10 merkkiä terveellisestä, tuottavasta toimistosta

Jotkut ihmiset viihtyvät toimistoissa, joissa on leveät avoimet tilat ja harvat seinät. Toisten mielestä työtilojen välisten rajojen puute häiritsee.

Ovatko avoimet konseptitoimistot yhtä tuottavia ja tehokkaita kuin kaikki sanovat olevansa? Ehkä ei. Viimeaikaiset tutkimukset ovat vastustaneet sitä yleistä viisautta, että työskentely ilman seiniä edistää ja luovempaa, jännittävämpää työpaikkaa.

Onni: Avoin konsepti on kuollut
Washington Post: Google ymmärsi väärin. Avoimen toimiston trendi tuhoaa työpaikan.

1. Esteettömyys

Onko toimistoympäristö esteettömyyden rakennusmääräysten mukainen? Annetaanko kaikille työntekijöille ja asiakkaille tasavertainen pääsy työpaikalle? Jos sinulla ei ole liikuntarajoitteisiisi vaikuttavaa vammaa, huomaa heti, onko rakennus pyörätuolilla liikkuva vai ei. Mutta mieti tätä: kenen tahansa elämäntilanne voi muuttua. Et ehkä tarvitse nyt helppokäyttöistä toimistoa, mutta jos vamma tai sairaus vaikuttaisi liikkuvuuteen, kuinka mukava luulet, että toimisto vastaa tarpeisiisi? Lisäksi jos yritys ei ole avoin luomaan esteettömiä työympäristöjä, se rajoittaa vammaisten ihmisten työllistymismahdollisuuksia. Uskon, että monimuotoisuus ja osallistavuus ovat olennainen osa terveellistä, tuottavaa työympäristöä.

2. Ympäristön terveys ja hyvinvointi

Tuntuuko lämpötila hyvältä tässä toimistossa? Onko ilmavirta hyvä? Avautuvatko ikkunat raittiiseen ilmaan? Entä luonnollinen valaistus? Hengittämälläsi ilmalla, toimiston lämpötilalla ja työpöydän valaisevalla valolla voi olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus tuottavuuteen ja työhön.

3. Yksittäiset työtilat

Annetaanko ihmisille vapautta ja joustavuutta sisustaa ja mukauttaa omat työtilansa? Kun katsot vilkaisua toimiston läpi haastattelun alussa tai lopussa, mitä näet? Työskentelevätkö kaikki päänsä alaspäin, nenä hiomakivelle kylmissä, evästeiden leikkureissa? Vai pystyvätkö ihmiset toimimaan vapaasti vuorovaikutuksessa ja ilmaisemaan itseään (järjen puitteissa) pienillä väreillä ja koristeellisilla yksityiskohdilla työtiloissa?

Kuinka tärkeää sinulle on pystyä mukauttamaan työtilaasi kuvilla ja muistoilla?

4. Visuaaliset vihjeet ja viestit

Kun kiertelet toimistossa, ota huomioon kaikki kuvat, kyltit tai iskulauseet, jotka saattavat tuntea olosi vaaralliseksi työpaikalla. Seksistiset, rasistiset ja halventavat vitsit, julisteet ja merkit ovat sopimattomia työpaikalla - tai muualla. Jos työntekijöiden annetaan lähettää raakoja ja loukkaavia kuvia työpöydällään, johto ei todennäköisesti ota juurikaan huomioon vaikutusta naisiin ja syrjäytyneisiin ryhmiin.

5. Rajoita muutoksenhakua

Kuinka hyvin yritys huolehtii ulkonäöltään? Onko rakennusta kunnossa? Olisitko ylpeä saadessasi ystäviä ja perhettä toimistoon?

6. Ulkotilat

Onko toimistosi ulkopuolella miellyttäviä, savuttomia alueita? Pystytkö puhumaan vilkkaalla, virkistävällä kävelyllä ulkona, jos asiat saavat hieman stressiä työssä?

7. Julkinen liikenne ja pysäköinti

Jos otat kauttakulun töihin, tunnetko olosi mukavaksi käyttää sitä toimistoon ja takaisin pimeän tai aikaisin aamulla? Jos aiot töihin, pystytkö pysäköimään paikkaan, joka on edullinen ja suhteellisen lähellä rakennusta? Terveytesi ja työhyvinvointisi eivät rajoitu työaikaan. Jos työmatkasi tulee olemaan vaarallinen ja stressaava, se voi viedä terveyttäsi ja tuottavuuttasi.

8. Yksityisyys ja turvallisuus

Jos kotisi etuovi ei lukittu, tunnetko olosi turvalliseksi? Jätätkö kukkarosi koskaan esiportaan? Jos vastaus on "ei" näihin kysymyksiin, miksi sietäisit saman työturvallisuuden puutteen? Työntekijöille tulisi antaa turvallinen tila - kuten lukituspöydän laatikko tai kaappi - kukkaroiden, laukkujen ja muiden henkilökohtaisten tavaroiden asettamiseksi töihin. Yrityksellä tulisi olla myös selkeät turvallisuuspolitiikat, erityisesti työajan jälkeen tai kun henkilökunta työskentelee yksin.

9. Puhtaus ja hygienia

Ovatko kylpyhuoneet siistit ja siistit? Onko niillä perusmukavuuksia, kuten saippua-annostelijat, paperipyyhkeet ja / tai kuivausrummut sekä desinfioidut pesualtaat ja wc: t? Onko kylpyhuone vammaisten käytettävissä? Jos yrityksen johto ei usko, että puhtaan, toimivan kylpyhuoneen ylläpitäminen työntekijöiden mukavuuden vuoksi on ensisijaisen tärkeää, mitä muita terveys- ja turvallisuuskysymyksiä he ovat halukkaita laiminlyödä? Sama koskee ruokasalia. Toivotaan, että ruokasali ei ole kova sotku, josta kukaan ei ota vastuuta. Kuka tarvitsee lisärasitusta huolehtimalla muiden ihmisten huolimattomista tavoista?

Sinulla on oikeus työpaikkasi puhtaaseen, turvalliseen ja esteettömään vessaan. Älä aliarvioi, kuinka tärkeää on hyvin hoidetut, hygieeniset kylpyhuoneet.

10. Sijainti! Sijainti! Sijainti!

Joko ennen haastatteluasi saapumista tai sen jälkeen, tutustu naapurustoon. Sisältääkö se hyödyllisiä kauppoja, ravintoloita ja palveluja, jotka ovat hyödyllisiä, kun sinun on tehtävä asioita lounastaukoillasi? Vai sijaitseeko toimisto yksinäisessä naapurustossa naapurustossa, jossa ei ole yhteisöllisyyttä tai turvallisia tiloja kävellä ja seurustella taukoillasi?

Onko toimiston ulkoasulla tilaa seurustella toistensa kanssa lounas- ja kahvitaukojen aikana?

Tiedä mitä etsiä!

Mahdollinen työnantajasi ei ehkä pysty saamaan täydellisiä 10/10, kun arvioit toimistoa tämän terveellisiä ympäristötekijöitä koskevan luettelon perusteella. Voit päättää, että voit elää jonkin verran epämukavuutta, kun taas muut asiat rikkovat sopimuksia, jos niitä ei voida korjata tyydyttävästi. Ja tunnustetaan: saatat haluta tai tarvita työtä niin kipeästi, että sinulla ei ole ylellisyyttä valita ja valita, mikä näistä asioista on tärkein. Mutta kun tiedät paremmin, mitä etsiä päätettäessä, sopiiko työ sinulle, pystyt hyväksymään tai hylkäämään työtarjoukset silmät auki.