Kuinka kirjoittaa CV tai jatkaa, löytää työpaikka ja ässä haastattelu

CV: n kirjoittaminen

Kuinka kirjoittaa CV

Ensinnäkin on muistettava, että rekrytointi EI OLE seulontaprosessi, se on seulontaprosessi, joten kun kirjoitat ansioluetteloa, sen on oltava hyvä. Rekrytointipäälliköt, joilla on enemmän kuin tarpeeksi hakijoita jokaiseen rooliin, etsivät syitä EI haastatella sinua, joten älä anna heille mitään.

CV: si on markkinointityökalusi, ja se on melkein kaikki, mitä he tietävät sinusta. Jos sitä ei ole siellä, he olettavat, ettet tiedä sitä tai et ole tehnyt sitä. Joten voit kirjoittaa hienon ansioluettelon ja päästä kasan yläosaan.

1. Käytä CV: n luettelomerkkejä. Tee siitä helppo lukea. Mikään ei poista potentiaalista rekrytoijaa enemmän kuin sivut ja proosasivut. Se tekee avaintaitojen valitsemisesta vaikeaa, joten miksi vaivautua, jos muiden ansioluetteloiden kanssa on niin paljon helpompaa työskennellä?
2. Kuinka pitkä ansioluetteloni pitäisi olla? Ehdottomasti korkeintaan 2-3 sivua. Kirjoita kaikin keinoin ansioluettelo, joka jatkuu yli 5 sivua, mutta ymmärrä, että on epätodennäköistä, että kukaan koskaan lukisi ensimmäisten 2 ohi.
3. Mitä kirjasinta minun pitäisi käyttää ansioluettelossani? Pidä kirjasin sellaisessa helposti luettavassa muodossa kuin Arial ja yritä olla pienempi kuin kirjasinkoko 11.
4. Mitä kirjoitan ansioluettelooni? Korosta taitojasi, älä pelkää vain työnkuvaa. Esimerkiksi: "Vastuustaulukoiden ylläpidosta" tulee "Taitava Excelin käyttöön, mukaan lukien tietokantojen luominen ja ylläpito".
5. Kuinka räätälöin ansioluetteloni? Ansioluettelosi tulisi räätälöidä jokaiselle haetulle työpaikalle, enkä tarkoita vain taitojesi järjestämistä, vaan tarkoitan rekrytoijan kieltä ansioluettelossasi. Esimerkiksi arviointeja voidaan kutsua myös vuosikatsauksiksi, kehityskatsauksiksi, suorituskokouksiksi jne., Joten kun lähetän ansioluetteloni, varmista, että se käyttää samaa kieltä, jota rekrytoija käyttää, jotta he tietävät, että olen täydellinen.
6. Mihin laitan koulutuksen ja pätevyyden ansioluettelooni? Jos ne ovat äskettäisiä ja merkityksellisiä, kiinnitä ne eteen, jos ei, on hyvä laittaa ne loppuun. ÄLÄ kirjoita massiivista luetteloa kaikista sisäisistä kursseista, joissa olet käynyt; "Osallistuin moniin sisäisiin kursseihin henkilökohtaisten ja ammatillisten taitojeni kehittämiseksi" tekee hienosti.
7. Sisällytetäänkö harrastukset ja kiinnostuksen kohteet ansioluettelooni? Yritä sisällyttää jotain mielenkiintoista. "Sosiaalisen kanssakäymisen" ja "Internetin avulla tutkimisen" ei tarvitse tehdä vaikutusta kenellekään.
8. Pitäisikö minun lisätä CV: hen avainsanoja? Online-rekrytointisivustot käyttävät avainsanahakukoneita, joten täältä saat lisää osumia. Kirjoita jonnekin ansioluettelosi pääosaan (ei ylätunnisteita, alatunnisteita tai tekstiruutuja) koko luettelo työhösi liittyvistä avainsanoista, niitä ei tarvitse rakentaa lauseeksi. Kun olet tehnyt tämän, kutista kirjasinkoko 1: een ja väritä ne valkoiseksi. Ilmeisesti tässä vaiheessa et voi lukea niitä, mutta hakukoneet voivat.
9. Kuinka paljon yksityiskohtia minun pitäisi lisätä ansioluettelooni? Varmuuskopioi vaatimuksesi. Älä vain sano "Erinomainen organisaatiotaito" mitä järjestit? "Erinomaiset organisointitaidot, jotka osoittavat koko vuodelle 2011 suunnitellun markkinoinnin tarkka hallinta", kertoo paljon enemmän.
10. Pitäisikö minun lisätä ansioluettelooni henkilökohtainen lausunto? Kukaan ei aio koskaan kirjoittaa "Olen typerä työ ja vihaan työskennellä ryhmissä", joten pidä se lyhyenä ja röyhkeänä (2–3 riviä) ja keskity siihen, mistä sinusta tuntuu, että olet suurin myyntipisteesi.

Hyvin muotoiltu ansioluettelo on avainasemassa.

Joten missä kaikki työpaikat ovat piilossa?

Kuinka löydän täydellisen työn? Nyt osaat kirjoittaa ansioluettelon, sinun on nyt tiedettävä, kuinka löytää työ. Nykyisessä ilmastossa on helppo ajatella, ettei työpaikkoja ole, mutta on, joten tässä on muutama tapa löytää ne.

1. Työpaikkasivustot. Ilmeistä ja helppoa, paljon työpaikkoja siellä, mutta kaikki tietävät sen ja etsivät samasta paikasta. Kannattaa tehdä, mutta hyvä löytää muita tapoja poistaa kilpailu.
2. Paikalliset lehdet. Ei vain työpaikat-osio, tarkista toimituksellinen. Onko supermarket juuri saanut luvan rakentaa lähistöllä? Onko paikallinen yritys juuri voittanut yrityspalkinnon? Etsi artikkeleita, jotka viittaavat mahdollisuuksiin työllistyä ja päästä mukaan ennen peliä.
3. Rakenna verkko virtuaalisesti. LinkedInin kaltaiset online-sivustot ovat upeita verkostojen rakentamiseen, ja tiedän useita onnistuneita rekrytoijia, jotka harjoittavat liiketoimintaansa kokonaan siellä. Päivitä profiilisi ja saat suosituksia.
4. Rakenna verkko kasvotusten. Kysy ihmisiltä, ​​puhu ihmisille, kerro ystävillesi ja perheellesi, että etsit työpaikkaa. On hämmästyttävää, kuka tietää kuka ja kuinka usein tämä menetelmä tuottaa hyödyllisiä johtoja.
5. Pitäisikö minun käyttää rekrytointitoimistoa? Ota hinta pois päältäsi. Rekrytointitoimistot veloittavat mahdollisilta työnantajilta 15–25 prosenttia alkupalkastasi. Useimmat organisaatiot yrittävät vähentää kustannuksia, niin tekevät paikalla etsivää työtä. Jos viraston verkkosivusto kuvailee "Preston-alueen parhaita rahoituspalvelujärjestöjä", aloita etsimällä tarkalleen sitä Internetistä. Suurin osa työnantajista sijoittaa työpaikkoja omille verkkosivustoilleen ja jos voit hakea tällä reitillä, säästät heille paljon rahaa ja teet itsestäsi houkuttelevamman mahdollisuuden.
6. Näyteikkunat. Tarvitseeko sinun työskennellä suuren työnantajan palveluksessa? Jos ei, tutustu joihinkin paikallisiin ilmoituksiin lehtikioskit-ikkunoissa; monet paikalliset pienet työnantajat käyttävät edelleen tätä reittiä.
7. Mitä rakastat tehdä? Ulkoilma? Työskenteletkö eläinten kanssa? Kirjoita luettelo kaikista mahdollisista organisaatioista, jotka ovat yhteydessä mihinkään nautittavasi, ja aloita troolaaminen verkkosivuillaan työpaikkoja varten.
8. Vapaaehtoinen. Jos et ole työssä, ei ole mitään tekosyitä olla tekemättä vapaaehtoistyötä, vaikka vain muutaman tunnin viikossa. Se auttaa sinua kehittämään uusia taitoja, antamaan sinulle mahdollisuuden tavata uusia ihmisiä ja usein luomaan yhteyksiä, jotka voivat johtaa työpaikkoihin. Lisäksi se näyttää hyvältä ansioluettelossasi, työnantajat haluavat nähdä ihmisiä, jotka ovat pyrkineet pitämään itsensä kiireisinä.
9. Kuuntele paikallista kaupallista radiota. Monta kertaa olen ajanut mukana ja kuullut ilmoituksen työnantajalta, joka haluaa rekrytoida.
10. Kuka trendi? Jopa taantuman aikana monet työnantajat kukoistavat. Lue lehdistö, tarkista ammattilehdet, selvitä kuka he ovat ja mene suoraan heidän verkkosivuilleen. Jopa paikallisneuvostot rekrytoivat edelleen, joten tarkista myös heidän verkkosivustonsa, koska he maksavat harvoin mainostamisesta muualla.

Koputa jatkuvasti oviin.

Haastatteluun osallistuminen

Haastatteluvinkit ja -tekniikat

Nyt sinulla on haastattelu ja tietysti olet hermostunut, kaikki ovat, joten tässä on muutama haastatteluvinkki, jotta pääset läpi.

1. Aloitan ilmeisestä; tee kuivakäynti etukäteen, jos voit, pääse sinne aikaisin ja pukeudu fiksusti, mutta varmista, että se on mukava - haluat keskittyä haastatteluun, ei tuskallisiin uusiin kenkiin.
2. Tee tutkimuksesi. Nykyään ei ole mitään tekosyytä olla etsimättä organisaatiota etukäteen. Tein äskettäin 5 haastattelua päivässä, ja 3 ehdokkaasta ei ollut tehnyt tutkimusta, ei ymmärtänyt kohtaamiamme asioita eikä saanut työtä.
3. Ajattele kehosi kieltä; luja kädenpuristus, hymy, katsekontakti. Kun istut alas, älä istu tuolin reunalla ja varo hermostumista. Kun olen hermostunut, hemmottelen rannekoruni ja sormukseni kanssa, mutta ainakin olen tietoinen siitä ja pystyn hallitsemaan sitä. Mitkä ovat hermostuneet tiksi?
4. Älä kierrä kysymyksiä. Et ehkä pidä kysymyksestä, mutta kova, se on esitetty, älä kierrä sitä ja anna sen sijaan toinen vastaus.
5. Suurin osa työnantajista kysyy nykyään " käyttäytymiskysymyksiä ", joissa keskitytään esimerkkien tekemiseen tekemistäsi asioista. Esimerkiksi "Voitko kertoa minulle ajankohdasta, jolloin sinun on pitänyt olla tekemisissä vihaisen asiakkaan kanssa?" Käy ennen haastattelua läpi työn kuvaus ja keksi esimerkki, jota voisit käyttää jokaisessa luetelmakohdassa.
6. Ota mukaan haastattelupaketti. Kaikkien vuosieni aikana olen koskaan tuntenut yhden haastattelijan vastustavan tätä. Se on haastattelu, ei muistitesti, joten ota mukaan kopio ansioluettelostasi, työnkuvaus, esimerkki organisaatiosta tekemäsi tutkimuksesta ja ehkä todistus tai 2 pätevyyden osoittamiseksi. Älä mene ylhäältä - vain tarpeeksi kertoa heille, kuinka vakavasti otat tätä.
7. Keskity 'minään' ja yritä välttää 'me'. Haluat tehdä haastattelijoille hyvin selväksi, mitä olet henkilökohtaisesti saavuttanut. Mainitse ehdottomasti joukkueesi, mutta älä vähennä rooliasi siinä.
8. Ajattele lopuksi hyviä kysymyksiä heille, kahden tai kolmen pitäisi tehdä se. "Kuinka suoritustani mitataan?", "Kuinka avoin työpaikka on syntynyt?", "Kuinka muu organisaatio suhtautuu osastoon?" ja "Onko sinulla huolta, jonka voisin selvittää?" ovat kaikki melko hyviä ja pitäisi tehdä vaikutuksen.
9. Lopuksi kiitä heitä ajastaan ja selvennetään aikataulut. Muista päivittää ne, jos yhteystietosi ovat muuttuneet.
10. Lähetä kiitoskirje tai sähköpostiviesti, jossa toistetaan soveltuvuutesi rooliin - olen tuonut alla olevan kuvan antamaan sinulle ideoita.

Kaikki arvostavat kiitoksia.

• Hyvät vastaukset vaikeisiin haastattelukysymyksiin.

  Heillä on 17 vuoden kokemus haastattelijoiden kouluttamisesta, minkä he ovat kertoneet minulle etsivänsä, kun he esittävät noita vaikeita haastattelukysymyksiä.

• 20 upeaa kysymystä haastatteluissa

  On haastattelun loppu ja olet häikäissyt, mutta nyt haastattelija kysyy, mitä kysymyksiä sinulla on. Haluat kuulostaa fiksulta, mutta mielesi meni tyhjäksi - joten mitä voit kysyä? Tässä on 20 upeaa kysymystä haastattelun lopussa - y

Sinulle!

Joten sinä menet, nyt osaat kirjoittaa hienon ansioluettelon tai jatkaa ja ässä haastattelu. Ja siellä on niin paljon muuta, että voisin kirjoittaa! Kerro minulle, jos sinulla on kysyttävää, autan mielelläni niin paljon kuin pystyn. Ja tonnia onnea työnhakuun!