Mitä hr ei kerro sinulle palkkaamisprosessista

Henkilöstö on tyypillisesti yrityksen portinvartija työnhakuun liittyen. Sinun on saatava ansioluettelosi järjestelmän kautta palkataksesi.

Mitä tällaisilla kertoimilla on, mitä työnhakija tekee?

Työnhakuun saattaako kerroin olla aina sinun eduksesi. Mutta totuus on: he eivät yleensä ole .

Kilpailu on kovaa, ja kaiken aikaa, kun panostat uudelleenkirjoittamiseen ja hakemuksen lähettämiseen verkossa, haastatteluvaiheeseen pääseminen vaatii pienen ihmeen.

Tunne olosi lukittuna?

Kilpailun avulla, joka vaatii jopa pääsyn työhaastatteluvaiheeseen, saatat alkaa turhautua ja lukittua työprosessista.

Matthias Ripp Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Jos tunnet olevasi lukittu palkkaamisprosessista, harkitse tätä: yritykset saavat keskimäärin 250 ansioluetteloa kutakin lähetettyä työpaikkaa kohti. ¹ Ja ei ole ennenkuulumatonta saada tuhansia. Tämä tilaus heijastaa kokemustani henkilöstöhallinnossa, mutta tässä on myös joitain esimerkkejä:

Vuonna 2013, kun Southwest Airlines yritti palkata 750 lentoemäntää, yli 10000 hakijaa vastasi alle kahdessa tunnissa . ²
Vastaavasti kun Walmart avasi uudet toimitilat Washington DC: n alueella, yli 11 000 hakijaa kilpaili 1800: sta tunnetusti matalapalkkaisesta työpaikasta. ³
Ja Espanjassa, jossa yli joka neljäs aikuinen on työtön, 100 000 hakijaa kaatui IKEA-yrityksen verkkosivustolle toivoen saavansa yhden 400 avoimesta työpaikasta. ⁴

Juuttunut ulkopuolelle katsomassa?

Varsinkin haastavassa taloudessa saatat tuntea, että kertoimet ovat pinottu sinua vastaan uuden työpaikan etsinnässä. Uuden työn saaminen vaatii pitkäjänteisyyttä, keskittymistä, verkostoitumista ja onnea.

opettamaalari Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Tässä on oivalluksia

Tyypillisessä työssä 50% hakijoista ei täytä perustutkintoa. ⁵ Epätoivoinen työstä ja kyllästynyt etsimiseen työnhakijat jättävät hakemukset aidan tyyppisiin tehtäviin, joita heillä ei ole pätevyyttä täyttää. He eivät pysty lukemaan koko työpaikkailmoitusta. He luulevat, että ei voisi olla haittaa hakea.

Mutta vaikka olisitkin täydellinen työhösi, hakemuksesi hylätään automaattisesti, jos hakijan seurantajärjestelmä ei voi lukea sitä tai lukea sitä väärin. Ja jos ansioluettelosi tekee sen alkuperäisen seulontavaiheen jälkeen? Rekrytoijalle on keskimäärin vain kuusi sekuntia vaikutusta. ⁶

Vain 17% rekrytoijista edes tarkastelee saatekirjettä, jota teit töitä. Jos sitten kirjoitus-, kielioppi- tai välimerkkivirheissä on vain yksi virhe, tiedätkö mistä se vie sinut? Automaattinen hylkääminen, useammin kuin ei.

Tällaisilla kertoimilla saatat tuntea olevasi lukittu. Mitä työnhakija tekee?

Älä epätoivo, koskaan toiveikas.

Opi sisäpalkki palkkaamisprosessista, jotta voit maksimoida mahdollisuutesi työnhakuun. Olen viettänyt vuosia henkilöstöalalla, mukaan lukien työskennellyt kahdessa Fortune 500 -yrityksessä. Olen auttanut palkkaamaan satoja työntekijöitä ja hylännyt paljon muuta.

Haluan jakaa sisäkauhan, jonka useimmat henkilöstöhallinnon ammattilaiset eivät kerro sinulle haastamisesta unelmatehtävään (tai mihinkään työhön).

Työnhaku on vaikeaa

Maksimoi menestyksesi oppimalla, mitä HR ei kerro sinulle palkkaamisprosessista.

tassillo11 Pixabayn kautta, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Henkilö ei voi koskaan nähdä ansioluettelosi

Jos olet joskus hakenut työpaikkaa verkossa, olet käyttänyt hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS). Esimerkkejä ovat Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP ja SuccessFactors. Useimmat keskisuuret ja suuret yritykset sijoittavat tuhansia dollareita tähän HR-tekniikkaan:

Lähetä työpaikkoja
Hyväksy sovellukset
Seuloa pätemättömät ehdokkaat
Lähetä "ei kiinnostusta" -viestintä (alias "ding" -kirjeet)
Seuraa hakijoiden tietoja (jotta yritys voi noudattaa liittovaltion palkkaussääntöjä).

Silti tässä on kauhea totuus: hakijoiden seurantajärjestelmät ovat yhtä paljon taidetta kuin tiedettä. Ne sisältävät jonkin verran hokuspokusta.

Hakijoiden seurantajärjestelmät: yksi osa tiedettä, toinen art

Onko sinulla huonoa onnea? Tarkista uudelleen muotoilu ja avainsanojen käyttö. Ja tietysti sovellu työpaikkoihin, joihin olet todella pätevä.

Julkisen verkkokuvan kautta Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Picky, Picky

Sano esimerkiksi, että ansioluettelosi ja saatekirjeesi eivät ole muotoiltu "oikealla" tavalla. Lyhennät "Manager" nimellä "hallitsija". Kutsut työkokemustasi vaihtoehtoisella nimellä, kuten "Professional Experience". Tai ehkä laitat työsuhteen päivämäärät ennen yrityksen nimeä. ⁷

Ehkä teet virheen lähettämällä ansioluettelosi PDF-muodossa eikä Word-asiakirjaan. (ATS voi pitää sitä lukukelvottomana. Anteeksi.) Tai et käytä ansioluetteloita ansioluettelossasi vastaamaan taitoja ja kokemuksia, joihin työpaikkailmoitus yrittää kohdistaa.

Ja seulontakysymykset - esimerkiksi halukkuus muuttaa ( mahdollisesti jonain päivänä )? No, vastaat heihin niin äärimmäisen ankarasti , että ansioluettelosi ei koskaan näe päivänvaloa.

Vaikka olisitkin loistava ottelu sijainnille, ATS ei välttämättä pysty tunnistamaan mahtavuuttasi. Todellinen henkilö ei ehkä koskaan näe sovellustasi.

Sisäpallon tunteminen: Lisää menestymiskerroitasi

Työn saamiseen liittyy useita esteitä. Onko sinulla mitä palkkaamiseen tarvitaan?

John Haslam Wikimedia Commonsin kautta, CC-BY-SA 2.0

Tiesitkö?

Yritykset, jotka vastaanottavat hankalan määrän hakijoita tiettyyn tehtävään, käyttävät joskus tietojen vähentämistekniikoita, joihin sisältyy satunnaisotanta. ⁸ Tämä voi vähentää hakijoiden määrää hallittavammaksi.

Onnella voi todella olla merkitystä palkattaessa!

Kun yritykset saavat liian monta hakijaa tiettyyn tehtävään, ne voivat käyttää tietojen vähentämistekniikoita, kuten satunnaisotantaan.

Ville Miettinen Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Sisällä kauha # 2: Läpinäkyvyydestä puuttuu

Olet tarkkaillut tunnollisesti työpaikkojen yhdistämissivustoja, kuten Indeed.com ja SimplyHired.com. Et löydä kiinnostavia työpaikkoja. Ja kun haet, et kuule. Mikä antaa?

Monia avoimia työpaikkoja ei julkaista, vaikka liittovaltion säädökset edellyttävät tiettyjä työnantajia lähettämään käytettävissä olevat työpaikkansa. Ilmoittamattomat avoimet työpaikat koskevat erityisesti johtotehtäviä, joissa lähetteet ovat tyypillisesti ensisijainen lähde työnhakijoille. (Päivitä kyseinen LinkedIn-profiili ja kaksoisnapsauta verkkoa!)

Kulissien takana työpaikka voi olla jo täytetty, vuokrausjohtaja voi vain käydä läpi liikkeitä, mutta tietää jo tarkalleen, ketkä haluaa palkata, tai yritys voisi palkata korvaavan ongelman esiintyjän, joka pian erotetaan.

Brett Arthur Donar Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Kulissien takana

Palkkaaminen ei useinkaan ole niin avointa kuin sen pitäisi olla. Kulissien takana tässä voi tapahtua:

Toistuviin tehtäviin tietty työ voidaan jo täyttää, ja yritys yksinkertaisesti kerää ansioluetteloja "ensi kerralla". Näissä olosuhteissa yritys yrittää puuttua loputtomaan liikevaihtoonsa lisäämällä ehdokastietokantaansa. Jos näet yhden tietyn työpaikan ilmoitettavan toistuvasti ajan myötä, lopeta miettimään, miksi yritys ei koskaan pysty täyttämään sitä.

Vuokrauspäällikkö voi tietää tarkalleen kenen hän haluaa palkata ennen prosessin alkua. Se voi olla ystävän ystävä, nykyinen työntekijä tai joku muu, jonka he tuntevat. Olen nähnyt äärimmäisiä tapauksia "avoimista" kannoista vain yhden hakijan kanssa. Kun palvelukseenottopäällikkö on velvollinen seuraamaan yrityksen prosessia, hän voi käydä läpi palkkaamisprosessivaatimukset pelkänä muodollisuutena. Hakemusten kerääminen ja jopa haastattelut voidaan tehdä yksinkertaisesti perustellakseen ehdokasta, jonka hän haluaa tuoda.

Joskus yritys voi palkata luottamuksellisesti korvaavan ongelman esiintyjälle. (Puhu hankalasta!) Vakiintunut toimija ei tiedä, että hän on pian poissa työstä, joten avointa asemaa ei mainosteta.

Voi olla jäädyttäminen, josta et tiedä. Yritys ei halua mainetta siitä, ettei sitä ole palkattu kahdessa vuodessa, joten he lähettävät "näennäisiä" työpaikkailmoituksia, joita ei koskaan täytetä.

Varsinkin uusien tehtävien kohdalla palkkaamispäällikkö ei ehkä tiedä tarkalleen mitä hän haluaa.

Valmistaudu työhaastatteluun, koska jos lähetät tarpeeksi hakemuksia, verkostoituu, mukautat saatekirjeitä ja noudatat muita vinkkejä, pääset haastatteluvaiheeseen.

World Relief Spokane Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Palkkaaminen vaatii vakavaa työtä

Palkkaamiseksi sinun on mentävä hakija-altaaseen ja pysyttävä siellä. Harkitse näitä vinkkejä parempien tulosten saavuttamiseksi:

Älä käytä toistuvasti tehtäviä, jos et todellakaan ole pätevä niihin. Yrityksen rekrytoija huomaa epätoivosi ja ihmettelee itsetuntemuksen ja arvostelukyvyn tasoa.
Mukauta ansioluettelosi ja saatekirjeesi tiettyyn tehtävään käyttämällä asiaankuuluvia avainsanoja työnkuvasta.
Pysy kaukana lyhenteistä, monimutkaisesta tai luovasta muotoilusta, taulukoista, grafiikoista ja PDF-tiedostoista.
Kun luet luettelon työkokemuksesta, tee se tässä järjestyksessä: työnantajan nimi, työnimike ja päivämäärät, jolloin pidit työpaikkaa. Älä ole luova.
Hanki LinkedIn-profiilisi ajan tasalla. Työn saaminen on kyse suhteista.
Katso osa.
Pidä aina lyhyt "hissipuhe" siitä, miksi olet oikea valinta hakemaasi tehtävään.

Näkyykö vuokraamosi sinut mukautuvana?

Palkkajohtajilla on usein oletuksia ikääntyneistä työntekijöistä. Näytä heille, ettet ole vielä valmis hautausmaalle! Myy kokemuksesi ja sopeutuvuutesi arvo.

werner22brigitte Pixabayn kautta, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Kyllä, ikäbias on todellinen

Jos olet hopeakarvainen työnhakija, tiedät todennäköisesti, että ikällisyys on todellista. Vanhemmat työntekijät - etenkin yli 50-vuotiaat - joutuvat ottamaan esiin useita palkkaamispäälliköiden oletuksia. Näihin kuuluvat käsitykset siitä, että ikääntyneet työntekijät:

Ovat vähemmän sopeutuvia etenkin teknologisiin muutoksiin
On vaikeuksia käsitellä nuorempaa pomoa ja joukkuetovereita
En hyväksy ohjeita ja palautetta
Älä edusta yrityskuvaa elinvoimaisuudesta
Tästä aiheutuu suurempia terveydenhoitokustannuksia ja poissaoloja
Ei voi pysyä energisen ja nopeatempoisessa työympäristössä
On todennäköisempää lähteä heti, kun heillä on "ylipätevyys". ⁹

Näiden väärennettyjen käsitysten seurauksena vanhemmat amerikkalaiset pysyvät työttöminä kauemmin, ja kun he löytävät työpaikan, he tekevät suuremman palkkaleikkauksen kuin nuoremmat kollegansa. Useampi kuin joka viides Yhdysvaltain tasavertaisen työllistymismahdollisuuden komission (EEOC) nostama syytös koskee ikäsyrjintää. ¹⁰ Vaikka laki kieltää sekä hakijoiden että yli 40-vuotiaiden työntekijöiden syrjinnän, totuus on, että ikään perustuvaa syrjintää työssä on vaikea osoittaa.

Jos olet vanhempi työnhakija, älä anna periksi. Yritä sen sijaan:

Paljasta haastava ja kallis liike-elämän ongelma, johon avoimen tehtävän hoitaminen on annettu
Korosta sopeutumiskykyäsi ja oppimisesi ketteryyttäsi (ja osaa antaa tarkkoja esimerkkejä)
Katso osa
Hio viestintätaitojasi "myydä" kokemuksesi arvo.

Luuletko ettet ole puolueellinen?

Sinulla on todennäköisesti ennakkoluuloja, joista et ole tietoinen. Suorita implisiittisen assosiaation testi.

Kuinka puolueellinen olet?

"Peili, peili seinällä… joten olen loppujen lopuksi puolueellinen?"

Jos sinä olet ennakkoluuloinen vanhoja ihmisiä, lihavia ihmisiä, arabiemuslaisia tai homoja kohtaan, tiesitkö sen? Olisitko liian hämmentynyt sanomaan niin?

Psykologinen tutkimus on osoittanut, että ihmiset eivät ole aina halukkaita myöntämään todellisia tunteitaan. Lisäksi heillä voi olla "sokea alue" käsityksessään, joten he eivät tietoisesti ymmärrä puolueellisuuttaan. Tämä johtuu siitä, että suuri osa ajattelustamme käsitellään automaattisesti.

Reaktioaikojen ja kategoristen tunnisteiden avulla Implicit Association Test (tai "IAT") mittaa asenteita ja vakaumuksia, joita et ehkä halua tai kykene tunnustamaan. Se hyödyntää tajuttomia käsityksiä käyttämällä sarjaa nopeita luokituksia.

Itseraportteihin verrattuna IAT ennustaa paremmin käyttäytymistä sosiaalisesti herkissä tilanteissa, kuten työhaastatteluissa. Testi kestää noin 10 minuuttia, ja se antaa palautetta siitä, haluatko automaattisen valintasi ryhmälle toiselle, olipa se sitten lievä, kohtalainen tai vahva.

Sisällä kauha # 4: Tatuoinnit ja ylimääräinen paino: Ulkonäkö on merkitystä

Tottaminen Tweety Birdillä tai sanalla Revolt on saattanut tuntua todella hyvältä ajatukselta, kun teit sen. Näkyvät tatuoinnit ja lävistykset voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, palkatko sinut.

Ihmiset tekevät oletuksia kyvystäsi tehdä työtä sen perusteella, miltä näytät ja tuoksut. Se ei ehkä ole oikeudenmukainen, mutta hygienialla ja ulkonäöllä on merkitystä. Paljon.

Henkilöstöasiantuntijoiden ja palkkaamispäälliköiden kyselyjen mukaan palkataan myös vähemmän todennäköisesti, jos sinulla on voimakas haju ( esim . Voimakas hajuvesi tai tupakansavu), pakat ylimääräisiä kiloja tai sinulla on pahanhajuinen hengitys. (Sijoita joihinkin listeriini- ja hengenpelastajiin, ystäväni.)

Mitä he ajattelevat musteestasi

Johtajien palkkaaminen mieluummin tatuoimattomille työntekijöille perustuu tyypillisesti heidän käsitykseen siitä, että asiakkaat voivat reagoida negatiivisesti. Eräs tutkimus osoitti esimerkiksi, että he pelkäsivät asiakkaiden näkevän sellaiset työntekijät " kauhistuttavina ", " vastenmielisinä ", " epämiellyttävinä " ja " siisteinä ". ¹¹ (Se on vähän vahva, etkö usko?)

Tunteet tatuoinnista ulottuvat kuitenkin tehtäviin, joihin ei liity asiakasyhteyttä. Lisäksi tutkimukset osoittavat, että palkkaavat johtajat turvaavat aktiivisesti musteella hakijat. ¹² Negatiivinen asenne tatuointeihin liittyy ikään.

Rasvapuolue: painava aihe

Vastaavasti paino on merkittävä tekijä työllisyydessä. Tutkimukset osoittavat, että liikalihavuus vaikuttaa uramahdollisuuksiin tärkeillä tavoilla:

Ylipainoisia hakijoita palkataan vähemmän
Ylipainoisille työntekijöille maksetaan vähemmän samasta työstä
Heillä on todennäköisemmin työpaikkoja, joilla on alempi asema ja palkat
Heitä pidetään vähemmän pätevinä, tunnollisina ja miellyttävinä
Ylipainoiset työntekijät eivät todennäköisesti saavuta ylennystä ¹³

Näetkö osan? Ammattimainen kuva on tärkeää

Kun haet työtä, varmista, että näytät osan. Ulkonäkö lasketaan palvelukseen.

Aaron Schumaker Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Lihavuuden raskaat kustannukset

Tiedät sen vararenkaan (tai kaksi), jota kannat keskelläsi? Ylimääräinen roska tavaratilassa? Siitä aiheutuu suuria kustannuksia sekä sinulle että työnantajalle. ¹⁴

Harkitse näitä tilastoja:

Yhdysvaltain tautien torjunnan ja ennaltaehkäisyn keskusten (CDC) mukaan yli kolmasosa 20-vuotiaista ja sitä vanhemmista amerikkalaisista aikuisista on liikalihavia - eli painoindeksi (BMI) on vähintään 30.
CDC ennustaa, että vuoteen 2030 mennessä 42% amerikkalaisista aikuisista on liikalihavia.
Liikalihavuus on johtava riskitekijä hengenvaarallisissa ja toimintakyvyttömissä olosuhteissa. Lihavuus liittyy diabetekseen, korkeaan verenpaineeseen, sepelvaltimotautiin, tiettyihin syöpiin, hedelmättömyyteen, korkeaan kolesteroliin, selkäkipuun, ihoinfektioihin, sappikiviin ja haavaumiin.
Lihavuuteen liittyvät sairauskulut ovat arviolta 190 miljardia dollaria vuodessa. Tämä on enemmän kuin alkoholin ja tupakoinnin lääketieteelliset kustannukset yhdessä .
Lihavien työntekijöiden sairauskulut ovat arviolta 42% suuremmat.
Liikalihavat naiset ansaitsevat keskimäärin 6,2% vähemmän kuin heidän liikalihavat työtoverinsa. ¹⁴

HBO esittelee "Onko painolla jotain periytyvää?"

Inside Scoop # 5: Sinulta voidaan kysyä muita kuin työhön liittyviä kysymyksiä

Haastattelun suorittaminen tuntuu niin helvetin helpolta. Ajattelet vain kysymyksiä, joita voit kysyä, kuunnella ja valita parhaan ehdokkaan. Kuka tahansa voisi tehdä sen, eikö?

Mutta totuus on, että monet johtajien palkkaamiset ovat kauheita siinä.

Sen sijaan, että käytettäisiin jäsenneltyjä haastatteluja (mukaan lukien vakiomuotoinen kysymys, joka liittyy suoraan tehtävän vaatimuksiin), palkkaavat johtajat päättävät olla uudelleenkäyttäjä.

He valitsevat jäsentämättömät haastattelut, joiden on jatkuvasti osoitettu olevan vähemmän päteviä ja luotettavia. He luottavat liikaa "suolistoreaktioonsa". He siivoavat sitä luottaen rennosti ja "keskustelevaan" lähestymistapaan. He perustavat kysymykset yksinomaan työnhakijan ansioluetteloon.

He esittävät laittomia kysymyksiä esimerkiksi pidätysrekisteristä, siviilisäädystä, kansalaisuudesta, mitä uskonnollisia pyhäpäiviä noudatat tai minkä tyyppisen vastuuvapauden sait armeijalta. Ja he esittävät joitain oudoimmin kuviteltavissa olevia kysymyksiä - kysymyksiä, joihin ei ole "parempaa" vastausta, kysymyksiä, joilla ei näytä olevan mitään yhteyttä itse työhön.

Jep, huonot haastattelijat voivat esittää sinulle epäammattimaisia, laittomia tai seinän ulkopuolisia kysymyksiä. HR vihaa tätä ja myös laki yleensä.

Bantosh Wikimedia Commonsin kautta, CC-BY-SA-3.0

Lukijan kokemuskysely

Kaikki palkkaavat johtajat eivät ole koulutettuja haastattelutaitoihin

Varaudu kouluttamattomien palkkaamispäälliköiden kysymyksiin seinältä tai laittomasti. Kun heiltä puuttuu haastattelutaito, he aiheuttavat usein yritykselle oikeudellisen riskin.

dmscs Morgue-tiedoston kautta, CC-BY-3.0

He kysyivät sitä vakavasti? Odd Job haastattelukysymykset

Alla on kysymyksiä, jotka työnhakijat ovat ilmoittaneet Glassdoor.com-sivustolla. Vaikka jotkut heistä saattavat olla epäilemättä työhön liittyviä, muut kysymykset eivät selvästikään ole.

Nauttia! Jaa sitten kanssamme kommenttiosassa epätavallisin kysymys, jonka sinulle on esitetty työhaastattelun aikana.

Kysyi Zapposilta

Jos voisit heittää minkä tahansa kaliipin paraatin Zappos-toimiston läpi, minkä tyyppinen paraati se olisi?
Anna meille kaksi tapaa käyttää tiiliä muuhun kuin rakentamiseen tai paperipainona.
Jos sinun pitäisi ostaa Tonyn (toimitusjohtaja) laukauksia, minkälaisen laukauksen ostat hänelle?
Kuinka outo olet asteikolla 1-10 ja miksi?

Kysyi Airbnb: ltä

Kuinka onnekas olet ja miksi?
Mikä ruoka on viime aikoina saanut sinut emotionaaliseksi?
Jos voisit valita yhden julkisen henkilön edustamaan sitä, jonka puolesta olet, kuka se olisi?
Mikä olisi tunnelmasi, kun kävelet huoneeseen?
Jos sinulla olisi supervoimaa, mitä valitset ja miksi?

Kysyi Applelta

Jos olisit pizzatoimittaja, kuinka voisit hyötyä saksista?
Kuinka monta pingispalloa täyttää tämän huoneen?

Hämmästyttävät haastattelukysymykset

Joskus haastattelukysymyksillä ei ole ilmeistä yhteyttä työhön.

tomas74 Pixabayn kautta, CC-BY-SA 3.0

Kysyi Altrialta

Kuinka sovitat yhteen tupakkayhtiössä työskentelemisen urheilijaksi?
Mikä on vastuullinen tupakointi?
Jos voisit olla mikä tahansa kulutustuote, mikä sinä olisit ja miksi?

Kysyttiin Red Frog -tapahtumissa

Minkä kaupan valitsisit, jos voisit saada 10000 dollarin lahjakortin mihin tahansa kauppaan?
Mikä oli vuosikymmenen paras kappale?
Mikä on ämpäri listallasi?
Jos voisit laulaa yhden kappaleen American Idolilla, mikä se olisi?

Kysyi Delliltä

Oletko enemmän metsästäjä tai keräilijä?
Mitä mieltä olet nykyisestä yrityksen toimitusjohtajasta?
Selvitä, miten pääset Fortune 200 -tilin toimitusjohtajalle - yksityiskohtaisesti.

Kysyi Norwegian Cruise Line -palvelusta

Uskotko Big Footiin?
Kuvaile viimeisen työnantajan kanssa tilanne, joka sai sinut tuntemaan riittämätön.

Kysyi Goldman Sachs

Kuinka monta neliömetriä pizzaa syödään Yhdysvalloissa vuodessa?
Mikä on suurin heikkoutemme?
Mitä mieltä olet JPMorganin lahjonnan skandaalista?
Ketä vihaat?
Jos käännät 400 kolikkoa, mikä on todennäköisyys saada yli 220 päätä?
Jos kertoisin teille, että maailma on loppumassa paperista, kuinka varmistatte, että lausuntoni on totta?

Kysyi McKinsey & Co

Mitä teet, jos et saa työtä tänään?
Milloin tiedät, että on aika lähteä McKinseystä?

Kysyi Bed, Bath & Beyond

Jos olisit laatikko muroja, mitä sinä olisit ja miksi?
Kuinka myisit minulle tämän kynän?
Missä muualla olet hakenut ja miksi et usko sinua palkatuksi

Kysyi Chick-fil-A: sta

Käveletkö kirkossa säännöllisesti?
Onko sinulla ollut seksuaalisia suhteita vaimollesi ennen avioliittoa?
Milloin viimeksi sait jonkun hymyilemään?
Ketkä ovat sankareitasi?
Kuvaile päivittäistä rutiiniasi.

Millaiseen apinaliiketoimintaan johtajat palkkaavat?

Palkkaavat johtajat, jotka kysyvät sopimattomia, ei-työhön liittyviä ja / tai seinän ulkopuolisia haastattelukysymyksiä, aiheuttavat oikeudellista riskiä.

Jean-François Chénier Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Yhteenvetopisteet

Jos tunnet epäonnea palkkaamisprosessissa tai olet lukittu, nämä 5 tekijää voivat olla pelissä:

Hakijan seurantajärjestelmä seuloi ansioluettelosi pois palkkaamisprosessista ennen kuin se voisi koskaan tavoittaa ihmisen.
Palkkaaminen ei ole läpinäkyvää - esimerkiksi palkkaamispäällikkö, joka tietää jo kuka haluaa palkata, työpaikka, joka on jo täytetty, tai ennalta ilmoittamaton palkkaaminen jäädytetään.
(Vanhempi) ikäsi toimii sinua vastaan.
Ulkonäkösi toimii sinua vastaan ( esim . Tatuoinnit, paino).
Valintaprosessissa käytetään muita kuin työhön liittyviä tekijöitä. Tämä voi tulla tuskallisen selväksi, jos haastattelet palkkaamispäällikön kanssa, joka ei ole kouluttanut haastattelutaitoja.

Huomautuksia

¹ Sullivan, J. (2013, 20. toukokuuta). Miksi et saa työtä… Rekrytointi selitetään numeroilla . Haettu osoitteesta

² Trejos, N. (2013, 30. joulukuuta). Tuhannet hakevat lentoemäntätöitä Southwestiin . Haettu osoitteesta

³ Wiener, A. (2013, 14. lokakuuta). Sovellukset kaadetaan DC Walmart -tehtäviin . Haettu osoitteesta

⁴ Moran, L. (2014, 9. tammikuuta). Espanjalainen IKEA-myymälä vastaanottaa yli 100 000 hakemusta 400 työpaikkaa varten . Haettu osoitteesta

⁵ Weber, L. (2012, 24. tammikuuta). Ansioluettelosi vs. unohdus . Haettu osoitteesta

⁶ Sanburn, J. (2012, 13. huhtikuuta). Kuinka saada ansioluettelosi yli 6 sekunniksi . Haettu osoitteesta

⁷ 5 Sisäpiirin salaisuudet hakijoiden seurantajärjestelmien voittamiseen . (2012, 1. maaliskuuta). Haettu osoitteesta

⁸ OFCCP (toinen). Yhdysvaltain työministeriö - liittovaltion sopimusten noudattamisen ohjelmien toimisto (OFCCP) - Internet-hakijoiden kirjanpitosääntö . Haettu 27. helmikuuta 2014 osoitteesta

⁹ Myers, B. (2013, 7. joulukuuta). Pitkäaikainen työttömyys muuttuu kohtalokkaaksi . Haettu osoitteesta

¹⁰ Yhdysvaltain yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio (2014). Lataustilastot . Haettu 27. helmikuuta 2014 osoitteesta

¹¹ Taylor, V. (2013, 5. syyskuuta). Maksaako tatuointi sinulle työpaikan? Ehkä, tutkija sanoo . Haettu osoitteesta

¹² Welsh, A. (2013, 21. toukokuuta). Tatuoinnit saattavat antaa vääriä ideoita työnantajille . Haettu osoitteesta

¹³ UConn Ruddin elintarvikepolitiikan ja liikalihavuuden keskus. (toinen). Painon painottaminen ja leimautuminen> Työllisyys - UConn Ruddin elintarvikepolitiikan ja liikalihavuuden keskus. Haettu osoitteesta

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14. tammikuuta). Liikalihavuus ja työntekijöiden kustannukset . Haettu osoitteesta

Henkilöstö: He vartioivat yritysporttia

Henkilöstöasiantuntijat käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä käsittelemään suuren määrän työnhakijoita. Tällä tavoin he hallitsevat yrityksen portin avaimia.

kysymykset ja vastaukset

Kysymys: Mitä sisällytät toiseen haastattelukorttiin positiivisen vaikutelman tekemiseksi?

Vastaus: Kirjoita muistiinpano käsin erottautuaksesi ja viittaa kaikkien haastattelemiesi ihmisten (oikein kirjoitettuihin) nimiin. Mainitse myös haastattelussa korostetut keskeiset projektit tai prioriteetit. Yleensä nämä ovat prioriteetit, joihin vakituinen toimija palkataan työskentelemään. Muistuta palkkaamispäällikölle kuntoasi, innostustasi ja kykyäsi lyödä maahan.

Yritä valita pähkinänkuoressa kolme parasta pätevyyttäsi ja muistuttaa heitä siitä, miksi olet paras ehdokas työhön. Nyt ei ole oikea aika olla nöyrä. Lopuksi, pyydä työtä, vaikka se olisi jotain, "toivon, että voimme pian edetä yhdessä tämän mahdollisuuden kanssa".