Työpaikkapolitiikka: valehtelija, piiska ja vartija

Varo työtovereita, jotka tekevät kaikkensa päästäksesi eteenpäin, mukaan lukien sinä, että sinusta näyttää huono

Hyviä uutisia, sinut on juuri palkattu työskentelemään ABC Corporationille. Aloitat varapuheenjohtajan avustajana. Se kaikki kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta. Vuokrauspäällikkö kertoo, että asemasi vie sinut parempiin työpaikkoihin, kun ne avautuvat yrityksessä. Sinun tarvitsee vain tehdä työsi hyvin, ja onnistut johtamisen ylemmille tasoille, missä tulevaisuutesi on turvallinen. Saatat jopa olla varaa unelmakodille ja uudelle autolle sekä lomille eksoottisiin paikkoihin.

Unelma iso, uusi vuokraus, unelma iso… ja varo painajaisia, jotka tunnetaan myös nimellä pahat työtoverisi! He voivat todella saada sinut, jos annat heidän. He voivat saada uuden työn vapauden työvoimasta näyttämään pikemminkin taistelukentältä, jossa osa strategiaasi päästä eteenpäin tai pitää kiinni maastasi sisältää välttää juorupommeja ja maamiinoja, jotka uhkaavat sabotoida edistystäsi joka käänteessä!

Valheita, vakoojia, juoruja ja yrityskiipeilijöitä

Kuinka hyvin pärjäät työtovereidesi kanssa? Onko joitain pidät enemmän, ja jos on, niin miksi? Työskenteletkö rennossa ilmapiirissä vai epäluottamuksessa? Onko pomo vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa päivittäin varmistaen, että kaikki tekevät työnsä tehokkaasti, tarjoamalla samalla emotionaalista tukea ja varmistaaksesi, että sinulla on mitä tarvitset työn tekemiseen? Jos vastasit positiivisesti kaikkiin noihin kysymyksiin, olet harvinainen - työskentelet siellä, missä kaikilla on sananvaltaa yrityksessä ja kaikkien ideoita ja ponnisteluja arvostetaan.

Usein näin ei ole. Sinulla voi olla useita esimiehiä, jotka työskentelevät yhdessä osastossa, ja toinen voi tuntea toisen uhkaavan. Joten he ovat salamyhkäisiä motiiveistaan ja tekevät sinusta huonosti yrittäessään selvittää, kenen työ on ensin tai kenelle sinun pitäisi olla uskollinen. Saatat joutua valehtelemaan tai teeskentelemään, ettet tiedä jotain, jotta kun sinut grillataan toisen esimiehen sanomasta, et saa heitä vaikeuksiin.

Tapaustutkimus: Carrie B.

Carrie B työskenteli väliaikaisessa tehtävässä, jossa kenttäagentit toivat tietoja toimistoedustajille, jotka valvovat työvoimaa, murtamaan tiedot ja lähettämään suurempaan toimistoon kaupungin ulkopuolella. Carrie oli tietokonehuoneessa ja työskenteli laskentataulukon parissa ja piiloutui laatikkorivien taakse, kun kenttäpäällikkö tuli valittamaan äänekkäästi kumppanilleen toimistoasiamiehestä ja siitä, miten hän toimi kuin heidän pomonsa. Agentti toi naisen rodun ja kutsui häntä lihavaksi a_ _.

Carrie kertoi siitä toimistoasiamiehelle varoittaakseen häntä olemaan varovainen, jos kenttäagentti yritti ilmoittaa hänestä esimiehilleen, mutta toimistoagentti halusi sitten nostaa oikeuden naisesta rodullisen syrjinnän vuoksi ja halusi Carrien allekirjoittavan oikeudellisen asiakirjan, jossa hän ilmoitti, mitä hän oli kuullut. Carrie sanoi pelänneensä vetämistä keskelle ja sanoi, että kenttäagentti mainitsi vain naisen rodun, samalla tavoin kuin sanoisit, ison miehen tai naisen, jolla on lasit, eikä hän tuntenut sen olevan avoimesti vihamielinen, vain tuuletettu höyryä, eikä halunnut sitten saada kenttäagenttia vaikeuksiin.

"Toivon, että olisin vain pitänyt suuren suuni kiinni", sanoi Carrie, jota toimistoagentti murrosi myös työn päätyttyä. "Hän ei antanut sen mennä ja kun hän halusi viedä sen oikeuteen, en rehellisesti voinut muistaa tarkalleen mitä oli sanottu, vain että kenttäagentti oli todella vihainen ja puhui sopimattomasti toisesta työtoverista."

Mitä ovat toimistopolitiikka?

Toimistopolitiikka - ihmisten toiminta ja käyttäytyminen organisaation vallan ja auktoriteetin suhteen - on asia, josta keskustellaan harvoin haastatteluissa. Työnantajat voivat viitata toimistopolitiikkaan epäsuorasti kyselemällä, pärjäätkö hyvin muiden kanssa, ja kysymällä, tekikö joku muu väärin, olisitko heidän puolellasi vai ilmoittaisitko heille hyvän pienen työtoverin. Usein nämä kysymykset voivat tehdä haastattelun tai rikkoa sen.

Rote-vastaus on, että tietysti työskentelet hyvin muiden kanssa ja pystyt mukauttamaan työskentelytapasi mihin tahansa työolosuhteisiin, mukaan lukien työtoverit, jotka syövät valkosipuli- ja kaalikauraa omasi vieressä olevalla pöydällä, suihkuttavat teollisuuden vahvuuksilla desinfiointiainetta kymmenen minuutin välein ja viettävät kolme tuntia matkapuhelimillaan, kunnes pomo tulee sisään ja he hyppäävät ylös ja toimivat kuin olisivat työskennelleet kuin hullu ikuisesti, kun näytät löysältä, koska sinut potkaistaan takaisin asettamalla kourallinen maapähkinöitä suuhusi, koska olen ollut liian kiireinen pitämään todellista lounastaukoa.

Jos näit jonkun työtovereidesi tekevän jotain väärin, ilmoitat tietysti heille, että he ovat vastoin yrityksen käytäntöjä, ilmoittavat heistä välittömälle esimiehelleen ja eivät tunne syyllisyyttä siitä, että olet lyönyt sinut kouluttaneesta, mutta viettänyt ylimääräisen puoli tuntia lounas puhuessaan ulkomaille sijoitetun sotilaspuolisonsa kanssa, joka voi ottaa yhteyttä kotiin vain työaikana. Tarkoitan, eikö niin tekisi jokainen hyvä työntekijä?

Useimmat työntekijät ovat tyytymättömiä työoloihin

Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että hyvin yhdessä toimivat ihmiset ovat yleensä onnellisempia, tuottavampia ja uskollisempia. Vuonna 2012 julkaistun Gallup-kyselyn mukaan 70 prosenttia työntekijöistä ei ollut töissä. Tämä tarkoittaa, että he eivät tunteneet itseään osana yritystä, vaan enemmän kuin pyörän hammas. Yhtiön tehtävällä ei ollut yhteistä tarkoitusta eikä ryhmäuskollisuutta. Sen sijaan useimmat ihmiset kokivat esimiesten ja työtovereiden pitävän heitä. He kertoivat kantavansa enemmän kuin kohtuullisen osuutensa työtaakasta, heitä ei kiitetty tai arvostettu ja että he käsittelivät työelämän klikkejä, jotka yrittivät lukita heidät tiedonjaon ulkopuolelle, jotta he voisivat säilyttää vallan ja hyödyntää niitä.

Tapaustutkimus: Katherine D

Katherine D työskentelee megayhtiössä, jossa tietojen jakaminen on helppoa. "Olisimme usein yllättyneitä viime hetken työmääräyksistä. Monet ihmiset tunsivat olevansa vankilassa, työskentelivät orjatyöntekijöinä sen sijaan, että tuntisivat olevansa osa yritystä. Kävimme läpi niin monta uutta ihmistä, että kouluttaminen oli tyhjentävää. tietäen, että he todennäköisesti menisivät parempaan kahden tai kolmen kuukauden aikana. Olisin mennyt myös, jos löytäisin jotain, joka myös maksaa ja tarjosi etuja. "

Tapaustutkimus: Tom G

Tom G kertoi menevänsä töihin paikalliselle autoliikkeelle odottaen sen olevan onnellinen onnenjoukko, mutta sen sijaan se oli kurkku ihmisten kanssa, jotka valehtelivat sinusta ja löysivät sinut pomolle aina kun mahdollista.

"Ei ollut kunnioitusta, ei rajoja. Ihmiset jopa varastivat lounasi jääkaapista, eikä siellä ollut yhteyttä. Olit periaatteessa yksin, kunnes teit myynnin."

Tunnetko olevasi kahlittu työhösi? Et ole yksin.

valokauha - Gary Patterson

Paras työympäristö on sellainen, jossa kaikki pääsevät mukaan ja jakavat työn tasa-arvoisesti

Ystävien saaminen työpaikalla voi auttaa rakentamaan vahvan sosiaalisen verkoston ja tekemään työstä tulemisen hauskaksi pelätyn tapahtuman sijaan. Jos työskentelet jonkun kanssa, joka asettaa työn taakan sinulle ja ei välitä työn tekemisestä vai ei, ja toimii vain, kun johto seuraa, se voi tehdä elämästä vaikeaa. Valittaminen laiskasta työtoverista tai jokaisesta, joka tunkeutuu kaikkien henkilökohtaiseen tilaan, tekee sotkua toimistoon tai työskentelee niin huolimattomasti, että se palautetaan sinulle uudelleen tekemiseen, koska pomo tietää, että teet sen oikein, voi luoda stressaavan työympäristön ystävällisimmille sieluille.

Monilla yrityksillä on lausumaton käytäntö, jonka mukaan työntekijöiden valitukset on pidettävä työntekijöiden keskuudessa ja jos vaivaudut johtoon kiusallisuudellasi siitä, kuka saa mennä lounaalle milloin tai minkä tyyppistä musiikkia voi ja mitä ei voi toistaa tai kuinka kauan voit ottaa savua tai kylpyhuoneen taukoa, silloin valituksen tekevä henkilö on nuhelun kohteena oleva henkilö, koska he "eivät tule toimeen muiden kanssa"!

Hyvä johto voi estää toimistopolitiikkaa tulemasta ongelmalliseksi

Tunnustetaan tosiasia, että hyvä johto näkee, mitä tapahtuu, puuttuu asiaan ja esittää toimivia ratkaisuja, jotka ovat oikeudenmukaisia kaikille, mutta hyvää johtoa on vaikea löytää. Suurin osa johtajista haluaa, että kaikki tulevat toimeen, ja jos ongelma ilmenee, selvität sen keskenänne, mutta se, varsinkin kun sinulla ei havaita olevan valtaa valvoa yrityksen politiikkaa, tarkoittaa, että rauhan pitäminen vaatii enemmän työtä kuin itse Job! Se on todellinen ongelma, joka vaikuttaa tuhansiin yrityksiin, varsinkin pieniin yrityksiin, joissa omistajalla / johtajalla ei ehkä ole koulutusta työntekijäsuhteisiin.

Kaikissa työtilanteissa on joitain työntekijöitä, joilla on enemmän epävirallista valtaa kuin toiset. Muodollinen valta seuraa hierarkiaa… uusi palkka, vanhempi työntekijä, esimies, johtaja, mutta jokainen, joka on työskennellyt jonkin aikaa samassa työssä, tietää, että taustalla on vaikuttava voima, johon voivat kuulua kunnossapitotyöntekijät, jakeluhenkilöstö ja esimiehen lapset, jotka eivät edes ole palkanlaskennassa tai työskentele ulkopuolisessa yrityksessä.

Yritysryhmässä on niitä, jotka pilkkovat avoimia lähtöpaikkoja, jotka siirtävät heidät voittajan piiriin. Nuo ihmiset kilpailevat todennäköisesti kanssasi pikemminkin kuin työskentelevät kanssasi ystävänä. He saattavat sanoa, että sinulla on selkäsi, mutta mitä he tarkoittavat, on, että heillä on veitsi selkäsi kohti valmis puukottamaan sinua, jos astut heidän alueelleen. Ne voivat tehdä työstäsi kurjaa ja pitää sinut aina vartijana peläten, että he ilmoittavat sinulle pienistä rikkomuksista, kuten henkilökohtaisen sähköpostin tarkistamisesta yrityksen aikaan tai toimistotietokoneen avulla päivittäistavarakupongien tulostamiseen… häpeästä!

Uudet työntekijät voivat ravistaa sekoitusta

Toimiston vakaus voi heikentyä, kun sekoitukseen lisätään uusia työntekijöitä ja vanhat hatut tuntevat olevansa uhattuna tai harmittuneina rutiinin muutoksesta. Joskus asiat ovat hyvin työssä, kunnes uusi työntekijä häiritsee yrityskulttuuria. Mary D. kertoi, että heillä oli tapana sijoittaa kuvia perheestään ja pienistä rihkamasta kotoa työtilaansa, kunnes uusi työntekijä julkaisi kuvia itsestään ja rakastajastaan puoliksi alastomana rannalla ja ripusti raskasta metallia olevat saatanan näköiset logot tiedotteeseensa aluksella. Sitten kaikki pakotettiin poistamaan henkilökohtaiset tavarat pöydältä, jotta ei näyttäisi siltä, että johto syrjisi yhtä henkilöä. Kukaan ei halua, että heidän henkilökohtaiset vapaudensa otetaan heiltä.

Toimistopolitiikkaa voidaan ajatella todellisena elämänpolitiikkana, jossa yksi tai useampi ihminen haluaa asettaa asialistansa YK: n asialistaksi, ja jokaisen, joka pysäyttää heidät, nähdään vihollisena, jota tulee väärentää ja häpäistä kaikin mahdollisin keinoin. Nämä poliittisen kampanjan tahrat voivat tehdä työelämästä vaikeaa sietämättömäksi, ja jos sinulla on yritys, odotat ylennystä tai haluat pitää kiinni vakuutuksista, lomasta ja muista eduista, lähdettäessä ja muualle menemisestä voi tuntua koko maailmasi olevan ja saatat joutua elämään sillan alla olevassa laatikossa. Pelko on todellista.

Valehtelijat ja snitchit kukkivat harvoin hyvällä hallinnalla, mutta ne voivat tehdä elämästäsi epämiellyttävän

Täydellisen yhdistelmän löytäminen esimiehen vuorovaikutuksesta on tarpeeksi vaikeaa, mutta lisää työtoveritekijä ja työstäsi voi tulla nopeasti painajainen. Kun ihmiset työskentelevät yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, voidaan saavuttaa paljon ja luoda syvällisiä ystävyyssuhteita jokaisen kanssa, joka auttaa mielellään toisiaan, mutta kun joku havaitsee, että häntä syrjitään, hänellä on suurempi työmäärä samasta palkasta tai niin kiinni niin, mitä kaikki muut tekevät väärin, että he eivät näe mitä tekevät itse väärin, niin turkis voi lentää.

Monissa toimistoissa on vakoojia tai huijauksia, jotka seuraavat ja kuuntelevat kaikkea tekemääsi ja raportoivat sinusta esimiehille tai valittavat sinusta paitsi työtovereille, myös yrityksen ulkopuolisille ihmisille, mukaan lukien asiakkaille ja ihmisille, joiden kanssa olet yhteydessä. Vaikka jotkut saattavat herjata nimesi asettamaan itsensä korkeammalle tasolle saadakseen sinut takaisin joihinkin havaittuihin väärinkäyttökohteisiin, toiset voivat nähdä vain ihmisten viat, eivät hyvät ominaisuudet, ja saada suurta tyydytystä nähdessään sinut putoamasta, varsinkin jos olet eri mieltä tapaan, jolla he tekevät asioita.

Toimiston juorut voivat tappaa uran. Jos joudut jatkuvasti katsomaan selkäsi, et aio tuntea itsesi innovatiiviseksi tai olla halukas ottamaan riskejä, jotka voivat parantaa yrityksen, jossa työskentelet, suorituskykyä. Jos huomaat, ettet mene mihinkään nopeasti ja työympäristösi on vihamielinen, hyödyistä riippumatta, et ole onnellinen ja todennäköisesti valitat itse.

Niillä, jotka haluavat kiivetä yritystikkaita, ei epäilemättä ole suunnitelmia, joita voit seurata heidän jälkeensä. He haluavat vain mennä korkeammalle ansaitakseen enemmän rahaa, ajattelemalla usein, että heidän on työskenneltävä vähemmän ja voivat palkata ihmisiä tekemään asioita, joita he eivät halua tehdä. Mikään yllä olevista tilanteista ei johda hyvään työympäristöön, ja jos keskelläsi on vartija - työtoveri tai esimies, joka pitää välilehtiä jokaisessa liikkeessäsi ja ei anna sinulle mitään vapautta ajatella tai toimia yksin - niin tilanne voi tulla sietämättömäksi, mikä johtaa siihen, että soitat sairaisiin tai jätät töitä aikaisin tai tulet myöhään vähentääksesi myös yksityiselämääsi tunkeutuvaa stressiä.

Kuinka nousta valehtelijan, nuuskan ja vartijan yläpuolelle

Työssä voi olla aikoja, jolloin haluat käydä vaatekaapin läpi ja siirtyä uuteen maailmaan kaukana toimistostasi tai työpaikallasi, mutta ota mieli mukaan, jos olet valmis ponnistelemaan, saatat saada parempia tuloksia, vaikka kaikki johtuu siitä, että johto on halukas toteuttamaan uusia politiikkoja ja pitämään palloa liikkeellä.

Valehtelijat, snitchit ja juorut löydetään ja poistetaan, jos niille annetaan riittävästi aikaa. Dokumentoiminen, mitä he tekevät, on vähemmän tärkeää kuin dokumentoida tekemäsi. Pidä päivittäistä päiväkirjaa ja kirjoita, mitä teit töissäsi ja jopa miksi teit niin, joten jos joku yrittää syyttää sinua jostain, mikä ei ollut sinun syytäsi, voit antaa ennätyskirjasi.

Älä paljasta henkilökohtaisia tietoja juorille. Vaikka ajatusten ja tunteiden jakaminen läheisen ystävän kanssa auttaa sinua tulemaan lähemmäksi, juorut käyttävät sitä, mitä sanot sinua vastaan ja kääntävät sanasi. Jos kerrot heille vihaavan sitä, kun ihmiset antavat sinulle liikaa tekemistä ja haluavat sen tekevän juuri nyt, he sanovat, että vihaat pomoasi ja toivotat hänen tekevän oman työnsä sen sijaan, että antaisi kaiken sinulle.

Älä turvaudu takaisinmaksuun ja kielteisiin vastauksiin. Jos joku valehtelee jostakin, jota et tehnyt, tai tekee jotain hyvää, jonka teit pahaan tilanteeseen, ole rehellinen siitä, mitä teit tai pyydä anteeksi. Älä yritä laittaa syyllisyyttä jollekulle muulle tai keksiä ontuvia tekosyitä; vaikka olisit syytön, se saa sinut näyttämään syylliseltä.

Tapaustutkimus: Tasha C

Tasha C työskenteli lainayhtiössä, jossa kolmen ihmisen piti toimittaa kansioita, mutta he kaikki puhuivat ja teeskentelivät työskentelevänsä, kun pomo tuli sisään ja jätti hakemuksen hänelle. Hän päätti mennä koko viikon ilman hakemusta ja kun hänen pomonsa halusi tietää miksi, hän kertoi odottavansa, tekisikö joku muu sen.

Pomo teki kaksi laiskaa työntekijää arkistoimaan seuraavien kahden viikon ajan, ja vaikka he olivat vihaisia Tashalle, hän nousi sisään ja auttoi heitä, kun he olivat todella kiireisiä, ja se auttoi heitä ymmärtämään kuinka töykeitä he olivat häntä kohtaan. Toisin sanoen on parempi tappaa joku ystävällisellä tavalla ja auttaa heitä näkemään, kuinka heidän löyhyytensä satuttaa toisia, kuin suuttua heille ja huutaa heille ja kertoa heille, että heidän on tehtävä osansa.

Älä anna pomosi tai työtovereidesi kohdella sinua kuin orjatyötä

Jos et todellakaan voi sietää ihmisiä, joiden kanssa työskentelet, katso, voitko nimetä uudelleen vai työskennellä kotona tai toisessa vuorossa. Jos sinulla on kauhea johtaja, joka pidättää työn koko päivän ja antaa sen sinulle tunti ennen sulkemista ja kertoo, että se on tehtävä tänään tai muuten, harkitse kysyä häneltä aikaisin, onko materiaali valmis tai tarvitseeko jotain tekemistä juuri nyt koska sinulla on tapaaminen työn jälkeen etkä voi jäädä myöhään auttamaan. Toivottavasti, jos muistutat heitä ja tarjoat auttaa heitä aikaisin, he oppivat olemaan lykkäämättä sitä viime hetkellä.

Vaikka pomosi saattaa odottaa sinun olevan muuta kuin työskentelevä kone, kun olet töissä koko ajan, olet tyytyväinen, että tämä ei ole todellisuutta useimmille ihmisille. Me kaikki tarvitsemme seisokkeja ja taukoja, aikaa keskusteluun, aikaa saada asioita yhteen ja aikaa olla vuorovaikutuksessa muiden työtovereiden kanssa. Suurimmalla osalla meistä on myös sisäänrakennettu ajastin, joka ilmoittaa meille, kun olemme käyneet liian paljon irti ja meidän on todella palattava takaisin töihin, sekä kun meidän on pidettävä tauko ja ladattava ennen kuin aloitamme sen uudelleen ja olemme tuottavampia kun olemme onnellisia, emme ole kurjia.

Työn ja nautinnon välillä on ehdottomasti tasapainottava toimenpide, ja on joitain töitä, joita saatat vihata tehdä, mutta joku muu tykkää tehdä paremmin, joten tarjoa kaupankäynti ja tee jotain, mistä toinen ei pidä, mutta et halua tehdä. Jos molemmat vihaat sen tekemistä, harkitse jakamista, mutta älä pudota työmäärääsi toiselle tai kadota vessaan välttääksesi työmääräyksen, koska työtoverit ottavat sen nopeasti vastaan ja se vahingoittaa työsuhdettasi heihin. Ole aina oikeudenmukainen ja odota, että myös muut ovat oikeudenmukaisia. Vaikka sinulla ei ehkä ole valvontavaltuuksia heihin, jos he ovat löysät, ei ole mitään vikaa kysyä, voivatko he auttaa sinua, koska tunnet olevasi ylikuormitettu ja se vie sinut huonoon tuuleen.

Älä anna Snitchille ja juorille mitään ammuksia

Jos keskuudessasi on hämähäkki, älä anna heille mitään niskata. Tee työsi hyvin ja älä mene pois. Tai lähetä heidät tärkeään tehtävään, kun sinä ja ei-snitch-ystäväsi rentoutuvat ja keskustelette urheilutuloksista tai katsotte YouTube-videota söpöstä kissan tanssimisesta. Tai vielä parempi, kutsu pomosi tulemaan toimistoon ja jakamaan video söpöstä kissasta, joka tanssii, jotta snitchillä ei ole ammuksia käytettäväksi sinua vastaan. Olisit yllättynyt, kuinka tehokas se voi olla!

Useimmat pomot tietävät, että juorut kaunistavat, mutta he käyttävät myös juoruja tarjotakseen heille sisäpiiritietoja, joten ole jälleen varovainen, mitä sanot ja teet heidän ympärillään, ja ratkaise itsesi ennen juoruja. Jos olet järkyttynyt asiakkaasta ja he olivat läsnä, selitä pomollesi, että annat sen irti käsistä, eikä sitä enää tapahdu. Useimmissa tapauksissa he haluavat vain kuulla, että huomaat tekevänsä väärin ja teet parhaasi, ettet tee sitä uudelleen. Kaikilla on vapaapäivä.

Jos olet harvinainen, joka tulee toimeen työtovereiden kanssa ja nauttii heidän ystävyydestään yhtä paljon kuin ystäväsi poissa työstä, pidä kiinni siitä työstä! Vaikka se ei maksa yhtä hyvin kuin jotkut muut kannat, mielenrauha ja onnellisuus ovat enemmän kuin rahaa.

valokauha

Mikä tärkeämpää: raha tai työympäristö?

kysymykset ja vastaukset

Kysymys: Annanko DFEH-valituksen häiritsevää, kiusaavaa syrjivää päämieheni vastaan vai palkkaanko asianajajan?

Vastaus: Se riippuu häirinnän tasosta. Et todennäköisesti voita tapausta tai säilytä työpaikkasi, jos jätät minkäänlaisen valituksen. Paras tapa toimia suuressa yrityksessä on kääntyä henkilöstöjohtajasi puoleen ja kysyä, onko aikaisempia valituksia ollut. Jos pomo omistaa yrityksen, sinun on dokumentoitava, mitä tapahtuu… kirjeet, sähköpostit, valokuvat jne.

Yleensä se tekee sinusta vähemmän palkattavia muita yrityksiä, vaikka olisit oikeassa, että sinua kohdellaan väärin.

Paras toimintatapasi on löytää uusi työpaikka ennen minkään liikkeen jättämistä. Olen vienyt tapaukseni työministeriöön ja voittanut häirinnän, mutta erotettiin kaksi kuukautta myöhemmin, koska "pomo oli sairas katsomalla kasvojani", mikä oli laillinen syy. Pystyin keräämään työttömyyttä etsiessäni uutta työpaikkaa, mutta muista, että jos jätät valituksen, et todennäköisesti säilytä työpaikkaa kyseisessä yrityksessä, vaikka pomosi erotettaisiin, sillä useimmat yritykset eivät pidä tyytymättömien työntekijöiden kanssa.

Seksuaalisen häirinnän tapaukset ja rotusyrjintätapaukset otetaan todennäköisesti vakavasti. Kaikissa muissa tapauksissa yritykset yrittävät syyttää heikkoa työmoraalia, kyvyttömyyttä tulla toimeen työtovereiden kanssa jne., Ja ne voivat muodostaa melko pakottavia argumentteja, jotka vahingoittavat tulevia mahdollisuuksiasi löytää työpaikka, vaikka voittaisitkin tapauksesi, joten Ole varovainen.

Minulla on ollut useampia johtajia kertomaan tarvitsevani psykiatrista apua ja pyytänyt yhtä minulta, mikä sai minut erottamaan minut kaikista muista ja miksi en voinut toimia kuin he? Valitettavasti näitä kommentteja pidetään mielipiteinä, ei häirinnöinä, mutta ne vaikuttavat mielenterveyteenne!