Sisällysluettelo:
- Elämä uudena valvojana
- 1. Työntekijät yrittävät huijata sinua
- 2. Sinulle pakataan tavaraa
- 3. Sinulta odotetaan tietävän kaikki
- 4. Sinun on ansaittava kunnioitus
- 5. Työntekijöiden valvonta on vaikeinta
- 6. Palkka ei ole sen arvoinen
- 7. Se vaatii paljon itsenäisyyttä
- 8. Sinä imetät työsi
- 9. Vihaat sitä
- 10. Se paranee
- Valinta olla valvoja
- Viimeinen huomautus: loistava kirja
Uuden pomon oleminen on vaikeaa. Oli asioita, jotka halusin tietävän etukäteen, jotta ei näyttäisi siltä, että tilasin kaikki ympärilläni banaani kädessäni.
RyanMcGuire, Public Domain, Pixabayn kautta
Elämä uudena valvojana
Olin niin innoissani, kun minulla oli työhaastattelu esimiehelle. He näyttivät innostuneilta haastattelemasta minua ja tarjosivat työtä haastattelun lopussa. Vuosien jumittumiseni samaan työhön tuntui hienolta saada vihdoin ylennys, jonka tunsin ansaitsevani. Kävelin ensimmäisenä päivänä itsevarmana voin tehdä työn ilman ongelmia.
Kun minusta kuitenkin tuli uusi ohjaaja, kukaan ei varoittanut minua ongelmista ja koettelemuksista, joita koen ensimmäisinä viikkoina työstäni. Toivon, että joku olisi varoittanut minua siitä, millaista on olla esimies, jotta olisin voinut valmistautua kunnolla ennen ensimmäistä päivääni.
Joten kirjoitin tämän artikkelin kaikille niille uusille esimiehille, jotka ovat vasta aloittamassa. Alla on luettelo kymmenestä asiasta, jotka haluaisin tietävän, kun minusta tuli uusi ohjaaja. Kaikki uudet esimiehet haluavat lukea tämän luettelon valmistautuakseen vaikeimpaan kokemaansa työhön.
Uutena esimiehenä työntekijäsi yrittävät huijata sinua, kunnes pidät kiinni.
Kirjoittaja tswedensky, Public Domain, Pixabayn kautta
1. Työntekijät yrittävät huijata sinua
Tämän opin nopeasti, kun minusta tuli ensin esimies. Työntekijät yrittävät huijata sinua, koska heidän mielestään sinä pudotat siihen. Arvaa mitä? Tulet.
Esimerkiksi työskentelin vuorossa ja valvoin kolmea työntekijää. He eivät olleet vakituisia työntekijöitäni, mutta tunsin heidät riittävän hyvin. Yksi tempeistä kysyi, voisivatko he lähteä viisitoista minuuttia aikaisemmin mennäkseen bensiinille. Sanoin, että se oli hieno, koska en nähnyt mitään syytä kieltää pyyntö.
Myöhemmin toinen valvojista kysyi miksi tein niin. Sanoin, että en nähnyt suurta ongelmaa. Valvoja sanoi sitten, miksi henkilö ei olisi voinut odottaa, kunnes heidän vuoronsa oli ohi saadakseen kaasua. Ei ollut mitään syytä mennä aikaisin tällaisesta merkityksettömästä syystä.
Olin täysin hämmentynyt siellä, koska työntekijä tiesi, etten tiennyt mitään paremmin.
2. Sinulle pakataan tavaraa
Kun sinusta tulee valvoja, saat kaikenlaisia tehtäviä. Henkilökuntasi tulee sinuun kysymyksillä, pomosi antaa sinulle tehtäviä jne.
Ongelmana on, että et tiedä, annetaanko nämä tehtävät sinulle uuden roolisi takia vai koska kukaan muu ei halua tehdä sitä. Pahinta on, ettet edes tiedä mikä syy todella on. Jos muut eivät pidä tehtävästä, se yleensä menee uuden esimiehen tehtäväksi, koska he eivät ehkä tiedä mitään parempaa.
Kun minut ensin palkattiin esimieheksi, minulle annettiin lopulta kaksi tehtävää, joita muut eivät pitäneet tekemästä. Nuo tehtävät olivat tylsiä, tylsiä ja ne oli tehtävä nopeasti. Se oli minulle oppimiskokemus, mutta lopulta tunsin olevani kaatunut tehtävän suorittamiseen, jota kukaan muu ei halunnut tehdä.
Sinulta odotetaan tietävän kaikki työstä, myös uudena esimiehenä.
Tekijä PublicDomainPictures, Public Domain, Pixabayn kautta
3. Sinulta odotetaan tietävän kaikki
Kun minusta tuli ensin valvoja, kolme tai neljä henkilökunnan jäsentä tuli luokseni kysymään minulta. Minulla ei ollut aavistustakaan kuinka vastata siihen, mutta he kaikki odottivat minun tietävän vastauksen joka tapauksessa. Olin kauhuissani uskomaton. Onneksi sain BS: n läpi tilanteen läpi, kunnes löysin todellisen vastauksen.
Jostain syystä, kun sinulle annetaan esimiehen nimi, oletetaan saavan kaikki vastaukset. Näin ei aina ole. Joten sinun on opittava lykkäämään, kunnes löydät vastauksen.
4. Sinun on ansaittava kunnioitus
Vaikka sinun odotetaan hoitavan kaikki sinulle annetut tehtävät ja tiedät kaikki vastaukset, sinua ei kunnioiteta, kun otat ensimmäisen kerran vastuuseen. Sinun on ansaittava kunnioitus työntekijöiltäsi ja esimiehiltäsi.
Se on helpompi sanoa kuin tehdä. Yksi negatiivinen tapaus voi heikentää kaikkea kunnioitustasi ja pakottaa sinut aloittamaan kaiken alusta. Minulla oli yksi työntekijä, joka menetti kaiken kunnioitukseni minua kohtaan, enkä koskaan saanut sitä takaisin. Tämä vaikutti suhteeseemme, kunnes työntekijä lähti osastolta. Se tapahtuu joskus, ja sinun on elettävä sen kanssa.
Sinun on jongloitava paljon uutena esimiehenä, kun valvot työntekijöitäsi.
Johnhain, Public Domain, Pixabayn kautta
5. Työntekijöiden valvonta on vaikeinta
Kun tulin esimieheksi, ajattelin, että vaikein osa työni olisi tehdä vaikeita päätöksiä, suunnitella projekteja ja muita korkean tason asioita.
Ei. Vaikeinta oli valvoa työntekijöitä. Kun edistin, tehtävä ei koskaan tullut helpommaksi. Se oli vaikeaa, ärsyttävää, turhauttavaa ja osoittautui huonoksi kokemukseksi monta kertaa. Kaikkia ei haluta valvoa muita ihmisiä. Sinun on oltava erityinen ihminen voidaksesi tehdä sen ja tehdä sen tehokkaasti.
Älä odota rahan olevan sen arvoinen, kun sinusta tulee ensin valvoja.
Tekijä TBIT, Public Domain, Pixabayn kautta
6. Palkka ei ole sen arvoinen
Ellei kyseessä ole valtava korotus, valvojaksi saamasi rahamäärä ei ole niin paljon. Itse asiassa henkilökuntani ansaitsi enemmän rahaa kuin minä heidän tekemänsä ylityön vuoksi.
Minulla oli kaksi erilaista nimikettä yhteensä kymmenen vuoden ajan, jotka molemmat käsittivät henkilöstön valvontaa ja työskentelyä johtotehtävissä. Palkka ei ollut sen arvoista, mutta kokemus oli. Loppujen lopuksi tämä kokemus sai minut palkkaavaan työhön, jossa en valvonut yhtään työntekijää. Joskus palkka ei ole miksi otat esimiehen työtä, sen kokemus.
Uusien valvojien odotetaan olevan riippumattomia.
Kirjoittaja Concord90, Public Domain, Pixabayn kautta
7. Se vaatii paljon itsenäisyyttä
Linjahenkilöstö tarkoittaa sitä, että pomosi tarkistaa sinut, tarkistaa työsi ja ohjaa mitä teet. Kaikki muuttuu, kun sinusta tulee valvoja. Yksi suurimmista asioista esimiehenä olemisessa on itsenäinen ajattelu.
Sinua odotetaan ajattelevan itse. Sinun odotetaan tekevän päätöksiä, kun yläpuolellasi on vain vähän tai ei mitään ohjeita. Pomo odottaa sinun työskentelevän yksin, eikä aina tarkista tekemiäsi päätöksiä. Tämä voi olla stressaavaa, koska voit helposti (ja todennäköisesti) tehdä väärän päätöksen. Se on osa ohjaajaksi oppimisen prosessia. Kun aloitin ensimmäisen esimiestehtävän, työskentelin hautausmaalla, jossa kukaan ei auttanut minua, joten minun piti työskennellä itsenäisesti.
8. Sinä imetät työsi
Ollakseni rehellinen, meillä on hyvät mahdollisuudet, että olit täysin imeä valvojaksi. Ei ole väliä, tiedätkö työn, joka tehdään sisältä ja ulkoa. Siirtyminen esimieheksi lisää monimutkaisuuden tason, jota et voi ennustaa.
Ainoa asia on imeä työsi jonkin aikaa. Ajan myötä opit lisää työstä ja siitä, mitä esimiehenä oleminen merkitsee. Mutta ennen kuin aika tulee, älä odota olevasi tehokkain pomo.
Yksi varhaisista, suurista päätöksistä päätyi räjähtämään kasvoilleni. Työntekijä ei koskaan antanut minun unohtaa virhettä vuosia myöhemmin. Henkilökuntasi muistaa aina, kun teet virheen, ja pitää sen yli pään.
Aluksi vihaat uutta esimiestyötäsi.
ErikaWittlieb, Public Domain, Pixabayn kautta
9. Vihaat sitä
Alussa vihaat olla esimies. Et ole hyvä työssäsi, palkka ei näytä olevan sen arvoista, ja henkilökuntasi tekee sinusta kurjaa. Kun minulla oli ensimmäinen esimiestehtävä, en pitänyt siitä lainkaan jonkin aikaa. Itse asiassa minulla oli enemmän negatiivisia kokemuksia kuin positiivisia kokemuksia ensimmäisen vuoden aikana. Tunnit olivat huonoja, henkilökuntani oli yhteistyöhaluinen, ja palkka ei ollut ollenkaan sen arvoinen.
Tuona aikana harkitsin palata edelliseen asemaani. Pidin siitä, olin siinä hyvä, enkä voinut ajatella niin paljon. Päätin kuitenkin kiinnittää sen lopulta.
Lopulta uudeksi esimieheksi tuleminen paranee.
By congerdesign, Public Domain, Pixabayn kautta
10. Se paranee
Kuten edellä todettiin, vihasin ensimmäistä esimiestyötäni noin vuoden ajan. Lopulta asiat muuttuivat. Muutin toiseen vuoroon, joten minulla oli parempia tunteja ja minulla oli vahvempi henkilökunta vuorossa, joka kuunteli minua. Palkka ei silti ollut suuri, mutta se antoi minulle mahdollisuuden oppia ja tehdä enemmän, jotta voisin saada enemmän kokemusta. Lopulta siirryin toiseen osastoon, jossa loistin esimiehenä.
Se paranee, sinun täytyy vain työntää se ulos. Mutta se edellyttää myös, että teet joitain toimia sen parantamiseksi. Sitä minun tarvitsi, jotta voisin parantaa tilannettani.
Valinta olla valvoja
Yhteenvetona voidaan todeta, että esimiehenä olemisessa on paljon enemmän negatiivisia puolia kuin myönteisiä. Sinun on päätettävä, onko se lopulta sen arvoista.
Jos aiot olla esimies tai olet jo valvoja, jätä kommenttisi tai kysymyksesi alla. Vastaan mielelläni ja keskustelen esimiehenä olemisen hienoista kohdista.
Viimeinen huomautus: loistava kirja
Suosittelen noutaa kirjan, se on sinun laivasi . Se on hieno kirja, joka tarjoaa todellisia tarinoita siitä, miten olla johtaja työpaikalla. Mikä parasta, se on nopea luku!
© 2017 David Livermore