Sisällysluettelo:
- Mikä on epäoikeudenmukainen irtisanominen?
- Esimerkkejä oikeudenmukaisista ja epäoikeudenmukaisista syistä irtisanomiselle
- Milloin vaatimus nostetaan
- Onko mahdollista ratkaista tämä menemättä tuomioistuimeen?
- ACAS-työpaikan asiantuntijat
- Onko vaateiden nostaminen taloudellisesti kannattavaa?
- Maksun peruuttamisen edut
- Oletko valmis vastaamaan kysymyksiin tuomioistuimen edessä?
- Asianajajan käyttäminen
- Haluatko nostaa vaatimuksen itse tai käydä asianajajan läpi?
- Johtopäätös
- Onko sinulla kysyttävää? Jätä kommentti!
Jos sinut on irtisanottu ja harkitset vaatimuksen nostamista entistä työnantajaasi vastaan, saatat tuntea itsesi hukkaan, olla epävarma siitä, mistä aloittaa, tai jopa olla epävarma, haluatko nostaa kanteen ollenkaan. Tässä artikkelissa käsitellään neljää avainkysymystä, jotka sinun tulee kysyä itseltäsi ennen kuin nostat vaatimuksen Employment Tribunalille epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta. Sen tavoitteena on auttaa sinua päättämään, onko korvausvaatimus sinulle oikea.
Mikä on epäoikeudenmukainen irtisanominen?
Jos sinut on koskaan irtisanottu työstäsi, tiedät jo, että se on stressaavaa ja järkyttävää kokemusta. Kokemus, joka voi olla vieläkin järkyttävämpi, jos uskot, että irtisanomisellesi ei ollut perusteltua syytä. Epäoikeudenmukainen irtisanominen on silloin, kun työnantajasi on irtisanonut sinut, mutta hänellä ei ole perusteltavaa syytä toimintaansa. Se ei ole laillista, ja voit hakea korvausta tuomioistuimelta, jos pystyt todistamaan työnantajan tekemän lainvastaisuuden.
Esimerkkejä oikeudenmukaisista ja epäoikeudenmukaisista syistä irtisanomiselle
Hyvät syyt irtisanomiselle | Epäoikeudenmukaiset syyt irtisanomiselle |
---|---|
Huono käyttäytyminen puolestasi |
Pyysit muutosta työaikaan |
Irtisanomistilanne työpaikalla |
Liityit ammattiliittoon |
Yrityskäytännön rikkominen |
Olet hakenut tai otat äitiys-, isyys- tai adoptiolomaa |
Milloin vaatimus nostetaan
Työtuomioistuimen vaatimuksen nostaminen ei saisi olla ensimmäinen toimintasi.
Jos olet edelleen työssä, sinun on yritettävä ratkaista mahdolliset työnantajan kanssa käytettävät ongelmat heidän valitusten ja valitusten avulla. Jos et ole varma työnantajan valitusmenettelystä, tarkista yrityksesi käsikirja tai ota yhteyttä henkilöstöosastoon tai ammattiliiton edustajaan. He voivat antaa sinulle yksityiskohtaisen selityksen epäkohdan nostamiseen liittyvistä vaiheista.
Jos sinut on jo irtisanottu, voit silti tuoda valituksen edelliseen työnantajaasi. Tämä voi johtaa siihen, että saat työpaikkasi takaisin.
Jos sinut on jo irtisanottu ja olet käyttänyt valitusmenettelyvaihtoehdon, saatat harkita vaatimusta työtuomioistuimessa. Ennen kuin teet, sinun tulee kuitenkin kysyä itseltäsi seuraavat kysymykset.
Onko mahdollista ratkaista tämä menemättä tuomioistuimeen?
Irtisanominen perusteettomasta syystä voi saada sinut tuntemaan itsesi hyvin vihaiseksi. Vaikka voi olla miellyttävää kuvitella seisomista tuomioistuimessa, kun tuomari houkuttelee edellistä työnantajaasi siitä kauheasta tavasta, jolla he ovat kohdelleet sinua, todellisuus voi olla hyvin erilainen.
Tuomioistuimeen meneminen voi olla stressaavaa ja kallista. Ongelman ratkaiseminen tavalla, joka ei sisällä tuomioistuinta, on paljon halvempaa ja paljon vähemmän vaativaa. Koska olet jo yrittänyt keskustella asiasta edellisen työnantajan kanssa itse valitusmenettelyn kautta ja huomaat, että tämä ei onnistu, saatat miettiä, mitä muita vaihtoehtoja on käytettävissä.
Paras tapa ratkaista tilanne menemättä tuomioistuimeen on sovittelu. Sovittelu antaa sinulle mahdollisuuden keskustella asiasta valvotussa ympäristössä ja toivottavasti tehdä johtopäätös, joka tyydyttää sekä sinua että edellistä työnantajaasi. ACAS, joka tunnetaan myös nimellä neuvonta-, sovittelu- ja välityspalvelu, tarjoaa ilmaisen ja puolueettoman palvelun työnantajille ja työntekijöille. Ne tarjoavat tietoa, neuvoja ja sovittelua kaikissa suhteissa työsuhteisiin ja työlainsäädäntöön.
Viime aikoina on tullut pakollista yrittää selvittää asiat ennen vaatimuksen nostamista.
Jos harkitset vaatimusta, sinun on otettava yhteyttä ACAS: iin varhaisen sovittelun aloittamiseksi. Et voi jatkaa, jos et pysty osoittamaan, että olet yrittänyt ratkaisua ennen oikeudenkäynnin aloittamista. Työntekijätuomioistuin panee tämän täytäntöön pyytämällä sinulta viitenumeroa, joka annetaan sinulle ACAS: n varhaisen sovitteluprosessin lopussa.
ACAS-työpaikan asiantuntijat
Onko vaateiden nostaminen taloudellisesti kannattavaa?
Employment Tribunalin vaatimukset kohtuuttomasta irtisanomisesta eivät johda valtavaan maksuun.
Tämäntyyppisten korvausten korvaus on rajoitettu kiinteään maksuun, joka lasketaan palvelusajan ja iän mukaan. Voit myös pyytää korvausta joistakin kuluista, kuten uuden työpaikan löytämisestä. Saatat myös saada osan menetetyistä palkoistasi, mutta tämä summa on yleensä rajoitettu kolmen kuukauden nettopalkkaan.
Joskus joudut maksamaan tuomioistuimen maksuja, ja tämä voi olla jopa 1200,00 puntaa. Vaikka saatat olla oikeutettu maksujen peruuttamiseen, jos saat tiettyjä etuja tai jos sinulla on matalat tulot ja sinulla on säästöjä alle 3000,00 puntaa.
Maksun peruuttamisen edut
Edut |
---|
Tulopohjainen työnhakijoiden korvaus |
Tuloon liittyvä työllisyystuki |
Toimeentulotuki |
Yleisluotot, joiden bruttovoitto on alle 6000 puntaa |
Oletko valmis vastaamaan kysymyksiin tuomioistuimen edessä?
Vaatimuksen nostaminen on stressaavaa asiaa käydä läpi, ja vaikka kaikki aloitetut vaatimukset eivät pääse tuomioistuimeen, on aina hyvin todellinen mahdollisuus, että löydät itsesi kuulemistilaisuudessa todistajan osastolla.
Edellisen työnantajan asianajajan kuulustelu on epämiellyttävä kokemus. Asianajaja yrittää saada pomosi näyttämään kohtuulliselta tekemisessään tekemällä sinusta kohtuuttoman ja vaikean. Se on haastava kokemus ja vaatii paljon emotionaalista ja henkistä valmistautumista.
Sinun on oltava valmis käsittelemään sitä. Jos päätät käyttää asianajajaa vaatimuksen nostamiseen, he keskustelevat asiasta kanssasi ennen kuulemistasi ja antavat sinulle käsityksen siitä, mitä odottaa ja miten pitää viileäsi.
Asianajajan käyttäminen
Haluatko nostaa vaatimuksen itse tai käydä asianajajan läpi?
Jos käydään asianajajan läpi, hän suorittaa vaatimuksen puolestasi. He neuvovat sinua siitä, miten heidän pitäisi edetä, he laativat kaikki tarvittavat asiakirjat ja ovat yhteydessä edelliseen työnantajaasi ja tuomioistuimeen puolestasi. Tämä voi viedä sinulta paljon rasitusta ja antaa sinut pätevän ja näissä asioissa kokeneen käsiin.
Jos maksat yksityisesti asianajajallesi, maksat heille tuntihinnan, tämä on maksettava voittaa tai hävitä ja maksat usein etukäteen. Jos maksat No-Win-No-Fee-sopimuksen, joka tunnetaan myös nimellä CFA, sinun ei tarvitse maksaa oikeudenkäyntimaksuja, jos menetät vaatimuksen. Menestyessäsi menetät kuitenkin prosenttiosuuden korvauksestasi, yleensä 30%. Olet myös vastuussa, voitat tai häviät tuomioistuimen palkkioista.
Jos päätät nostaa vaatimuksen itse, sinun on tehtävä kaikki työt itse. Kommunikoit itse tuomioistuimen ja edellisen työnantajan kanssa, laadit itse kaikki asiakirjat ja esität tapauksesi itse kuulemistilaisuudessa. Jos kuitenkin onnistut, pidät kaikki korvauksesi.
Asianajajan käyttämisessä on etuja ja haittoja, ja päätöstä käyttää on harkittava huolellisesti.
Johtopäätös
Sinun tulisi harkita yllä olevia kysymyksiä huolellisesti, ennen kuin nostat vaatimuksen epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta. Vaatimuksen nostaminen voi toisinaan olla työlästä, ja jotkut kokevat prosessin olevan stressaavaa.
Päätös mennä tuomioistuimeen vai ei, voi olla vaikea päätös, mutta jos harkitset sitä etukäteen ja harkitset mahdollisia tuloksia huolellisesti sekä mukana olevaa työtä ja emotionaalista vaikutusta, voit paremmin tehdä oikean päätöksen puolestasi.
© 2017 Katie
Onko sinulla kysyttävää? Jätä kommentti!
Katie (kirjailija) Norfolkista, Iso-Britannia, 16. tammikuuta 2017:
Kiitos, Jerrycarman. Sinusta on erittäin kiltti sanoa.
jerry carman vuodesta 1724 st. james place elkhart, indiana, 16. tammikuuta 2017:
Teet hyvää työtä kuvilla ja sinulla on johtopäätös. Ei kovin monilla ihmisillä ole johtopäätöksiä. Jatka hyvää työtä ja onnea /