Kansainväliset työpaikat ja urat: 5 vinkkiä sopivuuden löytämiseen

INTJ: t suosivat kahta henkistä toimintoa: intuitio ja ajattelu. NT: nä (iNtuition-Thinking) haluat ymmärtää kaiken!

Klo vähintään siis haluat työssä, jossa olet säännöllisesti haastetaan ymmärtää käsitteitä ja järjestelmiä.

Sen lisäksi, että on vaikea löytää työtä, voi olla myös vaikea tietää, mitä työtä tai uraa etsit ja miten aloittaa haku. Persoonallisuustyyppi tarjoaa tavan ymmärtää, miten lähestyä työnhakua, jopa näennäisesti syrjäytyneelle ja joskus argumentatiiviselle INTJ: lle.

kirjoittanut: hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Valitse ura, joka saa sinut ajattelemaan

Yhtenä 16 Myers-Briggs-persoonallisuustyypistä ^® käytät suosittuja NT-mielentoimintojasi ainutlaatuisella tavalla.

Nämä mielenterveyden suosikkiominaisuudet ovat siksi pakollisia työn valinnassa, koska persoonallisuustyyppimme on motivoitunut ja energinen.

Houkuttelevimmat ammatit:

• Arkkitehti
• Tietokoneiden ammattilainen
• Konsultti (johto)
• Johtaja (johtaja)
• Henkilöstöhallinto
• Lakimies tai tuomari
• Tutkija
• Sosiaalipalvelujen työntekijä
• Insinööri
• Tutkija (elämä tai fyysinen)

1. Etsittävät työtyypit

INTJ-persoonallisuustyyppiin parhaiten sopivat työpaikat edellyttävät:

• Kaltevuus: Käsitteellistäminen ja ahkera analyysi
• Kaltevuus: Tehtävälähtöinen älyllinen, luova ja tekninen tieto
• Taito: mestarillinen innovaattori, jolla on intohimo johdonmukaiseen ja kattavaan toimintaan

Työalueet:

• Tieteelliset tai tekniset alat
• Tietokoneala tai laki

2. Ihanteellinen työympäristö

Hyvään työhön sisältyy nämä elementit:

• Monimutkaiset haasteet, joilla on selkeät tavoitteet
• Asiantuntijoiden suorituskyky (itse tai muut)
• Laajuus itsenäiseen toimintaan ja aloitteeseen
• Aika pohtia ja analysoida tilanteita

3. Tiedot, jotka sinun tulisi kerätä urasta

Varmista, että teet tutkimuksen ennen hyppäämistä mihinkään! Tässä on joitain huomioitavia asioita:

1. Määritä prioriteetit
2. "Lyhyt luettelo" mielenkiintoisimmista mahdollisuuksista
3. Tietoja työpaikoista urakirjastossa tai sieltä

4. Yhteystietojen luominen ja verkottuminen

• Kysy läheisiltä ystäviltä kaikista mahdollisuuksista, joista he saattavat tietää, ja laajenna sitten verkkoa vähitellen.
• Harjoittele haastatteluja: Roolipeli puhumalla ja "myymällä" vahvuuksiasi ja valmistautumalla myös hypoteettisiin haastattelukysymyksiin.
• Korosta haastatteluissa, mitä voit tehdä organisaatiolle nyt.
• Luo henkilökohtainen yhteys haastattelijoihin.
• Sensing-tyypin haastattelemana älä hukkaa häntä liikaa mahdollisuuksilla.

5. Päätösten tekeminen

• Mieti myös sitä, mikä on sinulle tai muille todella tärkeää, eikä vain sitä, mikä on järkevää loogisten kriteerien perusteella.
• Ennen kuin teet päätöksen, varaa aikaa "jäähtyä", jotta tunteet ja tosiasiat asettuvat.

Lähteet:

Tämä artikkeli yhdistää joitain tietoja kahdesta seuraavasta kirjasta sekä osallistuneesta seminaarista.

• Johdatus tyyppiin ja uraan , kirjoittanut Allen L.Hammer:

  Keskustelee persoonallisuuden tyypistä ja uran sovittamisesta, urasuuntauksista, vinkeistä tavoitteiden asettamisesta ja päätöksenteosta sekä mahdollisista esteistä urakehitysprosessissa kaikille 16 tyypille.

• Johdatus tyypin ja emotionaaliseen älykkyyteen , kirjoittanut Roger R. Pearman:

  Keskustelee persoonallisuuden ja emotionaalisen älykkyyden (EQ) välisistä yhteyksistä, jota käytetään kuvaamaan kykymme hallita impulsseja, osoittaa empatiaa ja pysyä kestävissä esteissä. ja joustavuutta. Tarjoaa erityisiä toimia tunneälyn kehittämiseksi kussakin 16 tyypissä.

© 2010 Deidre Shelden