Sisällysluettelo:
… yhden kysymyksen melkein jokaiselle haastattelijalle taataan:
"Onko sinulla kysyttävää meille?"
Kun aloitin työnhaun lähelle perustutkintoni päättymistä, olin kauhea vastaamaan yhteen kysymykseen, ja jokaisen haastattelijan on taattava kysyä:
Etsin luoda kysymyksiä paikan päällä, oletusarvoisesti pintatason tai palkkaamisen ja aikajanan kysymykset. Vaikka kysyminen esimerkiksi "mitkä ovat haastatteluprosessin seuraavat vaiheet", oli haastattelun näkökulmasta informatiivinen, tällainen kysymys ei auttanut minua oppimaan lisää työnantajasta tai tehtävästä. Joskus vastasin pahimmalla mahdollisella vastauksella yksinkertaisesti sanoen "ei, ei tällä hetkellä", ja menetin mahdollisuuden ottaa haastattelijani mukaan.
Aloitteleva haastateltava ei ehkä ymmärrä, että tämä kysymys on KULTA. Ei-vastaaminen tai huonosti valmisteltujen kysymysten esittäminen on menetetty mahdollisuus ottaa yhteyttä haastattelijaan. Menemällä haastatteluun, joka on valmistettu kysymyksillä haastattelijoille, on mahdollisuus näyttää, mikä standout-ehdokas olet. Kysymyksesi auttavat sinua myös tuntemaan lisää työpaikasta tai yrityksestä, jota harkitset työnteon kannalta.
Pidä seuraavat vinkit mielessä, kun sinun on luotava kysymyksiä seuraavalle haastattelullesi. ÄLÄ KOSKAAN jätä haastattelua kysymättä ainakin yhtä kysymystä.
Vinkkejä haastattelijan kysymysten esittämiseen:
- Älä pelkää kirjoittaa kyselyitä paperille ja vetää ne haastattelun aikana. Näin tekemällä näytöt ovat todella heijastuneet hakemasi asemaan ja olleet valmiita oppimaan siitä lisää.
- Kysy haastattelijalta heidän henkilökohtaisesta kokemuksestaan yrityksestä tai vuorovaikutuksesta haastattelemasi tehtävän kanssa. Tämä on tilaisuutesi saada sisäinen näkemys siitä, millaista on työskennellä yrityksessä. Älä pelkää kysyä tehtävän haasteista ja eduista tai työstä yrityksessä.
- Tutki hakemaasi yritystä ja asemaa luomaan teräviä kysymyksiä, jotka kuvastavat tekemääsi tutkimusta. Koska olen ollut haastattelija monta kertaa, voin vakuuttaa teille, että melkein jokaisella haastatteluarkilla on tila, johon haastattelija voi kirjoittaa muistiin kysymyksesi. Kun kysyt yritystäsi vastaavia kysymyksiä, olet pyrkinyt osallistumaan haastatteluprosessiin. Esimerkiksi selvitä joitain yrityksen arvoja. Jos yksi niistä on kestävä kehitys, voit kysyä: ”Näin yrityksesi arvostavan kestävyyttä. Se on henkilökohtainen arvo, jonka jaan myös. Voitteko kertoa minulle, miten yritys pyrkii saavuttamaan tämän arvon? " TAI: "Millä tavoin voin auttaa tämän arvon säilyttämisessä?"
- Älä pelkää olla utelias ja kysy työpaikan kulttuurista tai miltä näyttää päivittäinen aikataulu hakemastasi työstä. Tämä on yksi viimeisistä mahdollisuuksistasi varmistaa, että ymmärrät aseman ja mitä tekisit.
Kun valmistelet kysymyksiä, muista, että on tarpeetonta esittää enemmän kuin kolme tai neljä kysymystä haastatteluistunnon aikana, koska et halua pommittaa haastattelijaa. Tämä on viimeinen kysymys, jonka sinulta kysytään, joten se on viimeinen tilaisuutesi tehdä vaikutelma. Jos kysyt asiaankuuluvia ja oivaltavia kysymyksiä, lähdet antamalla haastattelun parhaansa.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo