Kuinka antaa ansioluettelollesi voittavan muodonmuutoksen

Canva

Jos palkkaamispäällikkö antaa sinulle vain kuusi sekuntia vaikutuksen häneen, mitä sanot?

Kuusi sekuntia saattaa olla liian lyhyt sanomaan jotain, joka tekee vaikutuksen hyvin. Siksi paras strategia olisi sulkea. Anna sen sijaan ansioluettelosi.

Työnantajasi vie vain kuusi sekuntia vilkaista ansioluettelosi. Kuusi sekuntia nähdäksesi, onko sinun syytä puhua.

Tee nämä kuusi sekuntia laskemaan. Kerro tarinasi paperilla. Erotu jo ennen kuin puhut. Ja selvitä tuo työ ilman vaikeuksia.

Se kuulostaa helpommalta sanottu kuin tehty. Sitä ajattelet. Uskon toisin.

Anna minun arvata, miltä tyypillinen työnhakukokemus voi näyttää.

Kaivelet verkkosivustoja ja selaat erilaisia ​​mahdollisuuksia. Voit lähettää hakemuksia haluamallesi tavalla. Täytät heidän verkkolomakkeensa. Lähetät ansioluettelosi. Sitten odotat.

Päivien tai viikkojen odottamisen jälkeen saat hylkäyskirjeen. Tai pahempaa, ei edes vastausta.

Kuvittele läpi prosessin uudestaan ​​ja uudestaan. Mutta ei kuitenkaan tule mitään aikaan.

Tunnen sinut. Työnhaku voi vahingoittaa moraalia. Negatiivisten sovellusten jonon lopussa ihmettelet monta kertaa: Mitä tein väärin?

Sitten painat nollauspainiketta ja aloitat uudelleen. Toivottavasti koko päivän onnekas.

Entä jos saat selville, mitä teit väärin? Entä jos vältät virheet? Entä jos voit hallita työnhakua odottamatta vastausta rukouksiisi?

Luettuasi nämä vinkit, sinun ei enää tarvitse tuntea itsesi hylätyksi ja masennukseksi. Seuraavassa työpaikanetsinnässä tunnet olevasi varustettu ja valmistautuneempi. Saat enemmän liidejä ja korkeampia haastatteluprosentteja. Voit varmasti painaa lähetyspainiketta aina, kun lähetät ansioluettelosi.

Haluatko antaa ansioluettelosi voittavan muodonmuutoksen?

Aloitetaan jatkamisen pituudesta.

Artikkelit neuvovat useita pituuksia. Yhden sivun suojelijat neuvovat pitämään sen lyhyenä. Sitten jotkut sanovat, että kaksi sivua ovat ihanteellisia. Jos sinulla on enemmän kokemusta, kolme sivua tallentaa kaiken.

Mutta ehdottomasti, älä ylitä kolmea. Aloitin luonnokseni kolmella sivulla ja noudattaen neuvoja leikata se armottomasti, päädyin vain yhteen.

Tässä on ansio leikkaamisesta armottomasti. Minun oli pakko korostaa vain tärkeitä, merkityksellisiä asioita.

Se toisi meidät toiseen kärkeen.

Mikä on jatkossa tärkeä ja merkityksellinen?

Tärkeää ei ole syntymäpäiväsi, työsi tavoite ja kuva. Työnantajat eivät välitä ikäsi; he välittävät enemmän kokemuksistasi ja saavutuksistasi.

Koska olet lähettänyt ansioluettelosi tiettyyn tehtävään, on itsestään selvää, että työnantajasi tietää, mikä on tavoitteesi.

Kuva? Todellakin, se ei ole paljon, ellet hae herra tai rouva kongenialiteettia.

Lisää pikemminkin ammatillinen yhteenveto. Yhdestä kolmeen lauseeseen tulee, kunhan se kiinnittää työnantajan huomion ja antaa käsityksen siitä, millainen ammattilainen olet.

Tärkeitä ovat myös yhteystiedot, kuten sähköpostiosoite ja puhelin- tai matkapuhelinnumero.

Mikä muu on merkityksellistä, riippuisi työpaikasta, johon haet. Ansioluettelon on vastattava useimpiin, ellei kaikkiin, työnantajan kysymyksiin. Ole tarkka ja suora.

Miksi käyttää avainsanoja?

Taitojesi ja kokemustesi tulisi vastata tarkasti ja totuudenmukaisesti työnkuvassa lueteltuja avainsanoja.

Ansioluettelosi ensimmäinen este tulee hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) muodossa.

ATS suodattaa joukon ansioluetteloita skannaamalla tiettyjä avainsanoja löytääksesi ominaisuudet, joita työnkuvaus vaati. Se ei ole ihminen, se ei anna uusia mahdollisuuksia. Kun ansioluettelossasi ei ole mitä etsit, se on poissa.

Sano, että ansioluettelosi voittaa jo ATS: n. Mitä muuta tulisi harkita?

Mennään työkokemusta koskevaan osioon.

Työkokemuksen kirjoittaminen voi muuttua kertomusharjoitukseksi, jos et ole varovainen.

Ansioluettelosi ei tarvitse lauseita ja kappaleita. Muunna narratiiviset spielit luetteloluetteloiksi.

Valitse todennäköisimmästä monipuolisesta kokemuksestasi vain tärkeimmät kaaret, kokemukset, jotka oikeuttavat korostamiseen ja jotka tietysti sopivat läheisesti työkuvauksessa pyydettyyn kokemukseen.

Käytä toiminnan ohjaamiseen lävistäviä, ei-kliseisiä verbejä.

Vaikka työkokemuksesi ei olekaan kertomus, se tarvitsee järjestystä ja sen pitäisi kertoa tarina.

Esimerkiksi vain yhden tai kahden vuoden kokemus ennen siirtymistä ylennykseen kertoo työnantajallesi, että olet nopea seuraaja. Numeroiden ja tulosten mainitseminen kertoo työnantajallesi, että olet saavuttaja.

Itse asiassa on suositeltavaa tuoda esiin saavutuksesi luvuilla. Luvut välittävät mittauksen. Se voi kertoa eron sinun ja seuraavan ehdokkaan välillä.

Lyhytaikainen työsuhde voi heijastaa kykyäsi ylläpitää työtä ja vastuita. (Katso, työnantajasi ei ole edes tavannut sinua vielä, mutta sinut arvioidaan jo ansioluettelosi kautta.)

Jopa pienin kielioppi virhe voi aiheuttaa hieman ansioluettelosi.

Työnantajalle mikään virhe ei ole niin pieni, että sitä ei oteta huomioon. On sanomattakin selvää, että ansioluettelosi tulisi olla spic ja span, prim ja kunnollinen.

Varmista osien väliin leveät marginaalit ja hengitystila. Tarkista oikeinkirjoitus, kopioi, lue ja oikoluku monta kertaa.

Jos sinulla on tarpeeksi mukava tehdä se, pyydä jotakuta muuta lukemaan ja tarkistamaan ansioluettelosi. Tuoreet silmät voivat auttaa tunnistamaan näkymättömät virheesi.

Ja vain herättääkseen luonteen ja henkilökohtaisen kosketuksen, sisälly harrastukset, kiinnostuksen kohteet ja organisaatiot. Niiden suhteen ei tarvitse olla liian tarkkoja. Laita vain tarpeeksi heijastamaan, että olet monipuolinen ihminen etkä vain työskentele.

Viimeinkin pakettisi on melkein valmis.

Kuinka sidot nauhan ja teet jatkamisesta kaiken houkuttelevan läsnäolon?

Jos tulostat ansioluettelosi, käytä paksua, laadukasta valkoista paperia. Vältä hajusteisiin infusoitua paperia; työnantajasi ei arvostaisi sitä.

Jos lähetät sähköisen kopion, on parempi muuntaa lopullinen tulos PDF-muotoon, mikä eliminoi riskin siitä, että joku tekee vahingossa muokkauksia, kun he tarkistavat ansioluettelosi.

Noudata aina työnantajan mahdollisia tiedostojen nimeämiskäytäntöjä.

Siinä se on, neuvojen kuormitus.

Sinun tarvitsee vain ostaa paperi, joten se on valmis, kun tarvitset sitä. Ja tietysti, ole rohkeutta.

Oman ansioluettelosi kirjoittaminen voi olla pelottava prosessi. Loppujen lopuksi se on ensisijainen myyntimateriaalisi. Sen oletetaan oikeuttavan siirtymisen seuraavaan rekrytointivaiheeseen.

Ja jos et tunne itsesi tarpeeksi luottavaiseksi viettämään myyntipisteitäsi, sinut jätetään taakseen tai heitetään sivuun. Ole rohkea ja usko, että sinulla on mitä tarvitaan, jotta pääset haluamaasi työhön.

Nyt, mene eteenpäin ja anna ansioluettelosi voittava makeover.

Oletko jo saanut haastattelun ja etsinyt muita vinkkejä seuraavaan rekrytointivaiheeseen? Nämä artikkelit saattavat olla merkityksellisiä:

• Työnhaastattelun ässääminen

  Oikeiden pätevyyksien saaminen työpaikalle on erittäin tärkeää, mutta se ei tarkoita automaattisesti, että sinulle tarjotaan työtä. Opi työhaastattelun ässä.

• Mitä tuoda haastatteluun - Älä unohda mitään näistä seuraavassa työhaastattelussa.

  Katso kaikki tarvitsemasi asiat työhaastattelussa. Lyön vetoa, että on olemassa muutama, jota et ajattele ansioluettelosi tai salkun lisäksi.

© 2020 Chris Martine