15 tapaa tietää, milloin on aika lopettaa työ

Oletko jumissa työssä, joka ei mene mihinkään nopeasti? Tiedä, milloin on aika siirtyä nykyisestä työstäsi ja löytää muu työ. Työn ei pitäisi olla sielua musertavaa. Etsi ratkaisu, parempi sijainti.

Sara V. Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0, FlourishAnywayn muokkaama

Kuinka tietää, milloin on aika siirtyä eteenpäin

Voit olla ylpeä itsestäni kuten minä siitä, että et ole lopettaja. Mutta tunnustetaan: työn suhteen joskus sinun täytyy olla.

Sinä kasvat työstäsi. Parempi tilanne tulee. Työ ei ole sitä, mihin uskot sen olevan. Et enää sovi yrityskulttuuriin.

Totuus on, että kestävyydelle ei ole todellista palkintoa, varsinkin jos sinusta tulee katkera ja palaa kauhistuttavasta työstäsi. Sinun ei tarvitse - toistan, älä - joutua kärsimään vuosia sielua murskaavasta onnettomuudesta umpikujaan työssä sanomalla " Kyllä, sir " ääliölle, jota et voi sietää. Älä anna sen päästä niin pitkälle.

Löydät muuta työtä, tiedät. Aikuisena voit antaa itsellesi luvan lopettaa. (Vaikka on parasta olla suunnitelma.)

Olen ollut henkilöstöhallinnossa kahden Fortune 500 -yrityksen kanssa ja olen nähnyt kaikkien tasojen työntekijöiden lopettavan syyt, kauheat syyt ja toisinaan vain vähän ilmeisiä syitä. Mutta mistä työntekijän tulisi tietää, kun heillä on ollut tarpeeksi?

Lukijan kysely

Unelmien kenttä? Missä näet itsesi seuraavien 2-5 vuoden aikana? Jos et koskaan halua pomosi asemaa, saattaa olla aika tutkia uudelleen, onko tämä työ sinulle.

Daniel Guy Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Milloin on tarpeeksi, tarpeeksi?

Tässä on 15 varoitusmerkkiä, joiden avulla voit ymmärtää, milloin riittää. Älä anna onnettoman tilanteen muuttua synkäksi. Tiedä, milloin on oikea aika pakata laukut ja löytää parempi mahdollisuus.

Yhden ihmisen sietämätön työtilanne voi olla toisen unelma, koska ihmiset eroavat toisistaan

Etkö ole itsellesi velkaa olla tyytyväinen työelämässäsi ja henkilökohtaisessa elämässäsi? Tiedä milloin riittää.

Siirry eteenpäin ennen kuin sinusta tulee katkera ja palaa. Voit johtaa terveysvaikutuksiin, jos pysyt työpaikassa ilman todellista haastetta yrityksessä, joka ei arvosta sinua tai joka ei tarjoa tarvittavaa koulutusta tai resursseja.

Christian Guthier Flickrin kautta, CC-BY-2.0

Varoitusmerkki 1: Olet pudonnut rakkaudesta työsi kanssa

Uutena työntekijänä oli "kuherruskuukauden" aika, kun aloitit työsi. Olit ylpeä saadessasi olla yhteydessä yritykseen, sen tuotteisiin ja työtovereihisi (no, useimmat niistä kuitenkin). Joit innokkaasti Kool-Aid -yhtiöstä, uskoen sen tehtävään kuin nuori nuija, joka syö tuoreita kevätlehtiä.

Mutta jossain matkan varrella oli jonkinlainen takaisku. Todellisuus iski kovasti. Ehkä se oli ruma. Nyt löydät itsesi rakkaudesta. Näin tapahtuu, kun suhdetta ei hoideta eikä höystetä kunnolla. (Ja kyllä, työ on suhde.)

Juotko edelleen yritystä Kool-Aid? "Yritys Kool-Aid" viittaa itsepalveluun ja ei aina tarkkaan "pyöritykseen", jonka yritys usein asettaa yrityksen strategiaan, ohjelmiin, käytäntöihin ja tapahtumiin.

Earl McGehee Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Nyt se lämmin sumea tunne, jonka tunsit kerran työnantajasi suhteen, on vain hapottumista kurkun takana. Et enää usko yrityksen tehtävään, ja sen väärentäminen on yhä vaikeampaa.

Työsi turhautuminen on suurempi kuin mahdollinen hyöty: ylennykset, palkankorotukset, bonukset, suurempi toimisto jne. Valitettavasti yritys ei voi enää heittää rahaa tyhjennettyyn sydämeesi ja tehdä siitä parempaa.

Kuten pari, joka on naimisissa vain oikeudellisessa mielessä, taika on hajonnut. Suhde on ontto ja tuskallinen. Vaihdat yksinkertaisesti aikaa rahalle, kulta. Te tiedätte , mitä sinun pitää tehdä.

Lukijan kysely

Varoitusmerkki 2: Sinulla ei ole vaihtoehtoja

Olet kokeillut muita vaihtoehtoja, eivätkä ne ole toimineet. Olet istunut keskustelemaan tilanteesta esimiehesi, henkilöstöresurssien ja joukkuetovereidesi kanssa. Olet pyytänyt erityisapua yhteistyöratkaisun löytämiseen. Mutta ongelmasi jatkuvat.

Sairas taas? Ehkä se on työ. Monet tutkimukset osoittavat, että työstressi on suurin stressin lähde Amerikassa nykyään. Tähän sisältyy työturvallisuuden puute, työmäärä, ihmisasiat sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino.

Leonid Mamchenkov Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Varoitusmerkki 3: Terveytesi kärsii

Sen lisäksi, että työ ei ole enää ollut hauskaa, se on myös alkanut häiritä terveyttäsi. Löydät työtä henkisesti, henkisesti ja fyysisesti tyhjentävää. Et voi odottaa lähtöä jokaisen päivän lopussa, ja pelkäät jokaisen työviikon alkua.

Olet ehkä myös alkanut kaipaamaan enemmän työtä stressiin liittyvien sairauksien, kuten migreenin, selkäkipujen tai korkean verenpaineen, takia. Ehkä huomaat, että sait enemmän vilustumista ja flunssaa ja ripustat niihin pidempään. Sinusta tuntuu usein sairas tai uupunut.

Miksi laskutustarjouksen hyväksyminen ei yleensä ole hyvä liike

Varoitusmerkki 4: Olet menettämässä teollisuutta tai yritystä

Olen työskennellyt teollisuudessa, kun he tajusivat, että heidän kunniapäivänsä olivat takanaan. Heistä tihkuu ei-niin hiljaista epätoivoa hallitsevuuden palauttamiseksi.

Työntekijälle ongelmana on, että pidät tällaisesta työstä liian kauan: yrityksen jatkuvassa pyrkimyksessä kiristää hihnoja ja " tehdä enemmän vähemmän ", innovaatiot ja keskittyminen kärsivät usein kauhistuttavasti. Yrityksistä tulee alihenkilöstöjä ja liikaa, kun he jahtaavat markkinaosuuttaan yleisen kutistuvan asiakaskunnan saavuttamiseksi.

Parasta peliäsi on vaikea tuoda, kun olet huolissasi siitä, onko työpaikkasi vai yritys huomenna. Viime kädessä sinun on päätettävä, haluatko olla paras työntekijä, jolla voit olla

• menettää yritys, joka kutistuu teollisuudessa tai
• sellainen, jolla on vielä merkittäviä kasvumahdollisuuksia .

Tällä kissalla voi olla yhdeksän ihmishenkiä, mutta sinä et. Käytä yhtä elämääsi hyvin.

Sam Sanford Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Varoitusmerkki 5: Sinulla ei ole tulevaisuutta

Kun ajattelet urasi, missä haluat olla kahden, viiden tai jopa 10 vuoden kuluttua? Näetkö itsesi nykyisen yrityksesi kanssa? Oletko kiinnostunut pomosi työstä?

Organisaatiomuutokset, kuten uudelleenjärjestelyt, lomautukset ja johtajan vaihtelut, ovat yleinen käännekohta. Jos olet koskaan käynyt läpi organisaatiomuutoksen, jota ei onnistuttu hyvin, tiedät, että se voi jopa uskollisimmille työntekijöille arvata tulevaisuutensa yrityksessä.

Lisäksi joskus korkeatasoiset oppijat havaitsevat, että heidän kiinnostuksensa ja taitonsa vain kasvavat nykyisen työnantajan tarjoamista uravaihtoehdoista ( esim . Altistuminen kansainvälisille markkinoille). Tai he turhautuvat odottaessaan keskeisten johtajien eläkkeelle siirtymistä.

Muut työntekijät saavuttavat työllisyyden virstanpylvään ja ihmettelevät, onko tässä kaikki. (Urakriisihälytys!) Esimerkkejä ovat

Jos alat epäillä, että sinulla on enemmän mahdollisuuksia yrityksen ulkopuolella kuin yrityksessä, saatat olla oikeassa. Sinua saatetaan palvella paremmin haarautumalla muihin toimialoihin ja ongelmanratkaisutilanteisiin, mikä kasvattaa menestystäsi laajempaan mittakaavaan tai eri ympäristöön.

Työnantajan vaihtaminen tarjoaa paitsi mahdollisuuden ladata akkuja, myös epäonnistumisen mahdollisuuden - ja se on sinänsä pakottavaa, varsinkin jos olet ollut jumissa samassa roolissa vuosia.

Tunnetko työssäsi neliönkappaleen pyöreässä reikässä? Sinulla saattaa olla huono henkilöllisyys organisaatioon.

Yoel Ben-Avraham Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Varoitusmerkki 6: Et sovi yrityskulttuuriin

Eräänä päivänä huomaat, että et enää sovi yrityskulttuuriin - tai et koskaan sopinut. Olet sananlaskun neliötappi pyöreässä reikässä. Tai huomaat, että siellä on rajuja

Miksi olet edelleen siellä? Jos et selvitä tästä, pimeät voimat joko kuluttavat sinut tai sinusta tulee yksi heistä.

Varoitus 7: Et enää opi

Et enää opi, eikä hauskanpito, johon olet varma, ei liity työhön. (Kyllästynyt, olet turvautunut viettämään työaikaa sosiaalisessa mediassa, kirjoittamaan romaaniasi tai pelaamaan Fantasia-jalkapalloa.)

Olet pysähtynyt työhösi ja käy läpi liikkeitä suorittamalla samat tehtävät - vain eri asiakas, eri vuosi. Tarvitset enemmän haasteita ja vastuullisuutta, etkä voi saada sitä nykyisessä yrityksessäsi.

Tylsää työssäsi? Et ole yksin

Tämä jääkarhu on yksi kyllästynyt Sea Worldin työntekijä.

Ideoitasi ei kuule, ja se antaa sinulle uppoavan tunteen, että sinulla ei vain ole väliä täällä. Vaikka taitosi kehittyvät, olet jo ollut tyypin valettu. Olet kyyhkysreikä - jumissa yhdessä osastossa ja sinulle on myönnetty etiketti riippumatta siitä, minkä koulutuksen ja kehityksen olet suorittanut ( esim . "IT-tyyppi", "ei hallintomateriaali"). Muutoksen tekeminen vaatii sankarillista vaivaa ja henkilökohtaista punomista. Haluatko tämän?

Bob on hämmästynyt, kun hänen pomonsa lisää vielä enemmän työmäärää. "Attaboys" ei maksa asuntolainaa.

Jean-François Chénier Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Varoitusmerkki 9: Sinua ei palkita kohtuullisesti

Hyvä "kyllä" henkilö, että olet, työsi on laajentunut, kun olet ottanut ylimääräisiä tehtäviä yksitellen. Palkkasi ei kuitenkaan heijasta työn laajennettua laajuutta. Kun verrataan palkkasi alan tai ammatin ikäisesi ikäisten palkkaan, käy selväksi, että sinua hyödynnetään.

Loppujen lopuksi attaboyt ovat mukavia, mutta he eivät maksa asuntolainaa.

Jos maalat tämän kennosi seinälle, saat taatusti aikaa vapaata stressiterapiasta.

Rafael de Oliveira Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Lukijan kysely

Varoitusmerkki 10: Et saa tarvittavia resursseja

Yksi varma merkki yrityksen ongelmista on, jos sinulla ei ole jatkuvasti tarvittavia resursseja työn tekemiseen - aikaa, ihmisiä, rahaa ja materiaaleja. Esimerkiksi huonosti johdettu tai liian suuressa velassa oleva yritys voi vedota resurssien jäädyttämiseen.

Eräs työnantaja, jonka palveluksessa työskentelin, kutsui toimistotarvikkeisiin moratorion loppuvuodeksi, kun organisaatio vuotoi rahaa. Lokakuusta joulukuuhun työntekijät toivat kotoa sen, mitä emme voi elää! Outo mutta totta.

Työntekijät voivat myös joutua poliittisten turvasotien taisteluun, joissa osastopäälliköt kilpailevat pääluku- ja budjettidollareista.

Onko toimistossa ilkeitä tyttöjä? Jos toimistosi on täynnä juoruja, suullista spatsia ja ilkeyttä, ota huomioon roolisi konfliktissa sekä yrityskulttuurisi. Määritä sitten polku eteenpäin.

Mike Rowe Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0, FlourishAnywayn muokkaama

Varoitusmerkki 11: Työsuhteesi ovat vaikeuksissa

Etkö siedä pomosi? Löydätkö itsesi kävelystä munankuorilla suurimman osan työstä? Ovatko työtoverisi juoruisia, töykeitä ja yhtä pikkumaisia ​​kuin lukiolaiset? Onko ryhmätyö kuollut?

Konfliktit työryhmissä ovat luonnollisia , ja ne voivat olla rakentavia tai tuhoavia. Mutta jos työsuhteesi on hajonnut huonoiksi argumenteiksi, hiljaiseksi kohteluksi, sähköpostiliekeiksi tai henkilökohtaisiksi loukkauksiksi, sinun on tehtävä päätös.

Riippumatta siitä, kuka aloitti sen ja miksi, olet antanut tilanteen saada tämän käsistä, joten aiotko…?

Kaikki työ ja ei leikkiä. Tämä omistautunut yrityksen työntekijä viettää viikonloput ja lomat sohvalla kahden kissaeläinten avustajansa kanssa kiinni sähköpostiviesteistä ja projektin määräajoista. Lucky lady.

muunnos Flickrin, CC-BY-SA 2.0: n kautta

Varoitusmerkki 12: Sinulla ei ole työ- ja yksityiselämän tasapainoa

Jos et voi syödä illallista perheen kanssa, ottaa Disneyn loma tai toipua leikkauksesta ilman, että sinua häiritsisi työstä, jotain ei ole mahdollista, ystäväni. Korjaa se, kun vielä pystyt.

Vuosina HR-tutkijana on ollut joitain leuka pudottavia esimerkkejä johtajista, jotka eivät kunnioita työntekijöiden perheaikaa. Esimerkiksi:

• Yhden työntekijän oli kirjaimellisesti poistuttava maasta välttääkseen perheloman keskeyttämisen.
• Toisen työntekijän johtaja pyysi häntä tekemään työtä, vaikka hän toipui leikkauksesta ja oli sairauslomalla .
• Sitten oli nainen, jonka johtaja soitti hänelle, kun hän oli sairaalan synnytyshuoneessa, kun työntekijä oli töissä. Pomo halusi tietoja apurahaa koskevasta ehdotuksesta, ja työntekijä suostui, mutta ei liian kohteliaasti.

Videoneuvonta: Kuinka erota työstä

Varoitusmerkki 13: Työsi suorituskykyä on parannettava

Jos olet saanut paljon kirjallista negatiivista palautetta työsi suorituksesta, tässä on varoitus. Suorituskykykysymyksesi dokumentoidaan osana virallista suorituksenhallintaprosessia. Tämä ei ole hyvä.

Hei, löysä, ota jalat pöydältä ja vie lelut kotiin. Ja palaa takaisin töihin.

slworking2 Flickr2: n, CC-BY-SA 2.0: n kautta

Kirjallinen palaute liittyy yleensä vaikeisiin esityskeskusteluihin tekemistäsi virheistä ja konflikteista tai väärinkäsityksistä, joissa olet ollut pääosassa. Yleensä tilanteesi on kiireellisempi, sitä tarkemmat ovat sinulle:

1. suorituskykyyn liittyvissä keskusteluissa on mukana useita hallintotasoja tai ne kopioidaan suorituskykyäsi koskeviin sähköposteihin
2. saat nyt kritiikkiä jopa pienistä asioista, ja se saattaa tulla jopa eri suunnista (esim. muut johtajat)
3. työtoverit ovat yhä itsenäisempiä (jos he ovat rehellisiä, he todennäköisesti sanovat sinulle, että sinua pidetään " vaurioituneina tavaroina " suorituskyvyn takia)
4. johto on käyttänyt joitain näistä sanoista keskustellessasi suorituksestasi: " ei täytä odotuksia ", " odotetaan enemmän ", " huomattavaa parannusta odotetaan välittömästi ", " suoritustasi ei voida hyväksyä ".
5. sinulle laaditaan virallinen suorituskyvyn parantamissuunnitelma (" PIP "). Snarky HR -tyypit kutsuvat tätä "paranemissuunnitelmaksi".

Henkilöstöhallinnon näkökulmasta olen kokenut, että harvat ihmiset onnistuvat pääsemään ulos tällaisesta suunnitelmasta. Mutta vaikka tekisitkin, ota huomioon mainehaitta, jonka tämä on aiheuttanut yrityksesi uralle ja tulevaisuudelle siinä.

Parempi mennä, kun taas on hyvä. Kilpailu töihin. Täytyy mennä, täytyy mennä…

Muuntaja18 Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Varoitusmerkki 14: Olet polttanut joitain siltoja

Olitpa aikonut tai ei, olet palanut siltoja organisaatiossa vuosien varrella. Ihmiset, jotka pitävät pisteitä, ovat nyt pahoillasi. Voit halutessasi etsiä uuden alun muualta, rakentaa uusia siltoja, riippuen

Varoitusmerkki 15: Pysyt vääristä syistä

Pysymisen jatkaminen saa sinut levottomaksi, surulliseksi, vihaiseksi ja paheksuttavaksi, mutta et halua myöntää sitä itsellesi. Ensisijaiset asiat ovat harhaanjohtavia.

Jos et pidä syyllisyydestäsi tai velvollisuuksistasi (esim . "Mitä yritykseni, esimieheni, asiakkaani tai työtoverini tekevät ilman minua?"), Päästä yli itsesi. (Sanon sen rakkaudella.) Jokainen työntekijä on vaihdettavissa, ja he sopeutuvat ilman sinua hienosti pitkällä aikavälillä. Luota minuun.

Sama, jos pysyt muutoksen pelon takia.

Laita iso poikasi / iso tyttösi siteet ja harkitse itseäsi, työsi tilannetta ja henkilökohtaista taloudellista kuvaa. Hyväksy vastuu kuin aikuinen ja priorisoi SINULLE tärkeää. Onko se työhaaste, raha, terveytesi, suhteet työtovereihin, ylennysmahdollisuus…?

Jos pysyminen estää muita parempia mahdollisuuksia, sinun on mentävä etsimään tulevaisuuttasi. Jos pysyt, vaikka pääsi ei olekaan 100% pelissä, olet lyhyeksi myyvä, johon kaikki osallistuvat - etenkin itse.

Ammattimaineesi on muotoiltu jokapäiväisen käsityksen perusteella. Siten, mitä kauemmin muut kokevat sinut sellaisena, joka mielessä häiritsevästi kulkee läpi päivänsä, sitä enemmän maineesi kärsii. Älä muutu sellaiseksi, joka et ole: surullinen, vihainen, levoton, kaunaa. Olet parempi kuin se.

Et halua kääntyä eräänä päivänä tajuaksesi, että pahoittelet helvettiä samoille ihmisille, joista välität tarpeeksi antaaksesi nämä upeat uramahdollisuudet. Olet sen velkaa heille ja itsellesi, että täytät potentiaalisi. Jos tämä on ainoa paikka yrityksen ulkopuolella, niin lennä.

Lennä, lennä pois. Jos päätät lähteä, ole ammattilainen.

Anders Young Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

Yhteenveto: 15 merkkiä on aika lopettaa työsi

1. Olet pudonnut rakkaudesta työhösi
2. Muut vaihtoehdot ovat epäonnistuneet
3. Terveytesi kärsii
4. Olet häviävässä teollisuudessa tai yrityksessä
5. Sinulla ei ole tulevaisuuden keskittymistä yrityksen kanssa
6. Et enää sovi yrityskulttuuriin (tai et koskaan sopinut)
7. Et enää opi ja pidä hauskaa
8. Panostustasi ja taitojasi ei arvosteta täysin
9. Sinua ei palkita kohtuullisesti (alipalkattu)
10. Sinulla ei ole tarvittavia resursseja työn tekemiseen
11. Työsuhteesi ovat myrkyllisiä
12. Työ- ja yksityiselämän tasapainoa ei ole
13. Työsuoritustasi on parannettava välittömästi
14. Olet polttanut joitain siltoja
15. Pysyt vääristä syistä

Etsi työ, josta voit olla tyytyväinen. Toivon, että löydät työpaikan, josta olet ylpeä ja liian siunattu stressiäsi varten. Jos sinulla ei ole sitä nyt, jatka hakua.

Bruno Casonato Flickrin kautta, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway