Sisällysluettelo:
- Rajat
- 1. Rajat
- 2. Kritiikin antaminen
- 3. Kyllä Miehet
- 4. Pissin ottaminen
- 5. Vaikutus muihin työntekijöihin
- Johtopäätös
- Linkit
5 syytä, miksi sinun ei pitäisi palkata ystäviä
Lesley Hayes
Olet saanut suuren työn. Olet nyt johdossa tai olet perustanut oman yrityksen. Et ole varma muista, jotka työskentelevät sinulle, ja he eivät ole varmoja sinusta. He olivat tyytyväisiä asioiden tapaan, ja nyt olet täällä järkyttämään omenankärryä. Tai he vain eivät usko, että olet kovin hyvä johtaja. Eikö olisi hienoa saada pari liittolaista paikasta? Tiedät, että pari ystävääsi eivät ole tyytyväisiä töihin. Ehkä sinun pitäisi tarjota heille työtä. Tulet hyvin toimeen; näet silmästä silmään. Lisäksi on hienoa pystyä antamaan ystävällesi työpaikka!
Pidä sitä ajatusta! Koska olen kokenut työpaikkoja, joissa johto on värvännyt aktiivisesti ystäviä ja yhdessä tapauksessa jopa tyttöystävänsä, voin kertoa teille, että tämä voi olla erittäin huono idea. Toki, joillekin se voi toimia hyvin; niin kauan kuin ystävälläsi on tarvittavat taidot, jotka tarvitaan työhön, ja kunnioitat toisiamme toisiaan kollegoina, ei ystävinä, työaikana. Havaintojeni perusteella on kuitenkin viisi hyvää syytä, miksi sinun ei pitäisi palkata ystäviäsi
Rajat
1. Rajat
Oletko ystäviä vai työtovereita? Voitteko sinä ja kaverisi hoitaa pomo / työntekijäsuhteen? Et halua, että muut henkilökuntasi, ne, joita yrität epätoivoisesti voittaa ja kunnioittaa heitä, kuulevat humalasta juonittelustasi ja muista valitettavista tarinoistasi, jotka ystäväsi on kerrottava. Tiedät myös asioita, joiden on tarkoitus olla luottamuksellisia. Muutaman oluen jälkeen et voi ampua suustasi amigolle kollegoistasi.
2. Kritiikin antaminen
Pomo on tarkoittaa, että joskus sinun on kerrottava sille, miten se on, ja se tarkoittaa, että jos joku ei vedä painoaan, ei tee työtä tai tekee sitä, mutta tekee huonosti, hänelle on kerrottava. Voitko tehdä tämän ystävällesi? Rehellisesti? He ovat loppujen lopuksi kaverisi. Toimi heidän pomonsa tavoin voi muuttaa koko suhteesi dynamiikkaa työn ulkopuolella. Ja ystävinä saatat sietää heidän heikkoutensa / virheensä enemmän kuin tavallisten työntekijöiden kohdalla.
3. Kyllä Miehet
Ystävän palkkaamisessa voi olla epäsuora sopimus siitä, että he laulavat samalta virsilehdeltä kuin sinä ja tukevat sinua. Ehkä käydään taisteluita perittyjen tai olemassa olevien työntekijöiden kanssa ja toivot, että joku puolellasi auttaa sinua ajamaan läpi haluamasi muutokset. Kaikki kuulostavat hyvältä? Ehkä vastustustasi ideoihisi on hyvästä syystä. Ehkä ideasi ovat paskaa. Ehkä "kyllä miehet" ympärilläsi mahdollistavat vain sellaisten muutosten tekemisen, jotka eivät ole hyviä yrityksellesi.
Ystävät eivät kerro sinulle totuutta
Pixabay
4. Pissin ottaminen
Yleinen ongelma muutamista syistä. He tuntevat sinut työareenan ulkopuolella. He saattavat juopua kanssasi, kertoa huonoja vitsejä, ajaa naisia / miehiä… mitä ystävät tekevätkin! Et ole oikeastaan heidän pomo, vaan heidän kaverinsa. Hän ei välitä, jos olen myöhässä, he tiesivät, että olin illalla ulkona. Olen täällä auttaakseni heitä ulos ahtaasta paikasta, he eivät välitä, jos istun Facebookissa koko iltapäivän. Teen heille palveluksen; he voivat siirtää määräaikaa hieman taaksepäin. Se tapahtuu, olen nähnyt sen. Suurin ongelmallinen suhde minulla freelance-kirjailijana oli käydä läpi pomon ystävä. Työni tehtiin ajoissa, mutta pomo ei tiennyt sitä, koska hänen ystävänsä ei vastannut sähköposteihini ajoissa, eikä sisältö päässyt verkkosivustolle. Ja kuka sai syyn?
Motivaatio tai älä anna hitto
Flickr
5. Vaikutus muihin työntekijöihin
Mitä luulet muiden työntekijöiden mieltä sinusta ja ystäväsi työsuhteesta? Luuletko, että se tekee heistä onnellisia? Vai luuletko heidän näkevän, että ystäväsi ottaa kusta ja saa palkan? Että he eivät tee työtään kunnolla, mutta eivät vedä siitä? Tai että he saavat etuuskohtelua? Lounaat pomon kanssa? Se vain aiheuttaa kaunaa ja pahaa tunnetta. Se tarkoittaa myös sitä, että olet heikko, jos sinusta tuntuu, että sinun on ympäröitävä itsesi liittolaisilla. Jos yrität saada nykyisen henkilökuntasi kunnioittamaan sinua, se ei ole oikea tapa edetä siinä. Ja he vihaavat ystävääsi!
Johtopäätös
Helpoin tapa hallita tuntemiesi ihmisten työllistämistä on olla tekemättä sitä ensin. Pidä ystävyytesi työn ulkopuolella ja saatat pitää ystäväsi ja ammatillisen koskemattomuutesi.
Linkit
- Viisi asiaa, jotka on otettava huomioon palkattaessa ystäviä ja perhettä - suunnitelmat
Harkitsetko ystävien ja perheen palkkaamista? Sinun on harkittava useita asioita, ennen kuin teet liiketoimintaa rakkaitasi kanssa.
- 5 huomioitavaa asiaa palkattaessa ystäviä
Henkilökohtaiset ja liikesuhteet ovat arvaamattomia. Kun yhdistät nämä kaksi, saat arvaamattoman neliön.
- BBC - Capital - todellinen syy olla palkkaamatta ystävää
Se saattaa kuulostaa hyvältä ajatukselta, mutta ennen kuin teet tarjouksen, harkitse näitä tarinoita katastrofista ja varo niitä, jotka ovat tehneet sen.
© 2016 lesley heinä