Mitä sanoa ja mitä ei sanoa, kun joku menettää työpaikkansa

Lue, mitä tehdä ja mitä ei, kun joku läheisistäsi menettää työpaikkansa.

Canva

Jos olet ollut työvoimassa ainakin pari vuotta, olet todennäköisesti kokenut työpaikan menetyksiä. Jos olet yksi harvoista onnekkaista, joita ei ole lomautettu, irtisanottu tai erotettu, tunnet todennäköisesti jonkun, jolla on. Riippumatta siitä, oletko kokenut hallitsematonta työn menetystä vai onko rakkaasi kokenut sen, se on sielunmurskaava kokemus ja se, joka voi vaikuttaa enemmän kuin vain yksilöön.

Hieman yli kuukausi sitten olin voinut seurata vain ystävien lomauttamista. Olen auttanut ystäviä verkostoitumaan ja lopulta päätyä heidän nauttimiinsa tehtäviin. Kuuntelemalla heidän ahdistustaan ja kokemuksiaan sain ikkunan millaiseen se oli, mutta en koskaan kuvitellut olevani siinä asennossa, kunnes olin. Siellä on sekoitus tukea ja kovaa rakkautta, joka voi olla tarkoituksenmukaista, mutta muista, että molemmille on olemassa oikeat ja väärät tavat!

Tee: Kuuntele ilman tuomiota

Työn puuttuminen, vaikka työsi on kauhea, on kiistatta huonompi kaikissa tilanteissa kuin työskentely mainitussa työssä. Työn menetys tulee isku jonkun itsetuntoon, eikä hän ehkä halua aluksi puhua siitä.

Vasta nyt, yli kuukauden kuluttua työpaikan menettämisestä, haluan puhua siitä. Suurin osa perheestä, ystävistä ja kollegoista on ollut erittäin tukevaa, jopa auttanut minua saamaan osa-aikatyön, kunnes kokopäiväinen työni alkaa ensi viikolla. Toiset ovat vain lisänneet työpaikan menettämisen ahdistusta.

Kun joku puhuu työpaikkansa menettämisestä ja peloistaan, KUUNTELE. Älä anna minkäänlaista tuomiota, vaikka työpaikkojen menetys johtuisi siitä, että he tekivät suuren virheen työssä. Älä aloita kolisemista, kuten vakuutustappio, laskujen maksaminen, koska se vain lisää heidän ahdistustaan työn löytämisessä, mikä voi haitata heidän työnhakua.

Älä: Muistuta heitä siitä, mitä he ovat menettäneet

Muistuta heitä heidän 200 dollaria kuukaudessa opintolainasta, asuntolainasta, vakuutuksen menetyksestä jne. He ovat jo hyvin tietoisia. He tietävät myös, että heillä on laskut ja että heidän edellisen työnantajansa tulot päättyvät kahden seuraavan palkkakauden sisällä.

Tee: Auta heitä verkostossa

Lähes jokainen työpaikoistani on käynyt verkostoitumisen kautta. Joskus minulle on tarjottu työtä haastattelun aikana ja kävelin ulos uuden työpaikan kanssa. Auta heitä luomaan yhteys henkilöön, jolla on yhteyksiä tai joka voi tarjota palveluja, jotta ansioluettelosi ja saatekirjeesi erottuu joukosta.

Älä: Anna heille kuolleet päät

"Voi XYZ: llä on työpaikkoja." Ei.
"XQY palkkaa." Mutta työtä ei oikeastaan ole olemassa.
"Anna minun puhua herra Burnsille… ”Mutta hän ei koskaan tee.

Kuulostaako joku näistä tutuilta? Nämä voivat olla hienoja, jos on olemassa todellinen työ (ja hyvä), johon nämä lauseet rakentuvat. Kuitenkin kertoa jollekulle, että joku voi antaa hänelle työpaikan tai joku palkkaa ilman maadoitusta, on ajanhukkaa. Jos tällainen neuvo perustuu tunnetun työn perustalle, noudata sitä!

Tee: Anna heille positiivista palautetta heidän työstään työn löytämisessä

Kun joku etsii työtä, sen pitäisi olla hänen työnsä. Jos joku on verkottumassa vähintään 32 tuntia viikossa, hakenut työpaikkoja, osallistumassa työmessuille jne., Niin ylistä häntä. Työnhaku itsessään voi olla tuhoisa prosessi. Kukaan ei pidä siitä, että hän saa hylkäyksiä tai tietää, että haastatteltu työ meni jonkun pojalle yrityksessä, joka on vähemmän pätevä tai muita skenaarioita.

Älä: kritisoi heitä, kun he eivät ole löytäneet työpaikkaa

Työn löytäminen voi olla vaikeaa useista tekijöistä riippuen. Jos joku tekee kaikkia oikeita asioita, mutta ei silti ole löytänyt hyvää työtä (toivottavasti etuja) tai edes osa-aikatyötä toimeentuloon, kunnes hyvä työ tulee, älä arvostele häntä. Vakavasti, älä. Uuden työpaikan löytäminen voi viedä vain muutaman viikon tai jopa muutaman kuukauden. Miksi kritisoida heitä, elleivät he katso televisiota koko päivän eivätkä koskaan hakeudu töihin tai verkostoitumiseen? Asiat ovat siellä vaikeita.

Se ei ole loppu

Irtisanominen on melko korkealla luettelossa "Pahoja asioita, joita sinulle voi tapahtua". Se ei kuitenkaan ole maailman loppu, ja löydät toisen työpaikan. Satoja, ellei enemmän, työnantajia, jotka haluavat palkata jonkun, joka juuri menetti työnsä, haluavat palkata jonkun samanlaisen. Muista vahvistaa tämä henkilölle, joka menetti työpaikkansa, ja jatka heidän tukemista työnhakuun ja uuden työn aloittamisen jälkeenkin (koska uusia työhuolia tulee olemaan!)

Lopuksi, muista vahvistaa nämä asiat perheenjäsenellesi, kollegallesi, ystävällesi tai jos itse menetit työpaikan

Työn menetys ei ole pysyvää
Se voi olla valepuvussa oleva siunaus
Jokaisella on taitoja, jotka tekevät heistä upean ehdokkaan
Siellä on resursseja, jotka voivat auttaa (rekrytoijat, työttömyys jne.)

Mikä tärkeintä, auta heitä edelleen pitämään luottamuksensa korkealla, ja jos sinulla on siihen varaa, ota heidät illalliselle. Se voi antaa heille vain vauhdin, jota he tarvitsevat hakeakseen työpaikkaa sinä iltana, joka osoittautuu heidän uudeksi työpaikakseen.