Mitä palautuslaivat ovat? (edut ja haitat)

Lue lisää palautuskohteiden eduista ja haitoista!

Canva

Palautuspaikat ovat suhteellisen uusi käsite, joka syntyi ammatillisessa työelämässä noin vuonna 2008. Palautuspaikat ovat lähinnä työharjoitteluohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa aikuisia, jotka ovat ottaneet aikaa työvoimasta (ja siten urakehityksestä) palaamaan työvoimaan palkattuihin tehtäviin. Näiden ohjelmien suosio kasvaa, ja ainakin 200 suurta organisaatiota tarjoaa jonkinlaisen palautusohjelman tämän artikkelin kirjoittamisen aikaan.

Sinun eduksesi analysoimme nykypäivän työmarkkinoiden eri palautusohjelmien hyödyt ja mahdolliset haittapuolet. Lisäksi tarkastelemme huolellisesti palautuspaikkojen vaihtoehtoja, jotka voivat osoittautua entistä hyödyllisemmiksi työnhakijoille. Aloitetaanpa.

Goldmanin palautusosallistujat

Termin "palauttaja" otti käyttöön Goldman Sachs noin vuonna 2008. Ensimmäistä Goldman-ohjelmaa mainostettiin "tapana tuoda suuret potentiaaliset työntekijät, joiden taitoja saatetaan tarvita hieman päivittää, takaisin yritystoimintaan." Siitä lähtien Goldman-ohjelma ja sen kaltaiset ohjelmat ovat aktiivisesti pyrkineet löytämään, kouluttamaan ja testaamaan tähtien ammattilaisia, jotka pystyvät täyttämään organisaation työvuorot.

Organisaatiot hyväksyvät ja ylläpitävät palautusaluksia useista syistä. Tärkein heistä on kuitenkin oivallus siitä, että monet korkean suorituskyvyn, kohdennetut ja omistautuneet henkilöt eivät seuraa tyypillistä urapolua. Esimerkiksi naisilla, jotka haluavat viettää aikaa hoitamalla ja hoitamalla pieniä lapsiaan ennen kouluvuoteensa, on usein vaikeuksia palata työvoimaan. Muita paluuseen ilmoittautuneita ovat usein (mutta eivät rajoitu niihin):

• Eläkkeellä olevat sotilashenkilöt
• Ne, jotka lähtevät työvoimasta tilapäisten terveysongelmien vuoksi
• Entiset yrittäjät, jotka jättivät uransa aloittaakseen yrityksen
• Vanhemmat amerikkalaiset, jotka ovat pitäneet tauon työvoimasta elättääkseen perheensä

Lisäksi organisaatiot tajuavat, että yhä monimutkaisemmilla työmarkkinoilla; paluulaivat tarjoavat useita erillisiä etuja muihin rekrytointimekanismeihin verrattuna. Työnantajat hyötyvät nimittäin:

• pääsy monipuoliseen ja erittäin lahjakkaaseen hakijajoukkoon.
• mahdollisuus täyttää hyvin erityiset työpaikkapuut.
• mahdollisuus arvioida hakijan sopivuutta pitkäaikaiseen työskentelyyn halvalla ja tehokkaasti.

Palautusoikeuksien mahdolliset edut

Palautusta harkitsevilla kokeneilla työnhakijoilla on paljon harkittavaa. Vaikka he saattavat haluta palata takaisin työvoimaan, monet eivät ole varmoja, onko ilmoittautuminen palautuslaitokseen paras tapa tehdä se. Joten käsittelemme ensin paluumatkojen monia mahdollisia etuja ja sitä, miten työnhakija voi hyödyntää niitä.

1. Se on loistava tilaisuus päivittää taitosi ja lisätä uusia.

Yksi suurimmista tekijöistä, jotka erottavat paluumatkat tavallisista harjoittelupaikoista, on se, että monissa palautushenkilöissä oletetaan, että ehdokkailla on jo suurin osa kokopäiväisen tehtävän edellyttämistä taidoista. Siksi palautushenkilöstö keskittyy usein päivittämään taitoja, joita ehdokas ei ole käyttänyt, tai neuvomaan ehdokkaita siitä, miten tekniikka on saattanut muuttaa työn luonnetta. Vaikka palauttaminen ei päätyisikään viralliseen työtarjoukseen; taitopäivitys on korvaamaton tulevissa työhakemuksissa.

2. Voit laajentaa uraverkostoasi ja kontaktejasi.

Kaikissa työnhakukeinoissa on korvaamaton joukko samanlaisia ​​ammattilaisia, joilta voit saada ja antaa palautetta. Se, että olet muiden ammattilaisten kanssa, jotka ovat samankaltaisessa tilanteessa (lähinnä pelaavat kiinni); avulla voit vapaasti tutkia kysymyksiä ja huolenaiheita, jotka ovat ominaisia ​​vain ryhmällesi.

3. Voit tutkia perusteellisesti kaikkia vaihtoehtojasi.

Joissakin tapauksissa olet saattanut olla poissa työpaikalta niin kauan, että edellistä sijaintiasi ei enää ole; tai se on saattanut muuttua jollain radikaalisella tavalla. Hyviä uutisia, koska palauttaminen voi silti olla hyvä resurssi. Palauttamisen kautta voit tavata ihmisiä, jotka ovat käyneet läpi saman taitosiirtymän kuin sinulla. Parempi on, että jotkut yritykset antavat palauttajaehdokkaille altistumisen organisaation useille osastoille selvittääkseen, mihin he sopivat parhaiten.

Palautuslaitosten mahdolliset haittapuolet

Palautuslaivat eivät ole kaikki ruusuja ja auringonpaistetta. Usein hyvistä aikomuksista huolimatta ohjelmia on kritisoitu monista kohdista. Pienennä analyysi palautuskohteista osoittamalla ja selittämällä mahdolliset negatiiviset tekijät:

1. Et voi saada työtä.

Aivan kuten harjoittelun yhteydessä, ei ole mitään takeita siitä, että saat työpaikan palautusjakson lopussa. Tämän ongelmana on, että vaikka harjoittelupaikkoja ovat yleensä nuoret, joilla ei ole lukemattomia velvoitteita tai velvollisuuksia (he vain yrittävät saada jalkansa oveen), paluumatkat hyväksytään pääasiassa vanhemmilla aikuisilla, joilla on vakavia velvoitteita (esim., lapset, kiinnitykset, vanhusten hoito). Tällaisessa kiireisessä elämässä iäkkäät aikuiset saattavat kokea, että paluumatkat (ilman takuuta työstä) ovat ajanhukkaa ja saattavat viedä aikaa pois todellisesta työnhausta. Joissakin tapauksissa tämä voi olla totta. Palautukset kestävät yleensä muutaman viikon tai kuukauden. Oikeastaan ​​on yksilön itsensä tehtävä päättää, onko palauttamisen arvoinen aikaa ja vaivaa.

2. Palautuskorvaus vaihtelee (laajasti).

Joissakin palautusohjelmissa on erittäin antelias palkka (esim. Goldman Sachs, Deloitte); toiset joko maksavat paljon vähemmän, ja harvat eivät maksa lainkaan mitään. Jos olet työtön aikuinen, joka ei voi mennä kahdesta kolmeen kuukauteen ilman täyttä korvausta, matalan palkan palautus ei välttämättä ole paras vaihtoehto.

3. Palautuslaivat rajoittuvat edelleen suurelta osin suuriin teknologia-, rahoitus- ja konsulttiyrityksiin.

Tämän artikkelin kirjoittamisen jälkeen noin 200 suurta yritystä tarjosi jonkinlaista palautusohjelmaa. Ohjelmat ovat kuitenkin edelleen pääosin rahoitus-, konsultointi- ja (yhä enemmän) teknologiayritysten tukipilari. Jos työskentelet näiden kenttien ulkopuolella, palautusmahdollisuutta voi olla vaikea löytää.

Minkä polun valitset?

Vaihtoehtoja palautusaluksille

Jos sinusta tuntuu, että palautuskohteiden haittapuolet estävät sinua osallistumasta johonkin, älä tuskaile. On todennäköisesti monia muita käytännön vaihtoehtoja. Harkitse joitain näistä:

• Paikalliset yhteisöoppilaitokset: Osa-aikaiset tai yökurssit yhteisöopistoissa palvelevat usein niitä, jotka haluavat palata työmarkkinoille päivittämällä taitojaan ja / tai antamalla riittävät todistukset.
• Sinun Alma Mater: Alma Mater voi olla edelleen hieno resurssi kauan sen jälkeen, kun jätit sen korkeat ovet. Monissa korkeakouluissa järjestetään tapahtumia tai työpajoja, joissa työtön alumni voi olla yhteydessä eri yrityksissä työskenteleviin alumneihin. Näissä tapahtumissa tehdyt yhteydet voivat osoittautua korvaamattomiksi työnhakussa.
• Temp Agency: Jotkut ovat väittäneet verkossa, että liittyminen väliaikaiseen virastoon voi tuottaa melkein kaikki palautuslaitoksen edut ilman samanlaista ajan sitoutumista ja rajoituksia. Ja tällä väitteellä voi olla jonkin verran painoarvoa. Temp virastot voivat auttaa sinua tutustumaan nykyaikaiseen työympäristöön valitsemallasi alalla (olettaen, että taitosi vastaavat toisiaan). Toisin kuin palauttaja, jos olet tyytymätön työsuhteeseen tai korvaukseen, väliaikaisesta työstäsi poistumisella ei ole samaa ammatillista leimaa kuin palautusohjelmasta poistumiselle.

Tunnetut paluuohjelmat