10 strategiaa, joita narttu pomot käyttävät saamaan etusijan

Olisi karkeaa sanoa, että olin naiva tullessani liikemaailmaan. Pian kuitenkin oppinut, että nartut pomot pelaavat omien sääntöjensä mukaan.

Pixabay (muokattu)

Olin karitsa susien luolassa, joka vain odotti teurastusta

Ei ole yllättävää, että kun olin pieni tyttö käymään katolilaiskouluissa 1970-luvulla, kukaan ei opettanut minua kauniin taiteen olemiseen. Silloin oli erilainen aika. Minun kaltaiset tytöt hoidettiin elämän ajan täplikkäinä äiteinä, tukevina vaimona ja kirkkojensa ja yhteisöjensä velvollisina pylväinä - ei uranaisina, pomoina, toimitusjohtajana ja poliitikkona. Voimakkain nainen, jonka tunsin lapsena, oli Doris Walthers, joka ajoi autollaan. 70-luvulla häntä pidettiin voimana, joka oli otettava huomioon, koska hän oli loppujen lopuksi toiminut koulumme äitiklubin presidenttinä kaksi peräkkäistä virkaa!

Aikuisena opetin kaupungin sisäisessä katolilaisessa koulussa, jossa kaikkien painopiste oli opiskelijoiden auttamisessa. Ei ollut valtapelejä rahalle, ylennyksille ja arvostukselle. Joten kun tulin liikemaailmaan ensimmäistä kertaa keski-ikäisenä naisena, olin kuin karitsa, joka vaelsi viattomasti susien luolaan - odotti vain teurastusta!

Sinun ei tarvitse toimia Bitchy, mutta sinun on torjuttava Bitchy

Esimieheni - pakkauksen johtaja - oli nainen nimeltä Jennifer, jolla oli kaikki minulta puuttuva narttu kokemus. Tunsin heti olevani levoton hänen ympärillään - hankala ja epätasapainoinen. Vasta vuosia myöhemmin ymmärsin, että hän teki laskettuja liikkeitä - jotkut hienovaraisia, toiset avoimia - psykologisen sodankäynnin aikana asettamaan itsensä voiman ja minä heikkouden paikalle.

Vaikka en koskaan ehdottaa, että naiset jäljittelevät Jenniferin kiusallista käyttäytymistä, uskon, että heidän on tunnistettava, ymmärrettävä ja torjuttava se, jotta heistä ei tule uhreja kuten minä. Joten tässä on 10 strategiaa, joita Jenniferin kaltaiset nartut pomot käyttävät liike-elämässä hallinnan saamiseksi.

10 tapaa, jolla huono pomo hallitsee sinua

1. Hän kutsuu sinua väärällä nimellä
2. Hän huomauttaa pienistä puutteista ulkonäössäsi
3. Hän käyttää matkapuhelinta strategisesti
4. Hän pyytää sinua tekemään työtä, joka on selvästi toisen työntekijän vastuu
5. Hän ei koskaan kysy henkilökohtaisesta elämästäsi
6. Hän pyytää sinua viemään työn kotiin
7. Hän käyttää adjektiivia "kiva" kuvaamaan sinua
8. Hänellä ei ole koskaan aikaa istua alas ja puhua kanssasi
9. Hän ei koskaan ylistä sinua
10. Hän vähättelee sinua tuntemaan itsesi paremmin

1. Hän kutsuu sinua väärällä nimellä

Ensimmäisten kuukausien aikana uudessa työpaikassani Jennifer kutsui minua ”Marceeksi”, sen naisen nimeksi, joka piti tehtävääni edessäni. Joka kerta, kun hän viittasi minuun väärällä nimellä, hän sai haluamasi tuloksen - sai minut tuntemaan olonsa "vähemmän kuin", haavoittuvaksi ja epävarma itsestäni. Mieleni kilpaisi: Korjaanko hänet vai päästänkö sen vain irti? Valitettavasti päätin sivuuttaa sen, antaen hänelle viestin, jota en arvostanut itseäni, enkä puhu itsestäni. En koskaan tee sitä virhettä uudelleen.

2. Hän tuo esiin pieniä puutteita ulkonäössäsi

Aina kun näimme toisiamme, Jennifer aloitti vuorovaikutuksemme osoittamalla pienen puutteen ulkonäössäni - lanka, joka roikkui hameestani, tai naarmuuntumismerkki kannoissani. Ymmärrän nyt, että hänen tavoitteenaan oli saada minut tuntemaan itseni puolustuskyvyttömäksi kuin vika mikroskoopin alla. Mutta tuolloin olin hämmentynyt, jäämässä kiinni ja jätin yksinkertaisesti sanattomaksi. Jos se tapahtuisi minulle tänään, sanoisin ihailevalla äänellä: "Vau, Jennifer, sinulla on varmasti tarkat yksityiskohdat!" Hänen tappaminen ystävällisellä tavalla olisi tehokas tapa torjua hänen machinaatioitaan.

Narttu pomo käytti puhelinta aseena minua vastaan, jolloin hän näytti tärkeältä ja minä näytän tyhmältä.

Pixabay (muokattu)

3. Hän käyttää matkapuhelinta strategisesti

Aina kun minulla olisi aikataulun mukainen tapaaminen Jenniferin kanssa, hän puhuisi jonkun kanssa matkapuhelimellaan - joskus yrityspuheluihin, mutta useammin henkilökohtaisiin puheluihin. Minun on istuttava kärsivällisesti ja hankalasti, jotta hän lopettaa. Jälleen kerran hänen käyttäytymisensä oli tarkoituksellista - tapa kertoa minulle, että hänen aikansa oli kalliimpaa kuin minun ja hän hallitsi. Jos näin tapahtuisi, nousisin yksinkertaisesti ylös ja lähdin ilmoittaen tunteettomasti: "Kerro minulle, kun sinulla on aikaa kokouksemme ajaksi. Minun on palattava takaisin töihin."

Olen sittemmin oppinut, että monet yritykset ovat laatineet käytäntöjä matkapuhelinten käytöstä kokouksissa. He huomasivat, että liian monilla työntekijöillä, kuten Jenniferillä, ei ollut tervettä järkeä eikä oikeaa tapaa puhua heidän puhelimillaan. Nämä ihmiset puhuivat puhelimillaan vaikutuksena - tapana näyttää ylivoimaiselta työpaikalla.

4. Hän pyytää sinua tekemään työtä, joka on selvästi toisen työntekijän vastuu

Heti kun minut palkattiin, Jennifer pyysi minua tekemään toisen työntekijän työn. Halusin tehdä hyvän vaikutelman ja aloittaa hyvin, olen noudattanut. Se oli väärä liike. Se ei ansainnut minulta mitään brownie-pisteitä Jenniferin kanssa - päinvastoin. Se kertoi hänelle, että olin kynnysmatto. Ensimmäisen kerran, kun hän pyysi minua tekemään toisen naisen työn, minun olisi pitänyt olla tukenani ja sanoa rauhallisesti ja luottavaisesti: ”Se ei ole minun tehtäväni. Se on selvästi Karenin tehtävä, koska hän sai erityiskoulutusta tällä alueella. "

5. Hän ei koskaan kysy henkilökohtaisesta elämästäsi

Jennifer ei koskaan kysynyt henkilökohtaisesta elämästäni - miehestäni, lapsistani ja ulkopuolisista kiinnostuksen kohteistani. Maanantai-aamuisin hän ei tervehtinyt minua tavallisella kyselyllä: "Kuinka viikonloppusi meni?" Tuolloin ajattelin, että se oli outoa, mutta en ottanut sitä paljon huomioon. Jälkikäteen ymmärrän, että se oli toinen tapa henkistää suhdettamme ja antaa hänen kohdella minua kuin paskaa. Jos hän ei nähnyt minua vaimona, äidinä ja ihmisenä, oli helpompi kohdella minua huonosti. Nyt puhun henkilökohtaisesta elämästä pomoni kanssa riippumatta siitä, kysyykö hän vai ei, joten hän näkee minut enemmän kuin robotti-työkone.

6. Hän pyytää sinua viemään työn kotiin

Ymmärrän nyt, että ensimmäiset kuukaudet työskennellessäni Jenniferin kanssa olivat testausjaksoja. Hän tunsi minut ulos - näki kuinka paljon sietäisin. Kun hän pyysi minua varhain viemään työtä kotiin iltaisin ja viikonloppuisin, suostuin typerästi ja ennakkotapaus luotiin. Siitä lähtien Jennifer odotti minun suorittavan tehtävät kotona. Jos pomo kysyisi sitä, nipisin sen heti alkuunsa sanomalla makeasti, mutta lujasti: "Palkkani ei vaadi minua työskentelemään yli 40 tunnin viikon."

7. Hän käyttää adjektiivia "kiva" kuvaamaan sinua

Katolilaisissa kouluissa kasvaneet tytöt, kuten minä, halusivat saada hyvän tunnuksen, koska se oli kohteliaisuus. Mutta liike-elämässä mukava on halveksiva termi. Kun Jennifer käytti mukavaa kuvaamaan minua muille, hän kertoi heille näkevänsä minut heikkona, möykkyisenä ja kissana.

Koska mukava ihminen töissä, olin nyt kehotettiin tekemään ulkopuolisissa tehtävissä Työnkuvaani koska mukava työntekijä koskaan sano ei koskaan tekee aaltoja. Opin nopeasti, mukava ei ole nimitys, jota haluat liike-elämässä.

8. Hänellä ei ole koskaan aikaa istua alas ja puhua kanssasi

Aina kun tapasin Jenniferin, hänellä oli aina puhelu, tapaaminen ja luettava asiakirja. Tunsin kiirehtiä - matala prioriteetti hänen kiireisessä maailmassa. Tiedän, ettet ota tätä hoitoa pomolta. Kun meillä on suunniteltu kokous, odotan hänen täyttä huomiota. Jos hän on hajamielinen, totean kohteliaasti, mutta lujasti: ”Näytät olevan huolestunut. Tarvitseeko meidän perustaa uusi kokous, kun voit keskittyä täysin siihen, mitä sanon? ”

Pomo voi selvästi odottaa sinulta paljon. Mutta voit myös odottaa häneltä asioita, mukaan lukien säännöllinen palaute suorituksestasi sekä mahdollisuudet harjoitteluun ja etenemiseen.

Pixabay (muokattu)

9. Hän ei koskaan ylistä sinua

En ole koskaan saanut kiitoksia Jenniferiltä, ​​vaikka asiakkaat pyysivät palveluitani ja ylistivät ammattitaitoani. Vakuutin itseni onnittelut häneltä tarpeettomia. Silti nyt pomo-työntekijä -suhde on kaksisuuntainen katu ja vaadin esimieheltäni tiettyjä asioita, myös säännöllistä palautetta työtehtävistäni - sekä suullista että kirjallista.

10. Hän Belittles sinua tuntemaan itsesi paremmin

Liikemaailman Jenniferit eivät ole tarkoituksellisesti etsimässä sinua. Olet vain vakuusvahinko, kun ne nousevat huipulle. Päinvastoin kuin luulet, Jennifers ei tunne oloaan hyväksi itsestään. He halveksivat muita, koska heidän täytyy tuntea itsensä älykkäämpiä ja vahvempia. Heidän narttuinen käyttäytymisensä peittää heidän epävarmuutensa.

Viimeiset ajatukset Bitchy Bossin kanssa

Nartulla pomolla on koko arsenaali vahvistaa asemaansa ja heikentää sinun. Et halua tulla hänen kaltaisekseen - jäljittelemällä pahantahtoista käyttäytymistään, koska loppujen lopuksi narttu pomo on surullinen, säälittävä ja epävarma henkilö, joka tukee itseään pudottamalla muita. Sinun on kuitenkin tunnistettava, ymmärrettävä ja torjuttava hänen machinointiaan. Pysyminen rauhallisena ja tunteettomana on paras puolustus. Jos hän ei saa nousua sinulta, hän siirtyy seuraavaan uhriinsa. Jos hänen narttuinen käyttäytymisensä on liian ahdistava, etsi toinen työpaikka, jossa sinua arvostetaan ja kykysi voivat loistaa. Tulet iloiseksi, että teit!

Tämä kirja auttoi minua hyväksymään, että vaikeat työtoverit ovat väistämättömiä, mutta se, miten suhtaudun heihin, on tärkeää

© 2016 McKenna Meyers