Sisällysluettelo:
Vältettävät karhot työnhaastattelun aikana
Useat asiat voivat mennä pieleen työhaastattelussa. Näiden virheiden välttäminen voi tehdä eron menestyksen ja epäonnistumisen välillä urasi etsinnässä. Tässä on kymmenen yleistä virhettä, joista sinun on vältettävä.
1. Riittämätön valmistelu
Vältä ottamasta mitään itsestäänselvyytenä. Mihin alueisiin et investoi riittävästi aikaa ja vaivaa valmistautuaksesi, se voi toimia sinua vastaan haastattelun aikana.
Tutki todennäköisesti kysyttäviä kysymyksiä ja testaa sitten itseäsi. Etsi sinulle parhaiten sopiva valmistelumenetelmä. Tämä voi olla harjoituksia peilin edessä, perheen tai ystävien käyttäminen yleisönä tai itsesi tallentaminen laitteeseen. Tavoitteena on harjoitella, kunnes toimitus virtaa luonnollisesti eikä ole mekaanista eikä persoonatonta.
On selvää, että haastattelija odottaa sinun olevan perehtynyt yritykseen ennen saapumistasi. Heidän kysymyksensä testaa, kuinka paljon tietoa sinulla on.
Sijoita aikaa tutkia yritystä etukäteen ja ole tietoinen sen toiminnasta ja kilpailijoista. Älä osallistu haastatteluun tutkimatta yrityksen verkkosivustoa ja tutustumalla muihin tietolähteisiin.
2. Heikko esittely
Vältä olemaan epämääräinen ja yleinen tavassa, jolla kuvaat itseäsi ja määrität kykysi. Ole selvä potentiaalistasi ja saavutuksistasi suhteessa asemaan.
Kumpikaan ei ole alihuutokauppaa tai ylimyyntiä haastattelun aikana. Esitä itsellesi sellaisia kysymyksiä kuin: Mikä on USP-palveluni yksilönä? Mikä saa minut erottumaan muista? Kuinka voin parhaiten viestiä tästä aliarvioimatta itseäni tai liioittelematta kykyjäni?
3. huomaamattomuus
Riippumatta siitä, kuinka monta tutkintoa sinulla on ja kuinka vankka osaamisesi on, älä kohta huonoina kuuntelijoina. Ole aina tarkkaavainen riippumatta tilanteesta tai siitä, mitä elämässäsi tapahtuu henkilökohtaisella tasolla.
Kiinnitä huomiota jokaiseen kysymykseen. Varmista, että ymmärrät täysin ja pystyt vastaamaan vastaavasti. Kysymykseen vastaamisen aikana voidaan hyväksyä keskeytys, jos sinun on pohdittava, muistettava tai yksinkertaisesti kerättävä ajatuksiasi.
4. Yli puhuminen
Voit helposti lykätä haastattelijaa vetämällä vastausta liian kauan, varsinkin jos vastauksesi poikkeaa aiheesta.
Pidä kiinni yksityiskohdista ja vältä kaiken epäselvyyttä puheessasi. Poista pitkäkestoiset selitykset ja leikkaa eteenpäin selkeillä ja ytimekkäillä vastauksilla.
5. Tietämättömyys
Tietämättömyys kaikista hakemasi työn yksityiskohdista toimii sinua vastaan. Sinulla on oltava perusteellinen tuntemus työnkuvasta, jotta voit kohdistaa koulutuksesi, vahvuutesi, kokemuksesi ja taitosi vaatimuksia vastaavaksi ja nähdä, miten voisit osallistua yrityksen tarpeisiin. Tämä auttaa sinua selittämään, miksi olet sopivin ehdokas tehtävään.
6. Hajamielisyys
Haastattelijat voivat joskus käyttää taktiikkaa, kuten siirtyä rentoon keskusteluun tai houkutella sinut keskusteluun täysin eri suuntaan. Sitten, kun he näkevät sinun olevan rauhassa ja todennäköisesti pudottanut vartijasi, he palaavat syvälliseen työhön liittyvään kysymykseen.
He eivät ole kiinnostuneita vain antamistasi vastauksista. He haluavat tarkkailla, miten reagoit arvaamattomassa tilanteessa - voitko silti pysyä järkevänä ja ammattimaisena. Joten ole aina vartijasi ja älä anna mielesi ajautua tai menettää keskittymistä.
7. Ala- tai ylipukeutuminen
Saatat olla pukeutunut siihen pisteeseen, että se tekee sinusta epämukavan, varsinkin jos tämä on asia, johon et ole tottunut. Fyysinen epämukavuus ei vaikuta pelkästään käyttäytymiseesi haastatteluistunnon aikana, vaan saatat kohdata myös tarpeettomuuden tai ylpeyden.
Toisaalta, jos et ole ammattitaitoisesti pukeutunut ja huolellisesti hoidettu, se heijastuu huonosti sinuun ehdokkaana. Joten varmista, että pukeudut asianmukaisesti tilaisuutta varten!
8. Epärehellisyys
Jos sinulle kysytään kysymystä, jota et ymmärrä, ole siitä rehellinen. Älä teeskentele tuntevasi jotain sellaista, josta sinulla ei ole aavistustakaan.
Haastattelija havaitsee tämän ja tietää myös, kun aloitat ajatuksen, josta et ole varma. Rentoudu ja ole itse. Vastaa kysymyksiin totuudenmukaisesti. Älä yritä luoda jonkun toisen identiteettiä ja heijastaa sitä omaksi.
9. Kysymysten epäonnistuminen
Haastattelu ei ole aivan yksisuuntainen katu. Tässä mainitaan aiemmin mainitsemamme tutkimus. Käytä yritystutkimuksestasi kerättyjä tietoja asettaaksesi itsesi älykkäillä kysymyksillä, kun taulukoita käännetään. Tällä tavalla osoitat pätevyytesi.
Joten valmista vähintään 3 tai 4 asiaankuuluvaa kysymystä, jotka haluat esittää rekrytoijalle tai palkkaamispäällikölle. Sinun ei tarvitse olla näitä ulkoa. Ne voidaan merkitä etukäteen muistiinpanoon, jonka otat mukaasi viitteeksi.
10. Yleistäminen
Vältä yleistä lähestymistapaa haastatteluun. Jos vastaat tekniseen kysymykseen tai etsit tiettyä ongelmaa löytääksesi vastauksen, keskustele haastattelijan kanssa ajatusprosessisi läpi.
Kysymysten vastausten lisäksi haastattelu on suunniteltu mittaamaan älykkyytesi tasoa. Sinulla on tilaisuus osoittaa tämä vaiheittaisella prosessilla, jota käytät ongelman lähestymisessä ja ratkaisemisessa.
Haastattelijat haluavat nähdä, kuinka hyvin sanoit ajatuksesi ja ilmaisit ongelmanratkaisuprosessisi johtopäätöksen tekemiseksi.
Mitä tehdä työhaastattelun jälkeen
Työnhakijat keskittyvät yleensä niin haastattelun ja siihen johtavan prosessin läpikäyntiin, eivätkä ajattele virheitä, joita voi tapahtua jälkikäteen. Tässä on joitain esimerkkejä.
Anna itsellesi tauko
Ensimmäinen virhe on käydä läpi kaikki vastauksesi ja keskittyä siihen, mitä sinun olisi pitänyt sanoa tai miten sinun olisi pitänyt sanoa se. Kukaan ei ole täydellinen. Joten jos olet tehtävässä löytää puutteita tai virheitä, huomaat varmasti paljon niistä!
Tämä on tarpeeton valuminen henkisiin kykyihisi ja tunteisiisi. Tuo aika ja vaivaa tulisi sen sijaan ohjata työnhakun seuraavaan vaiheeseen. Heti haastattelu on ohi, yritä laittaa se mahdollisimman paljon takaasi.
Ainoa kerta, kun uudelleentarkastelu voi olla hyödyllistä, on, jos toimitetaan merkittäviä väärää tietoa, joka voi vaikuttaa uskottavuuteesi ehdokkaana. Esimerkkinä voidaan mainita aikaisemmat tuomiot tai rikokset, joita et paljastanut täysin kuulustellessasi.
Jos tämä ei koske tapaustasi, sinun on todella keskityttävä eteenpäin siirtymiseen. Ymmärrä, että riippumatta siitä kuinka monessa haastattelussa osallistut ja kuinka paljon ponnistelet niihin, aina on jotain, jonka olisit voinut tai sinun olisi pitänyt tehdä toisin.
Täydellistä ja virheetöntä esitystä ei ole koskaan olemassa. Joten ratkaise se lopullisesti, että menneisyys on jotain, joka on täysin vaikutuspiirisi ulkopuolella. Älä tuhlaa aikaa ja energiaa siihen, mitä et voi muuttaa. Tämä on sekä turhaa että turhaa.
Pidä mielesi huolissaan seuraavasta työllistymismahdollisuudesta. Osallistu jatkotutkimukseen. Vältä tekosi toista arvaamista tai uppoutumista valitettavaan suohon. Opi kokemuksestasi ja hyödynnä sitä valmistautuaksesi tuleviin mahdollisuuksiin.
Kiitos haastattelijalle
Jotkut johtajat ovat tunnustaneet, että haastatellessaan useita ehdokkaita he palkkaavat vain niiltä, jotka lähettävät takaisin kiitoskirjeitä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että vain noin 10-20 prosenttia hakijoista lähettää kiitoskirjeitä.
Kiitollisuuden ilmaiseminen haastattelun jälkeen tai edes jollekulle, joka oli tärkeä välittäessään nimesi vuokrausjohtajalle, ei korosteta niin paljon kuin sen pitäisi olla.
Työnvälitystoimistot opastavat yleensä oikeiden asiakirjojen (saatekirje, ansioluettelot, viitteet, palkkahistoria) valmistelun perusteet, mutta eivät siitä, miten kiitoskirje laaditaan. Silti tämä voi erottaa sinut muista hakijoista älykkäänä ja tunnollisena ehdokkaana.
Ymmärrä, että johtajien palkkaaminen voi olla niin korkealle nenään saakka saatekirjeillä ja ansioluetteloilla, että he etsivät aktiivisesti syitä ehdokkaiden poistamiseen.
Laita itsesi hetkeksi heidän kenkiinsä. Kuvittele, että työpöydälläsi istuu valtava kasa sovelluksia ja tungosta postilaatikko odottaa sinua käsittelemään yhdessä kaikkien muiden päivän vastuiden kanssa.
Näet, miksi syyn etsiminen sovellusten hylkäämiselle ei ole vain helppoa, mutta myös välttämätöntä. Ensimmäinen siirtosi olisi todennäköisesti kaventamaan edessäsi olevia vaihtoehtoja mahdollisimman paljon.
Jotkut johtajat tekevät tämän lähettämällä automaattisen vastauksen jokaiselle hakijalle ja tunnustamalla, että hakemus on vastaanotettu. Sitten he nojaavat taaksepäin ja odottavat reaktiota (tai sen puutetta).
Jos vastaat lähettämällä hyvin kirjoitetun kiitoskirjeen, saat heti etua kilpailussa.
Joten miten parhaiten voit edetä tässä? Älä vain kirjoita nopeaa muistiinpanoa. Kiitekirjeen tulisi olla yhtä kunnolla ja ammattimaisesti kuin saatekirje. Se on estettävä oikein ja muokattava tarkalla kieliopilla.
Kirjaimen tulee olla lyhyt, enintään kolme kappaletta. Selitä ensimmäisessä kappaleessa syy kiittää työnantajaa ja arvosta heitä heidän ajastaan ja harkinnastaan.
Toista vähintään kaksi päätaitoa, joilla pystyt myötävaikuttamaan yritykseen. Toista, miksi olet vakuuttunut siitä, että olet oikea ehdokas tehtävään.
Kolmannessa kappaleessa arvostetaan lopuksi työnantajaa, vahvista saatavuutesi puhelimitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisesti. Lopeta sitten kirje sanalla "Ystävällisin terveisin".
Katso lisätietoja työhaastattelun onnistumisesta seuraavista artikkeleista: