Sisällysluettelo:
Sinulla on valintoja
Harvard Business Review kirjoitti kiehtovan, tosiasioihin perustuvan artikkelin nimeltä "Työntekijöiden palaminen on ongelma yrityksessä, ei henkilössä". Se arvioi, että palaneiden työntekijöiden psykologiset ja fyysiset ongelmat maksavat terveydenhoitomenoja yli 125 miljardia dollaria vuodessa. Se on pelkästään Yhdysvalloissa.
Alhainen tuottavuus, suuri vaihtuvuus ja lahjakkuuden menetys ovat yksi monista näistä syyllisistä. Mutta kuka haluaa yöpyä yrityksessä, joka kasvattaa palovammoja? Kuka järkevällä henkilöllä vain imee sen ja lyö tuon ajankellon unohduksiin vain saadakseen palkan, tietäen, että hän on kurja työssä?
Yllättäen monet. Ja minä olen ollut yksi heistä.
Saan sen, joskus sinun on imettävä se ja käsiteltävä turhautumista työskennellessäsi pomojen alaisuudessa ja puremalla kieltäsi häiritsevien työtovereiden rinnalla. Joskus on riskialttiinta syöksyä päästäkseen myös myrkylliseltä työpaikalta, joten silloin tunnet olevasi loukussa. Riippumatta siitä, mitä olet tällä hetkellä työssäsi, totuus on edelleen. Sinulla on mahdollisuus tehdä parempi ja jatkaa oppimista, ja kaikki riippuu sinusta.
Tämä vie minut tämän artikkelin aiheeseen: urastasi vastaava henkilö ei ole työnantajasi.
Se olet sinä. Se on aina ollut. Se tulee olemaan aina.
Voin vetää sinut kirjastoon, mutta sinun on aloitettava lukeminen. Voin vetää sinut myös rannalle, mutta sinun on aloitettava kävely minun rinnallani mukavalle kävelylle. Jokainen pieni asia, jonka teemme elämässämme, johtuu teosta, joka perustuu valintaan, jonka teemme kiireellisen asian takia, jonka odotetaan täyttävän.
Kuten pesula. Tiedät, että sinun on tehtävä se. Se on lattiassa odottamassa sinua tekemään ensimmäisen siirron. Kirjaimellisesti.
Jos olet työssä, jossa olet yksi kurja, emotionaalisesti kouluttanut haaksirikkoutunut työntekijä, sinun on tehtävä ensimmäinen askel. Olen niin monta kertaa työskennellyt ihanien ihmisten kanssa, jotka ovat niin palaneet työstään, ja aloin kyseenalaistaa, miksi he pysyvät niin kauan. Mutta totuus on, tiedän, miksi he pysyvät. Monta kertaa se johtuu siitä, että heidän työnantajansa kanssa ei ole muita mahdollisuuksia. Tai se voi edellyttää maantieteellistä muutosta, joka on riskialtista ja erittäin kallista. Joskus se johtuu siitä, että heidän työpaikkansa ovat lähinnä kotiaan ja lastenkouluaan, joten se on mukavuuden ja turvallisuuden kysymys. He imevät sen ja käsittelevät sitä, koska muuten vain syöksyä tekemään muutakin syömään.
Ymmärsin. Pelko on olemassa ja se on todellista, kuin tuomion vuori sulkeutuisi tukemaan sinua epävarmuuden muureja vasten.
Jos pysyt vihamassasi työpaikassa, palaminen synnyttää itsetyytyväisyyttä jonkin ajan kuluttua, ja sen todistamiseksi on niin paljon tutkimuksia. Sen jälkeen henkinen uupumus vie sinut reunan yli. Seuraava asia, jonka tiedät puuttuvan työstä, kutsuu jatkuvasti sairaita. Asut vapaapäivinäsi tai viikonloppuisin. Vedät myöhään töihin, et välitä jos olet enää ajoissa.
Pysyminen vihaamassasi työssä vahingoittaa tiimiäsi ja yritystäsi, jossa työskentelet. Mutta se satuttaa sinua eniten.
En ole koskaan tavannut laiskaa missään ylennettävässä työssä. En ole koskaan tavannut kunnianhimoista henkilöä, joka pysyy uralla. Olen varma, että he ovat siellä. Olen nähnyt, että laiskat ihmiset eivät koskaan onnistu, koska jonkin ajan kuluttua laiskan mainostaminen vain vahingoittaa yritystä ja se saa heidät lopulta kiinni joka tapauksessa. Ja olen kokenut kunnianhimoa ja pyrkimystä tehdä paremmin viemällä minua paikkoihin, joita en koskaan ajatellut minulla olevan mahdollisuuksia mennä, koska en tyytynyt pysymään siellä, missä olin.
Vuosien aikana, jolloin navigoin monilla eri uralla johtaneilla työpaikoilla, opin, että urani ei ollut koskaan työnantajan tehtävä. Ei kertaakaan. Se oli aina minun tehtäväni.
Oletko uralla? Tuntuuko avuttomalta? Lopeta tekemäsi ja kirjoita muistiin tavoitteesi, toiveesi ja unelmasi. Sitten toimi sen mukaan.
Kuva Free-Photos Pixabaystä
Valintani astua mukavuusalueen ulkopuolelle
Rakastan lukea ja tutkia aiheita. Ja sitten kirjoittaa heistä. Intohimoni on ja tulee aina olemaan auttamaan muita kirjoitukseni kautta käyttämällä omia elämänkokemuksiani ja kannustamalla muita tekemään paremmin.
Urallani päätin nyt, etten halunnut jäädä kiinni rooliini, joten aloin utelias. Olin tuntenut jonkin aikaa, että olin tulossa itsekäs, tylsistynyt ja turhautunut nykyisessä roolissani. Olin valmis muutokseen. Oli aika jotain erilaista.
Tein tutkimukseni sen perusteella, mitä uskoin haluavani tehdä urallani, ja sitten pyysin neuvoja johtajilta ja jo niissä rooleissa olevilta ihmisiltä.
En ollut koskaan tehnyt tätä ennen, koskaan. Halusin vain tietoa roolista ja halusin puhua jo siinä roolissa olevalle henkilölle saadakseni paremman käsityksen mahdollisesta mahdollisuudesta, vaikka kesti vuosia kauemmin päästä siihen.
Päätin eräänä päivänä, että olin valmis siirtymään eteenpäin ja oppimaan toisen roolin yrityksessä. Kieltäydyin pysymästä siellä, missä olin, ja tunsin haluakseni minua ajaa jotain, joka oli enemmän persoonallisuuttani. Vaikka se tarkoittaisi maantieteellistä muutosta.
Alle kymmenessä minuutissa sain useita vastauksia. Palkkaamispäällikkö järjesti puhelinkokouksen kanssani. Minulla oli ihmisiä tavoittamaan minua noissa rooleissa, jotka kannustivat minua sähköpostilla, ja se sytytti sieluni tuleen jatkamaan jotain suurempaa kuin missä olin.
Tunsin jälleen tarkoituksen roolissani yrityksessä. Tunsin tulen kasvavan minussa, kunnes käytin useita tehtäviä samoissa mahdollisuuksissa.
Sain puhelinhaastattelun seuraavalla viikolla.
Odotan edelleen kuulemista, mutta päätin, vaikka en saanut työtä, että opin edelleen potentiaalisesta roolista, josta tunsin olevani kiinnostunut, ja seurasin intohimoa tehdä sitä, mistä olen hyvä.
Näin se toimii. Yrität edelleen ja saatat epäonnistua, mutta et voi antaa periksi. Yritä uudelleen.
Me ihmiset kyllästymme. Meitä ei ole tehty tyytymättömiksi. Tai kurja. Meidät tehtiin tekemään suuria asioita ja olemaan luovia niiden intohimojen ja kykyjen suhteen, joita meidän on tehtävä maailmassamme.
Mutta kaikki alkaa siitä, että astut ulos mukavuusalueeltasi ja aloitat. Tuli alkaa toivon välkkymisestä, sitten se ruokkii ilmaa. Se muuttuu suuremmaksi, kuluttaa asioita. Kunnianhimoisissa yrityksissä menestyvät työntekijät eivät koskaan anna periksi, he ruokkivat unelmiaan ja oppivat jatkuvasti.
Joskus joudut astumaan ulos mukavuusvyöhykkeestäsi, koska olet kyllästynyt, ja toisinaan kuristat mukavuusvyöhykkeen ulkopuolella, koska sinusta tuntuu, että sinut on johdettu tekemään paremmin. Kyse on valinnoista.
Ja valinta on sinun tehtäväsi.
Kunnianhimo ajaa onnistuneita.
Kuva Free-Photos Pixabaystä
Oletko tyytyväinen ja kyllästynyt nykyiseen työhösi? Ota aloite päästäksesi ja oppia toisesta roolista, saatat olla yllättynyt.
Kuva DanaTentis Pixabaystä
© 2019 huhtikuu Savage