Vihamielinen työympäristö: miksi henkilöresurssit eivät välitä sinusta

Useimmat ihmiset harkitsevat työskentelyä henkilöstöhallinnon edustajan kanssa joutuessaan vihamieliseen työympäristöön, mutta tämä ei ehkä ole paras idea.

Älä käänny henkilöstöosastosi puoleen vihamielisen työympäristön suhteen

Viime vuoden aikana olen neuvonut puhelimitse ja sähköpostitse satoja työntekijöitä, jotka kärsivät työpaikoistaan, pelkäävät töihin menoa joka päivä ja paniikkia, että heidät voidaan pian irtisanoa.

Yleensä esimies - usein uusi esimies - oli muuttanut työntekijän muuten miellyttävän työn joukoksi sisäänkäyntejä, joista kukin nöyryyttävämpi ja halventavampi kuin edellinen. Viimeisenä keinona monet kääntyivät henkilöstöhallinnon puoleen helpottaakseen tilannettaan. Nämä työntekijät eivät kuitenkaan tyypillisesti löytäneet mitään lohtua. Itse asiassa henkilöstöhallinnon kääntäminen pahentaa heidän tilannettaan. Tässä artikkelissa annan oivalluksen siitä, miten HR toimii, miksi ne eivät välttämättä auta sinua ja mitä voit tehdä, kun HR on puolestasi.

Onko HR puolellani?

Henkilöstöresursseja ei pidä pitää vihollisina, mutta sinun ei pitäisi katsoa HR: tä puolustajana. Päivän lopussa he ovat osa yritystä, ja he lopulta odottavat yrityksen etua.

Katsotaanpa henkilöstöhistorian historiaa. Nämä osastot aloittivat toimintansa 1900-luvulla tutkimalla, miten liikevaihtoa voidaan vähentää ja miten työsuoritukset maksimoidaan etsimällä haluttuja palkitsemisjärjestelmiä. Tavoitteena oli pitää työntekijät tyytyväisinä, jotta yritykset pystyivät pitämään ammattiliitot poissa. HR kehitti mainetta työntekijöiden puolestapuhujiksi.

Asiat muuttuvat 1980-luvulle mennessä. Unionijäsenyydet alkoivat laskea, ja uusia lakeja laadittiin seksuaalisesta häirinnästä ja syrjinnästä. Henkilöstöhallinnon tarkoitus oli nyt keskittyä pitämään yritykset poissa ongelmista työntekijöiden auttamisen sijaan.

Tarkoittaako tämä, ettet voi luottaa HR: ään? Ainakaan. Yritys, joka ei ota vaateita vakavasti, vahingoittaa maineensa kriittisesti. On edelleen sinun etusi tavoittaa HR. Älä vain luota heihin sokeaa luottamusta. HR ei ehkä halua ryhtyä toimiin henkilöä vastaan, jonka hän pitää arvokkaampana kuin sinä. He voivat tehdä huonon päätöksen eivätkä ota vaatimusta vakavasti. Virheitä voi tapahtua.

Sinun tulisi varmasti ilmoittaa sopimattomasta tai laittomasta käytöstä. Ole vain tietoinen siitä, mikä käyttäytyminen on todella laitonta ja mikä vain epämiellyttävää.

rawpixel, CC0 1.0, Unsplashin kautta

Mitä tehdä, kun HR ei ole puolellasi

Tässä on joitain vaiheita, jotka sinun on tehtävä, jos huomaat henkilöstöosastosi olevan hyödytön. Vaikka olet varma, että henkilöstöhallinto ei auta sinua, sinun on silti tehtävä heille valitus. Tämä vain osoittaa, että olet toteuttanut asianmukaiset toimet ja dokumentoi, kuinka HR on kieltäytynyt tai epäonnistunut auttamasta.

• Noudata kaikkia yrityksen protokollia. Yrityksesi voi ottaa käyttöön menettelyn HR-ongelmien käsittelemiseksi tai niiden ulkopuolisten asioiden käsittelemiseksi. Saatat olla anonyymi vihjelinja, johon voit soittaa. Noudata näitä menettelyjä ja pidä kirjaa kaikesta viestinnästä. Saatat joutua osoittamaan, että yritit ratkaista ongelman, tai osoittaa, että henkilöstöhallinto ei auttanut ratkaisemaan ongelmaa.
• Ilmoita laittomasta toiminnasta. Jos yrität ilmoittaa laittomasta toiminnasta, sinun on ehkä mentävä ulkopuoliseen valtion virastoon. Kaikkia aiemmin tekemiäsi valituksia voidaan käyttää todisteina. Sinun tulisi ottaa yhteyttä työasianajajaan selvittääksesi, onko sinulla työpaikkaa vastaan ​​asia. Vaikka työpaikkakiusaamiseen ei ole olemassa erityisiä lakeja, sinulla on kuitenkin tapaus, jos sinua syrjitään rodun, sukupuolen tai iän perusteella.
• Etsi toinen työpaikka. Jos työssäsi näkemäsi käyttäytyminen ei ole laitonta, kuten ideoitasi ei oteta huomioon tai työmääräsi on suuri, sinulla ei todennäköisesti ole oikeudenkäyntiä työnantajaasi vastaan. Viimeisenä keinona saatat joutua harkitsemaan toisen työpaikan löytämistä. Muista, että jos suunnittelet minkäänlaista oikeusjuttua, on parempi olla potkut kuin lopettaa. Yrityksesi voi väittää, että jätit yksin ja et kohdellut todellista huonoa kohtelua.

Kuka ylittää henkilöresurssit?

Jos valituksesi kuuluu kuuroille korville HR: n kanssa, sinulla on vielä vaihtoehtoja. Voit ottaa yhteyttä valtion virastoon, kuten EOCC: hen tai OSHA: han. EOCC: hen otettaisiin yhteyttä laittoman syrjinnän tapauksessa, kun taas OSHA: han otettaisiin yhteyttä vaarallisista työpaikoista. Jos on olemassa vakavampia laittoman toiminnan tapauksia, kuten pahoinpitely, ota yhteyttä todelliseen lainvalvontavirastoon.

Yritykselläsi voi olla myös toimenpiteitä hyödytön henkilöstöhallinto, kuten vihjelinja. Sinun on ensin tutkittava mikä tahansa näistä toimenpiteistä, jotta näet, ovatko ne kelvollisia vaihtoehtoja.

Kuinka käsitellä seksuaalista häirintää työpaikalla

Seksuaalinen häirintä on valitettavasti yksi yleisimmistä työpaikan häirinnöistä. Tässä on joitain vaiheita, jotka sinun tulisi suorittaa, jos kohtaat tämän. Selvitä ensin, häiritäänkö sinua seksuaalisesti. Seksuaalisen häirinnän on täytettävä seuraavat ehdot, jotta voit ottaa asian esiin.

Seksuaalisen häirinnän työpaikalla kriteerit

1. Sinua on loukattava ei-toivotuilla toimilla tai kommenteilla. Tämä tarkoittaa periaatteessa, että sinulla ei ole vaatimuksia, jos pidät kommentteja humoristisina ja tervetulleina. Se tarkoittaa myös, että sinulla ei ole vaatimuksia, jos kahden suostumuksen saaneen osapuolen välillä on seksuaalinen suhde.
2. Kommentin tai toiminnan on oltava järkevää järkevälle henkilölle. Ulkopuolella olevan henkilön on nähtävä rikoksentekijä sopimattomana. Heidän on otettava huomioon yksilöiden välinen normaali suhde sekä se, miten kohteliaisuus annettiin. Asiat voivat tuntua erilaisilta eri ihmisille, joten tätä kriteeriä ei aina leikata ja kuivata.
3. Käyttäytymisen on oltava vakavaa tai johdonmukaista. Käyttäytymisen on luotava vihamielinen työympäristö. Pomo, joka kertoo sinulle kerran, että sinun täytyy nukkua heidän kanssaan työn säilyttämiseksi, riittää seksuaalista häirintää koskevaan vaatimukseen. Seksuaalisen sisällön näkeminen heidän tietokoneellaan kerran sekunniksi tai kahdeksi ei todennäköisesti täytä tätä kriteeriä. Sinulla voi olla vaatimus, jos he tekevät vähemmän uhkaavia kommentteja pidemmän ajanjakson aikana.

Mitä tehdä, kun olet päättänyt, että sinua häiritään seksuaalisesti

1. Puhu häiritsijäsi kanssa. Jos mahdollista, käske rikkoneen osapuolen lopettaa. Voit ehkä lopettaa häirinnän täällä, koska henkilö ei ehkä ole tiennyt, että hänen tekonsa olivat sopimattomia. Ainakin olette tehneet selväksi, että heidän tekonsa eivät ole toivottavia. Tämä auttaa tulevissa tutkimuksissa.
2. Noudata yrityksesi menettelyjä. Noudata kaikkia yrityksesi ohjeita seksuaalisesta häirinnästä. Löydät nämä yleensä käsikirjasta tai verkkosivustolta. He neuvovat usein ilmoittamaan esimiehelle tai henkilöstöhallinnolle. Sinun ei pitäisi odottaa liian kauan ennen kuin ilmoitat tapahtumasta. Liittovaltion lain mukaan sinulla on 180 päivää tapahtuman tapahtumisesta ilmoittaaksesi siitä. Valtion lait voivat pidentää tätä ajanjaksoa.
3. Kirjoita virallinen valituskirje. Henkilökohtainen puhuminen on hyvä, mutta valituksesi tulee olla myös kirjallinen. Kirjeessä on oltava kaikkien tapahtumien aikataulu, yksityiskohdat siitä, kuka mitä sanoi ja onko käyttäytyminen jatkuvaa vai ei. Sinun tulisi myös mainita kaikki tilanteesi huolet, kuten jos pomosi hylkääminen vaikuttaa sinuun palkan korotuksessa.
4. Ole valmis toimimaan. Asiasi voidaan ratkaista, jos yrityksesi toimii, jos HR toimii valituksesi perusteella. Jos he eivät, sinun on ehkä tehtävä vaihtoehtoisia toimia. Voit palkata asianajajan tai tehdä valituksen EEOC: lle. Sinun pitäisi ehdottomasti palkata asianajaja, jos kärsit valituksestasi minkäänlaista kostoa.

Henkilöstöhallinnon pitäisi olla viimeinen keino, ja sinun on oltava valmis kokoukseen.

rawpixel, CC0 1.0, Unsplashin kautta

Mitä tehdä ennen yhteydenpitoa HR: n kanssa

Tässä on joitain toimenpiteitä, jotka sinun on toteutettava ennen valituksen tekemistä, sekä joitain tehtäviä, kun olet tekemisissä korkean edustajan kanssa.

• Tunne oikeutesi ja niiden rajoitukset. Tutki paikallisen valtion työoikeuksiasi. Jos sinusta tuntuu, että kohtaat minkäänlaista syrjintää, etsi mitä lakeja on voimassa. Muista, että jos työskentelet pienessä yrityksessä, jossa on alle 15 työntekijää, työnantajasi on vapautettu liittovaltion syrjintälaeista. Sinun tulisi myös etsiä työnantajan käytäntöjä. Näin voit olla varautuneempi puhuessasi HR: n kanssa. Muista, että valituksessasi on mainittava todellinen häirintä tai syrjintä. Sinulla ei ole vaatimuksia, jos sinusta tuntuu, että pomosi ei pidä sinusta tai jos et pidä siitä, miten he hoitavat sinua. Nämä eivät ole laittomia toimia.
• Keskustele pomosi kanssa. Jos tunnet olosi turvalliseksi ja mukavaksi, yritä keskustella pomosi kanssa. He eivät ehkä huomaa olevansa kohtuuttomia tai loukkaavia. Saatat pystyä ratkaisemaan ongelmasi siellä ja sitten. Ainakin voit osoittaa HR: lle, että yritit ratkaista ongelmasi.
• Kirjaa kaikki tapaukset. Rakenna tapaus dokumentoimalla kaikki syrjinnän, häirinnän tai kiusaamisen tapaukset. Keskustele työtoverin kanssa nähdäksesi, ovatko he halukkaita olemaan todistajia. Ihannetapauksessa haluat, että vähintään kolme tapahtumaa näyttää mallin. Jos he kuitenkin tekevät jotain vaarallista, kuten pahoinpitelyä, ilmoita heistä välittömästi.
• Noudata valitusmenettelyä. Muista noudattaa kaikkia kirjeen valituksen tekemisessä käytettäviä protokollia. Et halua, että vaatimuksesi heitetään pois menettelyllisistä syistä.