Haastattelukysymykset - vahvuudet ja heikkoudet

Opi vastaamaan näihin kysymyksiin kuin mestari.

flazingo_photos

Joten sinulla on haastattelu tulossa? Loistava! Se tarkoittaa, että olet päässyt ensimmäisen oven läpi. Huono uutinen on, että työpaikkoja ei tarjota kuten tikkareita lääkärin vastaanotolla. Sinun on todella tehtävä jotain, kun ansioluettelosi tekee työnsä.

Haastattelu

Joten mikä on haastattelun tarkoitus? Monet ihmiset ajattelevat, että haastattelu on vain keino hylätä ihmiset tai antaa sinulle kenkä, ennen kuin voit edes näyttää heille, mitä pystyt tekemään. Ja vaikka haastattelu saattaa tuntua siltä, ​​että se on yksisuuntainen katu - mahdollinen työnantaja on vallassa - se on todellakin tapa, jolla molemmat voivat oppia tuntemaan sopivan toisillesi.

Ajattele haastattelua ensimmäisenä päivämääränä. Kyllä, se on hermoja tuhoava, etkä voi olla ihmettelemättä, onko tämä ”yksi”. Teillä molemmilla on valta sanoa ei, ja tiedät, ettet ole ainoa, joka tekee tutkinnan. Päivän lopussa hän saattaa pitää sinusta, mutta luulit hänen olevan täydellinen häviäjä, joten vaikka hän soittaisi takaisin, et todennäköisesti vastaa.

Sama tapahtuu haastattelussa. Mahdollinen työnantajasi esittää kysymyksiä selvittääkseen, oletko oikeassa yrityksessä vai et. Mietit myös, sopiiko tämä työ sinulle ja elämällesi.

Jos ajattelet haastattelua kaksisuuntaisena kaduna, se on vähemmän hermoja rasittavaa ja pystyt olemaan itsesi, onko se hyvä vai huono asia.

Haastattelijan on myös tiedettävä, että tiedät mihin pääset. Ehkä työhön liittyy enemmän kuin työnkuvaa, josta huolehditaan. Ehkä tämä työ vie jonkun, jolla on tietty persoonallisuus, ja haastattelija ei halua ketään, joka lopettaa heti, kun taivas muuttuu harmaaksi. Haastattelu on todella aikaa ja resursseja vievää, joten kun he palkkaavat jonkun, he haluavat varmistaa, että henkilö on pitkällä aikavälillä, eikä heidän tarvitse haastatella jotakuta siinä tehtävässä pitkään aikaan. He ovat yhtä kiinnostuneita kuin sinäkin siitä, että sinulla on joku pitkällä aikavälillä.

Haastattelu kysymykset

Yrityksestä ja haastattelijasta riippuen saat erilaiset kysymykset, mutta saat aina jonkinlaisen muunnelman näistä kahdesta haaveilijasta:

• mitkä ovat sinun vahvuutesi?
• Mitkä ovat heikkouksiasi?

Vaikka he eivät kysy nuo kysymykset suoraan, he kuuntelevat vastauksiasi hyvin tarkasti nähdäksesi, mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi. Joten ole valmis. Älä koskaan ilmesty haastatteluun ilman asianmukaista vastausta näihin kysymyksiin.

Mitkä ovat sinun vahvuutesi?

Tämä on hetki kerskailla itselläsi vaatimattomalla, mutta tehokkaalla tavalla. Haastattelija haluaa tietää, mitä voit tuoda yritykseen ja miten suhtaudut itseesi.

Mutta ennen kuin ylistät kuinka monta viinirypäleitä mahtuu suuhusi, varmista, että tiedät mitä kyseinen työ sisältää. Vahvuutesi on oltava sovellettavissa työhön, jota haastattelet.

Helpottaaksesi asioitasi, palaa takaisin työpaikkailmoitukseen ja katso, mitä vahvuuksia he etsivät. Se on kuin he antavat sinulle vastauksen siellä!

Kuinka vastata

Jotkut työpaikat voivat esimerkiksi sanoa:

Tässä on vastauksesi. Kun he kysyvät vahvuuksista, voit yksinkertaisesti sanoa:

Tai…

Ennen kuin ylpeilet siitä, kuinka monta viinirypäleitä mahtuu suuhusi, varmista, että vahvuutesi vastaavat työhakemusta.

Hopea Q

Aina kun mainitset yhden suurista taidoistasi, ÄLÄ OLE VAGUE. Kuka tahansa voi sanoa olevansa hienoja järjestäjiä ja monitoimijoita, mutta kaikki eivät voi antaa suoraa esimerkkiä siitä, miten he osoittavat sitä työssä tai jokapäiväisessä elämässään. Mainitse urallasi aika, jolloin tämä taito oli välttämätön ja kuinka pystyit käyttämään sitä yrityksen hyväksi.

Tee ennen haastattelua luettelo vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Saatat löytää jotain, jota et edes tiennyt itsestäsi.

Tässä on luettelo asioista, joita voit etsiä aloittaaksesi:

• Tietoon perustuvat taidot: Nämä ovat taidot, jotka saat koulutuksesta, kuten tiettyjen tietokoneohjelmien tuntemus, atk-taidot, tutkinnot jne.
• Siirrettävät taidot: Nämä ovat taitoja, joita voidaan soveltaa useammassa kuin yhdessä työpaikassa, kuten suunnittelu- ja viestintätaidot.
• Henkilökohtaiset taidot: Nämä taidot tekevät sinusta, sinusta. Nämä ovat luonnollisia taitoja, joista olet syntynyt tai joita olet kehittänyt mahtavan persoonallisuutesi vuoksi, kuten tiimipelaaja, joustavuus, rauhallisuus, negatiivisten muutos positiivisiksi jne.

Mitkä ovat heikkouksiasi?

Täällä asiat muuttuvat hieman hankalammiksi. Kun kuulemme tämän kysymyksen, ajattelemme heti, että haastattelija haluaa vain löytää tavan kompastua meihin ja syyn kieltäytyä meiltä. Alamme itsetietoisuutta ja pelkäämme paljastamaan puutteen, joka voi maksaa meille työtä.

Rentoutua! Syy, miksi palkkaamispäällikkö kysyy tämän pelätyn kysymyksen, ei johdu siitä, että he haluavat sinut ulos. Ei, he tietävät, että meillä kaikilla on enemmän puutteita kuin olemme halukkaita myöntämään, varsinkin työhaastattelun aikana. He haluavat sinun kertovan heille, kuinka olet käsitellyt vaikeuksia aiemmin. He haluavat tietää, miten käsittelet epäonnistumista. He haluavat tietää, ettet ole ylpeä ja että tiedät hyvin, että on alueita, joilla voit kehittyä, etkä vain tiedä, vaan myös ryhdyt toimiin parantamiseksi.

Tämä kysymys paljastaa heille paljon persoonallisuudestasi ja hahmostasi. Tämä kysymys voi tehdä siitä tai rikkoa sen.

Älä koskaan sano, että sinulla ei ole heikkouksia. Se on pahin vastaus, koska se on yksinkertaisesti mahdotonta. Vuokrauspäällikkö tietää heti, että olet täynnä sitä ja että olet ylpeä.

Kuinka vastata

Nyt kun tiedät mitä he etsivät, anna se heille.

Älä vain ilmoita heikkouttasi ja jätä se siihen.

Heti kun paljastat heikkoutesi, paljasta myös, mitä olet tehnyt muuttaaksesi sen vahvuudeksi.

Kerro heille ajasta, jonka olet sekaisin, ja kerro sitten, kuinka olet korjannut sen.

Palkkaamisen johtajat haluavat tietää, kuinka kestävä olet kritiikille ja epäonnistumisille. Koska yksikään työntekijä ei ole täydellinen, on aika, jolloin joudut saamaan kritiikkiä työnantajallesi, ja he haluavat varmistaa, että et tapaa hätätilaa ja alat hyökätä kaikkia vastaan. He haluavat varmistaa, että voit saada ja hyväksyä neuvoja, ja mikä tärkeintä, että olet valmis toimimaan näiden neuvojen mukaan tullaksesi paremmaksi tiimin jäseneksi.

Älä koskaan sano, että sinulla ei ole heikkouksia. Haastattelija tietää, ettet ole vain tietoinen heistä, ja se on vain työpaikan tappaja.

Hopea Q

Mitä sinun ei pitäisi sanoa

Tässä on muutama esimerkki asioista, joita sinun ei pitäisi sanoa, vaikka olisit työskennellyt niiden parantamiseksi:

• Minulla on huono mieliala.
• Sairastun paljon.
• En voi työskennellä muiden ihmisten kanssa.

Etkö tiedä heikkouksiasi?

Ollaan rehellisiä. Useimmat meistä ovat melko hyvin tietoisia heikkouksistamme. Ongelma ei ole siinä, että emme tiedä heikkouksiamme. Ongelmana on tietää, mitkä paljastaa.

Jos tarvitset apua tällä alueella, siirry Googleen ja suorita persoonallisuuskysely. Nämä ovat yleensä melko hyviä kertomaan sinulle missä on parantamisen varaa.

Kun olet löytänyt heikkoutesi, ajattele tapoja parantaa niitä tai ajattele aikoja, joissa olet korjannut tilanteen, jossa heikkoutesi oli este.

Esimerkiksi yksi heikkouksistani on yrittää korjata asioita, jotka eivät ole rikki. Muistan ajan, jolloin yritin korjata työssä käytetyn ohjelman. Tiesin, että voisin tehdä siitä paremman, mutta en tiennyt miten. Se ei estänyt minua yrittämästä, ja tein ohjelman hyödyttömäksi. Ei lopputulosta, jota toivoin! Tietenkään en kävellyt pois siitä. Pysyin niin myöhään kuin tarpeen saadakseni kyseisen ohjelman uudestaan, minkä tein, mutta en nukkunut paljon sinä päivänä, ja on sanomattakin selvää, että opin oppitunnini.

Toisin sanoen heikkouteni on ajatella, että pystyn paremmin, ja siksi en pidä vastuun siirtämisestä, ja yritän jatkuvasti korjata muiden ihmisten työtä, vaikka sitä ei ehkä tarvitsisikaan korjata. Tiedän, ei kovin houkutteleva. Mutta olen työskennellyt sen kanssa. Yritän nähdä kaikkien työssä parasta ja toimia tämän negatiivisen impulssin mukaan vain silloin, kun se on täysin välttämätöntä.

Hyväksyttävät heikkoudet

Paljasta vain heikkouksia, jotka on helppo korjata. Älä sano "heikkouteni on veren jano", koska et ole millään tavalla palannut siitä.

Älä myöskään tule liian henkilökohtaiseksi. "En pidä suihkusta", ei ole koskaan hyvä heikkous paljastaa, vaikka se voi olla totta. (Helvetti, suihkussa talvella on vaikea, ymmärrän sen. Mutta haastattelija ei ehkä.)

Palaa takaisin työpaikkailmoitukseen ja kuvittele työskenteleväsi yrityksessä. Mitä näet, että olisi vaikeaa sinulle?

Kun puhut heikkouksistasi, pidä kiinni seuraavista asioista:

• Hermostun ihmisten ympärillä.
• Saatan kestää liian kauan tehtävän, koska haluan varmistaa, että teen sen oikein… (Vaikka sanot periaatteessa olevasi perfektionisti, älä todellakaan sano sanaa "perfektionisti". Sitä käytetään liikaa, ja haastattelija ei ota sitä kovin vakavasti, joten etsi tapa muotoilla se uudelleen.)
• Minulla on tapana ottaa kritiikki henkilökohtaisesti, mutta olen työskennellyt sen parissa…

Pidä kiinni asioista, joista voit tehdä positiivisia. Älä mainitse heikkouksia, joita ei voida ratkaista ilman hoitoa.

Toivon, että haastattelu sujuu hyvin!

Hyvää elämää!