Kuinka valmistautua onnistuneeseen työnhakuun

Oletko valmis etsimään uutta työpaikkaa?

Olitpa sitten menettänyt äskettäin työpaikkasi tai vain jotain uutta markkinoilla, työnhaku voi olla aikaa vievää, epävarmaa ja tuskallista. Jotkut ihmiset vain hyppäävät sisään ja alkavat soveltaa kaikkeen ja kaikkeen mitä näkevät. Tämä on ajanhukkaa. Muista, että etsit seuraavaa askelta urallasi ja yritystä, jossa toivottavasti vietät monta vuotta, puhumattakaan paikasta ja ihmisistä, joiden kanssa vietät enemmän aikaa kuin kotisi ja perheesi. Parempi saada se oikein!

Olen viettänyt viimeiset 12 vuotta yritysrekrytoinnissa ja olen ollut myös itse työnhakijana useita kertoja pöydän toisella puolella. Tiedän, mikä toimii, mikä ei, mikä on tärkeää, mikä ei, ja jaan strategian, jonka hyvin toimeenpanon pitäisi johtaa onnistuneeseen työnhakuun ja sijoittaa sinulle rakastamasi työ.

Tässä artikkelissa autan sinua valmistautumaan työnhakuun, joten olet valmis tutkimaan uusia mahdollisuuksia. Asetan sinut menestymään usein stressaavassa prosessissa ja jaan joitain harjoituksia, jotka voivat olla todella hyödyllisiä ajatellessasi seuraavaa siirtoasi. Joten, mistä aloittaa? Jaotellaan se joihinkin vaiheisiin.

Vaiheet valmistautumiseen onnistuneeseen työnhakuun

Soul Search and Reflect
Määritä sinulle tärkeät asiat
Rakenna brändiäsi
Löydä oikea yritys

1. Soul Search and Reflect

Kyllä, tämä saattaa kuulostaa askeleelta, jonka voit ohittaa, mutta on tärkeää viettää aikaa viimeisen tehtävän, yrityksen, onnistumisten ja mahdollisten epäonnistumisten pohtimiseen, jotta ymmärrät todella, mitä sinun pitäisi jatkaa ja mihin voisit mahdollisesti siirtyä eri suuntaan. Sinun ei pitäisi etsiä mitä tahansa öljytyötä. Ja jos olet, se on täysin erilainen keskustelu. Jos olet todella kiinnostunut löytämään työpaikan, jota rakastat tai ainakin siedät hyvin, mikä tuo ihmisarvoisen elämän, sinun on käytettävä aikaa etsimään jotain, joka on pitkällä aikavälillä, ja jotain, josta voisit todella nauttia ja olla hyvä.

Joten miten minä todella pohdin?

Istu alas ja tee luettelo siitä, mikä meni hyvin viimeisessä roolissasi. Mitä nautit? Saitko ylennyksiä tai sivuttaisia liikkeitä? Miksi? Mitä palautetta sait menestyksesi suhteen ja minkä rakentavan kritiikin sait, joka voisi auttaa sinua parantamaan tulevaisuudessa?

Ja älä pysähdy siihen. Mitä pidit yrityksestä? Ja mitä muuttaisit? Tee luettelo eduista ja haitoista. Olisit yllättynyt siitä, mitä voit löytää tekemällä tämän. Viimeisessä roolissani tajusin, että halusin muuttaa muutoksen yleisessä urapolussa, ja tein juuri sen, ja se osoittautui minulle hieno asia. Minulle kerrottiin kerran, että todellinen urapolku ei ole aina ylöspäin suuntautuva uraportaat, kuten useimmat ihmiset näkevät, vaan pikemminkin viidakon kuntosali - jossa on käänteitä, ylöspäin suuntautuvia liikkeitä ja joitain myös alaspäin.

Ollaksesi mahdollisimman asiantunteva ja monipuolinen valitsemallasi alalla sinun tulee hankkia kokemusta mahdollisimman monelta eri alueelta tai osastolta. Tämä antaa sinulle myös parhaan yleisen käsityksen siitä, mitä olet paras ja mistä nautit eniten. Mikä on viime kädessä tärkein.

2. Määritä sinulle tärkeät asiat

Seuraavaksi sinun pitäisi tehdä yksinkertainen pino-ranking-harjoitus siitä, mikä on sinulle tärkeintä hyötyjen ja kokonaispalkintopakettien suhteen. Onko sinulla esimerkiksi lääketieteellistä tarvetta, joka vaatii erinomaisen tai erityisten etuuspaketin? Jos on, tämä on listan kärjessä, ja sitä on punnittava erittäin hyvin lopullisessa työpäätöksessäsi.

Muita huomioitavia asioita. Onko vakaa ja luotettava peruspalkkio sinulle tärkein? Vai onko mahdollisuus ansaita ylimääräinen palkkio tai muuttuva tulo ja mahdollisesti "hallita tulojasi suotuisammin"? Oletko valmis liittymään startup-yritykseen, jolla on korkeampi riski ja mahdollisesti korkeampi palkkio listautumisannilla tai irtautumisella? Vai haluaisitko mieluummin suuremman, vakiintuneemman ja riskin välttävän organisaation, jossa yrityksen menestykseen ei ole paljon uhkapeliä, mutta ei niin paljon nousupalkkiota irtautumisessa?

Myös 401k-ottelu, lukukorvaukset, työpaikkasi sijainti, tunnit jne. On vain paljon ajateltavaa vain työn ulkopuolella. Varmista, että istut alas ja ymmärrät, mikä on sinulle tärkeintä ja missä sinulla on kompromisseja. Kuten tiedämme, useimmissa työpaikoissa ei ole jokaista etsimäämme asiaa, joten sinun on oltava valmis punnitsemaan joitain asioita ja tekemään joitain päätöksiä saatuasi tarjouksen.

Jos luulet, että sinulla on hyvä idea etsimäsi, mikä on sinulle tärkeintä ja minkä tyyppisiä yrityksiä haluat jatkaa. Mitä nyt?

3. Rakenna brändisi

Tämä edellyttää ansioluettelosi rakentamista (tai päivittämistä), varmistamista siitä, että sinulla on vahva online-ammatillinen läsnäolo, saatekirjeemallin rakentaminen ja joidenkin viitteiden luominen, jotka puhuvat aikaisemmasta suorituksestasi hyvin.

Aloita ensin ansioluettelosi ja lisää siihen uusin kokemuksesi. Varmista, että sinulla ei ole enempää kuin kaksi sivua. Kolme ehdottomasti, mutta vain, jos sinulla on todellakin ainetta sen perustelemiseksi. Silti en suosittele sitä.

Tarkista seuraavaksi muotoilusi. Vaikka sillä ei ole väliä, missä järjestyksessä asetat kokemuksesi ja koulutuksesi ja taitosi, varmista, että kokemuksesi alkaa viimeisimmästä roolista ja menee sieltä taaksepäin.

Älä laita mitään yli 10 vuotta vanhempaa ansioluettelosi ja jätä merkityksetön kokemus siitä, mihin rooliin olet menossa, ellei se anna sinulle aukko aikajärjestyksessäsi.

Selvitä 5 tai 6 tärkeintä vastuuta ja kohokohtia saavutuksistasi, kuten "Kasvoin yritystoimintani 150% vuotta aiemmin". Tärkeää on olla totuudenmukainen täällä. Joillakin ihmisillä on taipumus liioitella, mutta liikaa siitä paistaa läpi, kun sinua haastatellaan. Et pysty puhumaan tarkasti suorituksellesi tai tietylle taitosi, jos sinulla on En ole todella kokenut sitä, joten ole rehellinen.

Jos yrityksessäsi on aukkoja tai sinulla on lyhyt työaika, ole valmis puhumaan sen kanssa. Laita kuukaudet päivämääriin - tämä on rekrytoijien lemmikkieläinten peeve, ja he kysyvät sinulta, jos sinulla ei ole niitä, joten voit myös paljastaa käyttöliittymässä.

Jätä pois kaikki henkilökohtaiset, myös kuvat. Käytä taivutusta, kursivointia, alleviivausta ja asianmukaista etäisyyttä varmistaaksesi visuaalisesti houkuttelevan jatkovirran. Ja Loitsutarkistus, ihmiset !!! Saat lisätietoja parhaiden käytäntöjen jatkamisesta tutustumalla artikkeliin "Rock Your Resume".

Älä unohda saatekirjettä. Tosiasia on, että monet rekrytoijat ohittavat heidät ohi, mutta viimeinen asia, jonka haluat tehdä, ei ole sellaista, ja joku etsii sitä.

Kirjoita tässä vaiheessa vain luuranko tai malli, jossa on niiden kirjojen rakenne ja perusta, joita kirjoitat pian. Sisällytä tyhjät kohdat, joihin osoitat nimenomaisen yrityksen, johon haet suoraan, ja tilaa korostamaan muutamia seikkoja siitä, miksi olet kiinnostunut tästä erityisestä roolista ja yrityksestä. Pidä se lyhyt. Pidä se tehokkaana ja tarkoituksenmukaisena, mutta myy itsellesi vähän.

Varmista seuraavaksi, että sinulla on vahva LinkedIn-profiili, mukaan lukien ammattimainen kuva. 80% ajasta, jolloin sinut tarkistetaan työpaikkaan, työnantaja tai rekrytoija hakee sinua LI: stä. Mene sinne ja ala liittyä myös alasi tai toimialasi ryhmiin. Aloita yhteydenotto entisten työtovereidesi kanssa, jos et ole jo tehnyt niin, ja rakenna verkkoasi. Kysy suosituksia entisiltä tai nykyisiltä työtovereilta tai esimiehiltä. Ihmiset voivat lähettää suosituksia profiiliisi, mikä on todella tehokasta, kun potentiaaliset työnantajat etsivät sinua tiellä.

LinkedInin lisäksi muista tarkistaa muut sosiaalisen median kanavat ja varmistaa, että edustat itseäsi tarkasti verkossa, etkä häpeäisi mitään, jos työnantaja etsisi sinua. Näin käy, ja olen nähnyt ihmisten menettävän mahdollisuuksia sosiaalisen median profiiliensa vuoksi, joten ole valmis siihen. Joko varmista, että profiilisi ovat yksityisiä, tai mikä vielä parempaa, puhdista sosiaalisen median läsnäolo kokonaan.

Ota lopuksi yhteyttä muutamiin nykyisiin ja / tai entisiin työtovereihin ja johtajiin (tarvittaessa) ja kysy, pitäisikö heidän mielestään olla referenssi sinulle. Varmista, että kysyt vain ihmisiltä, joiden luotat puhuvan sinusta, ja kerro heille, että olet juuri aloittanut haun, mutta ilmoitat heille, kun asiat vakavat, joten he ovat valmiita soittamaan.

Nyt kun olet miettinyt etsimääsi, mikä on sinulle tärkeää ja olet valmistautunut tähtien ansioluetteloon ja verkkomerkkiin, on aika varsinaiseen metsästykseen.

4. Löydä oikea yritys

Suurin osa ihmisistä kamppailee siitä, mistä etsiä työtä ja miten. Selitän kolme avainkohtaa, jotta olet valmistautunut menestykseen.

Mitkä työtaulut ovat parhaita kohdistaa
Kuinka etsiä haluamaasi roolia tai yritystä
Kuinka lisätä mahdollisuuksiasi soittaa rekrytoijalle

Ensinnäkin, työtaulut. Siellä on niin paljon. Kaksi parasta ovat mielestäni Glassdoor ja LinkedIn. Todellakin voi olla ok myös. Jos etsit startupia tai pienempää yritystä, Builtin voi olla toinen hieno yritys, ja The Muse on myös nousussa. Sisäänrakennettu voi olla parempi joillakin maan alueilla, joten varmista, että olet tunnetussa kaupungissa, jos aiot käyttää sitä.

Parasta Glassdoorissa on, että se on tehokas resurssi tutkia myös yritystä ja oppia eduista, toimistoista ja siitä, mitä nykyiset ja entiset työntekijät kokevat siellä työskentelyaikansa, yrityksen näkymistä, johtajuudesta, kulttuurista jne.

Tärkein vinkki: Parhaat organisaatiot vastaavat arvosteluihin - positiivisiin ja negatiivisiin - joten pidä silmällä sitä. Puhuessamme arvosteluista, ota ne suolalla. Muista, että tyypillisesti kilisevä pyörä saa öljyä. Varmista, että luet kaikki tai suurimman osan viimeaikaisista arvosteluista ja etenkin osastolta, jota etsit. Luo oma mielipiteesi, mutta muista myös haastaa haastatteluprosessin aikana, jos löydät avainaiheita.

Suosikkini Linkedinistä? Se on maailman suurin ammattilaisten verkosto. Kohta tyhjä. Voit myös liittyä verkkoosi ryhmiin, jotka voivat auttaa sinua löytämään mahdollisuuksia, joita ei ehkä ole julkaistu työtauluilla.

Seuraavaksi opi etsimään haluamaasi roolia tai yritystä. Tämä on melko helppoa. Kun tarkastelet yrityksiä, siellä on joitain upeita luetteloita, joita sinun pitäisi tarkastella. Yksi on Glassdoorin vuosikertomus parhaista työpaikoista. Tämä antaa sinulle 100 parhaan yrityksen työntekijöiden tarkastelemana. He tarkastelevat työntekijöiden yleiskatsauksia, palkintosuunnitelmia, kulttuuria, kasvua, vakautta jne. Toinen hieno on Forbesin vuosilista - näet päällekkäisyyksiä Glassdoorin kanssa, mikä on hyvä asia!

Jotkut muut tarkistettavat luettelot riippuvat siitä, mitä etsit. Suosituimmat startupit? Linkedinillä on täällä hyvä luettelo. Nopein kasvu? Forbes 2018 -lista on täällä. Muista, että nämä luettelot laadittiin tämän artikkelin kirjoittamisen yhteydessä vuonna 2018, joten vain google viimeisin luettelo, jos etsit myöhemmin!

Kun löydät kiinnostavan yrityksen, tarkista ne Glassdoorissa yllä mainitulla tavalla. Katso heidän nykyisiä työpaikkojaan. Jos haku on suunnattu enemmän tiettyihin rooleihin kuin yritys (oikeastaan sen pitäisi olla mukava sekoitus molempia), siirry yllä mainituille ylimmille työtaulukoille ja ala etsiä työnimikkeitäsi. Muista sisällyttää myös vastaavia nimikkeitä, kuten: "Account Executive" ja "Sales Representative" jne. Voit luoda myös työilmoituksia - tämä on hieno tapa saada päivittäin / viikoittain sähköposteja tai ilmoituksia uusien työpaikkojen tullessa markkinoille.

Viimeinen mutta EI KOSKA vähiten? Kuinka lisätä mahdollisuuksiasi, että rekrytoija tavoittaa tavallisesti hakemuksesi jälkeen

Tämä on yksinkertaista. Noudata yllä olevia ohjeita. Ole valmiina. Pyydä tähtien ansioluetteloita, saatekirje ja läsnäolo verkossa. Kasvata verkkoasi. On hyviä viitteitä. Käytä tämän blogin resursseja ja tiedä, mistä ja miten etsiä. Varmista, että työpaikat, joihin haet, olet todella pätevä. Ja mikä tärkeintä, ole varma. Työnhaku voi viedä aikaa, varsinkin jos etsit jotain hyvin erikoistunutta. Ole kärsivällinen ja älä anna periksi. Tulet sinne!