Sisällysluettelo:
- Joten, Varmuuskopioidaan: Mikä on tämän vaiheen tarkoitus palkkaamisprosessissa?
- 1. Varmista, että sinulla on hyvä viestintä puhelun varsinaisen aikataulun aikana
- 2. Ole valmis
- 3. Asenne on kaikkea
- 4. Ole selkeä, ytimekäs ja seuraa rekrytoijan johtoa
- 5. Esitä kysymyksiä!
- 6. Huomautus korvauksesta:
- 7. Ole itsesi!
Joten etsit uutta työpaikkaa ja olet päässyt puhelujen vaiheeseen rekrytoijan kanssa! Se on valtava uutinen, kun olet jo käynyt läpi muutaman suuren esteen työnhaun yhteydessä! Haun valmisteleminen, tietä mistä etsiä ja miten, ja saada ansioluettelosi erottumaan tarpeeksi, jotta rekrytoija voi valita sinut yli sadan ansioluettelon, jotka he saavat yhdelle paikalle, on valtava! Kiitos sinulle.
Joten, Varmuuskopioidaan: Mikä on tämän vaiheen tarkoitus palkkaamisprosessissa?
Tyypillisesti yritykset käyttävät puhelinhaastatteluja seulontataktikana varmistaakseen, että vain parhaat, pätevimmät ehdokkaat pääsevät palkkaamispäälliköksi, jotta heidän aikansa olisi mahdollisimman tehokas. Tämä on kriittinen vaihe prosessissa. Yleensä tehdään rekrytoijan kanssa, he ovat pohjimmiltaan portinvartija seuraavaan vaiheeseen, joka on aika varsinaisen palkkaamispäällikön kanssa.
Yleensä 30 minuuttia tai vähemmän, tämä puhelu on tilaisuutesi tuoda esiin kokemuksesi, menestyksesi, persoonallisuutesi ja odotuksesi. Se antaa sinulle myös mahdollisuuden oppia niin paljon kuin voit roolista ja yrityksestä. Muista, että työnhaku on kaksisuuntainen katu! Haluat varmistaa, että olet myös todella kiinnostunut.
Tässä on joitain vinkkejä seuraavalle kierrokselle:
1. Varmista, että sinulla on hyvä viestintä puhelun varsinaisen aikataulun aikana
Tämä on itse asiassa rekrytoijan ensimmäinen vaikutelma sinusta! Varmista, että viestintäsi (yleensä nyt sähköpostitse) on virheetöntä ja kohteliasta. Muista, että he puhuvat myös miljoonan muun ehdokkaan kanssa. Sinun pitäisi olla nopea vastauksilla ja helppo työskennellä. Koskaan ei ole haittaa osoittaa kiitollisuutta mahdollisuudesta keskustella paikasta ja esitellä myös jännitystä. Sinä erotut tällä tavalla, lupaan!
2. Ole valmis
Tämä tuntuu yksinkertaiselta, mutta en voi kertoa teille, kuinka monta kertaa minulla on ollut ehdokkaita, jotka eivät edes tiedä mistä yrityksestä tai roolista aiomme puhua, koska he ovat hakeneet niin moniin. On hienoa julkaista paljon sovelluksia, mutta varmista, että sinulla on aikaa tutkia yritystä ja roolia ennen puhelua.
Tutustu Glassdooriin yrityksen arvostelujen lähteenä. Voit saada erinomaisen käsityksen siitä, mitä organisaatio tekee, mitä heidän nykyiset ja entiset työntekijänsä sanovat siellä työskentelystä, sekä joskus tietoa etuuksista jne. Varmista, että ymmärrät hyvin yrityksen toimintaa ja lue työn läpi kuvaus tälle roolille uudelleen. Korosta osiot, joissa tunnet olevasi hienoja, ja ole valmis vastaamaan kokemustasi tähän.
3. Asenne on kaikkea
Lisää puhelu kalenteriisi niin, että odotat sitä ja löydät hyvän hiljaisen paikan sen vastaanottamiseksi. Kun vastaat, esitä kiitollisuutesi ajasta ja innostustasi puhua mahdollisuudesta. Näytä kiinnostuksesi!
Tämä saattaa tuntua todella yksinkertaiselta monille ihmisille, mutta valitettavasti sitä ei aina tapahdu. Kerron teille, että rekrytoijana on yleistä, että arvostelupuhelu soitetaan puhelun ensimmäisten 30 sekunnin aikana, ja tämä kaikki liittyy ehdokkaan persoonallisuuteen, sitoutumiseen ja energiaan. Tietenkään en sano, että rekrytoijasi päättää 30 ensimmäisen sekunnin aikana, vievätkö he sinut eteenpäin vai ei, mutta kuten ihmisluonnossakin, ensivaikutelmat ovat luonnollisia, ja niitä tapahtuu kutsussasi.
4. Ole selkeä, ytimekäs ja seuraa rekrytoijan johtoa
Kuuntele ja vastaa vastaavasti. Vastaa kysymyksiin tehokkaasti - siihen pisteeseen mutta jakamalla tärkeitä yksityiskohtia. Älä vain lyödä. Sattuu usein, että esitän ehdokkaalle ensimmäisen kysymyksen, ja he jatkavat vastaamista siihen, mutta sitten menevät kokemuksensa tangenttiin ja sekoittavat mieluummin kuin odottavat seuraavaa kysymystä. Tämä tulee hajallaan, järjestäytyneenä ja punaisena lippuna kommunikaatiokompetensseissa, joita yleensä vaaditaan useimmille rooleille. Rekrytoijat (ja palkkaavat esimiehiä asiasta) kysyvät usein käyttäytymiseen perustuvia kysymyksiä. Ne on muotoiltu seuraavasti: "kerro minulle ajasta, jonka teit X: n" tai "anna minulle esimerkki siitä, miten olet tehnyt Y: n" - nämä ovat kysymyksiä, joiden tarkoituksena on ymmärtää todellisia tosielämän kokemuksia menneen historian kautta.Ole valmis näihin, koska ne näkyvät yhä enemmän palkkaamisprosesseissa! Selitä esimerkkisi tilanteen konteksti, haasteesi, tekemäsi ja tulos. Ole selkeä, siihen pisteeseen asti ja rehellinen.
5. Esitä kysymyksiä!
Tämä on PITÄÄ. Sinulla pitäisi olla vähintään 3 kysymystä, kun tutkit alun perin työtä ja yritystä. Jotkut yleiset ovat: "Mitä rakastat eniten työskentelemällä X: n palveluksessa?" tai "Voitko jakaa näkemyksesi tai ymmärryksesisi yrityksen kasvusta lähivuosina?" tai "Mikä on mielestäsi tämän roolin suurin haaste?"
Tietenkin varmista, että saat kaiken muun vastauksen. Sijainti ja aukioloajat ovat pieniä yksityiskohtia, mutta ne on välttämätöntä tutkia nyt. Vihaisit päästä pitkälle prosessissa ja huomata, että tuntia, jonka he haluavat sinun tekevän, ei voi tehdä sinulle. Yleensä rekrytoija käy läpi nämä "taloudenhoito" -kohteet, mutta varmista, että sinulla on tarkistuslista tärkeistä yksityiskohdista, jotka haluat kattaa, ja jos niitä ei mainita, kysy, milloin sen aika.
Jos kaikki, mitä halusit tietää, vastataan rehellisesti keskustelussa, muista keksiä jotain. Älä sano vain, että kaikkiin kysymyksiisi on vastattu. Punainen lippu! Tässä valmistelusi on kätevä. Jos sinulla on ennalta määrättyjä kysymyksiä, et jää sanattomaksi.
6. Huomautus korvauksesta:
Rekrytoijien tulisi kysyä haluamastasi korvauksesta roolista. Muista, että viimeaikainen lainsäädäntö tekee laittomaksi kysyä, mitä teit edellisessä / nykyisessä roolissasi joissakin osavaltioissa, joten yleensä sinulta kysytään, mitä etsit, tai rekrytoija jakaa vain alueen rooli. Älä pyydä kattamaan tätä myöhemmin. Se on tavallinen keskusteluteema tässä vaiheessa, eikä ole mitään syytä tuhlata kenenkään aikaa prosessin läpi siirtymiseen, jos sinä ja yritys eivät ole vielä linjassa tällä alueella.
Kun jaat etsimääsi korvauksen ympärillä, varmista, että olet realistinen. Voit hyödyntää online-resursseja, kuten Glassdoor tai Payscale, tutkiakseen, mikä on keskimääräinen palkka tästä roolista maantieteellisellä alueellasi, mutta ota tämä jyvällä suolaa. Nämä eivät ole aina tarkkoja, eivätkä ne ota huomioon tietyn yrityksen kokonaisfilosofiaa, budjettia tai sisäisiä vertailuja.
Organisaatioiden sisäiset korvausalueet määritetään ja asetetaan yleensä eräillä markkina-analyyseillä tietyn maantieteellisen sijainnin suhteen. Missä sovit tähän alueeseen, jos saat työpaikan, määräävät muutama tekijä: odotuksesi, kokemuksesi ja missä olet linjassa nykyisten ikäisesi kanssa, jotka tekevät saman roolin.
Ole vain realistinen odotuksissasi ja ymmärrä, että vaikka voit yleensä neuvotella palkan (hieman) linjalla, jos olet kaukana heidän antamastaan alueesta, se ei välttämättä sovi parhaiten.
7. Ole itsesi!
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, ole vain itsesi! Paras tapa hankkia työ, jota todella rakastat, on näyttää todellinen itsesi. Jos käy ilmi, että sinä tai kokemuksesi eivät ole sitä, mitä yritys etsii, se on ok! Ja on parasta saada se selville etukäteen. Haluat olla organisaatiossa, johon uskot ja johon olet intohimoinen. Haluat olla roolissa, johon sinut haastetaan, mutta johon sinulla on taitoja ja kokemusta menestyäksesi. Ei ole mitään syytä lisätä kokemusta tai yrittää olla joku, joka et ole. Ole itse ja sinulla on parhaat mahdollisuudet olla onnellisin ja menestynein, kun laskeudut uuteen keikkaasi. Onnea!
© 2019 Ashley Grey