Unicru-persoonallisuustestin vastausavain: lue tämä, palkkasi

Käytä tätä Unicru-avainavustetta työllistämistä edeltävän kyselylomakkeen täyttämiseen ja lue lisää siitä, miksi persoonallisuustestit käytetään ehdokkaiden valintaan.

Melanie Shebel

Mikä on Unicru-persoonallisuustesti?

Unicru-persoonallisuustesti on psykologien kehittämä työkalu auttaakseen yrityksiä löytämään hyviä työntekijöitä. Testin sisällön omistaa ja ylläpitää suosittu työvoimahallintayritys Kronos, jonka työkaluja käyttävät monet pienet ja suuret yritykset.

Unicru-testi on pakollinen osa työnhakuprosessia monille suurille työnantajille, mukaan lukien Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks ja muut. He käyttävät kyselylomaketta menetelmänä tutkia potentiaalisia työntekijöitä ei-toivottujen ominaisuuksien suhteen, jotka teoriassa saattavat vaikuttaa heidän työhönsä.

Millainen testi on?

Unicru ei ole muuta kuin persoonallisuuden testi, jonka tarkoituksena on löytää sopivat hakijat työpaikkoihin vähittäiskaupassa ja muilla asiakaskohtaisilla aloilla. Tästä huolimatta monet kokeen suorittaneista pitävät sitä hämmentävänä, stressaavana tai jopa loukkaavana.

Ensinnäkin kysely kysyy ehdokkailta heidän syntymäaikansa, mikä on joidenkin lähteiden mukaan laitonta ikäsyrjinnän työllistämistä koskevan lain mukaan. Lisäksi monet kysymykset näyttävät voivan saada useamman kuin yhden "oikean" vastauksen. Useimmat tasa-arvoiset ihmiset olettavat, että suuri osa testin sisällöstä on todella tulkittavissa. Todellisuudessa kullekin kysymykselle on kuitenkin vain yksi "oikea" vastausvaihtoehto.

Vaikuttaa siltä, ​​että monien kysymysten pitäisi antaa järkeville ihmisille sekavia tunteita, mutta vastaaminen haalealla tavalla (ts. Valitsemalla "hyväksyn" tai "en ole samaa mieltä" "täysin samaa mieltä" tai "täysin eri mieltä") johtaa vastauksen merkitsemiseen väärä (tai ainakin vähemmän oikea).

Kuinka se toimii?

Monet Unicru-testin kysymyksistä vaikuttavat turhilta, mutta todellisuudessa ne on suunniteltu nimenomaan valitsemaan yksilöt, joilla on tietty joukko piirteitä, jotka tutkijat ovat päättäneet olla toivottavia työntekijöille, jotka tekivät säännöllistä yhteistyötä asiakkaiden ja työtovereiden kanssa.

Kun Kronos saa kokeen, he antavat hakijalle pistemäärän (jota hakija ei näe) ja välittävät sen yritykselle, johon hakija on hakenut. Yritykselle annetaan kuitenkin vain eniten maalintekijöitä koskevat yhteystiedot.

Yhteystietoja ei anneta niille, jotka eivät myöskään pisteet ne suljetaan kokonaan pois. Tämä auttaa suuria yrityksiä, jotka vastaanottavat useita hakemuksia, säästämään aikaa poistamalla automaattisesti ehdokkaat, joilla on piirteitä, joita työpsykologit ovat pitäneet epätoivottavina.

Tärkeä muistiinpano

Oikea vastaus jokaiseen Unicru-testin kysymykseen on joko "täysin samaa mieltä" tai "täysin eri mieltä". Saadaksesi parhaan mahdollisen pistemäärän, älä valitse "suostu" tai "eri mieltä" vastaukseksi mihinkään testikysymykseen.

Unicru-vastausavain

Testi voi muuttua ajan myötä. Joitakin näistä kysymyksistä ei ehkä enää käytetä, ja toiset on ehkä lisätty. Tutki kysymyksiä ja vastauksia täällä ja opi tunnistamaan, millaisia ​​vastauksia pidetään sopivina.

Hyväksyn kysymykset	Ehdottomasti eri mieltä kysymykset
Kaikki ongelmat ovat sinun oma vikasi: SA	Olet tehnyt oman osuutesi ongelmien tekemisestä: SD
Sinulla on helppo tuntea, mitä muut tuntevat: SA	Tavarasi ovat usein tavallaan sotkuisia: SD
On hauskaa mennä tapahtumiin, joissa on paljon väkijoukkoja: SA	Et halua kilpailla kovin paljon: SD
On hullua, kun tuomioistuin päästää syylliset rikolliset vapaaksi: SA	Et halua osallistua muiden ihmisten ongelmiin: SD
Kun joku kohtelee sinua huonosti, jätät sen huomiotta: SA	Vannon kun väität: SD
Kun olet valmis työhösi, etsit lisää tekemistä: SA	Ajattelit joskus vakavasti lukion lopettamisesta: SD
Kun menet jonnekin, et ole koskaan myöhässä: SA	Näytät sen pahalla tuulella: SD
Kun ystäväsi tarvitsevat apua, he soittavat sinulle ensin: SA	Sanot mitä vain mielessäsi on: SD
Olet samaa mieltä ihmisten kanssa useammin kuin väität: SA	Ihmisten tunteita satuttaa joskus se, mitä sanot: SD
Yrität aina vahingoittaa ihmisten tunteita: SA	Katsot taaksepäin ja tunnet olosi pahaksi tekemiesi asioiden suhteen: SD
Olet ystävällinen henkilö: SA	Haluat pitää usein taukoja työskennellessäsi jotain vaikeaa: SD
Olet aina iloinen: SA	Olet jonkin verran jännityksenhakija: SD
Ole varovainen, ettet loukkaa ihmisiä: SA	Se häiritsee sinua pitkään, kun joku on epäoikeudenmukainen sinua kohtaan: SD
Olet ylpeä työstä, jota teet koulussa tai työpaikalla: SA	Haluat olla yksin: SD
Mielialasi ovat tasaiset päivittäin: SA	Se häiritsee sinua, kun sinun on noudatettava monia sääntöjä: SD
Vältä väitteitä niin paljon kuin mahdollista: SA	On vaikea todella välittää työstä, kun työ on tylsää: SD
Voit odottaa kärsivällisesti pitkään: SA	Tällä hetkellä välität enemmän hauskanpidosta kuin vakavasta koulusta tai työstä: SD
Keskustelet tuntemattomien ihmisten kanssa: SA	Ohitat ihmiset, joista et pidä: SD
Voisit kuvata itsesi siistiksi: SA	Sinun täytyy luopua joistakin aloittamistasi asioista: SD
Et väärennä kohteliasta: SA	Sinulla on ystäviä, mutta älä pidä heidän olevan liian lähellä: SD
Teet asioita huolellisesti, jotta et tee virheitä: SA	Vihaat itsesi, kun teet virheitä: SD
Päätät työnne riippumatta siitä, mitä: SA	Sinä suutut useammin, että hermostunut: SD
Annat suoraa kritiikkiä, kun tarvitset: SA	Et ole huolissasi hyvän vaikutelman tekemisestä: SD
Sait enimmäkseen hyviä arvosanoja lukiossa: SA	Et tee kovaa työtä, koska se ei silti kannata: SD
Vihaat luopua, jos et pysty ratkaisemaan kovaa ongelmaa: SA	Sinua ei kiinnosta, mitä ihmiset ajattelevat sinusta: SD
Sinulla on aina ollut hyvä käyttäytyminen koulussa tai työssä: SA	Et välitä loukkaako ihmisiä: SD
Sinulla on luottamus itseesi: SA	Et usko paljon siihen, mitä ihmiset sanovat: SD
Sinulla ei ole suurta katumusta menneisyydestäsi: SA	Et toimi kohteliaasti, kun et halua: SD
Sinulla ei ole suuria huolia: SA	Teet mitä haluat, riippumatta siitä, mitä muut ajattelevat: SD
Ohitat ihmisten pienet virheet: SA	Teet joitain asioita, jotka häiritsevät ihmisiä: SD
Pysyt rauhallisena stressin alla: SA	Et halua ottaa tilauksia: SD
Tiedät, kun joku on pahalla tuulella, vaikka hän ei näytä sitä: SA	Et halua tavata uusia ihmisiä: SD
Haluat olla keskellä suurta joukkoa: SA	Et pidä small talkista: SD
Haluat suunnitella asioita ennen kuin teet ne: SA	Arvostat ihmisiä, kun he ansaitsevat sen: SD
Haluat puhua paljon: SA	Et voinut olla tekemisissä vaikeiden ihmisten kanssa koko päivän: SD
Rakastat olla ihmisten kanssa: SA	Muutat onnellisesta kaatamisesta surulliseksi ilman mitään syytä: SD
Rakastat kuunnella ihmisten puhuvan itsestään: SA	Et ole varma itsestäsi uusien ihmisten kanssa: SD
Teet järkevämpiä valintoja kuin huolimattomat: SA	Et ole varma, mitä sanoa, kun tapaat jonkun: SD
Toimit harvoin ajattelematta: SA	Et ole kiinnostunut ystäviesi ongelmista: SD
Luulet olevasi erittäin järkevä: SA	Et pelkää kertoa jollekulle: SD
Yrität aistia, mitä muut ajattelevat ja tuntevat: SA	Olet rennompi kuin tiukka asioiden viimeistely ajoissa >> SD
Olit poissa hyvin muutaman päivän lukiosta: SA	Olet melko yksityinen henkilö: SD
Työskentelet parhaiten hitaalla mutta tasaisella nopeudella: SA	Kun tarvitset, otat työssäsi helposti: SD
Haluaisit mieluummin työskennellä ryhmässä kuin itse: SA	Kun sinua ärsyttää jotain, sanot niin: SD
Ystäväsi ja perheesi hyväksyvät tekemäsi asiat: SA	Kun ihmiset tekevät virheitä, korjaat ne: SD
-	Ei ole mitään hyötyä läheisistä ystävistä; he pettävät sinut aina: SD
-	On joitain ihmisiä, joita et todellakaan voi sietää: SD
-	Hitaat ihmiset tekevät sinusta kärsimättömän: SD
-	Moniin ihmisiin ei voida luottaa: SD
-	Toisten ihmisten tunteet ovat heidän oma asia: SD
-	Ihmiset ovat usein ilkeitä sinulle: SD
-	Ihmiset tekevät paljon ärsyttäviä asioita: SD
-	Ihmiset tekevät paljon asioita, jotka vihaavat sinua: SD
-	Ihmiset, jotka puhuvat jatkuvasti, ovat ärsyttäviä: SD

Minun kritiikkini Unicru-testistä

Töihin hakeminen voi olla stressaavaa ja aikaa vievää, ja nyt - Unicrun ansiosta - prosessi on tullut vieläkin tylsämmäksi. Kun olen hakenut useita testin sisältäviä työpaikkoja, olen oppinut välttämään avaamista yrityksissä, jotka käyttävät Unicrua. Miksi?

Se edistää valehtelua

Uskovatko tätä työkalua käyttävät yritykset todella, että eniten pisteitä saavat parhaat työntekijät? Minulle ajatus ihmisestä, joka saisi täydelliset pisteet testissä valehtelematta, kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta. Minulla on vilpittömyys olla valehtelematta Unicru-sovelluksessa, ja siksi olen suljettu pois useiden työpaikkojen harkinnasta. Jos tämä kuulostaa sinulle taaksepäin, et ole yksin!

Se vahingoittaa työpaikkojen monimuotoisuutta

Mielestäni on väärin käyttää persoonallisuuden testiä sen selvittämiseksi, onko henkilö edes oikeutettu korvaukseen työstä. Eivätkö yritykset halua monimuotoisuutta? Haluavatko he kaikki vain useita kopioita samasta henkilöstä? Miksi he eivät vain vuokraa robotteja? Monimuotoisuus tekee asioista hauskoja ja terveellisiä työympäristössä. Sen avulla työntekijät voivat ymmärtää erilaisia ​​näkökulmia, mikä johtaa lopulta parempaan asiakaspalveluun.

Se ei toimi

Olen henkilökohtaisesti kokenut heikkoa asiakaspalvelua yrityksissä, jotka käyttävät tätä testiä keinona karsia ehdokkaita. Erityisesti Best Buy tulee mieleen. On testi rikki, vai onko tämä miten asiakaspalvelua pitäisi olla?

Takeaway

Tämä ehdokkaiden valintamenetelmä ei ole pelkästään ikävä potentiaaliselle työntekijälle, vaan myös moraaliton, rajat ylittävä laiton ja hyvä tapa saada henkilö valehtelemaan. Siksi olen julkaissut joitain kysymyksiä ja vastauksia täällä - korostaakseni epäoikeudenmukaisuutta käyttää persoonallisuustestit poissulkemaan ehdokkaat, joilla on riittävästi rehellisyyttä vastata rehellisesti kyselyyn.

Entä jos olet hyvä työntekijä ja sinulla on vain muutama henkilökohtainen virhe (kuten kaikilla)? Jos sinut laitetaan Unicru-testiin ja olet loukkaantunut ja hämmentynyt siitä, miksi et saanut työtä, kokeile toista ajattelutapaa. Haluatko työskennellä yrityksessä, joka haluaa palkata homogeenisen kloonilaivaston, josta puuttuu yksilöllisyys?

Ajattelemme sanaa Unicru:

"Yksi miehistö" kuulostaa joukolta konformistisia kyllä ​​ihmisiä. Se ei voi olla hyvä.

• Testi hupeneville vähittäiskaupan työpaikoille luo huijauskulttuurin

  Tämän artikkelin julkaisemisen jälkeen minuun otettiin yhteyttä ja haastatteli Vanessa O'Connell Wall Street Journalista. Tämä on tuloksena oleva artikkeli.

kysymykset ja vastaukset

Kysymys: Kuinka voin vastata "liian paljon työn suunnittelua voi estää asioiden nauttimisen"?

Vastaus: Tähän kysymykseen sanoisin "täysin eri mieltä".

Kysymys: Mikä on paras vastaus Unicrun palkkauskysymykseen: "En ole kovin seikkailunhaluinen henkilö työssä"?

Vastaus: Vastaan ​​tähän sanalla "hyväksyn". Työnantaja ei halua palkata sellaista, joka ottaa usein suuria riskejä, mutta hän ei halua jonkun, joka pelkää kokeilla uutta tekniikkaa saadakseen työn aikaan.

Kysymys: Kuinka voisin Unicru-testissä vastata "Tottelen lakia useammin, jos on mahdollisuus jäädä kiinni"?

Vastaus: Tämä on kova. Parasta olisi vastata rehellisesti. Vastaukseni olisi ei. Kiinni jääminen ei estä minua rikkomasta lakia, se, että se on laki, estää minua rikkomasta sitä.

Kysymys: Kun kysytään "Oletko tehokkaampi, kun sinulla ei ole liikaa asioita kerralla?" miten voin vastata Unicru-sovellustestissä?

Vastaus: Vastaa tähän "täysin eri mieltä".

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata Unicru-testistä "En ole koskaan yrittänyt palata jonkun kanssa, joka on loukannut minua työssä"?

Vastaus: Paras veto olisi "totta" tai "täysin samaa mieltä". Toivon, että myös näin olisi. Jos sinulla on vaikeuksia toisen työntekijän kanssa, ota yhteyttä johtajaan äläkä ota ongelmaa omiin käsiisi.

Kysymys: Kuinka voin vastata "sanon, mitä on sanottava työkokouksissa, vaikka se olisikin epäsuosittua" Unicru-työhakemuksessa?

Vastaus: Se on todella hankala. Jos kyseessä on todella hankala, sinun on parasta olla rehellinen.

Kysymys: Mitä minun pitäisi laittaa Unicru-haastattelutestissä: "Haluatko varata työnne sivuun auttamaan työtovereita heidän työssään?"

Vastaus: En sanoisi "täysin samaa mieltä".

Kysymys: Miltä sinusta tuntuu tehdä huonolaatuista työtä?

Vastaus: Huonolaatuisen työn tekeminen saa sinut tuntemaan pettymyksen ja siten sinun tulisi aina pyrkiä tekemään parhaansa.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata: Tarvitsen mahdollisuuksia edetä yrityksessä?

Vastaus: Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joissa sinun pitäisi olla rehellinen.

Kysymys: Mikä on paras vastaus Unicru-testissä "ovatko potentiaaliset voitot mahdollisten menetysten arvoisia?"?

Vastaus: Sanon "eri mieltä".

Kysymys: Kuinka minun pitäisi reagoida Unicru-kehotteeseen "Autan työmme sivuun auttamaan työtovereita heidän työssään?"

Vastaus: Tämä on vaikeaa. Toisaalta et halua kuulostaa sellaiselta, joka ei suorita omaa työtä. Toisaalta haluat olla hyödyllinen muille. Uskon kuitenkin, että yritykset haluavat jonkun, joka aikoo priorisoida heille annettavan työn.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata, kun Unicru-sovellustestissä kysytään "On hyödytöntä yrittää hallita mitä tapahtuu tulevaisuudessa"?

Vastaus: Vastaa tähän sanalla "täysin eri mieltä".

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata Unicru-testissä, kun kysytään, työskentelenkö mieluummin tuttujen työtehtävien parissa?

Vastaus: Sanoisin "sopia".

Kysymys: Kuinka voin Unicru-testissä vastata: "Työssä monet ihmiset eivät ole hyviä"?

Vastaus: Sanon "eri mieltä".

Kysymys: Mitä minun pitäisi laittaa Unicru-kehotteeseen: "Haluat olla suurimman osan ajasta ihmisten lähellä"?

Vastaus: Työnantaja etsii todennäköisesti henkilöä, joka haluaa olla suurimman osan ajasta ihmisten lähellä.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata Unicru-testistä: "Minkä väitteen kanssa olen vahvemmin samaa mieltä?" En pidä itsestäni "tai" En pidä muista "?"

Vastaus: Ehkä voisit sanoa, että olet vahvemmin samaa mieltä "En pidä itsestäni".

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata kysymykseen: "Minulla ei ole väliä, pidänkö ihmisistä?"

Vastaus: Vastaa "täysin eri mieltä". Hyvä työntekijä on ystävällinen ja helppo tulla toimeen.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi käsitellä tätä lausuntoa Unicru-persoonallisuustestissä ?: "Jos työni ei ole täydellinen, en ole tyytyväinen."

Vastaus: Laita "suostu" tai "eri mieltä", mutta en sanoisi, että olet vahvasti samaa mieltä tai eri mieltä.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata tähän kysymykseen Unicru-testistä? "Kun epäonnistun jossakin, haluan yrittää heti uudestaan."

Vastaus: Vastaa "väärä" tai "täysin eri mieltä". Paras panoksesi on arvioida epäonnistumisesi ja yrittää korjata epäonnistumisesi ennen kuin yrität uudelleen.

Kysymys: Mikä on paras vastaus Unicrun kysymykseen "Et ole koskaan myöhässä töissä?"

Vastaus: "Täysin samaa mieltä" pitäisi olla vastaus tähän. Työntekijän tulisi pyrkiä parhaalla mahdollisella tavalla työskentelemään ajoissa.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata, kun minulta kysytään "Minulla on vaikeuksia sovittaa työtovereideni asettamaa vauhtia" Unicru-sovellustestissä?

Vastaus: Sinun tulisi vastata "täysin eri mieltä".

Kysymys: Mikä on paras vastaus Unicrun vuokrauskysymykseen: Pidän itseäni varattuna?

Vastaus: Sanon "eri mieltä". Hyvä työntekijä on lähtevä ja ystävällinen, mutta ei äärimmäisyyksiin.

Kysymys: Kuinka voin vastata: "Useimmat esimiehet hyväksyvät sen, että et voi aina soittaa poissa ollessa?"

Vastaus: Sinun tulisi vastata "täysin eri mieltä". Kenenkään esimiehen ei pitäisi odottaa hyväksyvän ei puhelua, ei esitystä.

Kysymys: Kuinka minun pitäisi vastata kysymykseen: Kuinka hyvin sopeudut työtovereihin tai ystäviin verrattuna uusiin olosuhteisiin?

Vastaus: Tähän kysymykseen haluat vastata siihen tavalla, joka tekee siitä niin, että olet hyvin sopeutuva. Työnantajat etsivät usein henkilöä, joka selviytyy muutoksista hyvin.

© 2009 Melanie Shebel

Mitä mieltä sinä olet?

FLMez 27. helmikuuta 2020:

Ohita lähettämäni vetoomus. Menen kongressimieheni perään, koska en usko, että tällainen vetoomus toimii. En usko, että näitä testejä tulisi käyttää, mutta uskon, että tapaus on parempi. Niille, jotka sanovat, ettet voi taistella kaupungintaloa vastaan, niin he sanoivat 1980-luvun lopulla, kun he kieltivät polygraafitestien käytön. Se voidaan tehdä, mutta tämän miettimisen jälkeen en usko, että vetoomus on oikea tapa edetä.

FLMez 18. helmikuuta 2020:

Valkoisen talon verkkosivustolla on vetoomus - allekirjoita ja välitä se. Tee näistä työsuhteita edeltävistä ja psykologisista testeistä laittomia palkkaamisprosessissa.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy Yhdysvalloista 19. marraskuuta 2019:

Yksi asia, jota nämä testit eivät koskaan voi arvioida, on yksilön kyky muuttua. Siksi tällaiset testit ovat hyödyllisiä vain henkilön "tilannekuville" kulloinkin ja siksi hyödyttömiä. Lisäksi joidenkin kysymysten lisääminen on laitonta, osoittaa paljon työnantajasta, joka haluaisi suorittaa tällaisen testauksen. Hienoa, neiti Palin. Rakasta kirjoitustasi.

Mike 1. lokakuuta 2018:

Nämä arviointitestit ovat vain hölynpölyä. Ne eivät kuvaa työntekijöiden käyttäytymistä millään tavalla. Kaikkien tulisi lukea Myers Briggsin historia, johon nämä arviot perustuvat. Toimitusjohtaja ja yritykset eivät vain halua palkata kokopäiväistä henkilöstöosastoa. Selvisin Clintonin hallinnon aikana viidestä pankkien sulautumisesta, joiden ei olisi pitänyt sulautua ensinnäkin tuhansien työntekijöiden irtisanomiseksi. Ja nyt Bernie ja monet demokraatit haluavat hajottaa pankit. Ei ihme, miksi he hävisivät edelliset vaalit. Tarvitsemme, että yritykset palkkaavat päteviä ihmisiä sen sijaan, että yritykset etsivät seuraavaa valtion tukea. Etkö ole varma, mikä on huonompi yritysten hyvinvointi tai henkilökohtainen hyvinvointi. Mutta on paljon ihmisiä, jotka haluavat työskennellä, ja nämä arvioinnit eivät auta.

Janet 6. helmikuuta 2018:

Uskon, että nämä testit tulisi kieltää, samoin kuin taloudelliset kysymykset, joita jotkut näistä työnantajista / henkilöstövirastoista kysyvät, kuten "oletko nyt tai oletko saanut viimeisten kuuden kuukauden aikana työttömyyskorvausta, ruokamerkkejä, lisälipuja, TANT tai Chip?" TODELLA ? Etsin työtä, ei kättä; En hakeudu töihin tai mene haastatteluihin noloakseni heidän kyselylinjansa, jättäen minut yhdessä hämmennyksen, loukkaantumisen ja nöyryytyksen tunteen kanssa.

Etsin työtä, josta voin lisätä työkokemustani pyrittäessäni tulemaan osa tiimiä ja auttamaan yrityksen kasvua palkkana.

Työnantajani kutsui minut "työvoiman vähenemisen" vuoksi; Olen kuudennessa kuukaudessa työttömänä ja huomaan, että 50-luvun loppupuolella minulla on vähäinen vamma on riittävä rajoitus työnhakuun ilman, että minun on täytettävä riittämättömiä testi- / kyselylomakkeita.

Jatkan etsintääni, tietäen uskoani Jumalaan ja alistamalla hänen tahtonsa, että Hän johtaa ja ohjaa minut sinne, missä hän valitsee, eikä "todellakaan" tule olemaan vääriä vastauksia testissä.

Melanie 26. tammikuuta 2018:

Nämä testit asettavat molemmat osapuolet valehtelemaan heti alusta alkaen. Työnantaja sanoo "Vääriä vastauksia ei ole"

Potentiaalinen työntekijä pystyy kertomaan heille, mitä he haluavat kuulla. Kukaan ei kuule todellista totuutta. Kuka hyötyy siitä?

Heinäkuu 23. kesäkuuta 2017:

En ole samaa mieltä minkään persoonallisuustestin kanssa. Vastaa tähän kysymykseen "Et halua olla tekemisissä muiden ihmisten ongelmien kanssa". Minusta ei ole minun tehtäväni osallistua työtovereiden henkilökohtaiseen liiketoimintaan (heidän pitäisi jättää se kotiin), joten sanoisin SA. Vastausnäppäimessä lukee kuitenkin SD.

Ota käyttöönotto ja yksi kysymyksistä: "Katsot taaksepäin ja tunnet olosi pahaksi tekemiesi asioiden suhteen". KYLLÄ HELVETISSÄ!!! tietenkin se olisi SA hyvin, heidän vastausavaimensa on SD. Oletko koskaan ollut jonkun kanssa, joka puhuu paljon ja yrität noudattaa määräaikaa? Ne voivat olla ärsyttäviä. Vastausavain sanoo SD minulle, että se olisi SA. Arvaa, että epäonnistuin ja en enää kelpaa työhön.

Mielestäni näiden testien ei pitäisi perustua työllisyyteen. Se on henkilöiden kokemus, taidot ja työllisyyshistoria. Myös edellisen työnantajan soittamisen tulisi olla tarpeeksi hyvä.

B.Thompson 27. lokakuuta 2016:

Anna korruptoituneen Amerikan harjoittaa tämäntyyppistä syrjintää, ja Amerikassa on 75% Donald Trumpin seuraajia 45 prosentin sijasta. Ehkä tämä on tarkoitus purkaa demokratia. Yritysohjattu media ei uskalla julkaista joitain todellisia syitä korkeaan työttömyyteen. En ole yllättynyt näistä moraalittomista käyttäytymistä.

Rikas 27. kesäkuuta 2016:

Vastaus on yksinkertainen. Työntekijän kapina.

Crystal 12. huhtikuuta 2016:

Elämäni on suhteellisen hidasta ja helppoa

Hyväksy tai olen eri mieltä

Ruusu 9. joulukuuta 2015:

Kommenttini tähän BS: ään on. Olen suorittanut yli muutaman opinnäytetyön, ns. Arviointitestin, ja kaikki olen epäonnistunut. Kun katson väitöskirjayrityksissä työskenteleviä henkilöitä, aloin nähdä mallin. Myönteinen mielipiteeni on, että ilman syrjintää useimmat ihmiset, jotka näin työpaikalla työskenteleväni, olivat mielestäni pienituloisia, ja tämän huomautuksen perusteella en ole sitä vastaan, että auttaisin sellaisessa asemassa olevia ihmisiä, mutta minäkin ja monet tilanteestani tykkäävät epätoivoisesti työllisyys. Vastaukseni ovat yhtä rehellisiä, että olen koskaan huolissani ihmisistä ja yrityksistä, enkä silti näytä läpäisevän näitä testiä. Olen tutkinut, mitä nämä testit tarkalleen tarkoittavat. Tämän artikkelin lukeminen on auttanut minua, mikä kiitos lukemisesta kommenttini tästä uudesta tavasta kitkeä suuria potentiaalisia työntekijöitä.

Melissa Goldsborough 22. kesäkuuta 2015:

Miksi olemme kunnossa tämän kanssa yhteiskunnassa. Se aiheuttaa korkeita työttömyysasteita, kun ihmiset luopuvat kokeilemisesta.

Presidenttimme ei tee tällaista testiä tullakseen maamme johtajaksi, ja kuka tahansa presidentiksi hakeva henkilö luulisi tämän olevan järjetöntä. Lääkärit, lakimiehet, opettajat, valmistusyritykset ja monet muut normaalit ihmiset, jotka todella tekevät työnsä, eivät luota tällaiseen BS: ään. Kun olet lukenut hakemuksen tai jatka huolellisesti, olet käyttänyt aikaa haastatteluun ja puhumiseen sekä tuntemaan hakijat, jotka hakevat. Luottaisitko tietokoneeseen tunnistamaan sarjamurhaajajakeet henkilölle, joka omisti elämänsä muiden auttamiseen, ei. En luota tähän CRAPiin kertomaan minulle, tuleeko tästä henkilöstä hyvä ahkera työntekijä. Vain sanomalla.

Joskus ihmiset kyllästyvät siihen, että heiltä kysytään noin 100 CRAP-kysymystä, joilla ei ole mitään maksettavaa, jos he haluavat ja pystyvät nousemaan ja tulemaan töihin joka ikinen päivä ajoissa.

Koska suurin osa näistä vähittäiskaupan työpaikoista siirtää tuotelaatikoita paikasta toiseen ja laittaa tuotteet lattialle asiakkaalle, mitä kysymykset siitä, miten joku suhtautuu itseensä siitä, miten tähtien, ystävien, perheen ja kulkukissojen mielipide päätyi tehdä yksilön kanssa yksinkertaisia ​​työtehtäviä?

huomaavainen 17. kesäkuuta 2015:

@sickoftests - uh, jos sanot "korotan ääntä", niin sanot "puhun ääneen, yleensä koska olen vihainen". Ja vaikka puhuisitkin kovalla äänellä siksi, että olit ylpeä tai onnellinen tai vain neutraali, sanot yleensä puhuvan kovalla äänellä, mikä karkottaa useimpia ihmisiä ja saa heidät tuntemaan olonsa levottomaksi tai todennäköisesti loukkaantuneeksi, koska he kokevat sinun huutavan heille eikä puhuvan niitä.

Raymond Kovach 02.4.2014:

Sillä mitä se on arvoista, on kurjuudessa yritystä - olen ollut turhautunut näihin testeihin. En ole varma, että olen läpäissyt mitään - enkä ole matala älykkyysosamäärä, monen vuoden kokemus liiketoiminnasta, johdetut työntekijät. Vastaukset ovat tavallisten ansahaastattelukysymysten ulkopuolella. Moniin kysymyksiin ei ole mahdollista vastata oikein. Itse asiassa ne näyttävät olevan suunniteltu karsimaan älykkäämpiä ihmisiä. Ja ehkä se on todellinen arvo näille idioottisille yrityksille. He pelkäävät palkata jonkun, joka lopettaa, kun parempi tilaisuus tulee, heillä olisi mieluummin tyhmä, oppivainen robotti. Kuinka tämä olisi parempi kuin kokeneiden ihmisten hyödyn saaminen, vaikka en pystyisi käsittelemään sitä lyhyeksi ajaksi. Varsinkin kun ajattelet teini-ikäisen keskimääräistä pitkäikäisyyttä (jonka oletan olevan sitä, mitä he ampuvat). Että's ainoa selitys, jonka voin keksiä. Sinulla on yrityksiä, jotka palkkaavat henkilöstöresursseja, jotka ovat tuoreita yliopistosta, missä heille syötettiin tasaista ruokavaliota psykoahdistusta ja ostettiin siihen, ja olet vakuuttanut täytetyn paidan, papujen laskennan MBA: n, että tämä auttaa palkkaamisprosessia. Jos luet kysymykset, tulet ilmeiseen johtopäätökseen - rehellinen vastaus ei mene ohi ja vastaaminen terveellä järjellä mielestäsi oikean vastauksen ei myöskään mene läpi. On jonkinlainen ulkomaalainen, jota he etsivät, enkä tietenkään sovi laskuun. Luulen, että se on eräänlainen kohteliaisuus. Groucho Marxin sanoin: "En haluaisi olla sellaisen klubin jäsen, jonka jäseneksi minua pidettäisiin."missä heille syötettiin tasaista ruokavaliota psyko-babbleista ja ostettiin siihen, ja he ovat vakuuttaneet täytetyn paidan, papujen laskennan MBA: n, että tämä auttaa palkkaamisprosessia. Jos luet kysymykset, tulet ilmeiseen johtopäätökseen - rehellinen vastaus ei mene ohi ja vastaaminen terveellä järjellä mielestäsi oikean vastauksen ei myöskään mene läpi. On jonkinlainen ulkomaalainen, jota he etsivät, enkä tietenkään sovi laskuun. Luulen, että se on eräänlainen kohteliaisuus. Groucho Marxin sanoin: "En haluaisi olla sellaisen klubin jäsen, jonka jäseneksi minua pidettäisiin."missä heille syötettiin tasaista ruokavaliota psyko-babbleista ja ostettiin siihen, ja he ovat vakuuttaneet täytetyn paidan, papujen laskennan MBA: n, että tämä auttaa palkkaamisprosessia. Jos luet kysymykset, tulet ilmeiseen johtopäätökseen - rehellinen vastaus ei mene ohi ja vastaaminen terveellä järjellä mielestäsi oikean vastauksen ei myöskään mene läpi. On jonkinlainen ulkomaalainen, jota he etsivät, enkä tietenkään sovi laskuun. Luulen, että se on eräänlainen kohteliaisuus. Groucho Marxin sanoin: "En haluaisi olla sellaisen klubin jäsen, jonka jäseneksi minua pidettäisiin."Jos luet kysymykset, tulet ilmeiseen johtopäätökseen - rehellinen vastaus ei mene ohi ja vastaaminen terveellä järjellä mielestäsi oikean vastauksen ei myöskään mene läpi. On jonkinlainen ulkomaalainen, jota he etsivät, enkä tietenkään sovi laskuun. Luulen, että se on eräänlainen kohteliaisuus. Groucho Marxin sanoin: "En haluaisi olla sellaisen klubin jäsen, jonka jäseneksi minua pidettäisiin."Jos luet kysymykset, tulet ilmeiseen johtopäätökseen - rehellinen vastaus ei mene ohi ja vastaaminen terveellä järjellä mielestäsi oikean vastauksen ei myöskään mene läpi. On jonkinlainen ulkomaalainen, jota he etsivät, enkä tietenkään sovi laskuun. Luulen, että se on eräänlainen kohteliaisuus. Groucho Marxin sanoin: "En haluaisi olla sellaisen klubin jäsen, jonka jäseneksi minua pidettäisiin."

Bluebeach 27. maaliskuuta 2014:

@ Henkilöstö:

Otin Staples-testin ja uskon sen paska ja roskatesti haastattelemaan ihmisiä. Minulla on hyvä työetiikka ja kokemus. Hain teknistä tukea Staplesilta. Mietin, miksi en ole koskaan kuullut puhelua ja ymmärrän miksi. En koskaan tiennyt, että sain tämän testin. Mutta olen nyt onnellinen, koska RHT palkkasi minut IT-tukeen ja ansaitsen paljon enemmän kuin Staples minulle koskaan maksaisi, eikä minun tarvinnut suorittaa Unicru BS -testiä. Minun oli kuitenkin suoritettava testi vahvistaakseni taitoni tietokoneiden ja verkostoitumisen kanssa ja läpäissyt. Voi muuten, Unicru-testin on lisättävä testiin matematiikkakomponentti, koska törmäsin Unicru-testihenkilöön Office Depotissa, eikä tämä nainen osannut tehdä yksinkertaista laskutoimitusta. Ostin tuotteita, joiden kokonaissumma oli 5,60 dollaria, ja minulla on hänelle 10 dollaria. Me hän juuttui, koska kassa ei lisännyt tai vähentänyt.Sanoin, että minulla on 10 taalaa ja esine maksaa 5,60 dollaria, joten se tarkoittaa, että annat minulle takaisin 4,40 dollaria. Sitten hän soitti johtajalle, eikä hän ollut parempi, koska hän tuli kynän ja laskimen kanssa. Sanoin, että muutokseni olisi 4,40 dollaria. Noin 15 minuutin ajan viivan pitämisen jälkeen he todella tajusivat, että se oli 4,40 dollaria, kun tein laskun päähäni. Jos Unicru auttaa palkkaamaan ihmisiä, jotka eivät osaa yksinkertaista matematiikkaa, olen pahoillani tästä yhteiskunnasta vähittäiskaupan työvoimassa.Jos Unicru auttaa palkkaamaan ihmisiä, jotka eivät osaa yksinkertaista matematiikkaa, olen pahoillani tästä yhteiskunnasta vähittäiskaupan työvoimassa.Jos Unicru auttaa palkkaamaan ihmisiä, jotka eivät osaa yksinkertaista matematiikkaa, olen pahoillani tästä yhteiskunnasta vähittäiskaupan työvoimassa.

Henkilöstö 15. maaliskuuta 2014:

Luulen, että tämä viesti hukkuu monien joukossa, mutta yritän auttaa.

Tuhansien ihmisten palkkaamana ja irtisanomisena voin antaa sinulle käsityksen näistä testeistä. Se kiehuu tässä: kaikki eivät ole halukkaita tekemään jokaista työtä. Tietyt työpaikat tarvitsevat introverteja, aggressiiviset, vahvat persoonallisuudet ja muut työpaikat edellyttävät empatiaa, hoito- ja sosiaalisia taitoja. Jos otat testejä ja sinut evätään näiden testien tulosten takia, se kertoo sinulle, että haet väärän tyyppiseen työhön. On olemassa monia erittäin hyviä sivustoja, joiden avulla voit testata ilmaiseksi. Haluat tehdä nämä testit ja he suosittelevat tyyppejä, jotka sopivat parhaiten persoonallisuuteesi. Sitten kun suoritat tällaisia ​​testejä, henkilökohtaiset ominaisuutesi auttavat sinua, eivät vahingoita sinua.

Yksi asia, kun joku, joka on haastattellut tuhansia ihmisiä urani aikana ja käyttänyt testejä melkein kaikki tänä aikana, odotan 'rehellisyys' ja 'eheys' testejä. Vaikka jotkut saattavat olla päteviä, monet eivät. Olemme testanneet omia työntekijöitämme emmekä testaa työntekijöitä, vaan testaa testit. Olemme havainneet, että jotkut eivät ole kovin tarkkoja. Kun annat avaimen työntekijälle viiden vuoden ajaksi, eikä sinulla koskaan ole varkausongelmia ja testit palaavat takaisin rehellisyyden tai luotettavuuden ongelmiin, nämä testit ovat vain BS.

Mutta persoonallisuuden arviointitestit näyttävät olevan erittäin päteviä. Jos epäilet heitä, he kertovat sinulle jotain erittäin arvokasta: Sinun pitäisi etsiä erilaista työtä.

Mickey Mixon 9. helmikuuta 2014:

Ilmeisesti työhönottoa edeltävän seulonnan riskit, joita ei tehdä perusteellisesti, eivät ole uusi tarina useimmille meistä. Muiden asioiden ohella tällainen huolimaton ja epätäydellinen työsuhteen ennakkotarkastus avaa väisteen, johon väärät ihmiset voivat päästä organisaatiossa työntekijöinä.

Stryk 11. marraskuuta 2013:

Testi oli Wonderlic-testi. Heidän verkkosivustonsa mukaan he eivät saa julkaista tuloksia testin tekijöille ja ottaa yhteyttä työnantajiin. Joten kysyin heiltä, ​​ottavatko he introvertit huomioon, he lähettivät minulle sähköpostiviestin, jossa he eivät voi julkaista tuloksia. Allekirjoitusrivillä, joka sanoo "Välitämme kaikista"

Stryk 7. marraskuuta 2013:

Hain äskettäin yrityksessä työhön, jonka tiedän olevan yli pätevä ja joka todella parantaisi elämääni.

Häpeä myöntää, että en saanut kiinni testistä, mutta siinä oli paljon edellä mainittuja kysymyksiä.

Ajattelin naiivisti, että kukaan ihminen ei ollut täydellinen ja että heidän täytyi katsoa ohi ihmisten, jotka vastasivat täydellisesti.

Vastasin rehellisesti ja lopulta sanoin luottavaisin mielin HR-henkilölle, että olen tehnyt hänen, hän teki töitä tietokoneella ja sitten tulosti pisteet.

Hän kertoi minulle, että epäonnistuin, hän selasi tulosteen nopeasti näyttääkseen minulle. En ollut tyytyväinen siihen, joten kehotin katsomaan itse tulosteita, mutta hän ei antanut minulle.

Yksi asia, jonka pystyin noutamaan, oli todella matala vakauspisteet.

Olin hämmästynyt siitä, että voisin epäonnistua siinä. Olen työskennellyt nykyisessä työssäni kaksi vuotta, vihaan sitä, mutta jatkan ja teen parhaani. Jos sitä ei pidetä vakaana, en tiedä mikä on.

Katsoin hänen huolestuneisiin silmiin, kiitin häntä ja lähdin. Nyt voin vain ajatella, miksi hän oli huolissaan? En ole raaka, en tehnyt aggressiivisia liikkeitä, eikä hänellä ollut minusta mitään syytä huoleen.

Nyt ihmettelen, voivatko yritykset itse manipuloida näitä testejä.

Carrie Lee Night Koillis-Yhdysvalloista 28. heinäkuuta 2013:

Melbel: Kiitos, että kirjoitit erittäin mielenkiintoisen artikkelin. Äänesti mahtavaksi ja mielenkiintoiseksi. Minä itse olen suorittanut tämän testin kansalliselle ketjun kauneustoimittajakaupalle, joka avaa uuden myymälän, ja uskon, että en läpäissyt sitä. Pidän itseäni rehellisenä ja vastasin tunteeni, en miten ajattelin, että he halusivat minun vastaavan. Uskon, että jotkut yritykset etsivät droneja, joku, joka ei haasta heitä, vaikka jokin ei olisi oikein. Uskon, että nämä testit eivät ole tarkka tapa arvioida persoonallisuuksia, joskus et saa selville, kuinka ihminen todella on, ennen kuin hänet testataan, silloinkin kukaan ei ole täydellinen. Kiitos vielä kerran, että tuot tämän valoon.:) Hyvää viikonloppua:)

Elizabeth Parker Las Vegasista, NV, 9. heinäkuuta 2013:

En ole koskaan ottanut yhtä näistä, mutta en usko, että voit palkata jonkun pelkästään tämän tyyppisten testien perusteella. Jotkut ihmiset ovat hyviä testinottajia ja toiset paniikkia mistä tahansa testistä. Lisäksi on joitain harmaita alueita, joihin liittyy tämän tyyppisiä kysymyksiä. Jotkut saattavat vaatia selitystä, mutta ei ole paikkaa lisätä mitään lisätietoja.

Mandersanders 5. heinäkuuta 2013:

Texasin läpi on tulossa uusi persoonallisuustesti, enkä löydä vastauksia mistä tahansa… Sisoni on mahdollinen sosiopaatti, joten hän yritti puhua minulle sen läpi, mutta aikaraja loppui. Onko kukaan nähnyt / kuullut testiä, jonka kysymykset ovat:

"Minusta tulee niin hermostunut, että tuskin pystyn toimimaan"

"Olen pessimistinen"

"Pidän työnteosta"

"Haluan työskennellä numeroiden kanssa"

"Olen onnekas"

ja vastaukset ovat "aina totta", "enimmäkseen totta", "joskus totta ja toisinaan väärät", "enimmäkseen vääriä", "enimmäkseen totta"

Työttömät 22. kesäkuuta 2013:

Vihaan näitä testejä! Aikaisemmin olin erityinen opettaja, mutta erosin stressin takia. Yritän saada vähittäiskaupan työpaikan saadaksesi minut ulos talosta, mutta en voi näiden tyhmien testien takia. Vihaan, kuinka se kysyy "kuinka monta päivää olit poissa työstä viime vuonna?" Olen vastannut 0: een, koska kaipaamani päivät vapautettiin lääkärin muistiinpanoista, ja minulle maksettiin sairausaikaa, joten en tunne niitä. Vihaan myös sitä, kuinka he kysyvät, mitä johtaja sanoisi minusta, jos he ottavat yhteyttä heihin monivalintavastauksilla. Miksi ihminen ei voi vain soittaa aiempia pomojani ja löytää ne ??? He sanovat tavaraa niin naurettavasti, että et voi voittaa. Kuten silloin, kun kysytään, työskenteletkö hitaammin, nopeammin vai suunnilleen samalla tavalla kuin kaikki muutkin. Se tarkoittaa, että olet joko egomaniaki, joka on parempi kuin kaikki, tai löysä, joka osaaÄlä pysy mukana. Minua ärsyttää todella se, että olen pitänyt uran ammattityötä 6 vuoden ajan ja kandidaatin tutkinnon ja tehnyt työni hyvin, samalla kun olen ajallaan hyvin läsnä, ja olen ilmeisesti hyvä ihmisten kanssa, jos opetin lapsia, En voi saada $ 8 / hr vähittäiskaupan työtä "testin" takia. Naurettavaa.

dalaimama1960 21. kesäkuuta 2013:

Nämä testit eivät tee muuta kuin saavat ihmiset valehtelemaan. Milloin voit koskaan sanoa KOSKAAN tai AINA. Olemme ihmisiä, meillä on tunteita, huonoja, päiviä, hyvää päivää. Toivon, että olisi ollut vetoomus tai jotain. Seuraan ja osallistun taisteluun näitä typeriä testejä vastaan. Mutta sanon, että olen johtaja testissä lol.

sickoftests 29. toukokuuta 2013:

Osoittautuu, että Kronos häpäisee ihmisten luonnetta yhteenvedollaan ja antaa mikä on huono viite. Mikä on laitonta. Lisäksi he kieltäytyvät antamasta sinulle testituloksia ja yhteenvetoa, koska yritin juuri Facebookin kautta ja minut välittömästi estettiin pyytämästä näitä tietoja, joten he TIETÄVÄT, mitä he tekevät, on laitonta.

Mene eteenpäin, kysy testitulokset ja yhteenveto, katso mitä tapahtuu.

Leezy 22. huhtikuuta 2013:

Vihaan näitä testejä intohimolla! Toistaiseksi ainoa, jonka läpäisin ja luulen, että kerran riittää, koska haen haastattelua jatkuvasti, on Target ja Baby's R Us.

Voisin laittaa vähän tietoa vaivaa näissä testeissä ja saan haastattelun samalla viikolla, MUTTA silti koskaan palkattu, koska minulla ei ole vähittäiskaupan työkokemusta tai mitä paskaa minulle antaa, lähinnä siksi, että he eivät halua kouluttaa minua. Olen melkein 25-vuotias, ja minulla on vain 5 vuotta vapaata ja jatkettu turvatempopalvelun kanssa.

Tarpeeksi on tarpeeksi!

CeCe 16. huhtikuuta 2013:

hyvä suru, en voinut edes palkata puoliksi takapuoliseen dunkin-munkkikauppaan tämän asinine-testin takia. OMG !!!

Anon 29. tammikuuta 2013:

Jotkut näistä kysymyksistä ovat tyhmiä ja turhia, mutta ne ovat kauhistuttavia.

"Kaikki ongelmat, jotka sinulla on, ovat omat vikasi" Kyllä, kaikki. Kaikki mitä yritys tekee minulle on merkityksetöntä. KAIKKI esiintyvät ongelmat ovat omat vikani. Naurettavaa.

"Sinulla on helppo tuntea, mitä muut tuntevat" Kyllä. Käytän Voimaa ja aistin heidän tunteensa. Tunnen heidän vihansa.

"On hauskaa mennä tapahtumiin suurten väkijoukkojen kanssa" Mikä on vialla vihaamista lihasten, hikisten debiilien välissä? Miksi minun pitäisi "olla vahvasti samaa mieltä" tämän kanssa?

"On hullua, kun tuomioistuin päästää syylliset rikolliset vapaaksi" En välitä. Se ei vaikuta elämäänni tai elämäänne millään tavalla. Mitä vikaa ei välitä? Miksi tässä ei ole "neutraalia" vaihtoehtoa?

"Kun joku kohtelee sinua huonosti, jätät sen huomiotta" Onko tämä haluttu laatu? Ymmärrän, että sinun on otettava paljon työskennellessäsi, mutta jos joku laillisesti tekee minulle väärää, ryhdyn toimiin.

"Mielialasi ovat tasaiset päivästä päivään" Onko minun tarkoitus olla epäinhimillinen robotti? Ihmisillä on huonoja päiviä!

"Et väärennä kohteliasta" Joten mitä jos olen? KAIKKI TEKEVÄT! Se on ihmisluonto. Varsinkin työssä. Ainoa mitä sinun on tiedettävä, on se, että aion ainakin olla kohtelias asiakkaille. Ei ole väliä onko se aito vai ei, koska se ei ole paljon aikaa.

"Sinulla ei ole suurta katumusta menneisyydestäsi" Jokaisella ihmisellä on ollut aikojen alusta asti suuria valituksia. Riippumatta siitä, millaista ihmistä etsit Unicrua, voin taata, ettei sitä ole olemassa.

"Sinulla ei ole suuria huolia" Eikö minun pitäisi huolehtia asioista, kuten rahasta !? Koska jos minulla ei olisi suuria huolia, en hakisi työtä! Ja kuka välittää, jos minulla on huolia? Se on elämäni, joka ei ole sinun huolesi eikä vaikuta vähiten työhöni!

"Tiedätkö, kun joku on pahalla tuulella, vaikka hän ei näyttäisikään sitä." Joten minun on kaiken muun lisäksi lisättävä "Force-herkkä" ansioluettelooni? Miksi sillä on merkitystä, voinko "aistia ihmisten tunteet"? Jos yritän saada heidät tuntemaan olonsa paremmaksi, olisin vaikeuksissa, koska en tehnyt työtäni!

"Haluat puhua paljon" Entä jos en? Miksi se on ongelma? Minulla on töitä! En voi tuhlata aikaa puhumiseen. Luulisi, ettei puhuminen olisi voimavara.

"Rakastat kuunnella ihmisten puhuvan itsestään" Vaikka minä todella teen, minulla ei ole aikaa. Miksi tämä on omaisuus?

"Yrität aistia, mitä muut ajattelevat ja tuntevat" Yritätkö palkata jedin?

"Haluat mieluummin työskennellä joukkueessa kuin itse" Joten mitä jos en?

"Et halua kilpailla kovin paljon" Odota, mitä? Kuinka kilpailukyvyttömyys ei ole huono asia? Yritän tehdä työtä! Luulin, että kilpailu muiden työntekijöiden kanssa pilasi koko "tiimihenkisen" shokin?

"Sanot mitä vain mielessäsi on" Vau. Joten minun pitäisi puhua paljon, samalla kun makaan täysin hampaiden läpi, koska minun ei pitäisi sanoa mitä mieltä olen. Tämä persoonallisuustesti on kamala ja se on poistettava.

"Et halua osallistua muiden ihmisten ongelmiin" Miksi maapallolla tämä on huono asia?

"Haluat olla yksin" Ja jos minä?

"Et usko paljoa siihen, mitä ihmiset sanovat" En usko. Pitäisikö minun? Koska se ei muuta sitä tosiasiaa, etten usko sinua.

"Annat suoraa kritiikkiä, kun tarvitset" / "kritisoit ihmisiä, kun he ansaitsevat" mikä se on? Nämä kaksi ovat ristiriidassa keskenään. Minun on tarkoitus olla samaa mieltä toisen kanssa. Pitäisikö minun kritisoida ihmisiä vai ei?

"Et voinut olla tekemisissä vaikeiden ihmisten kanssa koko päivän" Kuka voisi?

"Olet melko yksityinen henkilö" MITÄ ?! Minun sallitaan olla yksityishenkilö. Itse asiassa, jos työpaikka yrittäisi koskaan päästä mukaan henkilökohtaiseen elämään, lopetin heti. Samoin tekisit. Niin tekisi kukaan! Pitäisikö minun saada työni mukaan elämääni? Koska jos olisin, haluaisin mieluummin asunnoton valelias. On aivan naurettavaa, että he odottavat tätä sinulta. Kukaan ihmiskunnan historiassa ei ole koskaan työskennellyt työpaikalla, koska he halusivat tavata ihmisiä ja saada jotain tekemistä. Ei kukaan. Jos näin olisi, työpaikat eivät maksa mitään ja työskentelisimme mielellämme 16 tuntia päivässä. Syy ei ole, koska jokainen ihminen toimii vain siksi, että meitä pakotetaan. JOKA YKSI! Ota se läpi pään! Olen täällä VAIN siksi, että minun täytyy olla! Anna minulle rahani ja päästä pois elämästäni!

"Kun ihmiset tekevät virheitä, sinä korjaat ne" Kuinka tämä on edes pahaa? HALUAN sinun korjaavan minut, kun teen virheitä, ja teen saman heille. Se auttaa sinua parantamaan työpaikkaa, koska sinun pitäisi tehdä se!

"On joitain ihmisiä, joita et todellakaan voi sietää" Joo, kuten imbesiilit, jotka tekivät tämän persoonallisuustestin abortin.

"Moniin ihmisiin ei voida luottaa" He eivät voi. Siksi meillä on kameroita. Siksi emme jätä kassakassiamme auki. Siksi lukitsemme ovet yöllä. Siksi emme anna ihmisille tuotteita ja kehotamme heitä maksamaan meille vain myöhemmin. Ihmisiin ei voida luottaa!

"Toisten ihmisten tunteet ovat heidän oma asia" He ovat! Ja jos yrität kertoa minulle toisin, lyön sinua neliöllä!

"Ihmiset, jotka puhuvat jatkuvasti, ovat ärsyttäviä" Ja silti minun pitäisi puhua paljon? Ainakin olla johdonmukainen.

Tämä persoonallisuustesti ei ole pelkästään siksi, että se on turhaa ja voi estää sinua saamasta työtä, vaan siksi, että heidän esittämänsä kysymykset ovat moraalittomia ja suunniteltu erityisesti pakottamaan sinut valehtelemaan. Jeesus itse ei täytä tämän työn edellytyksiä.

sickoftests 16. tammikuuta 2013:

Jake, näyttää siltä, ​​että ne mustaa sinut pysyvästi. Tiedän, että PeopleAnswers tekee, ja arvioiden niiden ihmisten lukumäärän perusteella, joiden kanssa olen puhunut ja jotka ovat yrittäneet, yrittäneet ja yrittäneet uudestaan ​​päästä Kronosta käyttävään yritykseen, näyttää siltä, ​​että myös mustalla listalla hakijat, luultavasti SSN: n toimesta. Aina kun joku kysyy Kronokselta miksi he tarvitsevat SSN: n, he sanovat, että "miten asiakas asetti ohjelman". No, en ole nähnyt Unicru / Kronos -sovellusta, joka ei olisi vielä pyytänyt SSN: täsi.

Ei ole mitään tietoa, jonka mukaan tämä testi on kelvollinen. Kronos EI OLE lisensoitu psykologeiksi, mutta he pakottavat väestölle psykologisen testin, jonka mukaan ihmiset ovat tiettyjä "tyyppejä". Ja vaikka Kronosissa olisi joku, jolla on lupa kutistua, hänellä ei ole lupaa kaikissa 50 osavaltiossa, mutta käytännössä kaikissa 50 osavaltiossa käytännössä pakotetaan tämä roskat kurkkuun.

Parasta on soittaa yritykselle, johon haet hakemuksen, palaa takaisin hakemisen jälkeen ja älä soita, kysy heiltä, ​​harkitaanko sinua ja tiedustele testiä. Sitten, jos he sanovat sinulle, että olet punainen, kysy heiltä, ​​kuinka voit epäonnistua, testissä todetaan, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, ja pyydä näkemään pätevyys, pyydä psykologien nimeä ja valtion lisenssinumeroa. Lyhyesti sanottuna, tee melu… he joko puhaltavat sinut pois, pyytävät sinua lähtemään tai palkkaavat sinut hiljaa. Olen itse asiassa kuullut ihmisten kyseenalaistavan tämän testin ja palkkaavansa paikan päällä, läpäisivätkö he vai eivät.

Jake 14. tammikuuta 2013:

Jos epäonnistut testissä tietyssä yrityksessä, sulkee se sinut pois ikuisesti vai voisitko läpäistä sen myöhemmin uudelleen?

Minusta tuntuu, että vastaus on, että sinut suljetaan pois elämästä, ja toivon edes kysyvän.

Fae 9. marraskuuta 2012:

Olen ollut kotona äiti 18 vuotta, kauan sitten poissa työvoimasta. Joten olin hyvin yllättynyt ja levoton tämän uuden suuntauksen löytämisessä palkkaamisprosesseihin. Ensimmäinen oli Targetilta, mikä ilmeisesti epäonnistui, koska sain heiltä hylkäyssähköpostin. Muut otit nyt CVS: ltä ja Lowesilta. Jotkut outot kysymykset räjäyttivät minut… tarkoitan, että hakeuduin kassaksi ja he kysyivät minulta kysymyksiä politiikasta ja siitä, olenko ollut suosittu lukiossa. Minua häiritsi se kaikki hyvin ja huomasin sen olevan täysin merkityksetön hakemalleni työlle. Olen täysin samaa mieltä siitä, että tämän tyyppisten psyyketestien pitäisi olla laitonta. Pohjimmiltaan, jos et ole erittäin positiivinen robotti, joka tekee 10 kertaa epäinhimillisemmän työn kuin mahdollista,ja ota ylikuormituksen väärinkäytökset ja paska suurella hymyllä kasvoillasi, niin et ole kelvollinen työllistymään tässä maassa. Tämä on vakavasti sekaisin. Olen samaa mieltä siitä, että se muistuttaa minua THX1138: sta tai 1984: stä. He etsivät vain ihmisiä, jotka käyttäytyvät vaatimustenmukaisina robotteina riippumatta tilanteesta, joka heille heittää.

Sam 13. syyskuuta 2012:

Aikaisemmin olin vuokrauspäällikkö yritykselle, joka käytti unicrua. Testillä on periaatteessa kaksi mahdollista tulosta: A) tämä henkilö on luotettava ja B) tämä henkilö ei ole luotettava. Antamiesi vastausten perusteella se antaa sinulle prosenttiosuuden molemmilta puolilta. Kun olet valmis testaamaan työnantajan määrittelemän luotettavuusprosentin perusteella, sinut joko heitetään pätevien ehdokkaiden luetteloon tai nimesi menee "ryhmään", joka näkyy palkkaamispäällikölle vain, jos he menevät manuaalisesti ja etsi joku. Altaan ihmisiä voidaan silti palkata, ja heidän hakemuksensa ovat kuitenkin näkyvissä, mutta yleensä ainoa kerta, kun se nähdään, on, että kyseinen ehdokassoitto kysyy heidän asemastaan ​​tai vastaavien ehdokkaiden määrä on niin huono, että työnantaja joutuu kitkemään hylkää ".

sickoftests 4. syyskuuta 2012:

Täysin samaa mieltä, työnhakija… Amerikka on pudonnut uusiin mataliin tasoihin voiton nimissä ihmisten kustannuksella. EEOC: n pitäisi oikeutetusti lopettaa tämä, mutta he ovat melko hyödyttömiä ja kongressimme voisi astua sisään ja tehdä jotain, mutta he ovat myös hyödyttömiä…

Työnhakija 2. syyskuuta 2012:

Kaikki käyttävät näitä testejä. Olen puhunut entisen walmart-työntekijän kanssa, joka kertoi minulle, jos epäonnistut testissä, hakemustasi ei koskaan lähetetä edes laitokseen. Joten teknisesti, et ole koskaan edes hakenut aluksi. Sen pitäisi olla laitonta!

Mitä tapahtui Amerikassa? Kuinka voit upottaa tämän matalan? Miten?

Dawn 1. syyskuuta 2012:

Entä jos en saanut mahdollisuutta suorittaa tätä tietokilpailua sovelluksessani? Tarkoittaako tämä, että en pysty saamaan haastattelua?

ooooooo 1. syyskuuta 2012:

Vastaa vain täysin eri mieltä, jos kysymyksellä ei ole järkeä. Se ei valehtele, se ei vain vastaa.

Melanie Shebel (kirjailija) Midwestistä, USA, 30. elokuuta 2012:

Taleo ja Unicru eivät ole samat. Valitettavasti minulla ei ole vastauksia Taleo-arviointikokeeseen tällä hetkellä.

Janc 30. elokuuta 2012:

Onko sinulla vastauksia Taleo Assement -testeihin, onko Unicru ja Taleo samat?

FightingMegaFoo 12. elokuuta 2012:

Joten pohjimmiltaan he eivät asu todellisessa maailmassa. Tiedän kokemuksestani, että sinun on joskus teeskenneltävä pitävän jostakin tai samaa mieltä hänen kanssaan. Kaikkien, joilla on koskaan ollut työtä kansalaisten kanssa, on täytynyt väärentää sitä silloin tällöin.

Melanie Shebel (kirjailija) Midwestistä, USA, 12. elokuuta 2012:

Temppu on sanassa "väärennös". Sinun ei pitäisi joutua väärentämään sitä, kohteliaisuuden pitäisi tulla luonnollisesti.

FightingMegaFoo 12. elokuuta 2012:

Jotkut näistä vastauksista hämmentävät minua. Ennen kuin näen nämä vastaukset, olisin vastannut väärin joka kerta. "Et väärennä kohteliaisuutta - SA" Oikeasti ??? Mitä haluaisin mieluummin tehdä sen sijaan, kutsua asiakasta idiootiksi tai lyödä häntä kasvoihin?

ksinll 7. heinäkuuta 2012:

Olen osallistunut kyselyyn hakuprosessin aikana, joka mielestäni oli enemmän persoonallisuuden testi. Vaikka näen näiden testien perustelut, luulen, että menestyvään joukkueeseen tarvitaan erityyppisiä ihmisiä. Tämänkaltaisten testien antaminen edistää ajattelutapaa, jonka mukaan tietyt ihmiset ovat väärässä, kun heillä on persoonallisuus, jota he tekevät ja heidän pitäisi muuttua. Esimerkiksi, jos olet luonnostaan ​​hiljainen ja huomaavainen, sinun on oltava päinvastainen. Se ei ole terveellistä, koska uskon, että jokaisella persoonallisuustyypillä on ainutlaatuinen panos työpaikan tarjoamiseen.

sickoftests 30. kesäkuuta 2012:

Tosiasia: Home Depot-työntekijä tappaa vaimonsa baseball-lepakolla, kun hän nukkuu, ja palaa sitten töihin ikään kuin mitään ei tapahtuisi.

Tosiasia: PeopleAnswersilla (toinen testausyritys) on ongelmia oman työntekijän säilyttämisen kanssa. Ja heidän mukaansa testi koskee työntekijöiden säilyttämistä, mutta Trugreenillä on kuitenkin korkeimmat työntekijöiden vaihtuvuudet.

Tosiasia: Minulle kerrottiin, että yritykset, jotka käyttävät testejä alhaisen pistemäärän saamiseksi, rikkovat lakia, koska se on laitonta, ja minulle kerrottiin myös, että nämä testit ovat vain tiedotustarkoituksiin.

Tosiasia: Nämä testit eivät tee muuta kuin tekevät sovelluksesta vaikeammaksi, eivät tarjoa kaupoille parempaa asiakaspalvelua, parempaa säilyttämistä eivätkä palvele muuta tarkoitusta kuin poistaa hakijat järjestelmästä näiden subjektiivisten kysymysten vuoksi.

Allan 9. kesäkuuta 2012:

Ovatko nämä vastaukset oikein? Lisäsin vastaukset, joista olen samaa mieltä. Mistä tiedän, läpäisin Kronos-testin?

Voivatko ihmiset kommentoida, jos vastaukset auttoivat heitä saamaan työpaikan?

Pete 3. kesäkuuta 2012:

Minäkin hakeuduin Lowen työpaikkaan käyttämällä kätevää dandy psyko-babble-persoonallisuustestiä. Lähetin hakemuksen / testin klo 17.30 ja sain hylkäyssähköpostin alle 7 tuntia myöhemmin klo 12.15 (lauantai). Joten on selvää, että todellinen henkilö ei edes edes tarkastellut varsinaista ansioluetteloni. Minusta tuntuu paremmalta, jos he ainakin odottavat muutaman päivän lähettääkseen säilötyn sähköpostivastauksen… ainakin he voisivat antaa "ulkonäön", että he todella vievät aikaa lukea hakemuksesi. Hullu on se, että et ymmärrä, että sinun on suoritettava tämä kynnysarviointikoe vasta sen jälkeen, kun olet antanut heille sosiaalisen, syntymäajan, sukupuolen, rodun jne. Onko tämä edes laillista?

ihmisten ongelmat 26. toukokuuta 2012:

ihmisten ongelmia

KNOTyöntekijä 22. toukokuuta 2012:

Herää ja haista kahvi. Persoonallisuustestillä ei ole mitään tekemistä persoonallisuuden kanssa. Aina on ainakin yksi kysymys, johon EI OLE OIKEA VASTAUS. Näin heillä on tekosyy olla palkkaamatta sellaista, jota he eivät halua palkata. Oletetaan, että johtaja on musta eikä hän halua palkata valkoisia ihmisiä. Se on laitonta, joten hän sanoo, ettet läpäissyt persoonallisuustestiä, ja se ei ole vain laillista, se on viimeisin "in" asia epätoivottujen kitkemiseksi!

Eddo 11. toukokuuta 2012:

Olen ollut työttömänä nyt 4 kuukautta. Minun on täytettävä tämä kysely päivittäin! Olen yrittänyt kehittää sille automaattisen järjestelmän ja toistaiseksi se toimii melko hyvin.. Kiitos Lastpass automaattisesta täyttöominaisuudesta!

Työnhakija 23. huhtikuuta 2012:

@ sickoftests Voitteko lähettää minulle vastausavaimen Kenexa-testiin? o_o;

Peter Awax 15. huhtikuuta 2012:

Olen täsmälleen samassa veneessä kuin olette kaverit, hakeuduin Lowen kausityöhön ja rehellisten persoonallisten vastausteni vuoksi he hylkäsivät hakemukseni, koska en läpäissyt ns. "Arviointikoketta", joka vaatii teitä valehtelemaan kaikki SA- tai SD-kysymykset. OK, onko tämä standardi, jonka suuri yritysyritys löytää työntekijöilleen? Ei ihme, että joskus kun käydään vähittäiskaupoissa ja kysyt tuotteesta, useimmiten et saa oikeaa vastausta, koska henkilö, jolla ei ole täysin perehtynyttä työntekijää, sai juuri tehtävän yksinkertaisesti läpäissyt arvioinnin testata. Tätä järjestelmää on vaihdettava.

työtön kaveri 13. huhtikuuta 2012:

kyllä, minä taas. eikö kronos ole kreikkalaisen anarkien jumalan nimi?

Keltainen 12. huhtikuuta 2012:

Sain juuri puhelimesta kaupan vuokrauspäällikön kanssa, joka näytti olevan todella kiinnostunut palkkaamaan minua. Johtaja, kutsun hänet Rosieeksi, sanoi, että vaikka hän oli tarkastellut ansioluetteloni ja minusta tuntui hyvältä ehdokkaalta, hän ei voinut palkata minua, koska persoonallisuuteni oli matalampi kuin minimi. Turhautunut, katsoin verkosta ja löysin tämän upeasti häiritsevän artikkelin.

Nyt tiedän, miksi en saanut työtä: vastasin rehellisesti.

Nämä testit tulisi kieltää. He etsivät sosiopaattisia, egoistisia valehtelijoita ja antavat heille täydet pisteet sen sijaan, että etsivät rehellisiä ihmisiä, jotka luonnollisesti eivät aina ole täysin samaa mieltä tai täysin eri mieltä, koska he ovat ihmisiä.

Aion hakea uudelleen samaan työhön kuukaudessa näillä huijausvastauksilla ja nähdä, saanko työpaikan.

Tämä on hevonpaskaa.

Steve 12. huhtikuuta 2012:

Minusta Marriottin kysymykset ovat turhauttavia: "Teetkö työsi paljon paremmin kuin muut työntekijät, etkä samoin kuin muut työntekijät, suunnilleen samasta jne. Näyttää siltä, ​​että nämä kysymykset on muotoiltu saamaan hakija näyttämään egoistiselta tai kuin täydellinen löysä.

jay 6. huhtikuuta 2012:

Minulla on nyt toinen työttömyysvuoteni, mikä johtuu mielestäni suurelta osin osittain tämäntyyppisistä testeistä. Minulla on 9 1 \ 2 vuoden kokemus ruokakaupasta, hyvä maine ja pidän käytännöllisesti katsoen kaikista, joista työskentelin molempien johtajan työntekijöiden kanssa. Pohjimmiltaan ihanteellinen ehdokas mihin tahansa päivittäistavarakauppaan, jota voisin yrittää. Muutin ja jouduin poistumaan yrityksestä. Hakin toisessa ruokakaupassa, mutta koska "epäonnistuin" arvioinnissa, jonka minulle kerrottiin "valitettavasti et täytä pätevyyttämme", pahinta on, että et voi vain suorittaa testiä uudelleen seuraavalla viikolla. Yksi kokeilemani yritys sanoi, että minun on odotettava 6 kuukautta (Winn Dixie), ennen kuin voin suorittaa testin uudelleen. Toinen (dollarin kenraali) sanoi, että minun on odotettava koko vuotta uudelleensuoritukseen. Ja nämä ovat vain ne kaksi, jotka palasivat luokseni ja ilmoittivat minulle, että en läpäissyt. Muut turvasatamatt edes ilmoittanut minulle, jos läpäisin vai ei.

Miche 4. huhtikuuta 2012:

Halveksin näitä testejä. Heidät pitäisi kieltää Useita vuosia sitten työskentelin Circuit Cityssä kesätunnilla yliopistosta. Minun täytyi ottaa polygrafi (kyllä, valheenilmaisintesti) ja läpäisty. Joululoman aikana palasin takaisin heidän luokseen, ja he käyttivät persoonallisuustestiä, koska valheenilmaisintestit tehtiin laittomiksi. Läpäisin kokeen ja työskentelin sinä jouluna. Menin takaisin kesän aikana ja jouduin hakemaan uudelleen ja suorittamaan saman testin. Tuolloin epäonnistuin, eikä minua palkattu uudelleen, vaikka johtaja ja kaikki siellä olleet tunsivat minut ja minulla oli hyvä työtulos! Ironista kyllä, Circuit City lopetti toimintansa yhdessä Bordersin kanssa, jotka käyttivät Kronos-testiä. Olen työskennellyt heidän puolestaan, mutta minun ei tarvinnut tehdä sitä typerää testiä tuolloin. Yliopiston jälkeen menin ilmavoimiin (kaikilla sisään menevillä on oltava taustatarkastus Fediltä). BTW,Minut erotettiin kunniallisesti. Pahoittelen nyt, etten ole pysynyt sisällä. Joten miten henkilö voi läpäistä polygraafitestin, persoonallisuustestin, asevoimien taustan tarkistuksen, työskennellä Yhdysvaltain väestönlaskentatoimistossa (jälleen, syötetty taustan tarkistus) eikä palkataan vähittäiskauppaan työ, joka maksaa maapähkinöitä läpäisemättömien kysymysten perusteella naurettavassa "persoonallisuustutkimuksessa"? Yritykset, jotka myyvät näitä testejä yritysjälleenmyyjille, käyttävät rahaa, kun taas myymälät saavat hyvät ahkeria ihmisiä. Yritykset, jotka ostavat tähän paskaan, ovat suckereita ja häviävät viime kädessä ja ansaitsevat sen uskovansa tähän roskien testaamiseen.syötetty taustan tarkistus) etkä palkattu vähittäiskaupan työpaikkaan, joka maksaa maapähkinöitä läpäisemättömien kysymysten perusteella naurettavassa "persoonallisuustutkimuksessa"? Yritykset, jotka myyvät näitä testejä yritysjälleenmyyjille, käyttävät rahaa, kun taas myymälät saavat hyvät ahkeria ihmisiä. Yritykset, jotka ostavat tähän paskaan, ovat suckereita ja häviävät viime kädessä ja ansaitsevat sen uskovansa tähän roskien testaamiseen.syötetty taustan tarkistus) etkä palkattu vähittäiskaupan työpaikkaan, joka maksaa maapähkinöitä läpäisemättömien kysymysten perusteella naurettavassa "persoonallisuustutkimuksessa"? Yritykset, jotka myyvät näitä testejä yritysjälleenmyyjille, käyttävät rahaa, kun taas myymälät saavat hyvät ahkeria ihmisiä. Yritykset, jotka ostavat tähän paskaan, ovat suckereita ja häviävät viime kädessä ja ansaitsevat sen uskovansa tähän roskien testaamiseen.Yritykset, jotka ostavat tähän paskaan, ovat suckereita ja häviävät viime kädessä ja ansaitsevat sen uskovansa tähän roskien testaamiseen.Yritykset, jotka ostavat tähän paskaan, ovat suckereita ja häviävät viime kädessä ja ansaitsevat sen uskovansa tähän roskien testaamiseen.

Kahden lapsen isä, joka tarvitsee työpaikkaa 30. maaliskuuta 2012:

paras tapa määritellä henkilö ja hänen persoonallisuutensa on haastattelemalla häntä. Ne eivät ole tapa, jolla kirjallinen koe määrittää henkilön tapaa. Itse, kuten tämän artikkelin kirjoittaja (joka on erittäin mielenkiintoinen ja hyödyllinen) sanoi, en pidä valehtelemisesta ja sanon mitä olen todella. Joillakin kysymyksillä, jos luet sen hyvin, voi olla useita merkityksiä ja se riippuu siitä, miten tulkitsit kysymyksen, johon vastaat. Vastaamalla näihin kysymyksiin kukaan ei saa tietää, voinko varastaa vai ei. Voin taata, että olen kova ja hyvä työntekijä, mutta muiden tavoin en saa työtä vastaamalla näihin kysymyksiin. Se on sääli.

lookingforajob 15. maaliskuuta 2012:

Olen ottanut liikaa näitä testejä. Minusta ne ovat epäeettisiä ja mielestäni ne olisi kiellettävä. Olen sekä surullinen että iloinen siitä, että en ole ainoa siellä, jolla on niin paljon ongelmia näiden testien kanssa. Surullinen, että nämä kokeet ovat aiheuttaneet niin paljon surua ja iloisia siitä, että olen normaalempi kuin luulin.

Olen autistisen spektrin korkealla toimivalla puolella, ja jotkut Unicrussa ja muissa vastaavissa testeissä kohtaamani kysymykset kohdistuvat oireihini. Tosiasia: Minulla ei mene hyvin väkijoukoissa, sanon mitä mielessäni, en lue ihmisiä hyvin… Tiedän, että pystyn tekemään vähittäiskaupan työtä, en vain voi rehellisesti sanoa olevani testi ja kun valehtelen läpäistäkseni persoonallisuustestin, sekaannun millaista ihmistä he etsivät.

Olen melko boikotoinut testiä ja olen hakenut vain myymälöihin, jotka antavat paperisovelluksia tai lopettavat sovelluksen verkossa testin alkamisen jälkeen.

Hissit 1. maaliskuuta 2012:

Olen 47-vuotias melko menestyvä itsenäinen ammatinharjoittaja, jolla on 4 aikuista lasta. Vuosia sitten tapasin ensimmäisen kerran tämän hullun 'testin', kun vanhin tyttäreni, tuolloin 18, yritti saada työpaikkaa… Olin aivan täysin räikeä! Ajattelin: "Tämän on oltava vitsi!". Valitettavasti se ei ole. "Me" onnistuimme läpäisemään tämän testin, ja nyt vuosia myöhemmin, hän on taas edessään - mikä kamala, itsetunto tappava testi monille upeille ihmisille, jotka eivät palkattu tämän pasan takia. Nuorimman tyttäreni erittäin älykäs poikaystävä ilmoittautui äskettäin jossain paikassa ja kohtasi tätä hulluutta, hän auttoi häntä, soitti minulle ja minä autoin häntä (ennen tämän sivuston löytämistä)… hän epäonnistui! Hän on yksi mahtavimmista nuorista miehistä, joita tunnen! Hän on toisen vuoden opiskelija korkeakoulussa, pärjää hyvin,ja tuntui niin tyhmältä, ettei hän voinut läpäistä tätä testiä. Tällaiset sivustot vahvistavat ainakin kaikki siellä olevat, jotka ovat haluttomia soveltamaan näihin paikkoihin. Keskustele toisesta työpaikan tappajasta !!!

koira 25. helmikuuta 2012:

Nämä testit ovat epäoikeudenmukaisia ​​kykyjen tai pätevyyden suhteen. Todellinen surullinen on se, kuinka monta hyvää pätevää ihmistä turvatarkastetaan näistä työpaikoista. Talouden tapaan se, mitä tarvitsemme viimeisenä, on toinen täysin välimiesmuuri, joka on perustanut nämä "persoonallisuustestit".

sickoftests 16. helmikuuta 2012:

Ja nämä testit todella syrjivät eläinlääkäreitä, monet kysymykset on suunnattu väkijoukkoihin, joissa kysytään esimerkiksi "On hauskaa olla suurissa väkijoukoissa", jos eläinlääkärillä on PTSD, hänellä voi olla vaikea olla tällaisessa ympäristössä, ansaitsee mahdollisuuden työskennellä ja palata takaisin yhteiskuntaan ja parantua. On monia tehtäviä yrityksissä, jotka eivät aseta työntekijöitä keskelle vilkkainta aikaa tai aluetta. Olen hämmästynyt siitä, että armeija ei ole puhunut näitä testejä vastaan, nämä testit ovat niitä vapauksia vastaan, joiden puolesta armeija taistelee, nämä testit ovat 100% kommunismia.

JM 16. helmikuuta 2012:

Luulisi, että psykologit olisivat ensimmäisiä ihmisiä, jotka puolustavat ihmisiä. Heidän kaikkien tulisi tietää, että eri ihmisillä on erilainen perhetausta, elämänkokemus sekä etiikan ja normien päämiehet. Näiden psykologien on täytynyt olla juuri tullut yliopistosta, eikä heillä ole muuta työkokemusta ihmisten kanssa työskennellessään… Frat-pojien karkottamisen jälkeen kahdeksan vuoden ajan he tulivat oppikirjan kanssa parhaalle ystävälle. Katsotaanpa, kuinka he käyttävät tätä persoonallisuustestiä tuhansiin potilaisiinsa diagnosoidakseen ongelmansa. Pidän itseäni hyvänä ihmisenä, joka on ylpeä työstään. Työskentelen kovasti, minulla on vahvat perhearvot, arvostan muiden ihmisten päteviä mielipiteitä ja olen niin rehellinen kuin voin olla. Näyttää siltä, ​​että epäonnistun näissä testeissä joka kerta. 11 vuoden armeijassa jälkeenOlemme saaneet erinomaisia ​​arvioita ja useita palkintoja työstä, joka ylittää ja ylittää useimmat standardit. Näyttää siltä, ​​että ainoa vikani siitä, ettei minua palkattu yhdellä näistä testeistä, on rehellisyys. Naurettavaa.

zumpie 9. helmikuuta 2012:

Hei, nautin todella kaikkien mielipiteistä tässä. Kun olin työtön, minun ei tarvinnut pelkästään suorittaa tätä testiä, vaan useita muita. Monissa näistä testeistä esitettiin kysymyksiä, jotka olivat itse asiassa räikeästi laitonta.

Esimerkiksi yksi halusi toistuvasti tietää, odotinko oikeudenkäyntiä vai ulos takuita vastaan ​​(aikataulun saatavuuden varjolla). Nyt voit varmasti kysyä, onko hakijalla mahdollisesti tulevia ristiriitoja (esimerkiksi valtion ulkopuolella olevat häät tai jo maksettu lomasta) --- mutta et voi kysyä pidätyksistä. Viaton, kunnes syyllisyys todistetaan ja kaikki tämä.

He pyysivät myös valmistumispäivämääriä (laitonta, koska se voi antaa iän) ja monia muita laittomia kysymyksiä. Olen myös äärimmäisen ärsyttänyt online-sovelluksia, jotka vaativat sosiaaliturvatunnustani ja jotka suostun luottotarkastukseen (joka on joka tapauksessa osittain laiton omassa valtiossani).

Olen henkilökohtaisesti sitä mieltä, että alun perin luottotarkastuksen tekeminen on häiritsevää, ja tiedän, että he tekevät tällaisen seulonnan vain lopullisessa ehdokkaassaan, joten he eivät tarvitse kyseisiä tietoja, kun he eivät ole edes tavanneet minua vielä!

Mielestäni kaikkein hilpein oli työvoimatoimisto (jolla ei tietenkään ollut mitään tehtäviä, muutenkin): heillä oli pitkä kyselyosasto, joka kysyi yhä uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja uudestaan, vaikuttaako crackin ja heroiinin käyttö voimakkaasti työni suorituskyky?

Ummmm, jos joku on todella kivitetty, että hän ei pysty vastaamaan siihen kysymykseen oikein, en voi kuvitella, kuka (jälleenmyyjänsä lisäksi, jotta he voivat maksaa huumelainansa takaisin) palkkaisi JOKA.

talfonso Tampa Baystä, FL 24. tammikuuta 2012:

Hakin useaan työpaikkaan näiden hölmöiden kysymysten kanssa ja arvaan mitä - Kukaan heistä ei kutsunut minua. Ei haastatteluun tai ilmoittaakseen minulle, että sain työpaikan. Kuinka naurettavaa niille yrityksille onkin laittaa nämä hölmöt persoonallisuustestit selvittääkseen ne, jotka eivät sovi, etenkin korkealuokkaiset autistiset mutta sanalliset ihmiset, kuten minä.

Paljon kiitoksia, etten työskentele näiden doofussien kanssa!

sickoftests 21. tammikuuta 2012:

Uskon, että jos epäonnistut, olet mustalla listalla. Olen yrittänyt kerta toisensa jälkeen muuttaa vastauksia ja lukenut muista, jotka ovat hakeneet useita kertoja (yksi henkilö jopa 200 sovellusta) ja päässyt minnekään, joten luulen, että nämä asiat mustalla listalla ovat punaisia. Etkö ole varma eri yrityksissä, ongelma on, että tämä paska on niin salamyhkäistä, ettei kukaan tiedä paljoa mitään. Ja tietysti upea hallituksemme on pitänyt sopivana sivuuttaa tämä asia.

Tammy Pohjois-Carolinasta 21. tammikuuta 2012:

Nämä luettelot ovat todella oikeudenmukaisia, koska ne eivät ota huomioon henkilön ikää. En ymmärrä miten nämä toimivat esimerkiksi Targetissa. Target tunnetaan siitä, että hän ei palkkaa yli 35-vuotiaita. He väittävät, että tämä testi on se, mikä heidän työntekijänsä seuloo. Kuitenkin useimmat Targetilla työskentelevät teini-ikäiset todennäköisesti pisteet huonosti näissä testeissä. Jos täytän hakemuksen ja jotain tällaista ponnahtaa esiin, en edes vaivaudu enää täyttämään sitä. Suuri yksityiskohtainen keskitin!

Desperate4AJob 19. tammikuuta 2012:

Hei kaikki! Mietitkö vain, onko kukaan äskettäin ottanut persoonallisuustestin tällä huijausarkilla? Ja saiko se sinulle haastattelun…

Lisäksi olen jo suorittanut persoonallisuustestin, kun hakeuduin Targetiin ja Macysiin, ja sain molemmilta sähköpostiviestin, että en "sovi" heidän etsimäänsä. Tietääkö kukaan, oletko jo suorittanut testin ja epäonnistunut siinä, jos se mustaa luetteloa, kun haet hakemusta eri yrityksille ???

Timewarp1 18. tammikuuta 2012:

Vastauksena vielä kerran kiitoksena.

Mainitsen jo sinulle kaiken, mitä olin ajatellut tästä prosessista, sähköpostitse ja linkkinä blogiini. Huomaa: Aloitin juuri oman asiani, joten en ole edes kuuluisa.

Haluan vain sanoa lisäksi, että odotan innolla näiden kysymysten uudelleen kokeilemista. Ei saada työtä mielessäsi ja olen työtön. mutta milloin ja jos vihdoin pääsen kasvokkain haastatteluun, annan niin raivokkaan tuolle köyhälle valitettavalle sielulle, että toivon paitsi pelottavan heitä myös kaikkia muita, jotka sattuvat olemaan siellä tuolloin. Jos he kokevat voivansa tuhlata aikaani omalla kustannuksellani, minulla ei ole vaikeuksia palauttaa suosiota.

B 12. tammikuuta 2012:

Kiitos lähettämästäsi tätä!

Olen aina tuntenut, että en voi myöskään tehdä testiä aina, kun sellainen on, koska todennäköisesti epäonnistun siinä joka tapauksessa. Et voi aina kertoa, mikä vastaus on oikea, ja jotkut heistä näyttävät olevan temppukysymyksiä tai huijata antamaan edellisen vastainen vastaus. En ole koskaan tuntenut sen olevan oikeudenmukainen, koska se on täysin persoonaton, ja uskon, ettei se voi kertoa henkilölle, onko hän hyvä työntekijä persoonallisuudesta johtuvista puutteista huolimatta.

Mistä tiedät, että nämä vastaukset ovat tarkkoja? En halua sinun paljastavan lähdettäsi, jos se voisi vaarantaa lähteen tai vastausten tarkkuuden.

Kissa 1. joulukuuta 2011:

Työnantajien on luotettava johonkin esp. jos heillä oli huonoa arvostelukykyä aiemmin - he eivät välitä siitä, mikä vaikuttaa sinuun heidän palkkaamistarpeisiinsa. Nämä testit ovat naurettavia ja epäluotettavia. Minulla on maisterin tutkinto ja olen hyvä analyyttisessä työssä, mutta en ehkä työskentele tällä alalla selviytymistarkoituksia varten, joten minun on tarkoitus kertoa heille, mitä he haluavat kuulla, ja päästä sitten eteenpäin. Yrität kaikki taistella järjestelmää vastaan, ja vaikka teetkin, he löytävät toisen tavan kiertää sitä. Yhdysvalloissa taistelemme ja taistelemme, emmekä voi sitten jatkaa sitä, mikä on tärkeää elämässämme. Syrjintää tulee aina olemaan - onko se harmaiden hiusten ja ajan arvoinen loppujen lopuksi….. Euroopassa he haluavat saada henkilön kuvaamaan ansioluettelossaan tai "CV"kuten he kutsuvat sitä, mutta täällä vanhoissa hyvissä yhdysvaltalaisissa sanotaan, että kuvaa voidaan käyttää syrjiviin käytäntöihin - hei onko sillä todella väliä - se säästää aikaa, koska jos joku näkee sinun olevan esimerkiksi ruskea ja voittaneet rasistit '' Älä vie aikaa haastatteluun. Yhdysvalloissa korpuksilla on oikeus tehdä haluamallaan tavalla, ja he tekevät aina, koska he ovat rahan supervaltoja - haluat pois järjestelmästä, aloita sitten oma liiketoimintasi ja lopeta työskentely niille ryöminnöille, jotka ovat kiinnostuneita peleistä ja vallasta. BTW, jos haluat lähteä toiseen maahan, joka ei ole niin äärimmäinen asioista - Australia, Iso-Britannia jne….Yhdysvalloissa korpuksilla on oikeus tehdä haluamallaan tavalla, ja he tekevät aina, koska he ovat rahan supervaltoja - haluat pois järjestelmästä, aloita sitten oma liiketoimintasi ja lopeta työskentely niille ryöminnöille, jotka ovat kiinnostuneita peleistä ja vallasta. BTW, jos haluat lähteä toiseen maahan, joka ei ole niin äärimmäinen asioista - Australia, Iso-Britannia jne….Yhdysvalloissa korpuksilla on oikeus tehdä haluamallaan tavalla, ja he tekevät aina, koska he ovat rahan supervaltoja - haluat pois järjestelmästä, aloita sitten oma liiketoimintasi ja lopeta työskentely niille ryöminnöille, jotka ovat kiinnostuneita peleistä ja vallasta. BTW, jos haluat lähteä toiseen maahan, joka ei ole niin äärimmäinen asioista - Australia, Iso-Britannia jne….

Ryan 15. marraskuuta 2011:

Kuulin, että Unicru on osa maailmanlaajuista "tuhma tai mukava" raportointijärjestelmää ja että kaikki tiedot siirretään suoraan pohjoisnavalle. Aluksi olin skeptinen, mutta sitten ajattelin… kuinka joulupukki pitää yllä luetteloita niin monien ihmisten kanssa maan päällä ja lukumäärä kasvaa niin nopeasti… Unicru.

sickoftests 9. marraskuuta 2011:

Lähetin sähköpostia kongressimiehelleni Unicru / Kronosista ja sain puhelun hänen DC: n henkilökunnastaan. He sanoivat tutkivansa tätä, että he eivät olleet aiemmin kuulleet mitään näistä persoonallisuustestistä. Hän sanoi myös levittävän jatkuvasti testiä. KEHOTAN kaikkia Unicrusta / Kronoksesta sairastuneita lähettämään tästä sähköpostia kongressiedustajalleen välittömästi.

Melanie Shebel (tekijä) Midwestistä, USA, 2. marraskuuta 2011:

@NWO

Kiitos tiedosta. Minun on tutkittava asia ja varmistettava, että allekirjoitukseni on edelleen siellä. Kerro myös muille. Halutessasi voit jakaa tämän artikkelin Facebookissa, Twitterissä tai Google+: ssa ja toivottavasti se levittää sanaa. Kiitos, että pidit silmällä.:)

NWO 2. marraskuuta 2011:

Vetoomus sotkeutui, ilmeisesti verkossa toimiva vetoomus sulautui / otettiin toisen yrityksen haltuun, prosessin aikana vetoomus menetti noin 40 allekirjoitusta.

sickoftests 26. lokakuuta 2011:

Olen itse lähettänyt sähköpostia kahdelle senaattorille ja 3-4 kongressimiehelle tai enemmän VA: ssa ja TN: ssä, muutama valtion psykologilautakunnille, joissa Unicrulla on yrityksiä noin Unicru / Kronos -testissä, ja se on syrjintää. Jos joku haluaa, että kirje lähetetään viitteeksi kongressin edustajille tai senaattoreille, olen järjestelmänvalvoja Työntekijät ja työnantajat vastaan ​​Unicrua vastaan ​​Facebook-ryhmässä. Siellä on myös linkki foorumiin, josta voit kertoa Unicru-tarinasi.

Tätä meidän on tehtävä, lähetettävä jatkuvasti viestejä johtajillemme, kunnes he ymmärtävät, että tämä on ongelma ja on syrjivä, laiton, väärä ja sosialistinen, todella yritys, joka kertoo kenellekään, onko heidän sallittu työskennellä subjektiivisen, typerän perusteella testi on sosialistinen, ja jos Kronos saa sovelluksen prosessin jokaiseen työhön (kuten he yrittävät tehdä), he voivat valita, kenen sallivat työskennellä. Scarborough itse on muistio, jossa hän myöntää, että tämä testi vahingoittaa vähemmistöjä. EEOC pyrki selvittämään tämän syrjinnän syvyyden, mutta tuomari vaikeutti tutkintaa. Joten kiitos, ei vie aikaa kirjoittaa sähköpostia, jossa kerrotaan, että Unicru / Kronos on merkinnyt sinut (merkitsemättömäksi) subjektiivisen psykologisen testin takia, joka EI diagnosoi ihmisiä "kelpaamattomiksi" työhön.

Näyttää myös siltä, ​​jos epäonnistut testissä, johon olet lisätty mustalle listalle, minkä vuoksi voit laittaa kymmenkunta sovellusta eri paikkoihin, jotka käyttävät Unicrua käyttämällä erilaisia ​​vastauksia eivätkä koskaan saa yhtä puhelua. He voivat suorittaa luottotarkastuksen myös ilman suostumustasi. Mitä enemmän kaivelen verkossa, sitä enemmän saan selvää, kuten esimerkiksi yhden vuoden aikana (noin vuonna 2005), ne käsittelivät yli 11 MILJOONAA hakemusta, mikä johti alle 6 prosentin (550 000) palkkaamiseen. Kuvittele henkilöllisyysvarkauksien laajuutta, jos heidän tietokantaansa hakkeroitiin!

Yhden naisen tytär yritti päästä kassalle ruokakaupassa, häntä käskettiin "tekemään testi uudelleen", sitten käskettiin "tekemään uudelleen" testi toisen kerran, sitten kolmannen kerran vaihtavat vastaukset joka kerta yrittää saada, äiti sanoi luopuvansa kolmannen yrityksen jälkeen. Tämä on yksinkertaisesti väärin ja ei voida hyväksyä liiketoimintaa vapaassa maassa.

Lopuksi, jos voimme todistaa, että he "diagnosoivat" ihmisiä, heidät suljetaan, koska he näyttävät olevan luvaton psykologina. Jokaisella testillä on vastauksia, koska se on psykologinen testi, sillä on diagnoosi.

Melanie Shebel (kirjailija) Midwestistä, USA, 25. lokakuuta 2011:

Kiitos kaikille, jotka ovat tähän mennessä kommentoineet! En todellakaan voi sietää unicrua, se on yksi maassamme vääristä asioista. Tämänkaltaisen testin pitäisi olla (ja luultavasti todella) laiton. Jaa tämä muille ihmisille, pyydä muita allekirjoittamaan vetoomus. Kommentoi jatkuvasti, haluaisin kuulla kuinka ihmiset työskentelevät päästä eroon unicru-testistä ja muista vastaavista työtesteistä!

nikki 17. lokakuuta 2011:

Te kaikki valitat pirun testistä, oletteko kukaan teistä allekirjoittanut vetoomuksen siitä? Kuinka moni teistä työskentelee sitä vastaan ​​oikeusjuttuja vastaan? Älä puhu siitä, vaan siitä. Olen allekirjoittanut vetoomuksen ja käsittelen sitä koskevaa oikeusjuttua. Tiedät, että voit todella jättää siviilipaketin ja voittaa rahaa vahingoista syrjinnän vuoksi. Tee se tapahtumaan. Älä istu keskustellessasi siitä, kuinka paljon vihaat testiä. Auttaa muita saamaan tämän testin pois täältä, jotta jokainen voi palata töihin.

jälleen kerran 16. lokakuuta 2011:

Motto yrityksistä, jotka pakottavat hakijat läpäisemään tämän testin haastattelua varten. "Kaikki ongelmat (tällä testillä) ovat sinun oma vikasi".

minä taas 15. lokakuuta 2011:

Muuten, "Kaikki ongelmat ovat sinun oma vikasi" näyttää myös olevan asenne, jota yritykset, jotka käyttävät tätä testiä työllisyysvaatimuksena, käyttävät asiakkaisiin, joilla on ongelmia tuotteidensa kanssa. "Kaikki ongelmat (tuotteidemme kanssa) ovat sinun oma vikasi".

Mary 15. lokakuuta 2011:

Minusta tuntuu, että ainoat ihmiset, jotka poistetaan tällaisista lausunnoista, ovat niitä, joilla on todellakin persoonallisuus. Ja lausunto, kuten "Kaikki ongelmat, jotka olet itse, on oma vikasi", vastustaa sen omaa logiikkaa, koska se on muotoiltu absoluuttisena. Kukaan ei voi mitenkään vastata totta ja ohittaa. Tiedän, että on selvitettävä, syytätkö todennäköisesti muita onnettomuuksistasi, mutta vaikka et tekisi niin, oletetaan, että voit itse hallita kaikkea ympärilläsi. Ja tällä planeetalla on paljon, ja tässä maailmankaikkeudessa kukaan ei voi hallita.

Mary Sue 15. lokakuuta 2011:

Minusta näyttää siltä, ​​että ainoat tällaiset "persoonallisuustestit" poistavat ne, joilla todella on persoonallisuuksia.

Mary Sue 15. lokakuuta 2011:

Onko olemassa elävä, hengittävä ihminen, joka todella sopisi yllä olevien vastausten kuvaukseen, eikä ennalta ohjelmoitu robotti?

kuolema * unicruun 4. lokakuuta 2011:

peopleanswers.com on uusi, näitä paikkoja tulee jatkuvasti esiin päivittäin, vain rahankeruujärjestelmä ja yritykset ovat liian TYHMÄT toteuttamaan sen!

sickoftests 2. lokakuuta 2011:

SD, he eivät halua sinun roikkuvan koskenlaskua apinan tavoin, loukkaantumista ja maksamasi vakuutuksen käyttämistä, olevan poissa mainitun loukkaantumisen tai tapettuasi (sitten heidän on löydettävä toinen henkilö, joka ohitti testata). Joten jätä laskuvesi, sukset, maastopyörä, mitä tahansa kotiin.

Et ole jännityksenhakija, teet kaiken mitä sinulle käsketään, ÄLÄ KOSKAAN puhu takaisin, cuss, anna minkään häiritä sinua tai näyttäisi olevan oma mielesi. Olet ystävällinen, haluaisit puhua / kuunnella ihmisten sekaantumista heidän 7. poikastaan, tehdä pieniä puheita, suuria puheita, kättisignaaleja auttaaksesi myymään mitä tahansa paskaa, jonka he haluavat sinun myyvän. Olit A-opiskelija, et koskaan jäänyt päivästä väliin, et koskaan ajatellut lopettaa. Kaikki väärä elämässäsi on sinun vikasi, sinulla ei ole huolia tai katumuksia, perheesi on ylpeä tai kaikki mitä olet tehnyt. Aistit ympärilläsi olevat, pystyt lukemaan heidän mielensä ja tuntemaan / jakamaan tuskansa / surunsa / onnensa. Et ole koskaan pahalla tuulella riippumatta siitä. Voit hoitaa vaikeita ihmisiä koko päivän, olla äärettömän kärsivällinen, haluaa osallistua muiden ihmisten ongelmiin, välttää väitteitä, älä koskaan tee virheitä… jatkuvasti ja toisin sanoen,olet tylsää, elät työn puolesta, rakastat työtä, olet utelias, älä koskaan ole hiljaa, epärealistisesti onnellinen, kaikki on hienoa…

Mikä muu huijauslehti sanoo SA?

bigsexy 1. lokakuuta 2011:

ok. tämä huijauslehti sanoo jonkin verran jännityksen tavoittelijasta SD, toinen sanoo SA… Mikä se on, SD tai SA ???

sickoftests 30. syyskuuta 2011:

Lowella on Kenexa, heillä on hieno tekijänoikeudellinen asia yrittää estää meitä auttamasta toisiamme. Jos et pelkää sitä, lähetän tyhmät SA / SD-kysymykset, muut olivat todellisuudessa työhön liittyviä, melkein antoivat minulle sydänkohtauksen, sitten tyhmä paska alkoi.

Kesti paremman osan tunnista siirtyäksesi sovelluksen paskaan.

22. syyskuuta 2011:

Sen hauska, puhumattakaan häiritsevä, matala ja ilkeä, miten he näyttävät vastuuvapauslausekkeen tyyppisen sivun, jossa lukee "on yhdenvertaisten mahdollisuuksien työnantaja. Ei tee eroa…", silti he käyttävät tätä räikeää syrjintätyökalua? Kiitos. Työn esteet ovat rikokset, vain se riittää oikeusjuttuun. kaikki yritykset, jotka käyttävät unicru-testejä tai vastaavia testejä, eivät näe moi-liiketoimintaa.

22. syyskuuta 2011:

Kronos, toivon yrityksesi tankkaavan osakemarkkinoilla.

testattu 17. syyskuuta 2011:

Näyttää siltä, ​​jos läpäisette testin, he soittavat sinulle, mutta ihmettelen, pitävätkö he nimesi tietokannassa ja heittävätkö kaikki muut sovelluksesi pois, jos et halunnut aiemmin. Itse asiassa luin jonnekin, että johtaja yhdessä yrityksessä, joka käyttää Uniscrua, sanoi, ettei hän halunnut ketään, joka epäonnistui uudelleen hakemisessa ja läpäisyssä, joten kuka tietää?

Sanoisin, että jos laitat sovelluksen sisään ensimmäistä kertaa ja läpäiset, olet hyvä, mutta jos yrität jatkaa, lyön vetoa, että he vain heittävät kaikki uudet sovellukset. Yritin krogeria huijausten avulla, enkä saanut puheluja, mutta olen hakenut siellä useita kertoja aiemmin, joten lyön vetoa, että olen (nimi ja SSN) Uniscru-tietokannassa ja sovellukseni heitetään. En usko, että heidän oikeutensa hankkia SSN on joka tapauksessa, henkilöllisyysvarkauksien tai muun käytön (kuten luettelon ei-robotteista) riski voisi olla sen kanssa. Unicru-tyyppisten natsien ympärillä emme tarvitse emenioita, vaan meillä on omilla rannoillaan.

Olen vain lisännyt, että olen kuullut, että Kroger on "kuka tiedät kuka olet…" (se riimii) -tyyppinen paikka ja ilman sisäistä apua edes hakeminen ja ohittaminen on ajanhukkaa.

Jokaisen, joka laittaa sovelluksia, on lähetettävä sähköpostitse yritysten pääkonttoriin ja kysyttävä, miksi he syrjivät sinua, kysy heiltä, ​​miksi he kutsuvat itseään amerikkalaisiksi kumartamalla fasistia kuten Scarbogough, kysy heiltä, ​​jos toimitusjohtajat ovat läpäisseet testin, kysy heiltä miksi he testaavat sinua tunnistamatta sitä testiksi, miksi he valehtelevat siitä tosiasiasta. Luultavasti ei vie sinua mihinkään, mutta se ilmoittaa heille, että olet heillä. Kysy myös heiltä, ​​että koska et ole tarpeeksi hyvä olemaan työntekijä, se tarkoittaa, että he eivät halua sinua asiakkaana. Löydä heitä taskukirjaan, boikotoi kauppoja, jotka käyttävät uniscru!

C Jones 8. syyskuuta 2011:

Toimiiko huijausarkki todella?

Entinen Unicru-työntekijä 30. elokuuta 2011:

Työskentelin aiemmin Unicrussa tekniikan osastolla, joka teki testit ja kehitti sivustot. Kerron teille, että nuo ihmiset olivat todella joukko @sholes työskennellä, siksi lopetin. Voi, enkä koskaan tarvinnut suorittaa Unicru-testiä palatakseni Unicruun. Sen pitäisi kertoa sinulle jotain.

mike e. 26. elokuuta 2011:

meidän on tehtävä jotain asialle! tämä on niin räikeästi illeagle!

jolee 15. elokuuta 2011:

Olisi hienoa, että jotkut lainsäätäjät hakevat työpaikkoja, jotka vaativat tämän testin, ja näkevät kuinka hyvin he tekevät. Lyön vetoa, että kukaan heistä ei myöskään pysty läpäisemään sitä. Kun heidät on "merkitty punaisella" työhön Walmartissa tai Best Buy: ssä, luulen, että heillä voi olla erilainen näkemys testien oikeudenmukaisuudesta ja niiden käytön kieltämisestä.

sickoftests 13. elokuuta 2011:

Minulla on kysymys, ehkä joku voi vastata, keskeytin lukion ja sain GED: n. Pitäisikö minun valehdella vai kertoa totuus ja vastata SD: hen? Voinko hakea syrjimishakemusta Unicru / kronos ja järjestelmää käyttäviä työnantajia vastaan? Me kaikki tiedämme totuuden sanomisen, että sovellukseni poistetaan järjestelmästä, joten itse asiassa uniscru syrjii minua ja kaikkia muita, jotka lopettavat koulun jostain syystä. Ja toinen asia, onko kukaan, joka on koskaan suorittanut tämän "testin", antanut suostumuksensa tähän psyykekokeeseen? Se kertoo, ettei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia, eikä se pyydä suostumustasi arviointiin / testaukseen ollenkaan. Varmasti on olemassa porsaanreikiä laissa jonnekin lyödä tätä ns. Kutistuvaa Scarboroughia ja miehistöä, missä se sattuu - lonkkatasku, konkurssi heitä.

dan-1 Tampasta, FL 9. elokuuta 2011:

En usko, että olen koskaan saanut työtä tämäntyyppisen testin suorittamisen jälkeen.

sickoftests 30. heinäkuuta 2011:

Lähetin sähköpostin EEOE: lle unicru-palvelusta ja minulle kerrottiin, että kysymysten on oltava "merkityksellisiä" työpaikalle. Otan yhteyttä heihin uudelleen ja kysyn heiltä, ​​jos nämä kysymykset ovat "merkityksellisiä". Ja ehkä ota yhteyttä ACLU: han nostaaksesi oikeudenkäynnin unicrapia vastaan, koska siviilioikeuksiani loukataan.

Mark 27. heinäkuuta 2011:

Unicru-testi huijaa sinua työstä, joten käytä pirun huijausarkkia!

sickoftests 22. heinäkuuta 2011:

Puhuin kerran lemmikkimartin johtajan kanssa (he käyttävät testiä, luultavasti unicru, joten heidän mainitsemisestaan ​​täällä ei aiheudu heille enää enemmän haittaa kuin sitten itselleen käyttämällä unicrapia), johtaja kertoi minulle, että testitulokset ovat vihreitä, keltaisia ​​ja punainen. Hän sanoi etsivänsä punaisia ​​sovelluksia. Yksi potentiaalisen työntekijän kysymys oli "korotat usein ääntäsi", johon henkilö vastasi "täysin samaa mieltä". No, käy ilmi, että kyseinen henkilö oli entinen DRILL SERGEANT !!! Joten joukkomme antavat henkensä suojellakseen "vapautta" ja kohdellakseen näin palattuaan? Jos nämä yritykset eivät usko asevoimiemme olevan riittävän hyviä olemaan työntekijöitä, he eivät ansaitse työntekijöitä tai liiketoimintaa.

Unicru, sen testi ja Unicrua käyttävät yritykset ovat UNAMERICAN!

Nimetön 22. heinäkuuta 2011:

En voi edes alkaa laskea kuinka monta kertaa olen joutunut käymään läpi Unicru-testin. Olen aina pitänyt sitä pitkänä ja turhana, ei vain, mutta istun siellä ja saan noin kymmenen kysymystä sisään ja aloitan miettimisen. Odota, eikö jo vastannut tähän kysymykseen? En rehellisesti ymmärrä, kuinka nämä ovat hyödyllisiä. Jos haluat saada käsityksen siitä, miten henkilö on, voit haastatella häntä itse. Tarkoitan rehellisesti, en näe mitään järkeä testille, joka rikkoo ihmisiä, jotka eivät läpäise sitä.

En myöskään löydä koko lukutaitoa ja miksi ei ole syytä hyväksi. Jos joku ei osannut lukea hyvin tai ymmärtää monia asioita, hän ei pystyisi täyttämään hakemusta. Helvetti, useimmissa sovelluksissa on paljon asioita, joita he pyytävät, jos et lue hyvin, istut siellä naarmuamassa päätäsi ja mietit mitä tehdä.

Nämä testit ovat täysin ennakkoluuloja ja vain tapa johtajille ohittaa suurin osa työstä, jonka heidän pitäisi tehdä, koska testi rikkoo heikosti saavutettuja ihmisiä. Se, että jollakin on matala pisteet, ei tarkoita sitä, että hän imee työtä.

Mieheni on täyttänyt paljon hakemuksia unicru-järjestelmän kautta ja epäonnistunut. Mies ei voisi olla mukavampi, ahkerampi ja luotettavampi, puhumattakaan siitä, että hän ymmärtää melkein mitä tahansa ja lukee erittäin hyvin. Silti häntä ei harkita työhön eikä edes kutsuttu haastatteluun, koska hän epäonnistuu persoonallisuustestissä.

"Käyn läpi koko prosessin juuri nyt. Olen korkeakouluopiskelija, joka etsii kesätöitä. Käytin itse aikaa ajaa kotikaupungissani ja menin kauppoihin katsomaan, palkkaako he heitä. Vaikka olisivatkin, kukaan ei on sovelluksia kaupoissa enää. Sitä haluan. Todellinen paperi, jonka voin täyttää myymälässä ja luovuttaa suoraan esimiehelle.

Jotta nämä Unicru-sovellukset tekisivät vieläkin ärsyttävämpiä, ne todella ennakoivat tuloksia. Hakeminen ei tarkoita, että kukaan todella näkisi, että olet hakenut. Ilmeisesti vastasin persoonallisuuskysymyksiin "väärin" useissa sovelluksissa, ja sain välittömän automaattisen hylkäyksen sähköpostit sanoen, että en sovi yrityksen etsimään.

Toinen ongelma näissä online-sovelluksissa on, että he olettavat, että aiempi työkokemuksesi maksetaan tunneittain tai vuosittain. Ainoa työkokemukseni on ollut auttaa tennisvalmentajani kesäklinikoilla, ja sain 100 dollaria viikossa. Ota se alas tuntipalkkaan, ja se on noin 15 dollaria tunnissa. En voi laittaa sovellusta, jonka olen tällä hetkellä tekemässä tätä korkoa. Se pettää.

T_T 22. heinäkuuta 2011:

Unicru perseestä! vihaan sitä. En tiennyt, että se oli ajoitettu.

Nimetön 22. heinäkuuta 2011:

En pidä myöskään Unicru-sovelluksesta, ja haluaisin todisteita siitä, että teollisuuspsykologit löytävät parhaat hakijat. Vietin 45 minuuttia täyttäen yhden koiran uimari-asemaan!

Haluaisin sanoa, etten koskaan täytä toista, mutta olen kohti epätoivoista, joten minun on ehkä pakko…