Sisällysluettelo:
- Kuinka palkita työntekijöitä budjetilla
- 1. Lähetä kiitoskortti
- 2. Jaa lahjakortit
- 3. Lähetä kukkia yrityksestä
- 4. Tarjoa ilmainen lounas viikon ajan
- 5. Ilmaiset vaatteet
- 6. Luo kehystetty "kuukauden työntekijä" -valokuva
- 7. Vie heidät illalliselle
- 8. Nimeä pysäköintialue
- 9. Anna heille lahja
- 10. Anna lahja lapselleen
- 11. Aloita huutokauppa
- 12. Palkitse puoliso
- 13. Palkallinen vapaa-aika
- Työntekijöiden palkkiot ja kannustimet Q & A
- Toimivatko työntekijöiden kannustusohjelmat todella?
- Kuinka palkitset työntekijät ilman rahaa?
- Kysymyksiä lukijoille
Tapoja juhlia ja palkita hyvää työtä rikkomatta budjettiasi.
Damir Kopezhanov Unsplashin kautta; Canva
Kuinka palkita työntekijöitä budjetilla
Etsitkö edullisia palkkioita tai kannustimia työntekijöillesi? Tämä artikkeli tarjoaa hyviä ideoita tavoista palkita työntekijöitä budjetilla käyttämällä edullisia ja halpoja kannustimia osoittamaan työntekijöille, kuinka arvostat heitä.
American Psychological Association for Organisational Excellence -tutkimuksen mukaan "vain 51% Yhdysvaltain työvoimasta väitti tuntevansa työnantajansa arvostavan heitä. Yli kolmannes (36%) ei ollut saanut työntekijöiden tunnustusta kuluneen vuoden aikana. Lisäksi vain 47% ilmoitti työntekijöiden tunnustamisen olevan oikeudenmukainen. "
1. Lähetä kiitoskortti
Tämä on todella yksinkertainen ja kustannustehokas tapa kiittää kiitoksestasi hienosta työstä, ja tarjolla on useita vaihtoehtoja.
- Osta laatikko kiitoskortteja.
- Valitse kukin kortti erikseen.
- Suunnittele kortti ja tulosta se henkilökohtaisen kosketuksen avulla kortin valmistajalla.
Edullisia palkkioita työntekijöille
2. Jaa lahjakortit
Jos et ole varma, mitä saada työntekijä sanomaan kiitoksesi määräajan aikaisesta saapumisesta, lahjakortti voi olla erinomainen idea. Jos tiedät, missä he haluavat syödä tai tehdä ostoksia, tämä auttaa tekemään siitä vieläkin merkityksellisemmän, koska se osoittaa, että kiinnität huomiota heihin yksilönä.
Vaihtoehtoisesti, jos et ole tietoinen heidän työstään, voit laittaa rahaa ennakkoon maksettuun Visa- tai MasterCard-korttiin. He voivat käyttää tämän tyyppistä lahjakorttia melkein missä tahansa.
3. Lähetä kukkia yrityksestä
Kukkien antaminen voi olla hyvä tapa kiittää, mutta se voi olla myös hankalaa, koska jotkut ihmiset saavat väärän viestin. Jotta vältetään tietämättömät jännitteet työpaikalla, on suositeltavaa tutkia kukkien tyyppi tilaisuutta varten.
Lisäksi ei olisi haittaa olla tietoinen vähemmän tunnetuista lomista, kuten hallinnollisten ammattilaisten päivä. Huhtikuun ensimmäisen viikon aikana jotkut yritykset lähettävät kukkia sihteerilleen.
4. Tarjoa ilmainen lounas viikon ajan
Jos sinulla on yrityksen keittiö, voit tarjota ilmaisen lounaan viikon ajan. Jos se on älykäs keittiö, yksinkertaisesti luopua aterian kustannuksista joka päivä tai lisätä rahaa heidän yrityksen keittiötililleen.
Vaihtoehtoisesti, jos sinulla ei ole yrityskeittiötä, voit selvittää, mitä he haluavat lounaaksi joka päivä ja laskea toimitusmaksun.
5. Ilmaiset vaatteet
Toinen tapa palkita hyvä työntekijä ja mainonta samanaikaisesti on tarjota ilmaisia vaatteita. Kiitä työntekijöitä tarjoamalla hupparitakkeja, t-paitoja tai muita vaatteita. Jos heille on painettu yrityksen logo, se toimii samaan aikaan.
Ne, jotka työskentelevät eniten, ovat yleensä niitä, jotka ovat ylpeitä työstään ja olisivat todennäköisesti ylpeitä käyttäessään yrityksen logoa. Voit myös lisätä työntekijän nimen vaatteisiin, jotta ne olisivat henkilökohtaisempia.
6. Luo kehystetty "kuukauden työntekijä" -valokuva
Voit mainostaa parhaita työntekijöitäsi ja luoda kannustimen työskennellä kovemmin työskentelemällä ripustamalla kehystetty "kuukauden työntekijä" -valokuva.
Ihmisen luonne on olla kilpailukykyinen. Esittelemällä kuukauden työntekijän annat ankarimmille työntekijöillesi heidän ansaitsemansa tunnustuksen ja luo kilpailuilmapiirin. Tämä voi olla yksi valokuvakehys tai monikuvakehys, joka näyttää kuukauden työntekijän joka kuukausi koko vuoden ajan.
7. Vie heidät illalliselle
Jos haluat jotain henkilökohtaisempaa kuin ilmaisen lounaan tarjoaminen viikoksi, voit viedä kuukauden työntekijän aloitusillalliselle. Joissakin yrityksissä esimies tai laitoksen johtaja maksaa kulut. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tavata ylemmissä tehtävissä olevat henkilökohtaisemmalla tasolla ja saada heidät tuntemaan itsensä erityisiksi.
Lisäksi se luo mahdollisuuden kysyä työntekijältä, onko hänellä ideoita tai ehdotuksia, jotka auttaisivat edistämään nykyistä projektia tai yritystä.
8. Nimeä pysäköintialue
Tämä on myös hyvä tapa kiittää työntekijää kovasta työstä. Pyydä heidän nimensä kanssa tehty kyltti ja laita se parkkipaikan eteen. Se on tarpeeksi helppoa?
Tämä ei vain kiitä työntekijää kaikesta kovasta työstä, vaan näytät heidän saavutuksiaan yrityksen kautta.
9. Anna heille lahja
Jos tiedät, mitä työntekijä harrastaa vapaa-ajallaan, voit yllättää hänet harrastuksiin liittyvällä lahjalla. Nautivatko he puunjalostuksesta, malliautojen rakentamisesta, maalaamisesta? Anna lahjasetti, jota he voivat käyttää harrastuksissaan, kuten työkalusarja tai autosarja.
Jos he haluavat maalata, on monia mahdollisuuksia. Voit esimerkiksi antaa heille tyhjän kangas ja antaa heidän luoda maalauksen ripustettavaksi toimistoon.
10. Anna lahja lapselleen
Onko työntekijälläsi lapsia? Selvitä heidän ikänsä, kuinka monta ja onko he poikia vai tyttöjä. Voit myös kysyä, mistä työntekijän lapset nauttivat. Sitten ostaa jotain sopivaa heille.
Jos et ole tietoinen siitä, mistä lapset pitävät, asiat voivat olla hankalia. Tässä tapauksessa voit turvautua takaisin alueen lelukaupan lahjakorttiin. Sitten he voivat valita itse. Jos he ovat teini-ikäisiä, elektroniikkaliike voi sopia paremmin.
Yksi tapa saada tietoja pitäen suunnitelmat piilossa olisi "yrityskysely". Sisällytä kyselyyn satunnaisia kysymyksiä, kuten: Onko sinulla lapsia? Jos kyllä, ovatko he miehiä / naisia? Mikä ikä (t)
Täyttämällä kyselyn satunnaisilla kysymyksillä voit myös löytää tietoja, jotka voidaan säilyttää ja käyttää myöhemmin.
11. Aloita huutokauppa
Lukija charmike4 kommentoi tämän menetelmän käyttöä aiemmin. Palkitset työntekijän hyvän työn antamalla heille "rahaa".
Tämä voi olla monopolirahaa tai voit olla luova tekemällä oman yrityksen valuutan.
Ohita tämä "valuutta", kun työntekijä työskentelee ahkerasti. Etsi kohteita, joita ihmiset haluavat, ja valitse sitten tietty aika kerran kuukaudessa huutokaupan pitämiseksi. Työntekijät voivat käyttää valitsemaasi tai luomaa valuuttaa huutokaupan kohteisiin.
12. Palkitse puoliso
Muista, että työntekijän täytyy uhrata perheensä, kun heitä vaaditaan työskentelemään myöhään, usein oleskellessaan yli määräaikojen saavuttamiseksi tai tullakseen vapaapäivinä.
Voit tarjota korvauksen tarjoamalla lahjan lähettämisen puolisolle. Jotkut yritykset ovat laskeneet kukkien kustannukset aviomiehelle. Jotkut ovat lähettäneet suoraan anteeksipyyntökirjeitä.
13. Palkallinen vapaa-aika
Työntekijät nauttivat mahdollisuudesta ottaa vapaapäivä tarvittaessa palkalla, ja jotkut nauttivat kuulevansa, että he voivat mennä kotiin aikaisin - vaikka kaikilla ei ole varaa lähteä aikaisin.
Onko työntekijä työskennellyt kovasti ja löytänyt määräajan tai päivittäisen tavoitteen aikataulusta etuajassa? Anna heidän mennä kotiin aikaisin, maksamalla. Esimerkiksi:
Jos työntekijän on määrä työskennellä kahdeksan tuntia, mutta saavuttaa päivittäisen tavoitteen viidessä tunnissa, anna heille mahdollisuus mennä kotiin aikaisin ja saada palkka kahdeksasta täydestä tunnista.
Työntekijöiden palkkiot ja kannustimet Q & A
Toimivatko työntekijöiden kannustusohjelmat todella?
Chidiebere Ogbonnayan, Kevin Danielsin ja Karina Nielsenin tekemä tutkimus haastatteli 1293 yksityisen sektorin työpaikkaa, mukaan lukien henkilöstöresurssien, työsuhteiden henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon ylemmät johtajat. Heidän analyysinsä osoitti positiivisen yhteyden suoritukseen liittyvän palkan ja työtyytyväisyyden, johdon luottamuksen ja organisatoristen sitoumusten välillä.
Kuinka palkitset työntekijät ilman rahaa?
On monia työntekijöiden palkitsemisideoita, joihin ei liity rahalahjojen tarjoamista. Itse asiassa halvat, edulliset kannustimet työntekijöille voivat olla parempi motivaattori kuin raha. Ongelmana on, että monilla työnantajilla ei ole asianmukaista kannustinohjelmaa.
Ph.D. Harold Stolovichin mukaan tutkimus osoitti, että työntekijöiden palkkiot voivat parantaa suoritusta 25–44%. Kannustimien tarjoaminen työntekijöille tai halpojen palkkioiden tarjoaminen on tulossa yhä suositummaksi. Stolovich lisäsi kuitenkin, että "useimmilla organisaatioilla ei ole tietoa tai halukkuutta luoda asianmukaista työntekijöiden palkitsemisohjelmaa".
Kysymyksiä lukijoille
- Onko työnantaja koskaan palkinnut sinua hyvin tehdystä työstä, jos niin, miten?
- Kuinka haluaisit työntekijänä palkita kovasta työstäsi?
© 2012 Billy Haynes