Sisällysluettelo:
- Entä jos työnantajani pakottaa minut lopettamaan?
- Voitteko vaatia rakentavaa irtisanomista?
- 1. Oletteko hylätty rakentavasti?
- 2. Onko olemassa tapa ratkaista tilanne ilman oikeudellisia toimia?
- 3. Onko vaatimuksen nostaminen taloudellisesti kannattavaa?
- Peruspalkinto
- Korvaava palkinto
- Johtopäätös
Entä jos työnantajani pakottaa minut lopettamaan?
Työlainsäädännössä "rakentava irtisanominen" (eli rakentava irtisanominen tai rakentava irtisanominen) on silloin, kun työntekijä eroaa työnantajan luoman vihamielisen työympäristön seurauksena. Työntekijä voi erota yhden yksittäisen tapahtuman vuoksi tai tapausmallin vuoksi.
Voitteko vaatia rakentavaa irtisanomista?
Paljon kysymyksiä työlainsäädännöstä herättävät työntekijät, joiden mielestä heidät pakotetaan poistumaan työpaikoistaan. Näitä työntekijöitä ei koskaan irtisanota virallisesti. Sen sijaan heidän työolonsa tehdään hitaasti mahdottomaksi.
Jos sinut pakotetaan jättämään työpaikkansa työnantajankin vuoksi
- muuttanut työolojasi tekemään työstäsi mahdotonta, tai
- käyttäytyi - tai antoi muiden henkilöstön työntekijöiden käyttäytyä - tavalla, joka merkitsee kiusaamista tai häirintää,
sitten voit harkita rakentavan irtisanomiskanteen nostamista.
Ennen kuin nostat kanteen, sinun on kuitenkin esitettävä itsellesi seuraavat kolme kysymystä.
1. Oletteko hylätty rakentavasti?
Ensimmäinen ja tärkein kysymys on, onko sinut (tai on) erotettu rakentavasti? Löydä itsesi tilaan, jossa sinusta tuntuu, että sinut pakotetaan poistumaan työstäsi, tulee olemaan epämiellyttävää ja voi olla erittäin emotionaalista. Sitä on vaikea tehdä, mutta sinun on otettava askel taaksepäin ja yritettävä tarkastella tilannetta objektiivisesti.
Esimerkkejä käyttäytymisestä voivat olla…
- työnantajasi ei maksa sinulle
- työnantajasi alentaa yhtäkkiä sinua
- työnantajasi tekee kohtuuttomia muutoksia työolosuhteisiisi, jotka estävät sinua suorittamasta työtäsi (esimerkiksi muuttamalla tuntia niin, että vanhempi ei voi työskennellä lastenhoidon vuoksi)
- työnantajasi on tietoinen kiusaamisesta, mutta antaa sen jatkua.
Työnantajan käyttäytyminen voi olla yksi vakava teko tai kokoelma pieniä kumulatiivisia toimia, joista yhdessä katsottuna tulee vakavia. Et voi vaatia rakentavaa irtisanomista epäolennaisista toimista tai yhdestä pienestä teosta.
Jotta työnantajan käyttäytymistä voidaan pitää rakentavana irtisanomisena, sinun on pystyttävä osoittamaan, että työnantajasi on toimillaan tai toimimattomuudellaan syyllistynyt vakavaan sopimusrikkomukseen, että sinusta tuntui, että olet pakotettu poistumaan työstäsi tämän rikkomuksen vuoksi, ja että ilmoitit työnantajalle, ettet ole tyytyväinen heidän toimintatapaansa, ja annoit heille mahdollisuuden ratkaista tilanne.
2. Onko olemassa tapa ratkaista tilanne ilman oikeudellisia toimia?
Ennen kuin siirryt suoraan oikeudenkäyntiin, joka voi olla stressaavaa, kallista ja joskus tarpeetonta, sinun on varmistettava, että olet käyttänyt kaikki muut vaihtoehdot tilanteen ratkaisemiseksi.
Tähän sisältyy epävirallinen keskustelu työnantajan kanssa, muodollisen huolenaiheiden esittäminen ja yhteydenotto ACAS: iin sovittelun tai varhaisen sovittelun yrittämiseksi. Työstä poistumisen ja oikeustoimien pitäisi olla viimeinen keino.
Joidenkin näiden vaihtoehtojen käyttäminen voi olla masentavaa, varsinkin kun olet vakuuttunut siitä, että työnantajasi ei kuuntele sinua. Mutta on erittäin tärkeää, että annat työnantajalle mahdollisuuden osallistua kanssasi tilanteen ratkaisemiseen.
Voimassa olevan lain mukaan et voi nostaa vaatimusta työtuomioistuimessa, ennen kuin olet vähintäänkin ottanut yhteyttä ACAS: iin yrittääksesi varhaisen sovittelun. Sinun on saatava todistus ACAS: lta, ennen kuin voit nostaa kanteen työoikeudessa.
3. Onko vaatimuksen nostaminen taloudellisesti kannattavaa?
Ei ole mitään takeita siitä, että voitat vaatimuksen. Tämä voi olla vaikea niellä, mutta riippumatta siitä, kuinka luottavainen olet, että työnantajan käyttäytyminen oli riittävän vakava rakentavan irtisanomisen perustelemiseksi, tämän tyyppisissä vaatimuksissa on aina riski-elementti ja mahdollisuus kävellä tyhjänä käsin.
Vaikka onnistutkin vaatimuksessasi, et koskaan saa takaisin "valtavaa" rahasummaa. Rakenteellisten irtisanomiskorvausten korvausta säännellään ja rajoitetaan. Et voi vaatia lukua, joka on mielestäsi oikeudenmukainen, kun otetaan huomioon sinulle aiheutuneen järkyttymisen määrä. Sinun on laskettava luku, joka perustuu osittain lain määräämään laskelmaan ja toisessa osassa työttömyydestäsi aiheutuneisiin taloudellisiin tappioihisi.
Voit hakea niin kutsuttua peruspalkintoa ja korvauspalkintoa.
Peruspalkinto
Peruspalkkio lasketaan sen perusteella, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajan palveluksessa, iästäsi poistumisajankohtana ja kuinka paljon viikkopalkkasi oli ennen veroja ja kansallinen vakuutus.
Jos olit irtisanomishetkellä 22–40-vuotiaita, peruspalkkiosi on yhden viikon palkka jokaisesta työskentelystäsi. Joten jos olisit työskennellyt kymmenen vuotta ja ansainnut 250 puntaa viikossa, laskelmasi näyttäisi tältä.
250 puntaa (viikkopalkka) X 10 (työssäolotut vuodet) = 2500,00 puntaa (peruspalkinto)
Jos olisit irtisanomisajankohtana yli 41 vuotta, saisit 1,5 viikon palkkaa jokaista vuotta kohti. Jos olit alle 22-vuotias, saat 0,5 viikon palkkaa jokaisesta työskentelystäsi.
On myös enimmäismäärä, joka voidaan laskea viikon palkaksi. Jos bruttoviikkopalkkasi on yli 479 puntaa, voit vaatia vain 479 puntaa viikossa. Joten jos ansaitsit 500 puntaa viikossa, voit vaatia vain 479 puntaa viikossa peruspalkinnon laskemiseksi.
Korvaava palkinto
Korvauspalkkiosi lasketaan sillä perusteella, mitä tappioita voit todistaa. Voit yleensä vaatia kolmen kuukauden maksamattomia palkkoja. Tämän vaatimiseksi sinulla on oltava palkkaliput, jotka osoittavat, mitä olisit ansainnut, jos olisit työskennellyt työnantajan palveluksessa. Sinulla on oltava myös todisteita siitä, että olet yrittänyt vähentää tätä menetystä yrittämällä löytää sopivan työpaikan (kuten täytetyt hakulomakkeet, tulosteet työpaikkakeskuksesta työpaikat, joista olet yrittänyt saada haastatteluja jne.). Jos olet onnistunut saamaan työpaikan alle kolmessa kuukaudessa, et voi vaatia ansioiden menetystä sen jälkeen kun aloitit työn uudelleen. Sinun on myös vähennettävä kaikki saadut edut (kuten ESA tai Universal Credit) ansioiden menetysvaatimuksestasi.
Jos uusi työpaikkasi maksaa vähemmän kuin jättämäsi työpaikka, voit vaatia muutaman kuukauden ansioiden menetystä palkkasi erosta. Esimerkiksi: Työ A, jonka joudut jättämään, maksettiin 250 puntaa viikossa, uusi työpaikka B maksaa 200,00 puntaa per viikolla, voit vaatia 50,00 puntaa viikossa.
Voit myös vaatia muita irtisanomisesta aiheutuneita taloudellisia kuluja, kuten matkakulut työhaastatteluihin osallistumiselle. Voit myös vaatia lakisääteisten oikeuksien menettämistä. Tämä on yleensä rajoitettu 200,00 puntaa.
Lopuksi sinun on pidettävä mielessä, että päivän päätteeksi saamasi summan päättää työoikeuslaitos ja summa, jonka luulet saavan, ei välttämättä ole summa, jonka saat, vaikka voitatkin.
Johtopäätös
Rakenteellisen irtisanomisvaatimuksen nostaminen työtuomioistuimelle ei ole päätös, joka olisi tehtävä kevyesti, ja sinun on ehdottomasti esitettävä edellä mainitut kolme kysymystä huolellisesti ennen kuin jatkat. Viime kädessä sinä päätät, haluatko jatkaa.