10 syytä, miksi introvertit tekevät parhaista työntekijöistä

Introvertit eivät pelkää työskennellä itsenäisesti.

PixaBay

10 syytä olla jättämättä huomiotta introverttiä hakijaa

Liian usein introvertit saavat huonon rapin työpaikalla. Heidän katsotaan olevan liian ujo, hiljainen, herkkä ja syrjäinen, jotta he voisivat menestyä toimistoympäristössä, joka vaatii tiimityötä ja viestintätaitoja. Nämä introverttien stereotypiat vahingoittavat introverttien työnhakijoiden lisäksi yrityksiä, jotka myös unohtavat heidät. Koska introvertit ovat yleensä luonteeltaan itsenäisiä, luovia ja tuottavia, heillä on persoonallisuuden piirteitä, jotka tekevät heistä arvokkaita ja välttämättömiä lisäyksiä mihin tahansa työpaikkaan. Jos etsit tiimin jäseniä lisäämään arvokasta uutta näkemystä ja tuottavuutta yrityksellesi, sinun tulisi etsiä ehdokkaita, joilla on introvertti persoonallisuustyyppi.

1. Introvertit ovat itsenäisiä

Introvertit työskentelevät mieluummin itsenäisesti. Vaikka introvertit voivat työskennellä yhdessä ryhmässä yhtä hyvin kuin ekstrovertit, he menestyvät, kun pystyvät työskentelemään tehtävässä itsenäisesti. He haluavat oppia uusia tehtäviä yksin ja oppivat parhaiten tekemällä. Toisin kuin ekstrovertoituneemmat työntekijät, introvertit eivät tarvitse paljon kädensijaa uusien työhön liittyvien taitojen oppimisessa. Introvertit ovat itse aloittelijoita, jotka haluavat ryhtyä töihin sen sijaan, että odottavat muiden tiimin jäsenten aloittavan aloitteen aloittaakseen. Jos etsit työntekijää, joka on itse aloitteleva henkilö ja joka ei tarvitse liikaa ohjausta uusien projektien aloittamiseen, introvertti ehdokas on paras veto!

2. Useimmat introvertit ovat luonteeltaan luovia

Introvertit ajattelevat laatikon ulkopuolella. Koska introvertit viettävät enemmän aikaa tietojen pohtimisessa ja käsittelyssä kuin ekstrovertti kollegansa, introverttien on helpompaa tarkastella ongelmia eri näkökulmista ja tarjota uusia ja innovatiivisia ratkaisuja, jotka ekstrovertoidun tiimin jäsenet saattavat unohtaa. Introvertit näkevät maailman eri tavalla kuin ekstrovertit, joten he voivat tarjota uusia oivalluksia kaikkien yrityksesi kohtaamien ongelmien ratkaisemisessa tai uusien tuotteiden tai markkinointistrategioiden luomisessa. Jos yrityksesi harjoittaa liiketoimintaa luovalla alalla, tarvitset ehdottomasti paljon introverteja tiimissäsi.

Introvertit ajattelevat aina uusia ideoita.

PixaBay

3. Introvertit ajattelevat ennen kuin puhuvat

Introvertit stereotypoidaan usein hiljaisiksi ja syrjäisiksi. Vaikka introvertit eivät välttämättä ole kaikkein puhelimimpia tiimin jäseniä, puhuessaan on viisasta kuunnella heidän sanojaan. Vaikka extrovertit ovat yleensä epämiellyttäviä hiljaisuuden suhteen, täyttävät kaikki hiljaisuuden heidän mielestään ensimmäisellä, riippumatta siitä, minkä arvon se lisää keskusteluun, introvertit mieluummin odottavat, kunnes heillä on jotain arvokasta. Tämä tarkoittaa sitä, että introvertit käyttävät enemmän työpäivän ongelmanratkaisustaan ​​ja innovaatioihinsa eikä tuhlaa yrityksen aikaa tyhjäkäynnillä.

4. Introvertit ajattelevat pitkällä aikavälillä

Välittömät palkkiot häiritsevät introvertteja yleensä vähemmän kuin extrovertti kollegansa, kertoo Laurie Helgoe, kirjailija INTROVERT POWER: Miksi sisäinen elämäsi on piilotettu voimasi ja kliininen psykologi ja professori Länsi-Virginian yliopiston lääketieteellisessä koulussa. Daily Mailin haastattelussa Helgoe jatkoi:

Introvertit arvostavat pitkäaikaisia ​​ratkaisuja, ei vain välittömiä etuja. Tämän ominaisuuden ansiosta introvertti työntekijät ovat välttämätön osa tiimiäsi.

5. Introvertit ovat erinomaisia ​​johtajia

Tavanomaisesta viisaudesta huolimatta introvertit voivat myös olla tehokkaampia johtajia kuin ekstrovertit monissa tilanteissa. Johtamistehtävissä introverteilla on ainutlaatuinen kyky tuoda esiin johtamiensa työntekijöiden luovuus. Introvertit voivat tuoda esiin aloitteen työntekijöissä, joilla on taipumus olla ennakoivampia. Kliininen psykologi Laurie Helgoe toteaa äskettäisessä haastattelussa:

Introverteilla on ainutlaatuinen kyky tuoda esiin koko tiimisi parhaat puolet, varsinkin kun heillä on johtotehtäviä yrityksessäsi.

6. Introvertit ovat erinomaisia ​​kuuntelijoita

Koska introvertit ovat luonteeltaan heijastavampia, heillä on tapana kuunnella kollegoidensa mielipiteitä nykyisestä projektista ja harkita kollegoidensa ideoita huolellisesti ennen kuin lisäät oman panoksensa. Vaikka extrovertit yleensä kuuntelevat vain tarpeeksi vastaamaan omalla panoksellaan, introvertit arvostavat todennäköisemmin työtovereidensa ideoita yhtä paljon kuin omia. Koska introvertit ovat suuria kuuntelijoita, introverttien tiimin jäsenten saaminen toimistossasi voi lisätä yleistä viestintää osastojen sisällä ja välillä sekä lisätä yrityksesi tuottavuutta.

7. Introvertit eivät yleensä pelaa toimistopolitiikkaa

Introvertit eivät yleensä ole kiinnostuneita toimistopolitiikasta. Vaikka ekstroverttiummat työntekijät pelaavat kiireisesti mielipelejä, introvertti työntekijät keskittyvät enemmän keskittymään käsillä olevaan työhön. Introvertit pääsevät mieluummin eteenpäin työpaikalla omalla työetiikallaan ja innovoinnillaan kuin vähemmän rehellisillä toimipolitiikkaan liittyvillä keinoilla. Introvertit arvostavat tehokkuutta ja läpinäkyvyyttä työpaikalla, eikä heillä ole aikaa ihmisten väliseen draamaan tai toimistopolitiikkaan. Introvertit ovat yleensä rehellisiä ja huomaavaisia, eivätkä pelaa monien ekstroverttien työntekijöiden käyttämässä valtataktiikassa.

Introverttien arvon syöttö koko tiimiltä.

PixaBay

8. Introvertit ovat yleensä nöyrempiä

Introvertit ovat yleensä nöyrempiä kuin ekstrovertit. Heillä on taipumus pystyä näkemään tilanteita helposti muiden ihmisten näkökulmasta ja ovat yleensä halukkaita myöntämään omat virheensä ja epäonnistumiset. Introvertit pystyvät oppimaan virheistään ja siirtymään eteenpäin. Introvertit eivät yleensä yritä piilottaa virheitään, mikä voi johtaa suurempiin ongelmiin tiellä. Sen sijaan he näkevät epäonnistumisen oppimismahdollisuutena ja käyttävät oppimaansa parantamaan taitojaan työpaikalla. Introvertit eivät todennäköisesti halua ylistystä, vaikka sinun pitäisi silti antaa heille ansaittu tunnustus hyvin tehdystä työstä.

9. Introverttien ei tarvitse olla huomion keskipiste

Vaikka monet ekstrovertit kokevat tarpeen olla huomion keskipiste työpaikalla, introvertit ovat kiinnostuneempia työn suorittamisesta. Introvertit eivät anna egonsa haitata tuottavuuttaan työssä. He ovat halukkaita antamaan luottoa siellä, missä luottoa maksetaan, sen sijaan, että yrittäisivät ottaa luottoa muiden tiimin jäsenten saavutuksiin. Introvertit ovat intohimoisia ideoistaan ​​ja uusien asioiden luomisesta innovaation vuoksi, ei siksi, että he etsivät huomiota tai tunnustusta. Introvertit ovat halukkaita ottamaan huomioon muiden tiimin jäsenten ideat sen sijaan, että vain ajaisivat omia ideoitaan kuuntelematta muiden ideoita.

Introvertit arvostavat työetiikkaa ja innovaatioita. He voivat keskittyä työhönsä itsenäisesti pitkiä aikoja.

PixaBay

10. Introvertit ovat yleensä tuottavampia työssä

Introvertit ovat luotettavia ja pystyvät keskittymään yksinäisiin projekteihin pitkiä aikoja. He mieluummin ryhtyvät töihin ja keskittyvät käsillä olevaan tehtävään viettämättä yrityksen aikaa pienen puheen tekemisessä tai juoremisessa muiden työntekijöiden kanssa. Introverteilla on ainutlaatuinen kyky löytää luovia ratkaisuja ongelmiin, jotka muut tiimin jäsenet saattavat unohtaa. Introvertit ovat ylpeitä hyvin tehdystä työstä ja ovat yleensä tehokkaita työntekijöitä.

Introvertit ovat arvokkaita lisäyksiä joukkueellesi

Vaikka introverteista työpaikalla on paljon väärinkäsityksiä, introvertit voivat tehdä parhaista työntekijöistä. Sisällyttämällä joukkueeseesi ihmisiä, joilla on monia erilaisia ​​persoonallisuuden piirteitä, mukaan lukien introvertit, voit lisätä tuottavuutta ja tehdä yrityksestäsi entistä menestyvämmän. Introvertit tarjoavat luovia oivalluksia ja lisäävät valtavaa arvoa tiimillesi.

© 2018 Jennifer Wilber