Työpaikat ja urakehitykset - 5 vinkkiä sopivuutesi löytämiseen

INFP-persoonallisuustyypit tekevät loistavista kirjailijoista ja psykologeista.

MILKOVÍ

INFP: t suosivat intuition ja tunteen kahta henkistä toimintoa . NF: nä (intuition tunne) haluat antaa ihmisille voimaa!

Mitä INFP: t etsivät työpaikasta?

Siksi haluat vähintäänkin työpaikan, jossa sinua haastetaan säännöllisesti auttamaan muita saavuttamaan heille paras olotila.

Nykyään on vaikea löytää työtä, mutta voi olla myös vaikea tietää, mitä työtä tai uraa etsit ja miten aloittaa hakuasi. Persoonallisuustyyppi tarjoaa tavan ymmärtää, miten lähestyä työnhakua, jopa INFP: n sekoitetuilla signaaleilla.

INFP: t ilmaisevat luovasti viestinsä

välkkyä

Kaksi suosikkihenkistä toimintoa

Yhtenä 16 Myers-Briggs-persoonallisuustyypistä ^® INFP: t käyttävät suosimiasi NF-henkisiä toimintoja omalla ainutlaatuisella tavalla ollaksesi oma ainutlaatuinen sinä.

Kahden suosikki henkisen toimintasi sopivuus on välttämätöntä tehtävän valinnassa, koska suositut henkiset toiminnot osoittavat, kuinka tietyn persoonallisuuden tyyppi virtaa. Tämä on juuri siitä, miten henkilö on motivoitunut.

INFP: n houkuttelevimmat ammatit

Taiteilija tai viihdyttäjä
Psykiatri
Neuvonantaja tai psykologi
Sosiaalityöntekijä
Arkkitehti
Tutkimusapulainen
Kirjoittaja tai toimittaja
Laboratorioteknikko
Konsultti (koulutus)
Terapeutti (fyysinen)

1. Työtyypit

INFP-persoonallisuustyyppiin parhaiten sopivat työpaikat ja tehtävät ovat:

Kaltevuus: huolenaihe inhimillisestä kehityksestä, etenkin yksi kerrallaan
Taito: mestarillinen vuorojen ja muutosten helpottaminen ihmisissä ja organisaatioissa

Ammatilliset alueet, joilla on tällaisia työpaikkoja, ovat yleensä:

liittyvät neuvontaan
käyttää luovuutta kielitaiteen tehtävissä
käyttää luovuutta kuvataiteen paikoissa

2. Työympäristöt

Hyvään INFP-työpaikkatapahtumaan sisältyy seuraavat elementit:

Ainutlaatuinen syy, joka auttaa yhteiskuntaa, josta olet innostunut
Tähän syyn liittyvät toiminnot ja suhteet
Tavoitteiden saavuttamiseksi käytetään mielikuvituksellisia menetelmiä.
Selkeät määräajat ja erityinen suorituskykyä koskeva palaute osaamisesta

3. Kerättävät tiedot

Määritä prioriteetit
Tee "lyhyt luettelo" mielenkiintoisimmista mahdollisuuksista
Ota tietoa työpaikoista urakirjastossa tai kirjastosta

4. Yhteystietojen luominen

Kysy läheisiltä ystäviltä kaikista mahdollisuuksista, joista he saattavat tietää, ja laajenna sitten verkkoa vähitellen.
Harjoittele haastatteluja: Roolipeli puhumalla ja "myymällä" vahvuuksiasi ja valmistautumalla myös hypoteettisiin haastattelukysymyksiin.
Sensing-tyypin haastattelemana älä hukkaa häntä liikaa mahdollisuuksilla.

5. Päätösten tekeminen

Älä sivuuttaa epämiellyttäviä tosiasioita.
Harkitse järjestelmällisesti vaihtoehtojen seurauksia.
Aseta määräaika päätöksille; lähetä se tai ilmoita siitä ystäville.

Tämä artikkeli yhdistää joitain tietoja kahdesta seuraavasta kirjasta sekä osallistuneesta seminaarista.

Johdatus tyyppiin ja uraan, kirjoittanut Allen L.Hammer:
Keskustelee persoonallisuuden tyypistä ja uran sovittamisesta, urasuuntauksista, vinkeistä tavoitteiden asettamisesta ja päätöksenteosta sekä mahdollisista esteistä urakehitysprosessissa kaikille 16 tyypille.
Johdatus tyypin ja emotionaaliseen älykkyyteen, kirjoittanut Roger R. Pearman:

Keskustelee persoonallisuuden ja emotionaalisen älykkyyden (EQ) välisistä yhteyksistä, jota käytetään kuvaamaan kykymme hallita impulsseja, osoittaa empatiaa ja pysyä kestävissä esteissä. ja joustavuutta. Tarjoaa erityisiä toimia tunneälyn kehittämiseksi kussakin 16 tyypissä.

NF pomoina:

Spineless Bosses - NF-persoonallisuustyyppi työntekijöiden hallinnassa

NF-persoonallisuustyyppi, luonnollinen hoitaja, on lahjakas johtamiseen. Heistä voi kuitenkin tulla 'selkärangattomia' pomoja, koska heillä on rajoitettu sitkeys erilaisiin tiimin jäseniin.