Sisällysluettelo:
- Mikä on sopimaton sopimus?
- Miksi työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan sopimattomat sopimukset?
- Missä olosuhteissa kilpailuttamaton sopimus pannaan täytäntöön?
- Mitkä ovat vaihtoehtoni, jos mahdollinen työnantaja pyytää minua allekirjoittamaan sopimattoman sopimuksen?
- Ei-kilpailevan sopimuksen tarkistaminen
Ennen kuin allekirjoitat sen…
Victor1558
Se on unelmien skenaario. Sinulle tarjotaan uusi työ, jolla on suuri palkka ja edut. He antavat sinulle auton, ja pääset jopa työskentelemään kodistasi! Mutta odota, siellä on saalis. Uusi työnantajasi haluaa sinun allekirjoittavan kilpailukiellon vuokrasopimuksen ehtona. Sikäli kuin voit sanoa, sopimus kieltäisi sinua työskentelemästä missään yrityksessä samalla toimialalla uuden työnantajan kanssa kahden vuoden ajan työn päättymisen jälkeen. Voivatko he tehdä sen? Pitäisikö sinun allekirjoittaa? Onko sinulla muita vaihtoehtoja?
Ennen kilpailukiellon tai muun rajoittavan työsopimuksen allekirjoittamista sinulla on oltava perustiedot siitä, mitä allekirjoitat ja miten se voi rajoittaa oikeuksiasi. Tässä on vastauksia joihinkin työntekijöiden kilpailukieltoja koskeviin yleisiin kysymyksiin. *
Mikä on sopimaton sopimus?
Kilpailukieltosopimus alkeellisessa muodossa rajoittaa työntekijän kykyä mennä töihin työnantajan kilpailijan palvelukseen työsuhteen aikana ja jonkin aikaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Koska kilpailukiellot häiritsevät ihmisten kykyä ansaita elantonsa, tuomioistuimet eivät pidä niistä erityisen. Työnantajan on täytettävä tiukat vaatimukset, ennen kuin kilpailukieltolauseke pysyy voimassa tuomioistuimessa.
Miksi työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan sopimattomat sopimukset?
Kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanon vaikeudet eivät estä työnantajia pyytämästä työntekijöitä allekirjoittamaan ne. Nykypäivän ammattitaitoinen työvoima on epävakaa. Työntekijät houkutellaan helposti pois työnantajien kilpailijoiden anteliailla työtarjouksilla. Kun näin tapahtuu, työnantajat haluavat estää asiakkaiden menetykset ja suojata heidän liikesalaisuuksiaan ja muuta omistusoikeudellista tietoa kilpailemasta heitä vastaan.
Yrityksen asiakassuhteet voivat olla sen suurin voimavara. Yritykset suojaavat asiakassuhteita pyytämällä työntekijöitä, joilla on merkittäviä asiakaskontakteja, allekirjoittamaan kilpailukieltosopimukset. Tämä estää työntekijää, joka on "yrityksen kasvot" asiakkaiden kannalta, kutsumasta kyseisiä asiakkaita kilpailijan puolesta, kunnes korvaavalla työntekijällä on mahdollisuus luoda samanlaisia suhteita.
Työnantajat käyttävät myös kilpailukieltosopimuksia omien ja luottamuksellisten tietojensa suojaamiseksi. Aivot eivät ole muistikortti, joka voidaan pyyhkiä puhtaaksi, kun työntekijä lopettaa työn. Työntekijän olisi vaikea, ellei mahdotonta, unohtaa entisestä työnantajasta uudessa työpaikassa saatuja tietoja, varsinkin jos kyseiseen uuteen työhön liittyy kilpailu tai neuvottelut vanhan työnantajan kanssa. Työnantaja pyrkii suojaamaan näitä tietoja estämällä entisiä työntekijöitä menemästä töihin muihin yrityksiin, jotka voisivat käyttää tietoja hyödyksi.
Vaikka kilpailukiellosopimuksen tosiasiallinen täytäntöönpano voi vaatia kalliita oikeudenkäyntejä, työnantajat pitävät heistä ehkäisevän vaikutuksensa vuoksi. Oikeudenkäynnin uhka voi saada entisen työntekijän miettimään kahdesti ennen kuin menee töihin kilpailijan luokse. Voimakkaasti muotoiltu kirje voi vakuuttaa mahdollisen uuden työnantajan siitä, että kilpailukiellon ehdoilla rajoitetun työntekijän palkkaaminen ei ole kenenkään edun mukaista.
Missä olosuhteissa kilpailuttamaton sopimus pannaan täytäntöön?
Kilpailukieltosopimus on räätälöitävä suppeasti työnantajan oikeutettujen etujen suojaamiseksi rajoittamatta kuitenkaan kohtuuttomasti työntekijän kykyä löytää mielekästä työtä. Kukaan tekijä ei ole määräävä; tuomioistuimet tutkivat ja punnitsevat kaikki tosiseikat löytääkseen tasapainon työnantajan ja työntekijän etujen välillä. Vaikka lait vaihtelevat osavaltioittain, tuomioistuimet tarkastelevat yleensä seuraavia tekijöitä päättääkseen, pitäisikö kilpailukieltosopimus panna täytäntöön:
- Mitä sopimuksella yritetään suojata: Kilpailukieltolausekkeiden on oltava täytäntöönpanokelpoisia laillisten liike-etujen suojaamiseksi. Näitä ovat liikesalaisuudet ja muut omistusoikeudelliset tiedot, työnantajan investoinnit erikoistuneeseen tekniikkaan ja koulutukseen, pitkäaikaiset asiakassuhteet sekä asiakasluettelot ja yhteystiedot. Kilpailukieltosopimusta ei voida käyttää estämään normaalia kilpailua.
- Sopimuksen vaikutus työntekijän kykyyn ansaita toimeentuloa: Tuomioistuimet tasapainottavat työnantajan edut ja työntekijälle aiheutuvat vaikeudet. Jos sopimus jättää työntekijälle vain vähän kykyä löytää uutta työtä rikkomatta kilpailukieltolauseketta, tuomioistuin todennäköisesti pudottaa sen kuin jos työntekijän taidot voidaan helposti siirtää uudelle, rajoittamattomalle teollisuudelle.
- Maantieteellisten rajoitusten soveltamisala: Tuomioistuimet tutkivat, ovatko rajoitukset sille, missä työntekijä voi mennä töihin, perusteltavissa sen perusteella, missä työnantaja tosiasiallisesti harjoittaa liiketoimintaa ja missä alueella työntekijä työskenteli. Tuomioistuimet tarkastelevat myös työntekijän aseman laajuutta. Esimerkiksi laajempi rajoitus on sopivampi, jos työntekijä oli aktiivinen kaikilla yrityksen asioilla kuin jos työntekijä työskenteli rajoitetulla alueella. Vaihtoehtoisesti asiakaskohtainen kilpailukieltosäännös (varsinkin jos se rajoittuu työntekijän asiakaskontakteihin) todennäköisesti toteutettaisiin, vaikka maantieteellisiä rajoituksia ei olisikaan.
- Rajoituksen kesto: Ajanjakson, jonka aikana entistä työntekijää rajoitetaan kilpailemasta, on oltava kohtuullinen. Jos työnantaja haluaa suojata luottamuksellisia tietojaan kilpailijoilta, tuomioistuimet tutkivat tietojen kohtuullisen "säilyvyysajan". Esimerkiksi hintatietojen suojaamiseksi epävakailla markkinoilla tarvitaan lyhyempi ajanjakso, kun taas tuotteen valmistusmenetelmän suojaamiseksi tarvitaan pidempi aika. Jos työnantaja yrittää suojata asiakassuhteitaan, tuomioistuimet tutkivat, kuinka kauan uudella työntekijällä kestää suhteiden luominen näihin asiakkaisiin. Vaikka pidempiä rajoituksia on noudatettu ja lyhyempiä rajoituksia on purettu, yleinen nyrkkisääntö on kohtuullinen kahden vuoden kesto.
- Mitä työntekijä sai vastineeksi sopimuksen allekirjoittamisesta: Ollakseen täytäntöönpanokelpoinen, työntekijän on oltava saanut jotain arvokasta vastineeksi sopimuksen allekirjoittamisesta. Tämä ehto täyttyy helpoimmin asettamalla allekirjoittamisen ehdoksi vuokraus. Sitten työlupausta pidetään riittävänä harkintana. Jos sopimus tehdään sen jälkeen, kun työsuhde on jo alkanut, joidenkin osavaltioiden tuomioistuimet pitävät jatkuvaa työsuhdetta riittävänä. Muissa osavaltioissa tuomioistuimet vaativat, että työntekijä sai jotain muuta arvokasta, kuten korotuksen, allekirjoitusbonuksen tai lisäetuja.
- Olosuhteet, joissa työntekijän työsuhde päättyi: Jotkut tuomioistuimet tutkivat syitä, miksi työntekijä lähti päättäessään kilpailukiellon täytäntöönpanosta. Tuomioistuin voi todeta, että työnantajalla ei ole oikeutettua etua panna täytäntöön sopimusta heikosta suorituksesta irtisanottua työntekijää vastaan, koska työntekijän epäpätevyys osoittaa rajoitetun kilpailukyvyn. Toisaalta, jos työntekijä eroaa hyväksyäkseen uuden työpaikan, tuomioistuin saattaa todennäköisemmin panna sopimuksen täytäntöön.
Mitkä ovat vaihtoehtoni, jos mahdollinen työnantaja pyytää minua allekirjoittamaan sopimattoman sopimuksen?
Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan kilpailukielto vuokrasopimuksen ehtona, sinulla ei ole paljon valinnanvaraa siitä, allekirjoitatko sen vai et. Jos et allekirjoita, et todennäköisesti palkattu, yksinkertainen ja yksinkertainen. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että monet työnantajat eivät käytä paljon aikaa ja vaivaa kilpailukieltoihinsa. He yksinkertaisesti vetävät vuosia aiemmin laaditun lomakesopimuksen, jossa noudatetaan yhden kokoista lähestymistapaa asiakirjaan, jonka tulisi olla tosiseikkakohtainen ja kapeasti räätälöity työntekijän olosuhteiden mukaan. Tämä tarkoittaa, että taitavalla työntekijällä pitäisi olla runsaasti tilaa neuvotella paremmasta sopimuksesta.
Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, kun sinua pyydetään allekirjoittamaan kilpailukielto, on pyytää nähdä kopio sopimuksesta etukäteen. Tarkista sitten sopimus pätevän oikeudellisen neuvonantajan kanssa, joka voi auttaa sinua ymmärtämään sen ehtoja ja tunnistamaan säännökset, joita sinun tulisi pyytää muutettavaksi. Kun tiedät haluamasi muutokset, voit ottaa yhteyttä suoraan mahdolliseen työnantajaan tai pyytää asianajajaa keskustelemaan työnantajan lakimiehen kanssa neuvotellakseen ehdoista.
Ei-kilpailevan sopimuksen tarkistaminen
Joitakin etsittäviä asioita ja mahdollisia muutoksia pyydettäessä ovat seuraavat:
Kuinka sopimus määrittelee kilpailun? Kielletyksi kilpailuksi katsottava on määriteltävä mahdollisimman suppeasti. Esimerkiksi, jos sopimus rajoittaisi sinua työskentelemästä "yrityksessä, joka valmistaa ulkoiluvälineitä", ehdottaa, että lisätään seuraavat karsinnat:
- "joka on olennaisesti sama tai kilpailee työnantajan valmistamien tuotteiden kanssa työsuhteen päättyessä" ja
- "josta työntekijä hankki luottamuksellisia tietoja työsuhteen aikana."
Tämä kieli tekee pari asiaa:
- Sen avulla voit työskennellä yrityksessä, joka tekee ulkoiluvälineistä erilaisia kuin työnantajan valmistamat tuotteet; ja
- Sen avulla voit työskennellä yrityksessä, joka valmistaa joitain samoja tuotteita kuin työnantajasi, mutta et tuotteita, joista sinulla on erikoistietoa.
Onko maantieteellisiä rajoituksia? Tavoitteesi on jälleen rajoittaa rajoitusta niin paljon kuin mahdollista. Pyydä, että se sisältää vain ne alueet, joilla olet tosiasiallisesti työskennellyt, toisin kuin kaikki markkinat, joilla työnantaja harjoittaa liiketoimintaa. Sinun tulisi vastustaa rajoituksia, jotka ylittävät ne alueet, joilla työnantaja harjoittaa liiketoimintaa työsuhteen aikana.
Onko olemassa asiakasperustaisia rajoituksia? Pyydä, että mahdolliset rajoitukset tulevalle kyvyllesi työskennellä tai olla yhteydessä työnantajan asiakkaisiin rajoittuvat vain asiakkaisiin, joihin olet ollut tekemisissä työsuhteen aikana tai, mikä vielä parempaa, työsuhteen viimeisten kuuden kuukauden tai vuoden aikana. Lisäksi, jos aiot tuoda asiakkaita työsuhteeseen, sinun on täsmennettävä, että kielto ei koske asiakkaita, joiden kanssa suhteesi on edennyt työsuhdettasi.
Mikä on rajoituksen kesto? On sinun etusi neuvotella mahdollisimman lyhyt kesto. Sinun tulisi myös yrittää saada suojaa potkut. Tämä voidaan tehdä kielellä, joka täsmentää, että jos irtisanominen tapahtuu tahattomasti, rajoituksen kesto on yhtä suuri kuin saamiesi viikkojen eroraha. Tämä tarkoittaa sitä, että jos saat vuoden erorahan, sinua ei voida kilpailla vuodeksi. Jos et saa erorahaa, ei rajoituksia olisi.
Onko vahingonkorvaussäännöksiä? Koska kilpailukiellon rikkomisesta johtuvaa taloudellista menetystä voi olla vaikea todistaa työnantajalle, monissa kilpailukieltosopimuksissa määritetään vahingon määrä, jonka työntekijän on maksettava sopimuksen rikkomisesta. Näiden "sopimusten korvausten" ei tarvitse perustua todellisiin menetyksiin. Joissakin sopimuksissa määrätään myös, että rikkomuksen todetun työntekijän on maksettava työnantajan asianajajapalkkiot ja palautettava saadut voitot työnantajalle. Nämä säännökset eivät ole sinun etusi mukaisia, ja sinun tulisi pyytää niitä poistamaan.
Pyydetäänkö sinua allekirjoittamaan kilpailukieltosopimus, kun olet jo aloittanut työsuhteen? Jos näin on, pyydä allekirjoittamisesta vastineeksi jatko-työsuhteen lisäksi. Tämä olisi hyvä aika turvata haluamasi korotus tai ylennys.
© 2012 Deborah Neyens