Sisällysluettelo:
Lue, miten työpajat todella vaikuttavat työntekijöihin.
Sinä X Ventures
Workshopien ongelma
Yksi asiakkaistani soitti minulle pari päivää sitten keskustelemaan tapauksesta, jonka parissa hän työskentelee. Yritys, jonka työntekijät kärsivät tietyntyyppisestä pelosta työssä, halusi hänen apuaan ongelman ratkaisemiseksi. Tämä pelko pakastaa heidät toisinaan ja tekee mahdottomaksi reagoida kunnolla joidenkin asiakkaiden kanssa.
Johtajat ovat ilmeisesti epätoivoisesti löytäneet jonkinlaisen työkalun, joka voi auttaa heidän työvoimaansa voittamaan tämän rajoituksen, koska se osoittautuu taloudellisesti rasittavaksi ja raskaaksi heidän tuloksilleen. He ovat jo työskennelleet suuren määrän valmentajien ja mentoreiden kanssa turhaan. Työntekijät oppivat työkalut, mutta tuntevat silti halvaantuneen, kun on hetki toimia.
Koen tämän tilanteen monissa tapauksissa ja yrityksissä. He palkkaavat ammattilaisia odottaen muutoksen tapahtuvan, mutta se ei toteudu. Aiheet on määritelty selkeästi ja käsitteet ja lähestymistavat näyttävät täydellisiltä, mutta todellista muutosta ei ole jäljellä lyhyen ajan kuluttua.
Tätä ei kuitenkaan tapahdu vain organisaatioissa.
Samanlainen tulos on havaittu miljoonilla ihmisillä, jotka yrittävät muuttaa elämäntapaansa ja tapaansa olla vuorovaikutuksessa maailman kanssa seuraamalla kursseja sekä käymällä seminaareissa ja työpajoissa. He jättävät nuo tapahtumat hyvin selkeällä käsityksellä siitä, mikä ei toimi heidän elämässään, ja vaikutelman, että heidän uusi ymmärryksensä todellisuudesta antaa heille mahdollisuuden. Valitettavasti joskus myöhemmin suurin osa heistä kokee toistavansa samat vanhat mallit ja kohtaavansa samat vanhat tarinat. Vain hyvin harvat kokevat todellisen pitkäaikaisen muutoksen.
Joten mikä ei toimi kaikissa muissa tapauksissa? Onko kyse siitä, että nuo ammattilaiset ovat pelkkää sarlatania, joka myy savua? Ei välttämättä. Minulla on toinen selitys tälle.
Tilanne
Suurin osa ammattilaisista tarjoaa sinulle oivalluksia, työkaluja tai työlevyjä toivossa, että saat inspiraatiota ja että inspiraatio johtaa sinut ihmeen avulla muuttuneeseen käyttäytymiseen ja reaktioihin.
Ajatuksena on, että uusi ymmärrys liikuttaa sinua niin syvälle, että tapasi muuttuvat yhtäkkiä ja muuttuvat ikuisesti. Anteeksi, asiat eivät yleensä toimi tällä tavalla! Kesti vuosia näiden reaktioiden ja menettelyjen hankkimiseen. Heistä tuli hitaasti osa maailmankatsomustasi ja luonnollisia reaktioitasi. He tarvitsevat paljon muutakin kuin vain inspiraatiota ja "ahaa" hetkiä vakiintuneensa ja spontaaniksi.
Surullista sanoa, että se on osa, jota monet ammattilaiset usein unohtavat. He myyvät sinulle ainesosia ja ehkä jopa jakavat reseptin kanssasi, mutta sitten he jättävät sinut paistamaan kakkua yksin.
Selitys
Käyttäytyminen, sekä spontaania että laskettua, on seurausta uskomuksistamme. Ihmiset toimivat ja päättävät sen perusteella, mihin he uskovat.
Canva
Huomautus!
Alitajunnan uskomukset johtavat spontaaneihin reaktioihin, kun taas tietoisuudet johtavat hallittuihin vastauksiin.
Ajan myötä niiden alkuperä saatetaan unohtaa, mikä muuttaa ne alitajunnan uskomuksiksi, joista henkilö ei edes ole tietoinen.
Uskomusten muuttaminen ei siis ole yhtä helppoa kuin vain uuden tulkinnan ymmärtäminen tai jopa valinta nähdä maailma eri tavalla.
Kun usko on vakavasti juurtunut aivoihimme, se yrittää pysyä siellä, koska aivot tekevät niin; ne säilyttävät uskomuksemme turvatakseen vakautemme.
Älkäämme unohtako, että toimet ja reaktiot perustuvat uskoon, joten mikään ei todellakaan muutu, ellei inspiraatioon liity erittäin voimakkaita tunteita tai toisteta tarpeeksi kertaa vanhan tulkinnan korvaamiseksi.
Canva
Ratkaisu
Ihmisten ymmärtäminen ja auttaminen ei ole niin yksinkertaista kuin pillerimaisten ratkaisujen tarjoaminen. Jos tarvitaan muutosta, tarvitaan syvällinen ymmärrys ihmisistä ongelman kohdentamiseksi, oikean ratkaisun luomiseksi ja toteuttamiseksi. Tottumuksia on vaikea rikkoa, ja ne pysyvät aktiivisina, ellei niiden juurtumista ja korvaamista käytetä oikealla tavalla.
Asiakkaani tarjoaa nyt yritykselle hyvin perustellun projektin, joka auttaa työntekijöitään saavuttamaan halutut tavoitteet. Vain täydelliset prosessit saavuttavat yrityksen haluaman lopputuloksen, joten se sisällytetään myös ehdotukseen.
Seuraavan kerran, kun haet ammattilaista apua jotain tällaista varten, varmista, että ratkaisu on pitkäikäinen.
© 2018 Jessica J Lockhart