Sisällysluettelo:
- Haitat, jotka kannattaa harkita työskentelemään 10 tunnin vuorossa
- Ammattilaiset, jotka on otettava huomioon
- Työntekijöillä on paljon harkittavaa
- 10 TUNNIN TYÖVAIHTEET
Työntekijät kaikkialla Yhdysvalloissa tasapainottavat henkilökohtaisen ja ammatillisen vastuun menestyvän elämän johtamiseksi. Joillekin 10 tunnin työvuorot näyttävät suotuisilta auttamaan tätä onnen tavoittelua.
Kirjoittaja
Monilla kokopäiväisillä työntekijöillä, niillä, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, on mahdollisuus työskennellä 10 tunnin vuoroissa, jotta heillä olisi kolme vapaapäivää viikossa. Näille työntekijöille on erittäin houkutteleva, että tämä ylimääräinen arkipäivä on vapaa tehtävien suorittamiseen, henkilökohtaisten tapaamisten järjestämiseen ja ylimääräisen vapaapäivän saamiseen. Johtajat pitävät tästä vaihtoehdosta, koska se antaa työntekijälle jonkin verran joustavuutta siihen, miten he tasapainottavat henkilökohtaisen ajansa työelämänsä kanssa. Tyytyväisten työntekijöiden saaminen johtaa terveellisempään ja tuottavampaan työpaikkaan.
Vaikka on olemassa monia etuja pidentää työpäivää, työntekijöiden tulisi olla tietoisia joistakin haitoista harkitessaan tällaista aikataulua. Kun uusi päivä lisätään säännöllisesti suunnitelluksi vapaapäiväksi, työntekijöillä on muita haasteita, jotka on otettava huomioon, kun he valitsevat tai heille määrätään neljä 10 tunnin vuoroa viikon aikana. Kun tietoisuus sekä 10 tunnin työpäivän eduista että haitoista, työntekijät ja johtajat voivat tietää, toimiiko tällainen työpäivä tehokkaasti vastaamaan sekä työntekijän että työnantajan ammatillisia ja henkilökohtaisia vaatimuksia.
Haitat, jotka kannattaa harkita työskentelemään 10 tunnin vuorossa
Ennen kuin he hyväksyvät työn, joka vaatii työntekijää työskentelemään 10 tunnin vuoroissa, heidän on oltava valmiita haasteisiin, joita tällainen aikataulu joutuisi kohtaamaan. Joitakin yleisiä huomioitavia asioita:
- Väsymys. Työntekijöillä, jotka työskentelevät pidempään työpäivänä, on taipumus tuntea itsensä todella uupuneeksi neljän päivän työviikon viimeiseen päivään mennessä. Pitkä työskentely koko viikon ajan voi olla stressaavaa jonkin ajan kuluttua tästä aikataulusta. Vapaasta päivästä tulee sitten toipumispäivä kovasta viikosta, jolloin kaikki koottiin vain neljään työpäivään.
- Lyhyempi aika iltaisin perheen kanssa.Kun työpäivät ovat pidempiä, jäljellä oleva aika illan lopussa tarkoittaa vähemmän aikaa perheen kanssa iltaisin. Mennessä työntekijä ottaa lapset koulun jälkeisestä hoidosta ja taistelee liikenteestä, suuri osa päivänvalosta on ohi ja on aika valmistautua seuraavaan päivään.
- Rajoitettu pääsy henkilöstöön. Kun työntekijät työskentelevät yhden päivän vähemmän viikon aikana, on todennäköistä, että työntekijä ei voi tavata tiettyjä työntekijöitä saadakseen tarvittavia tietoja, raportteja, tietoja jne. Myös heidän aikataulujensa vuoksi. Lisäksi siellä on todennäköisesti jonkin verran vapaapäiviä, jotta henkilöstö olisi riittävän kattava. Joillekin henkilö, jolla on tarvitsemansa tiedot, on toimistossa päivänä, jolloin toinen työntekijä on poissa. Tarvitaan jonkin verran prioriteettien uudelleenjärjestelyä, jotta ymmärretään, miten projektit saadaan päätökseen ajoissa.
- Lastenhoito-ongelmat. Monet päiväkodit, esikoulut, koulun jälkeiset ohjelmat ja päivähoitopaikat toimivat vain perinteisen viiden päivän työohjelman mukaan. Lomat, uskonnolliset juhlat ja säännölliset koulupäivät koordinoidaan usein paikallisten julkisten koulujen kanssa. Nelipäiväisen työviikon työntekijällä saattaa olla ongelmia myöhästymisestä liian myöhään, kun lastenhoito-ohjelmat olisi jo suljettu. Tai nämä työntekijät saattavat huomata, että heidän on päästävä töihin liian aikaisin eikä lastenhoito-ohjelmaa ole edes avattu päiväksi. Lisäksi monet lastenhoito-ohjelmat edellyttävät, että koko viikko maksetaan, riippumatta siitä, ovatko lapset läsnä yhden päivän viikossa. Työntekijän lastenhoitotarpeiden huomioon ottamiseksi on otettava huomioon erilaisia asioita.
Ammattilaiset, jotka on otettava huomioon
Paljon positiivista voi tapahtua työntekijälle, kun hänen annetaan työskennellä 10 tunnin vuorossa. Joitakin yleisiä ammattilaisia ovat:
- Ylimääräinen vapaapäivä. Kymmenen vuoron työntekijöillä on ylimääräinen vapaapäivä viikon aikana. Tätä ylimääräistä vapaapäivää voidaan käyttää tehtävien suorittamiseen, joita ei voida suorittaa viikonloppuna. Se antaa myös ylimääräistä aikaa kodin hoitamiseen sen sijaan, että säästät isoja töitä tai paljon säännöllistä siivousta ja ostoksia viikonloppuna. Pohjimmiltaan se antaa työntekijöille kahden päivän sijasta kolme päivää henkilökohtaisten tehtävien suorittamiseen, joiden tekemiseen tarvitaan vapaa-aikaa.
- Säästä henkilökohtaista lomaa. Työntekijöiden, jotka käyttävät ylimääräistä vapaapäivään matkustamiseen kolmen päivän pakolaisilla, ei tarvitse käyttää henkilökohtaista päivä- tai lomapäivää lähtiessään pitkään viikonloppuun. Nämä päivät voidaan tallentaa muille lomille.
- Pidä viikon vapaapäivä. Koska monet yritykset ovat suljettuina viikonloppuisin, kokopäiväiset työntekijät arvostavat sitä, että ylimääräinen vapaapäivä on viikon aikana henkilökohtaisen liiketoiminnan tekemistä varten. Laskujen maksaminen, lääkäriin käyminen jne. Voi olla lähes mahdotonta viikonloppuna. Työntekijät voivat käyttää tätä ylimääräistä vapaapäivää tapaamisiin, jotka yleensä edellyttävät aikaa työnantajalta.
- Aika harrastuksille tai virkistystoiminnoille. Tämän ylimääräisen vapaapäivän saaminen joka viikko antaa ylimääräisen päivän koti-, perhe- jne. Vaatimusten täyttämiseen. Silloin on ymmärrettävää, että jotkut työntekijät saattavat valita uuden virkistystoiminnan ja / tai harrastuksen, joka on yleensä jotain mahdotonta johtuen ajanpuutteeseen.
Ylimääräisen vapaapäivän tekeminen pitemmillä päivillä antaa enemmän aikaa virkistystoiminnalle perheen kanssa.
Kirjoittaja
Työntekijöillä on paljon harkittavaa
Neljän päivän viikossa työskentelemisen yhteydessä työntekijöillä on paljon harkittavaa sekä henkilökohtaisessa että työelämässä. Prioriteettien tasapainottaminen sekä perheessä että työssä on riittävän haastavaa, kun neljäkymmentä tuntia työtä jaetaan viiteen päivään viikossa. Vaikka työviikon lyhentäminen neljään päivään tuo mukanaan monia houkuttelevia etuja, työntekijöiden on varmistettava, että lyhyemmällä työviikolla pidemmät päivät voidaan suorittaa tekemästään työstä ja sitoumuksista. Kun 10 tunnin vuorot toimivat työntekijän hyväksi, ne voivat olla erittäin houkuttelevia.
- Yhdysvaltain työministeriö - etsi aihe - Työtunnit
Tietoa liittovaltion työajoihin liittyvistä laeista.