Sisällysluettelo:
- Voidaanko sinua rangaista tai irtisanoa loukkaantumisesta?
- Maksetaanko sinulle edelleen nyt loukkaantuneesi?
- Kuinka voit estää tällaisten onnettomuuksien toistumisen?
- Pitäisikö sinun harkita saatavaa työnantajaasi vastaan?
- 3 asiaa, joita et tiedä työpaikalla sattuneista onnettomuuksista
- 1. Työnantajan on täytettävä tapaturmaraportti
- 2. Olet osittain vastuussa terveydestäsi ja turvallisuudestasi
- 3. Työtapaturmat ja vammat eivät aina ole fyysisiä
- Tunnetko olevasi stressaantunut työssä?
Jos sinulla on onnettomuus työpaikalla, sinun tulisi ensisijaisesti palata loukkaantumisestasi. Työvamman kärsiminen voi kuitenkin herättää monia muita huolenaiheita, kuten:
- Voidaanko sinua rangaista tai irtisanoa loukkaantumisesta?
- Mitä oikeuksia sinulla on nyt loukkaantumisen yhteydessä?
- Maksetaanko sinulle edelleen nyt loukkaantuneesi?
- Kuinka voit estää tällaisten onnettomuuksien toistumisen?
- Pitäisikö sinun harkita saatavaa työnantajaasi vastaan?
Voidaanko sinua rangaista tai irtisanoa loukkaantumisesta?
Ensinnäkin, sinun ei pitäisi olla vaarassa menettää työpaikkaasi vain onnettomuuden vuoksi. Mutta jos onnettomuutesi johtui törkeästä väärinkäytöksestäsi, voi olla seurauksia, jotka voivat mahdollisesti sisältää irtisanomisen.
Maksetaanko sinulle edelleen nyt loukkaantuneesi?
Jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa riittävän kauan, sinulla on oltava oikeus kokonaiseen sairauspäivärahaan ja sitten lakisääteiseen sairauspäivärahaan; sinun on tarkistettava työsopimus tästä.
Kuinka voit estää tällaisten onnettomuuksien toistumisen?
Jos olet huolissasi siitä, että onnettomuus toistuu tai tapahtuu jollekulle muulle, sinun on esitettävä huolesi työnantajallesi. Yritä tehdä se epävirallisesti ensin suullisessa keskustelussa. Mutta tätä voi seurata muodollisempi kirjallinen huolenaihe tai, jos sinusta tuntuu, että työnantajasi ei ota huolta vakavasti, voit nostaa heiltä valituksen tilanteen muuttamiseksi ja onnettomuuden toistumisen estämiseksi.
Pitäisikö sinun harkita saatavaa työnantajaasi vastaan?
Jos harkitset henkilövahinkokanteen nostamista, sinun on oltava varma siitä, että työnantajan huolimattomuus aiheutti onnettomuuden. Pelkkä onnettomuus ei riitä syyn nostamiseen; onnettomuuden on aiheuttanut työnantajasi tai muun työntekijän huolimattomuus. Työnantajasi on oltava vakuutettu kattamaan itsensä tällaisilla vaateilla, ja jos päätät nostaa vahingon, olet tekemisissä heidän vakuutusyhtiönsä kanssa.
Jos nostat vaatimuksen, sinun on pidettävä mielessä, että oikeudenkäyntien tarkoituksena on asettaa sinut samaan asemaan, johon olisit joutunut onnettomuutesi vuoksi, mutta tarkoituksena ei ole saada vapaata rahaa tai rikastuttaa sinua.
3 asiaa, joita et tiedä työpaikalla sattuneista onnettomuuksista
1. Työnantajan on täytettävä tapaturmaraportti
Jos kärsit loukkaantumisesta työssä, se on merkittävä työnantajan tapaturmakirjaan. Onnettomuuskirjassa on oltava tiedot onnettomuudesta, mukaan lukien
- milloin se tapahtui,
- vamman vakavuus,
- itse onnettomuuden mekaniikka,
- Mitä hoitoa sait.
Jos joudut viettämään lomaa onnettomuutesi vuoksi, tämä asiakirja antaa todisteita onnettomuuden tapahtumisesta ja loukkaantumisesta seurauksena. Jos haluat harkita vahingonkorvausvaatimuksen nostamista työnantajallesi, onnettomuusraportti antaa jälleen todisteet siitä, että loukkaantui tavalla, jolla vaatit.
Tarkan kirjanpidon pitäminen työpaikalla tapahtuvista onnettomuuksista on myös erittäin hyödyllistä työnantajille, koska se antaa heille mahdollisuuden tarkastella heidän tiloissaan tapahtuvia vammoja ja nähdä, voidaanko tehdä mitään näiden tapaturmien estämiseksi. Mitä vähemmän työpaikalla tapahtuu tapaturmia, sitä tuottavammaksi työpaikalta tulee.
Vammojen, tautien ja vaarallisten tapahtumien ilmoittamista koskevien asetusten (tunnetaan yleisesti nimellä RIDDOR) nojalla työnantajasi on velvollinen ilmoittamaan heille joistakin työtapaturmista. Tästä huolimatta kaikista onnettomuuksista ei tarvitse ilmoittaa RIDDORille, esimerkiksi liukastumisista, matkoista ja muista lievistä loukkaantumisista ei tarvitse ilmoittaa, mutta ne on silti kirjattava yrityksen onnettomuuskirjaan.
Onnettomuustyypit, joista on ilmoitettava RIDDORille, ovat seuraavat: -
- vakavia vammoja
- vaarallisia tapahtumia
- kuolema
- vamma, joka estää sinua tekemästä tavallista työtäsi yli kolmeksi päiväksi
- tauti
Joskus, joko rehellisen erehdyksen tai tahallisen valheen kautta, tätä ei kuitenkaan tehdä. Vaikka tärkein prioriteettisi onnettomuuden jälkeen on palata ja palata töihin, sinun on aina vahvistettava, onko onnettomuudesta ilmoitettu RIDDORille, ja jos ei, miksi ei.
2. Olet osittain vastuussa terveydestäsi ja turvallisuudestasi
Vaikka työnantajalla on velvollisuus huolehtia sinusta työpaikalla, sinulla on myös vastuu itseäsi, työtovereitasi ja yleisöä kohtaan.
Työnantajan on suoritettava terveys- ja turvallisuusriskien arviointi työpaikalla ja toimitettava vähintään ensiapupakkaukset. Jos he eivät tee niin, terveys- ja turvallisuusviranomainen voi pitää heitä huolimattomina.
Sinulla on kuitenkin vastuu toteuttaa kaikki kohtuulliset toimenpiteet huolehtiakseen itsestäsi ja turvallisuudestasi työpaikalla. Pitäisi pukeutua sopivasti työpaikallesi, mikä tarkoittaa, että sinun tulee käyttää kaikkia toimitettuja turvavarusteita. Jos se ei ole välttämätöntä, sinun tulee käyttää työhösi sopivia vaatteita. Noudata myös kaikkia työnantajien asettamia työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksia, jotka ovat paikallaan suojaamaan sinua, ja sinun tulee noudattaa niitä.
Sinun tulisi myös huolehtia työtovereidesi turvasta ja tarvittaessa pitää yleisön turvassa tai varoittaa heitä mahdollisista riskeistä. Esimerkiksi märkäpohjaisten kylttien asettaminen, jos sinulla on purjo tai olet juuri puhdistanut lattian.
Jos työnantajasi tarjoaa sinulle koulutusta tiettyjen laitteiden käytöstä, ergonomiasta tai tehtävien suorittamisesta siten, että minimoidaan riskit henkilölle ja muille, sinun tulee osallistua tähän koulutukseen ja noudattaa opetettuja oppitunteja.
Jos huomaat jotain, joka saattaa vaarantaa itsesi tai muut, sinun tulee ilmoittaa siitä välittömästi.
Jos terveytesi muuttuu niin, että sinusta tulee '' vaarassa '' esimerkiksi, jos tulet raskaaksi, aloitat lääkityksen, joka voi aiheuttaa uneliaisuuden, tai jos kärsit muualta kykyjäsi rajoittavasta vammasta, sinun tulee ilmoittaa tästä. Työnantajan ei voida odottaa tekevän kohtuullisia muutoksia työpaikkaasi tarpeidesi mukaan, jos he eivät tiedä näitä vaatimuksia.
3. Työtapaturmat ja vammat eivät aina ole fyysisiä
Kun useimmat ihmiset ajattelevat loukkaantumisia työpaikalla, he yleensä ajattelevat putoavan tikkailta, kompastumisen huolimattomasti asetettuun tai loukkaantumisen itse esineitä nostettaessa. Voit kuitenkin kärsiä myös psykologisista sairauksista, jotka voivat johtua työssä esiintyvästä stressistä tai kiusaamisesta ja häirinnästä työpaikalla.
Työvoimakohtaisesti vuonna 2011 tekemässään tutkimuksessa työperäinen stressi muodosti yli kolmanneksen kaikista työpaikkavammoista, ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa ilmoitettiin yli 400 000 tapausta.
Työpaineesta pidetään yleensä luonnollinen osa työpaikkaa; elämme kiireistä, kiireistä elämää ja työpaikkamme myötävaikuttavat siihen paljon. Vaikka pieni määrä stressiä on normaalia, ei ole hyväksyttävää, että työpaikkasi stressi on riittävän vakava, jotta se sairastaisi sinua. Sinun ei pitäisi tuntea olevasi liian herkkä tai uhri, jos huomaat, että terveytesi heikkenee työpaikasta johtuvan stressin takia.
Voi olla vaikea tunnistaa, kärsitkö työpaikalla esiintyvästä stressistä, mutta sen pitäisi käydä ilmi, jos se alkaa vaikuttaa fyysiseen terveyteesi. Alla on joitain selkeitä indikaattoreita siitä, että kärsit työpaikan stressistä:
- Olet jatkuvasti ärtyisä
- Ajattelet / huolestut jatkuvasti työstä
- Ruokahalusi on lisääntynyt tai vähentynyt epänormaalisti
- Verenpaineestasi on tullut riittävän korkea, jotta sitä pidetään epäterveellisenä
Jos olet huolissasi työpaikalla vallitsevasta stressistä, sinun tulisi aina keskustella tilanteesta työnantajan kanssa. Voit tehdä niin epävirallisesti ensin ja sitten muodollisesti, jos mielestäsi mikään ei ole muuttunut tai työnantajasi ei ole tehnyt tarpeeksi estääkseen sinua loukkaantumisesta.
Jos päätät nostaa vaatimuksen työnantajallesi työpaikalla olevasta stressiä aiheuttaneesta vammasta, onnistuaksesi onnettomuudestasi, sinun on oltava riittävän palvelin, jotta ammattilainen tunnistaa hänet, ja sinun on osoitettava, että työsi aiheutti sen.
Tunnetko olevasi stressaantunut työssä?
© 2017 Katie