hyvältä ajatukselta. Tänään se ei kuitenkaan voi olla muuta kuin suuri pahoillani. Voit siirtyä eteenpäin ja saada toisen mahdollisuuden luoda vakaa työhistoria tekemällä joitain asioita näiden esteiden poistamiseksi.

Esimerkkejä huonosta aikaisemmasta työllisyyshistoriasta

Ei ole olemassa lopullista luetteloa siitä, mikä on "huono kokemus" työhakemuksessa. Joitakin yleisiä esimerkkejä ovat kuitenkin seuraavat:

Ongelma: Työn palaminen

Yksi asia, joka tulee mieleen, kun ajattelet huonoa työkokemusta, olisi irtisanominen työstä. Väärinkäytöksistä johtuvia tahattomia irtisanomisia on vaikea selittää mahdolliselle työnantajalle, koska kukaan työnantaja ei halua ottaa palvelukseensa työntekijää, joka aikoo olla häiritsevä tai osallistua huonoon käytökseen työpaikalla. Toisin sanoen, miksi palkata ongelma? Syyt työpaikan jättämiseen, jonka ihmiset hakevat usein työpaikkahakemuksissa, voivat olla hieman pelottavia mahdolliselle työnantajalle, joka ei ehkä halua pelata uhkaa jollekin, joka voi osoittautua huonoksi palkaksi.

Mahdollinen ratkaisu: Hakijat, joiden työhistoriassa on vastuuvapaus, haluavat sisällyttää lisäkielen tarjotakseen mahdollisuuden selittää vastuuvapauden olosuhteet. Tilaan, joka sallii erottamisen syyn, on tärkeää olla totuudenmukainen, mutta sisällyttää kieli, kuten "voi selittää tarkemmin". Työn purkamisen ei tarvitse merkitä kykyäsi saada lisää työtä.

Monet henkilöt kokevat uransa jossain vaiheessa lopettamisen, joka ei liity väärinkäytöksiin. Johtajia voi vaihdella, mikä tarjoaa uudelle johtajalle mahdollisuuden palkata valitsemansa henkilöstö. Jotkut työntekijät saattavat joutua osaksi "laskuja" politiikan takia. Toiset vain toteavat, että heillä ei ole sopivaa organisaatiota, ja heitä pyydetään eroamaan tai heidät erotetaan. Ampuminen voidaan tehdä muista syistä kuin laissa määriteltyjen suojattujen luokkien rikkomuksista. Lisätietoja on osoitteessa www.eeoc.gov.

Ongelma: Työllisyyserot

Työnhakijoiden työhistoriassa on aukkoja useista syistä. Jotkut ihmiset päättävät ottaa vapaa-ajan töistä saadakseen lapsia, jäämään kotiin äideiksi tai isiksi, vaihtamaan uraa, hoitamaan sairaita vanhempia, ryhtymään itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi jne. Toisilla on aukkoja työssään, koska he eivät löydä työtä lomautus, vapaaehtoinen irtisanominen, yrityksen sulkeminen jne. Tämän päivän taloudessa ei ole epätavallista, että yksilöllä on vaikeuksia löytää seuraava työpaikka, ja siksi hänen työllistymishistoriaansa on aukko.

Mahdollinen ratkaisu: Koska hakijalla on niin monia syitä työpaikkojen puutteisiin, on hyödyllistä selittää näiden työttömyyskausien syyt mahdollisuutesi saada uusi asema. Korkeat työttömyysasteet viimeisten kahden ja useamman vuoden aikana auttavat selittämään, kuinka joillakin ihmisillä on vaikeuksia palkkatyöntekoon lomautuksen, eron, irtisanomisen jne. Jälkeen, koska työmarkkinoilla on yksinkertaisesti vähemmän mahdollisuuksia. Hakijat ovat muuttumassa joustavammiksi tekemissään töissä, hyväksymissään palkoissa ja työtuntien määrässä. Amerikkalaiset työntekijät ovat oppineet sopeutumaan näinä vaikeina taloustilanteina.

Hakijat, jotka saavat mahdollisuuden selittää potkut, työpaikkojen aukot tai outo syy työpaikan puuttumiselle, haluavat keskittyä taitoihin, jotka he tuovat uuteen työhön. Työnantajat haluavat tietää, että on olemassa konkreettisia syitä, kuten koulutus ja muut aikaisemmat kokemukset, jotka tekevät yksilöstä, jolla on huonoja kokemuksia työhistoriastaan, arvoisen investoinnin työn tarjoamiseksi. Mahdolliselle työnantajalle on tärkeää korostaa ammattitaidon erikoistumisalalla, koulutuksessa ja / tai koulutuksessa sekä kykyäsi tulla toimeen muiden kanssa.

Rehellinen Abe: On erittäin tärkeää olla rehellinen menneestä työkokemuksestasi.

Kirjoittaja

Ole rehellinen

Riippumatta syystä huonoon työkokemukseen, on tärkeintä olla rehellinen siitä hakemuksessa ja haastattelussa. Selityksen vuoksi hakijan eduksi on se, että hänellä on mahdollisuus selittää menneisyydessä tapahtunut tilaisuuden toinen puoli. Jos entisen pomon kanssa on ollut erimielisyyttä, hakija voi selittää tilanteensa. Mahdollinen työnantaja tunnistaa, että meillä kaikilla on ammatillisia eroja ja joskus et ole samaa mieltä pomosi kanssa. On tärkeää, että henkilökohtaiset tunteet ja tunteet eivät kuulu keskusteluun tapahtumista. Ehdotan, ettei entistä pomoa tai yritystä alenneta mahdollisen työnantajan edessä, koska se sammuttaa heidät sinulle. On tärkeää keskittyä hetkeen, ei siihen, mitä tapahtui aiemmin.Haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden korostaa ja laajentaa taitojasi ja kykyjäsi, mikä tekisi sinusta hyödyn joukkueelle. Jos sinulla on hyvät taidot, koulutus ja kyky työskennellä kovasti yrityksen hyväksi, haastattelijan on hankittava nämä varat, jotta saat mahdollisuuden liittyä heidän organisaatioonsa.

Tee hyviä valintoja

Hallitse mitä voit. Vaikka et voi palata takaisin muuttamaan menneisyyttä, voit tehdä itsellesi hyviä valintoja, jotka auttavat sinua saamaan tuon työn. Haastatteluun:

• Pukeutua asianmukaisesti. Näyttää terävältä ja ole kohtelias kaikille, joita näet. Kun kävelet tuohon toimistoon haastattelua varten, sinun on oltava valmis myymään itsesi heille. Ole kiltti henkilölle, jonka tapaat, kun kävelet ulko-oven läpi, vastaanoton vastaanotossa istuvalle henkilölle ja henkilölle, jonka kanssa istut alas haastatteluun. Ensimmäisessä työhaastattelussani yliopiston ulkopuolella lähestyin vastaanottovirkailijaa ystävällisesti ja ammattimaisesti. En ollut ylimielinen hänen kanssaan tai alistuva hänen roolinsa vuoksi yrityksessä. Olen iloinen siitä, että tein, koska sain myöhemmin tietää, että vastaanotolla tapaamani henkilö oli itse asiassa organisaation pääjohtaja. Hän oli tarjonnut jäädä etupuolelle vastaanottovirkailijan peittämiseksi. Myöhemmin hän ilmoitti minua haastattelevalle johtajalle, että hän oli vaikuttunut käytöksestäni ja ystävällisyydestäni. Sain lopulta työpaikan!
• Olla ajallaan. Jos sinut päästettiin irti luotettavuuskysymyksistä, on sinun etuasi päästä haastatteluun ajoissa ja olla valmis kysymyksiin, joita sinulle kysytään.
• Pidä kopio ansioluettelostasi ja viitteistäsi saatavilla. On aina hyvä, että haastattelussa on saatavana paperiversio ansioluettelostasi ja viitteistäsi. Ansioluettelossasi luetellaan kaikki taitosi, jotka tekevät sinusta hyvän lisäyksen mahdolliselle työnantajalle. Valitse luotettavat ja ammattimaiset viittaukset ihmisiin, jotka voivat puhua lahjakkuuksillesi, kun työpaikka pyytää heitä sinusta. Ammatillisena kohteliaisuutena ota aina yhteyttä referensseihisi, ennen kuin annat heidän yhteystietonsa haastattelijalle.

Joitakin viimeisiä ajatuksia…

Kukaan ei pääse läpi elämän ilman hikkauksia matkan varrella. Jos sinulla on jotain negatiivista työkokemuksessasi, sinun ei tarvitse heikentää urasi lopullisesti. Pikemminkin se voi olla vain aika palata radalle ja pohtia sitä, mitä voit tehdä eri tavalla seuraavassa työssä, ja mahdollisuus edetä positiiviseen suuntaan. On järkevää olla rehellinen noissa haastatteluissa, puhua siitä, kuinka olet edennyt menneisyydestä, ja keskittyä taitoihisi, jotka olisivat voimavara uudelle työlle. Työnantajat etsivät innostusta, taitoja, joukkuepelaajaa ja jotakuta, jonka kunnianhimo on hyvä organisaatiolle.