Kuinka kirjoittaa tehokas ansioluettelo

Toivomme, että nämä vinkit auttavat sinua työnhakussa.

Kuinka tehdä parempi jatkaa

Ansioluettelo on yhteenveto yksilön uratavoitteista, työkokemuksesta, kouluhistoriasta, taidoista ja saavutuksista. Avain onnistuneeseen hakemukseen on sisällyttää ansioluettelo, joka on mahdollisimman erityinen ja omaperäinen, jotta se kiinnittää mahdollisen työnantajan huomion ja saa hänet keskittymään henkilötietoihisi tavalla, jota kukaan muu hakija ei voi.

Tämä on henkilökohtaista markkinointia sen ytimessä, ja sillä tulisi olla paras ilmaisumuoto. Tässä mielessä ansioluettelosi on itse asiassa myyntipiste, jonka kautta esität lopullisen tuotteen: sinä !

Jos ansioluettelollasi on vaikuttava vaikutus, sen on tehtävä se muutaman sekunnin kuluessa siitä, kun työnantaja on noutanut sen, muuten se ei koskaan tule. Siksi tarve sisällyttää voimakkaita lauseita ja kiehtovia lausuntoja myymättä itseäsi.

Vaikka välittömien työtarjousten takaamisessa ei ole yhtä ainoaa "kaavaa", koska jokainen työnantaja sattuu olemaan erilainen näkökulmiltaan ja mentaliteetiltaan, seuraavia vinkkejä voidaan käyttää oppaana tehokkaan ja voittavan ansioluettelon luomiseen.

6 tapaa parantaa ansioluettelosi

1. Lisää omaperäisyys
2. Varmista, että tiedot ovat merkityksellisiä
3. Keskity laatuun ja tarkkuuteen
4. Rakenna ansioluettelosi oikein
5. Kokeile erilaisia ​​muotoilutyyppejä
6. Ajattele esitystä
7. Harkitse näitä muita pikavinkkejä

1. omaperäisyys

Jos asetat itsesi potentiaalisen työnantajan kenkiin ja tutkit satoja tai jopa tuhansia hakemuksia yhdelle avoimelle työpaikalle, alat ymmärtää, kuinka tärkeää on jatkaa luovasti ja tehokkaasti.

Sinipantainen työntekijä saattaa laskeutua hyvään työhön vaikuttavan ansioluettelon takia, kun taas toimihenkilö, jolla on runsaasti koulutusta ja kokemusta vyöstään, saattaa kaipaamaan venettä kokonaan huonon vuoksi. Ei ole vaikea ymmärtää, miksi näin on. Ansioluettelo edustaa käytännössä hakijaa henkilökohtaisesti mahdolliselle työnantajalle ja hänen organisaatiolleen.

Jatkamisen osalta määrä laskee laadun. Työnantajat ovat erityisen ajallisesti sidottuja henkilöitä, eikä heillä ole mahdollisuutta käydä läpi kaikkia saamiensa ansioluetteloiden yksityiskohtia. Joten kuinka paljon aikaa keskimääräinen rekrytoija tai palkkaava johtaja viettää jokaiseen ansioluetteloon? Tutkimukset osoittavat, että he viettävät 20 sekuntia !

Kuinka sitten saat jalkasi oven läpi kertoimet huomioon ottaen? Käyttämällä sanoja, lauseita ja lausuntoja, jotka veloittavat energiasta, luovuudesta ja aloitteellisuudesta. Tämä inspiroi lukijaa ja säilyttää kiinnostuksensa sovelluksen sisältöön, jolloin se erottuu muista. Sen ei tarvitse olla sanatonta lainkaan.

Vältä yleisen ansioluettelon luomista, koska se viivästyttää työnantajia. Sen sijaan on eri räätälöity erityisesti kutakin työtä varten haet. Ansioluettelon mukauttaminen sopivaksi tiettyyn työtehtävään saa sinut kohtaamaan hakevaksi ehdokkaaksi, joka on valmis menemään ylimääräiselle mailille. Voit joko tehdä tämän itse, käyttää ammattilaisen palveluja tai käyttää online-ansioluettelosi, joka sopii parhaiten tarpeisiisi.

2. Osuvuus

Kun koot ansioluettelosi, varmista, että käyttämäsi lausunnot liittyvät hakemaasi työhön. Näihin kuuluvat harrastuksesi, jos sinun on myös sisällytettävä ne. Onko ihanteellista sanoa, että nautit rumpuista ja sävellyksistä, kun haet lääketieteellisen avustajan tehtävää? Ei oikeastaan. En myöskään rehellisesti ymmärrä, kuinka vapaa-aikaan tekemäsi tekeminen lisää ansioluetteloa, ellei toiminta ole suoraan merkityksellistä hakemallesi työlle.

Rekrytoijat tai työnantajat hakevat tietokannoista ja online-sivustoista ansioluetteloita, jotka sisältävät avainsanoja, jotka ovat merkityksellisiä käsillä olevan aseman kannalta. Joten ei ole tarpeen vain muokata ansioluetteloa, vaan siinä on oltava myös oikeat avainsanat, joiden avulla se voidaan noutaa haun aikana.

Löydät täydellisen luettelon hyödyllisiä sanoja, joita voit käyttää ansioluettelossasi, tutustumalla toiseen artikkeliini ihanteellisesta saatekirjeestä. Monet suuryritykset käyttävät Resumixin kaltaisia ​​ohjelmistoja skannaamaan ehdokkaiden sovellukset automaattisesti ja tallentamaan ne tietokantaan samalla kun poistetaan ne, jotka eivät sisällä oikeita avainsanoja. Tämä helpottaa työnantajaa tai rekrytoijaa, joka etsii sitten tietokannasta ja järjestää sovelluksia pätevimpien henkilöiden mukaan.

Voisit myös hyödyntää suhteitasi ystäviesi, sukulaisten tai perheenjäsenten kanssa. He voivat esiintyä potentiaalisena työnantajana ja tarkistaa ansioluettelosi vahvistaakseen, että kaikki perusteet on käsitelty, ja jos ei, korosta mahdolliset epäjohdonmukaisuudet asiakirjan sisällössä.

Palautteen saaminen eri henkilöiltä muotoilusta, esityksestä, kieliopista ja muista ansioluettelon näkökohdista auttaa sinua valmistautumaan ja viimeistelemään sitä entisestään, ennen kuin hakemus laskeutuu työnantajan työpöydälle. Yksittäinen henkilö voi jättää yksityiskohdat huomiotta jopa oikolukemisprosessissa, minkä vuoksi on järkevää tuoda kuvaan uusia silmäsarjoja.

Kuten aiemmin todettiin, voit käyttää ammattimaista jatkokirjoittajaa, mutta ensin tarkista heidän taustansa ja anna heidän antaa näytteitä aiemmasta työstään sekä kaikki viitteet, joihin voit ottaa yhteyttä vahvistaaksesi heidän väitteensä ja työnsä laadun. On tosiasiallisesti organisaatioita, jotka sertifioivat ansioluettelon kirjoittajat, ja näihin arvostettuihin sertifikaatteihin kuuluvat Certified Master Resume Writer (CMRW), National Certified Resume Writer (NCRW) ja Certified Professional Resume Writer (CPRW).

3. Laatu ja tarkkuus

Kieliopillinen tarkkuus, oikea kirjoitusasu ja lauseen rakenne kommunikoivat paljon sinusta ja osoittavat hyvin koulutetun ja hiotun yksilön. Voit joko käyttää käytettävissä olevaa ohjelmistoa korjausten tarkistamiseen tai pyytää kolmannen osapuolen lukemaan sen puolestasi.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, vältä liian pienen tai työnantajan vaikeasti luettavan kirjasinkoon tai -tyypin käyttöä. Ihanteellisia kirjasintyyppejä ovat: Times New Roman, Garamond, Arial, Bookman , Georgia tai Helvetica . Nämä ovat yleisiä useimmissa tietokoneissa. Muista, että muotoilet ansioluettelon ammattimaiseksi ja helposti ja nopeasti luettavaksi, joten on parasta välttää hienoja fontteja.

Puristettu ja sekainen jatko näyttää lukijalta sotkuiselta. Varmista, että omasi on visuaalisesti hyvin järjestetty, sijoitettu väliin ja järjestetty siististi osiin, jotta lukijan on helppo löytää tarkalleen mitä hän etsii. Heidän on helpompi yksinkertaisesti poimia seuraava jatko, jos heidän on taisteltava löytääksesi tärkeimmät yksityiskohdat sinun.

Samoin jatkamisen muodon on oltava johdonmukainen alusta loppuun asti. Kaikkien kappaleiden tulee olla perusteltuja täsmälleen samalla tavalla, ja osioiden välien tulee olla tasaiset läpi. Oppilaitosten ja työpaikkojen väärin kirjoitetut nimet kertovat huonosta huomiosta yksityiskohtiin, huolimattomuudesta ja heikosta viestintätaidosta.

Varmista, että käytät luovia tapoja ilmaista itseäsi, salkkuasi ja ammattikokemustasi. Ajatuksena on saada mahdollisimman suuri osa ansioluettelostasi pilkottamaan yhdellä silmäyksellä, koska ansioluettelot eivät ole asiakirjoja, jotka yleensä luetaan, vaan pikemminkin luetaan läpi.

Joten paljon riippuu kyvystäsi jättää tarpeettomat sanat pois ja olla mahdollisimman selkeästi ytimekäs. Kun olet kirjoittanut ja muokannut ansioluetteloa, anna sen istua jonkin aikaa, ennen kuin annat sille toissijaisen arvostelun.

4. Rakenne

Seuraavat ovat keskeisiä osia ansioluettelon rakenteessa:

(a) Yhteystiedot

Yhteystietojesi tulee sisältää nimesi, täydellinen osoitteesi (talon tai huoneiston numero, katu, kaupunki, osavaltio, postinumero ja maa, jos haet kansainvälisesti), kotipuhelinnumero, matkapuhelin tai toissijainen numero, kuten faksinumero, sähköpostiosoite ja verkkosivusto.

Tarkista vielä kerran, että tiedot ovat paikkansa pitäviä. Jos työnantaja ei tavoita sinua, kaikki ponnistelusi ovat menneet hukkaan. Sama koskee työnantajan ja yrityksen tietoja.

b) Tavoitteet

Ihannetapauksessa tämän pitäisi olla enintään kaksi virkettä pitkä. Varmista, että olet tarkka määritellessäsi haluamaasi asemaa. Vältä epämääräisten lausuntojen tekemistä, kuten "Etsin markkinointiasemaa", koska yrityksessä voi olla erilaisia ​​markkinointiasemia.

Työnantajan on tavoitteiden puitteissa nähtävä, kuinka henkilökohtaiset toiveesi vastaavat yrityksen tarpeita. Kyse ei ole siitä, miten yritys voi hyödyttää sinua kuin henkilöä, vaan pikemminkin panoksesta, jonka annat yritykselle. Koska osa on ansioluettelon yläosassa, käytettyjen sanojen on kiinnitettävä työnantajan huomio välittömästi.

(c) Työkokemus

Työhistoriasi yksityiskohtien tulisi olla sellaisia, että ne ovat laadukkaita kokemuksia eivätkä vain täytä joitain tyhjiä aukkoja ansioluettelossa, koska tämä voi olla nopeasti havaittavissa. Varmista lisäksi, että pidät totuudenmukaisen selityksen kokemuksista.

Nykyinen tila määrittää, miten aloitat ja mihin keskityt eniten palkatessasi. Jos haet harjoittelupaikkaa tai olet juuri valmistunut yliopistosta, jatkaaksesi, sinun tulisi keskittyä enemmän akateemiseen taustallesi ja saavutuksiisi verrattuna henkilöön, joka on ollut uralla monien vuosien ajan.

Tämän osan tulisi sisältää työnimikkeet, yritysten nimet, kussakin työsuhteen kesto, kaupunki, osavaltio ja maa, jossa ne sijaitsevat. Siihen tulisi myös sisältyä vastuusi, jotka sinulla olivat, aluksi ja korostamalla niitä, jotka ovat kaikkein olennaisimmat hakemasi tehtävän kannalta.

Vältä jatkuvan proosan käyttöä ja käytä sen sijaan luettelomerkittyä muotoa, jokainen lause tai lause aloitetaan toimintaverbillä kuten Konfiguroitu, Ylläpidetty, Kehitetty, Valvottu, Operoitu, Suunniteltu . Tämä estää jaksot olemasta liian pitkiä ja tylsiä jollekulle, joka haluaa vain ymmärtää avainkohteet yhdessä näkymässä, mihin useimmat työnantajat joutuvat. Voit päättää esimerkiksi alaotsikoiden järjestyksen.:

d) Koulutustausta

Järjestä koulutuksen järjestys käänteisessä aikajärjestyksessä. Sisällytä tiedot siitä, mikä on merkitystä hakemallesi työlle ja mahdollisille kursseille, jotka olet suorittanut työhön liittyen.

Tämän osan ei pitäisi olla vain luettelo lukiossa, korkeakoulussa ja yliopistossa saamistasi akateemisista pätevyyksistä, vaan siihen tulisi sisältyä myös kaikki urasi etenemisen aikana hankitut ammattipätevyydet sekä osallistuneet kurssit. Sisällytä koulun nimi, läsnäolo- ja valmistumispäivämäärät, ansaitut tutkinnot (tai ilmoittautuneet ohjelmat), pää- ja sivuaineet, arvosanoin, palkinnot, dekaanin luettelon kiitokset ja GPA: t.

e) Yhteenveto

Tämä sisältää syyn, miksi olet sopivin ehdokas tehtävään. Teet siitä mahdollisimman houkuttelevan osoittamalla parhaat kyvyt, ominaisuudet ja saavutukset. Tee yhteenvetosi niin vakuuttava, että työnantaja jatkaa koko asiakirjan tarkistamista saadakseen kokonaiskuvan.

Tässä osassa voit aloittaa lyhyellä ja tarkalla lausunnolla, joka kuvaa urasi. Seuraa tätä toisella lauseella, joka selittää erikoiskokemuksesi ja muita lausuntoja, jotka sisältävät täydelliset taitosi, kuinka monipuolinen kokemuksesi on tärkeä saavutus.

Vaihtoehtoisesti voit sisällyttää saavutuksesi, henkilökohtaiset ominaisuutesi ja lausunnon, joka määrittelee tavoitteesi ammattimaisesti. Älä sisällytä henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka kuvaavat etnistä alkuperääsi, siviilisäätysi, uskonnollista tai seksuaalista suuntautumistasi, ikäsi tai muita tietoja, jotka eivät liity suoraan urasi. Itse asiassa Yhdysvalloissa on osavaltioita, joissa sellaisten yksityiskohtien sisällyttäminen kuin siviilisääty, ikä, pituus ja paino on laitonta.

f) Taidot ja saavutukset

Täältä löydät yksityiskohdat siitä, mitä olet sanonut yhteenveto-osassa. On kuitenkin vältettävä toistamista. Käytä tosiasioita ja tilastoja havainnollistaaksesi, kuinka merkittävimmillä ponnisteluillasi saavutettiin parhaat tulokset. Näytä, kuinka ainutlaatuiset ominaisuudet ja taidot ovat yhteydessä työhösi. Mennä lisää yksityiskohdista saavutuksista, jotka ovat tehneet sinusta ainutlaatuisen markkinoilla. Kattaa kaikki taitosi avulla saavutetut virstanpylväät.

Älä jatka niin yksityiskohtaisesti, että osa muuttuu kertomukseksi, vaan varmista vain, että vihjaat kaikkiin näihin kohtiin, jotta työnantaja voi kutsua sinut haastatteluun saadaksesi lisätietoja sinusta. Tämän osan tulisi sisältää se, mitä ei ole korostettu muualla ansioluettelossa. Määritä työsi edellyttämät taidot ja luetella ne sitten tärkeysjärjestyksessä ylhäältä alas.

Voit myös harkita lisäosan lisäämistä vapaaehtoistyöhön tai vapaaehtoistyöhön. On myös tarpeen sisällyttää tietotekniikkataidot (ohjelmistot, joissa olet pätevä) ja kielitaito. Opintojakson ulkopuoliset toiminnot, julkaisut, freelance-työ, harrastukset ja muut kiinnostuksen kohteet olisi sisällytettävä vain, jos niillä on merkitystä työkokemuksellesi ja hakemallesi asemalle.

g) Viitteet

Liitä viitteet, jos työnantaja on vaatinut niitä. Jos ei, suosittelemme yksinkertaisesti ilmoittamaan, että nämä ovat saatavana pyynnöstä saatekirjeessä. Tämä on niin, että sinulla on runsaasti aikaa ilmoittaa henkilöille siitä, että heihin otetaan yhteyttä, jos työnantaja haluaa ottaa heihin yhteyttä.

Ei voi olla kätevää sisällyttää nykyinen työnantajasi viitteeksi, varsinkin jos he eivät tiedä, että hankit todella uutta työpaikkaa. Jos kirjoitat työharjoittelujaksoa, voit pyytää professoreiltasi suosituskirjeitä sisällön täydentämiseksi. Ne voidaan toimittaa myös sinetöidyssä kirjekuoressa, jotta yksityiskohdat ovat luottamuksellisia.

5. Alustus

Tätä kuvataan myös käänteisessä kronologisessa muodossa. Se on rakenteellisin ja yleisimmin käytetty. Siinä on aina tavoite ja yhteenveto -osa. Jatkamisen alussa ei painoteta taitoja tai saavutuksia, mutta tekemäsi työt on lueteltu yksityiskohtaisesti.

Tämä on työhön perustuva ansioluettelo, jota yleensä käyttävät hakijat, jotka hakevat työpaikkaa samassa yrityksessä tai urakehityksessä. Sitä käytetään erityisen usein laillisissa ja akateemisissa ammateissa, ja se sopii, jos haluat selittää työpaikkasi yksityiskohtaisesti ja sisällyttää myös työnantajien nimet.

Sitä ei suositella, jos haluat esitellä kokemustasi ja parhaita kykyjäsi tai jos haluat muuttaa urasi. Katso tämän muodon perusteellisempi analyysi tutustumalla Uptowork- jatko-asiantuntijan Michael Tomaszewskin oppaaseen.

(b) Toiminnallinen muoto

Tämä muoto alkaa esittelemällä saavutuksiasi ja tärkeimpiä taitojasi, ja siellä on yhteenveto, jossa ilmoitetaan panoksesi yritykseen. Tämä on taitopohjainen ansioluettelo, eikä siinä mennä yksityiskohtiin, kun on kyse menneisyydessä olevien työpaikkojen nimikkeistä tai kuvauksista tai organisaatioiden nimistä, joissa olet aiemmin työskennellyt.

Muoto ei myöskään sisällä työpäiviä. On parasta käyttää sitä vaihdettaessa uraa tai palatessa työpaikalle huomattavan tauon tai ajan kuluttua. Se on hyvä myös työmarkkinoilta aloittaville opiskelijoille tai asepalveluksesta palaaville.

Tätä menetelmää suosittelevat ammattilaiset ja se on tehokas uuden uratavoitteen saavuttamisen jälkeen, mutta se ei olisi ihanteellinen konservatiiviselle työnantajalle, joka haluaa yksityiskohtia aiemmin aiemmin suorittamistasi töistä.

c) Yhdistetty kronologinen / toiminnallinen muoto

Tämä muoto voi sisältää aiemmin omistamasi työnimikkeet sekä tietoja saavutuksistasi tai yhteenvedon, joka selittää pätevyytesi ja taitosi yksityiskohtaisemmin. Vaihtoehtoisesti se voi sisältää lyhyen osaamis- ja saavutukset-osion sekä työnkuvaukset.

Tämä on suositeltavaa, kun haluat hyödyntää molempien edellä mainittujen jatkamistyyppien etua tai kun haluat poimia kaikki positiiviset näkökohdat ja sulkea pois jommankumman muodon negatiiviset puolet mahdollisimman paljon. Se ei tee lyhyttä jatkoa.

6. Esitys

Aivan kuten saatekirjeessä, vältä ansioluettelon tulostamista halvalle tai heikkolaatuiselle paperille. On suositeltavaa käyttää terävää 20 lb: n varastopaperia ilman jälkiä, taittumia tai taittumia. Käytä korkealaatuista työtä käyttämällä lasertulostinta mustesuihkutulostimen sijaan.

Älä vain tee jatkoa mahdollisimman vaikuttavaksi näytöllä, varmista, että tulostat asiakirjaluonnokset tarkistaaksesi, kuinka se näkyy paperiversiona. Tee tarvittavat säädöt varmistaaksesi, että se ei näytä upealta ja toisaalta vaikuttamattomalta. Suorita testitulos ennen finaalia, jonka otat mukaan haastatteluun.

Varmista, että käytät 8 1/2 x 11 tuuman paperia tulostamiseen ja tulostamiseen useille sivuille jokaisen sivun etu- ja takaosan sijaan. Sisällytä kronologinen sivunumerointi paitsi kansilehti. Vältä jatka hakemista heti tulostamisen jälkeen, koska se voi aiheuttaa musteen tahroja. Anna sen kuivua hetkeksi.

Ennen kuin annat ansioluettelosi, tarkista mahdolliset tahrat, rypyt, murskat tai merkit, jotka saattavat aiheuttaa sinulle paheksuntaa kuin huolimattomuutta ja epäammattimaisuutta. Varmista aina, että teet useita kopioita ansioluettelostasi, kun menet haastatteluun. Huolimatta siitä, että työnantaja on jo nähnyt hakemuksen, varsinaisen haastattelun tekevillä henkilöillä ei välttämättä aina ole asiakirjaa käsillä.

Entä henkilökohtaisen verkkosivuston käyttö? Huolimatta siitä, että verkkosivustollasi saattaa olla kiinnostavia kohteita, kuten graafinen suunnittelu, taideteokset tai näytteiden kirjoittaminen, jotka liittyvät urallesi ja hakemallesi työlle, sivustosi voi sisältää myös paljon henkilökohtaiset tiedot ja muut työn kannalta merkityksettömät tiedot, jotka todennäköisesti eivät sovi työnantajalle.

Lisäksi työnantajan olisi ajanhukkaa selata verkkosivuston sisältöä löytääksesi hakemasi työn kannalta merkityksellisen. Heille ei myöskään voi olla kätevää tutustua niiden viestien historiaan, jotka sinä ja ystäväsi olette vaihtaneet ajan myötä, mukaan lukien vitsejä, valokuvia ja ajanjaksoa toiminnoista, joihin olette osallistuneet vapaa-ajanne aikana.

Voit kuitenkin linkittää verkkosivustoosi, jos se on tehty ammattimaisesti ja sisältää asiaankuuluvia asiakirjoja, kuten ansioluettelon, ammattikuvat, voimassa olevat valtakirjat, suosituskirjeet ja osoittavat joitain taitojasi visuaalisesti, varsinkin jos olet uravalinnoissa, kuten taideteoksessa, musiikki tai videokuva.

Muita vinkkejä ja resursseja

Ei ole väliä onko sinulla poikkeuksellista pätevyyttä ja taitoja, jos ansioluettelosi ei ole kirjoitettu oikein, sinuun ei oteta yhteyttä haastatteluun. Voi olla todennäköistä, että ansioluettelot eivät edes saavu mahdollisen työnantajan työpöydälle. Tavallisella jatkamisella on oltava seuraavat ominaisuudet:

Kuvaajat - Palkatkaa sanojen käyttöön, jotka työnantajat etsivät täytettäessä vapautuneen, kuten kokemus, ammatti, kyvyt, pätevyys, taidot.

Substantiivit - Kun ansioluettelo skannataan, puretut hallitsevat sanat ovat substantiiveja eikä verbejä. Siksi varmista, että käytät kuvailevia substantiiveja, kuten esimies, johtaja, kirjanpitäjä ja niiden yritysten tai organisaatioiden täydelliset nimet, joissa olet työskennellyt.

Vältä mielikuvitusta - Ansioluettelossa ei saa olla hienoja fontteja, ne on koristeltu tai kirjoitettu värilliselle paperille. Kirjoita konservatiivisesti ja käytä yleisiä kirjasimia valkoiselle, kermanväriselle, norsunluu- tai beige-paperille alleviivaamatta tai kursiivilla.

Yksinkertaisuus - Pidä kiinni yksinkertaisesta suunnittelusta. Vältä monimutkaisia ​​ominaisuuksia ja elementtejä, kuten taulukoita ja kaavioita.

Ei lyhenteitä - Käytä aina täydellisiä termejä lukuun ottamatta yleisesti tunnettuja lyhenteitä, kuten B.Sc. (Luonnontieteiden kandidaatti). Vältä sellaisten lyhenteiden käyttöä, kuten esim. Tai ie, äläkä kirjoita NYU New Yorkin yliopiston sijaan tai UNEP YK: n ympäristöohjelman sijaan!

Välit - Jätä jatko-osan eri osien väliin riittävästi tilaa, jotta on selvää, mihin yksi osa päättyy ja toinen alkaa.

Kieli - Vältä epäselvää ja monimutkaista terminologiaa. Pidä kiinni helposti ymmärrettävistä lausunnoista.

Pituus - Vanha sääntö, jonka mukaan jatkamisen tulisi olla vain yksi sivu, ei enää päde tänään. Jatkoja voi olla enintään 4 sivua ja jotkut jopa pidempiä!

Vältä huijauksia siellä, missä sinulle myydään ohjelmisto, jonka on tarkoitus jotenkin luoda automaattinen ansioluettelo ja saatekirje, joka voittaa työn. Tästä on verkossa runsaasti hyvää materiaalia saatavilla. Buffalon yliopiston University of Management on koonnut kattavimman oppaan siitä, mitä sisällyttää jatko-oppaaseen, jonka olen koskaan tavannut.

Lisätietoja voitetun saatekirjeen kirjoittamistavasta selitetään artikkelissa: Kuinka kirjoittaa ammattikirje.

Jos pidät kirjoista, on paljon jatko-näytteitä, joita voit tutkia nähdäksesi, miten tämä toimii käytännössä. Katso esimerkiksi luettelo 101 parhaasta ansioluettelosta: Block and Betrus, ansioluettelokirjoittajien ammattiliiton hyväksymät jäsenet. Tämä auttaa sinua näkemään omakohtaisesti tyylin ja muodon, johon voittaa ansioluettelot kirjoitetaan. Se sisältää myös kuinka voittaa saatekirje ja kuinka menestyä haastattelussa.

Seuraavat kirjat ovat lisäksi hyvä tietolähde siitä, kuinka valmistautua oikeaan ansioluetteloon, asettaa urasi tavoitteet, välttää yleisiä virheitä. He keskustelevat myös virkkeen jatkokehityksestä, palkan odotuksista, työnantajien käyttämistä skannaustekniikoista, ihanteellisista verbeistä ja siitä, miten ansioluettelosi lähetetään. Menetelmät soveltuvat sekä aloittelijoille että niille, jotka ovat olleet urakentällä pitkään:

1. Jatkotyylin elementit: Scott Bennettin keskeiset säännöt ja silmänavaavat jatko- ja kansikirjojen kirjoittamista koskevat ohjeet .
2. Knock 'em Dead Resumes: Killer Resume saa lisää työhaastatteluja! kirjoittanut Martin Yate.
3. Robin Kesslerin ja Linda A. Strasburgin osaamispohjaiset ansioluettelot.

Onnistunut jatka kirjoittamista!

Jatka kirjoittamisen tarkistusta