Kuinka saada hyvä haastattelu

Ole valmis haastatteluun!

Päivittäisiä haastatteluvinkkejä

Haastattelu on viimeinen vaihe ennen palkkaamista. Ansioluettelosi sai sinut oveen (tai etänä kameraan). Sinua arvioidaan tapojesi, vaatevalintasi, asenne, itseluottamuksesi, puhesi nopeuden, äänensävyn, silmäkontaktin, kädenpuristuksen jne. Perusteella. Tunnetko painekiinnityksen? Jos ei, tapahtuu paneelihaastattelu, jossa 3, 4, 5 johtajaa asettaa samanaikaisesti arvot kaikille edellä mainituille.

Julkinen puhuminen on hermostavaa myös tajuille, joten monet tekijät voivat vaikuttaa tulokseen. Aloitetaan perusasioista ja lisätään itseluottamusta.

Päivitä ansioluettelosi

On erittäin tärkeää, että ansioluettelosi on ajan tasalla. Näyttää siltä, ​​että se on parasta jättää sanomatta, mutta haastattelu ei tapahdu ilman sitä. Kun pidät ansioluettelosi ulkoasusta tai olet päivittänyt usein, suosittelen, usein unohdettu osio on yhteystietosi.

Nykyinen postiosoitteesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi on oltava mukana. Jos ansioluettelosi on vanhentunut ja lähetit sen, et voi koskaan tietää haastattelusta. Haastattelu etänä tai ammatista riippuen saattaa edellyttää mukavuutta digitaalisen viestinnän kanssa. Sisällytä Skype-kahva. Jos sinulla ei ole Skype-tiliä, avaa yksi, ainakin ammatillinen profiili. (Puhdista sosiaalisen median läsnäolosi, kun olet siinä. Jos et ole tyytyväinen siihen, mitä sisältöä pomosi näkisi, jos hän katsoisi Facebook-sivusi, kuinka luulet potentiaalisen johtajan näkevän sen?)

Tee tutkimuksesi

Nyt kun sinut löytyy; kun sinuun otetaan yhteyttä haastatteluun, tutki organisaatiota.

Haastattelun peruskysymys on: 'Miksi haluat työskennellä täällä?'

Jos et tiedä mitään laitoksesta, tähän on vaikea vastata. Kotitehtävien tekeminen osoittaa aloitteellisuutta. Teit töitä ilman, että sinulle kerrotaan tai maksetaan, ja he huomaavat. Aloita yksinkertaisesti, tutustu tehtävälausekkeeseen. Etsi aloituspäivä ja lue verkkosivustolla näkyvät aiheet.

Koulutuksen parissa työskentelevät kouluvirkamiehet tietävät, etteivät he jää eläkkeelle varakkaista, ja on pohdittava huolellisesti, miksi he tekevät mitä tekevät. Tehtävälausunto on ilmoitus maailmalle kokonaistavoitteesta. Se hämärtyy ja tarkistetaan ennen lähettämistä, mutta sitten se näkyy kaikilla politiikkojen ja menettelyjen osa-alueilla sekä viestinnällä vanhemmille, opiskelijoille, tiedekunnille ja sääntelyvirastoille. Jos tiedät sen, olet käyrän edellä.

Valmistaudu yhteisiin haastattelukysymyksiin

Sivuston tarinat ovat tapahtumia tai ohjelmia, joita koulu haluaa juhlia. Ainakin perehtyminen auttaa sinua luomaan kysymyksiä. Kysymysten esittäminen osoittaa sitoutumista ja kiinnostusta ja on hyvä taito kehittyä.

'Jos voisit olla mikä tahansa puu, millainen puu sinä olisit ja miksi?'

Tämäntyyppiset kysymykset olivat kerran muodissa, mutta ne on sittemmin hylätty. Henkilöstö kaikkialla omaksui ajatuksen, että poppsykologia oli hyvä tapa tutustua hakijaan. Onneksi perinteinen viisaus on antanut tien suoremmalle kysymyslinjalle. Ole valmis puhumaan itsestäsi. Ole rehellinen, mutta tietoinen jättämästäsi vaikutelmasta. Tämä ei ole paikka itsensä alentavalle huumorille. Etsit vilpittömästi työtä ja he haluavat tietää miksi.

'Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?'

Tämä kysymys saattaa tuntua kliseiseltä, mutta se on peräisin hyvältä paikalta ja se kysytään 95 prosentissa haastatteluistasi. Pyydän selvittämään itsetuntemuksesi ja kuulemaan vastauksesi. Heikkouden tekeminen vahvuudeksi on hyvä työkalu vain, jos sitä käytetään oikein. Väärin käytettynä se on epärehellistä ja aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä.

Esim. Heikkouteni:

(Muista tuomiot, tässä on yksi.) Jos et näe ongelmaa näissä esimerkeissä, olet iso huijaus, enkä halua palkata sinua.

Intohimo tai kiinnostus, joka toi sinut kentälle, on vahvuutesi. Katso sitä ja harjoittele sen selittämistä yleisölle. Löydä todellinen heikkous ja tee siitä suhteellinen. Jos tunnistamasi vika on haitaksi, yhdistä esimerkkisi siihen, miten olet puuttunut siihen. ts. otan virheet henkilökohtaisesti ja tunnen itseni huonoksi huonosta suorituksesta. Valmistautuminen auttaa ja erehdyksestä oppiminen auttaa minua tekemään parempia päätöksiä seuraavan kerran.

Muista, että haastattelun aihe on sinä ja taitosi. Olet itsesi asiantuntija ja luottamus taustasi on paras opintovihje, jonka saat. Huomioon on tietysti myös muita tekijöitä, erityisesti ulkomailla työskenneltäessä.

Kulttuurierot voivat tehdä näennäisesti vaarattomalta käyttäytymiseltä näyttävän huonolta tavalta tai herättävän liiallisen luottamuksen. Äänensävyä tai vaatetustarvikkeita voidaan tulkita väärin. Sen lisäksi, että tunnen jokaisen sivilisaation odotetun etiketin läheisesti ympäri maailmaa, aion korjata sen olennaiseen: Ole kohtelias ja pukeudu ammattimaisesti. Ole hieman muodollisempi kuin odotat haastattelijoiden olevan. Manierismit ovat kulttuurisia, ja yksi monista eduista, jotka liittyvät kulttuurin ulkopuolisen henkilön palkkaamiseen, ovat hänen tuomansa erilaiset näkemykset, kokemukset ja näkökulmat.

"Onko sinulla kysyttävää ennen kuin päätämme?"

Ainoa väärä vastaus on "Ei". Esitä ainakin yksi kysymys juuri haastattellustasi asemasta. Muistiinpanojen tekeminen kokouksen aikana auttaa hermostuneita käsiä ja voi olla kipinä kyselyyn. Kiitos heidän ajastaan. Kätellä. Kysy, milloin voit odottaa päätöstä, ja muista hymyillä (paras lisävaruste).