Käytännön urakoulutusratkaisut

Ura koulutus

Kustannustehokkaat urakoulutusratkaisut

Uraohjelmat ja urasuunnittelustrategiat ovat muuttuneet monista syistä viime vuosien aikana. Talous ja taloudellinen epävarmuus ovat johtaneet moniin kriittisimmistä muutoksista, koska vähemmän työpaikkoja tarkoittaa vähemmän uramahdollisuuksia. Koulutuksen ja erityisesti yrityskoulutuksen nousevat kustannukset ovat vaikuttaneet myös urasuunnitteluun, koska kohtuuhintaisuuden lasku johtaa vähemmän realistisiin urakoulutusratkaisuihin. Se, että niin harvat äskettäin valmistuneet ovat löytäneet sopivia työpaikkoja, on osoitus ongelmista nykyisissä urakoulutusohjelmissa.

Mitkä ovat uusia urakoulutusratkaisuja, joilla puututaan näihin urasuunnitteluriskeihin ja -ongelmiin? Muutama käytännön urakehitysstrategia on yksilöity alla.

Urakoulutusratkaisut: Yksilölliset tulokset voivat vaihdella!

"Menestyvän" uran etsiminen on siirtynyt uuteen vaiheeseen. Ehkä se johtuu muuttuvasta taloudesta tai siitä, että kaikki (koulutus mukaan lukien) näyttää maksavan niin paljon enemmän kuin sen pitäisi. Se ei todellakaan auta, kun harjoittamasi työ ja ura poistetaan tai ulkoistetaan. Jotkut meistä ovat luultavasti kokeneet uran katoamisen yksinkertaisesti siksi, että nuorempi henkilö voidaan palkata paljon pienemmällä palkalla.

Kun sanon, että "yksittäiset tulokset voivat vaihdella", se on tunnustus siitä, että kaikki eivät tarvitse urakoulutusratkaisuja. Siitä huolimatta olemme nyt pitkässä taloudellisessa muutoksessa, joka saattaa lopulta ja odottamattomasti vaikuttaa menestyvällä uralla työskenteleviin.

Minun neuvoni: (1) Ota uran aikakatkaisu. (2) Pidä aina suunnitelma B.

Kuten jäljempänä todetaan, harjoittelu ei tapahdu tyhjiössä ja vaatii vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Näiden muiden ihmisten laatu ja kokemus vaikuttavat voimakkaasti minkä tahansa urakoulutusohjelman tulokseen. Monille erikoistuneille urille yksilöllinen koulutus (henkilökohtainen koulutus) voi olla sopivampi tai jopa välttämätön menestys urakehityksessä.

Neljä huomiota urakoulutuksesta

1. Harjoittelu ei ole henkilökohtaista toimintaa. Se edellyttää kirjaimellisesti vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Koulutusohjelmiin sisältyy avun etsiminen, jotta voidaan oppia lisää taidoista, joita tarvitaan uran menestymiseen. ("Tulemme toimeen ystäviemme pienellä avulla.") Mutta tämä tarkoittaa kuitenkin sitä, että luotat muihin ihmisiin, joten valitse nuo ihmiset viisaasti!
2. Ura-aikakatkaisut ovat kriittisiä valittaessa urapolua. Tähän tulisi sisältyä erilaisia ​​itsearviointeja ja ulkoisen todellisuuden tarkastuksia. Ura-aikakatkaisun ottaminen on pohjimmiltaan päinvastaista kuin "lopettaa ruusujen haju", koska siihen sisältyy paljon muutakin kuin vain itseäsi taputteleminen hyvin tehdystä työstä. Kun se tehdään oikein, tämä strategia sisältää suoran arvioinnin parhaista ja huonoista puolistasi tällä hetkellä tekemistäsi sekä mahdollisista uramahdollisuuksista.
3. Pidä aina suunnitelma B. Tämä on järkevää neuvontaa pienyrityksille ja urallesi. Tähän sisältyy ajatus "Mikä voisi mennä pieleen?" niin että olet valmis etenemään eteenpäin vähän tai ilman viivästyksiä, jos tai jos jotain tapahtuu odottamatta. Erityisen varautumisjärjestelyjen näyttäminen näyttää olevan järkevää asia, kun käymme läpi taloudellisen ja työllisyyden epävarmuuden ajanjakson (viime vuosina, nyt ja kuinka kauan?)
4. Henkilökohtainen koulutus (ryhmätyöhön verrattuna) on harvinainen, mutta usein välttämätön osa menestyvän uran saavuttamisessa. Tämä pätee erityisesti erikoistuneempiin uriin, kuten pienyritysten rahoituskonsultointiin. Koulutuskustannuksia analysoitaessa ryhmäkoulutus maksaa todennäköisesti vähemmän. Tällöin sinun on arvioitava urakoulutusohjelmasi kustannustehokkuus ja kustannus-edut. Jos ei muuta, muista kestävä viisaus "Saat mitä maksat".

Jatkuva oppiminen ja harjoittelu

Koulutusasiantuntija ymmärsi oppimisen kriittisen arvon hyvin ja teki molemmat seuraavista havainnoista:

"Se, mitä opit sen jälkeen, kun tiedät kaiken, on merkitystä."

"Kun olet oppimisen aikana, olet läpi."

(John Wooden)

Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia

Suurimmalla osalla meistä on vahvat mielipiteet siitä, mikä on tärkeää uran valinnassa ja eteenpäin siirtymisessä. Valitse, mikä alla mainituista vaihtoehdoista on tärkein kestävän uramenestyksen saavuttamiseksi. Muista, ettei ole olemassa "oikeita" tai "vääriä" vastauksia.

Mielipiteesi, kiitos!

Älä pelkää ottaa laukausta

Uramahdollisuudet edellyttävät usein mahdollisuuden ottamista tai päätöksen tekemistä ilman tietoja. Tässä on Wayne Gretzkyn huomautus päätöksenteosta:

"Kaipaat 100 prosenttia otoksista, joita et ota."

Aikakatkaisu urallesi

Askel taaksepäin ja urasi tarkistaminen voi olla vaikeaa, ja tästä ainoasta syystä uran aikakatkaisustrategian käyttö jätetään huomiotta tai ehkä hylätään heikkouden merkkinä. Tämä on elämäsi, josta puhumme, ja jos joskus on alue, jolla saat tehdä sääntöjä, tämän pitäisi olla se!

Uraopetuksen tavoitteet: Hanki saapuvia markkinointitaitoja

Oikeiden kysymysten tunnistaminen taidoista

Jokainen, joka osallistuu urasuunnittelupäätösten tekemiseen, huomaa yleensä, että tietyn tyyppiselle työluokalle tarvitaan yleensä kolmesta viiteen avaintaitoa. Toisinaan on erimielisyyksiä siitä, mitkä nämä taidot ovat, ja kahteen kriittiseen kysymykseen tulisi vastata mahdollisimman pian:

1. Mitkä ovat etsimäni uramahdollisuuden tärkeimmät taidot?
2. Kuinka nämä taidot voidaan hankkia?

Yksi kustannustehokkaimmista urakoulutusmenetelmistä soveltuvien taitojen saamiseksi on erikoistunut urakoulutusohjelma. Tällaisen ohjelman pitäisi auttaa sinua tunnistamaan, mitä taitoja tarvitaan eniten osana kokonaisprosessia. Mutta ole valmis tekemään myös omat kotitehtäväsi tällä alalla, koska on liian tärkeää luottaa sataprosenttisesti ulkoisiin suosituksiin.

Jos harjoitteluprosessi on yksilöllinen (yksi vahvimmista suosituksistani tehokkaiden tulosten saavuttamiseksi), prosessin pitäisi pystyä ottamaan huomioon jonkin verran joustavuutta avun tarjoamiseksi lisätaitojen hankkimiseksi. Kaiken kaikkiaan olen havainnut, että kaksi urakoulutuksen ainesosaa ovat tärkeimmät tekijät tulevaisuuden uramenestyksen muokkaamisessa - henkilökohtainen koulutus ja joustavuus koulutusohjelmassa.

© 2012 Stephen Bush

Ja nyt, ajatuksesi aiheesta…

Gayle Dowell Kansasista 26. joulukuuta 2012:

Hyviä hyödyllisiä neuvoja. Minulla on tytär yliopistossa ja yksi lukiossa pian yliopistoon. Täytyy saada heidät lukemaan myös tämä.

Stephen Bush (kirjailija) Ohiosta 19. lokakuuta 2012:

@Melissa Miotke: Olen iloinen, että kysyit! Ryppyjättelijä on työ kenkävalmistusteollisuudessa ja on yleensä vastuussa ryppyjen silittämisestä kengän eri osista. Se on niin erikoistunut ala, että näin myös viittauksia toisiinsa liittyviin paikkoihin, kuten "Vuorensilityslauta" ja joihinkin muihin, jotka viittaavat kengän osaan, jota he tasoittavat.

Melissa Miotke Arizonasta 14. lokakuuta 2012:

Mitä ihmeessä on ryppyjen ajaja? Haha-loistava linssi:) Siunattu

crazy4u2 28. elokuuta 2012:

Koulutus on työkalu taitojen kehittämiseen, jolle suurin osa organisaatiosta käyttää noin neljänneksen tuloistaan ​​työntekijöiden kouluttamiseen. Linssi on erittäin informatiivinen ja myönteinen.

besttechgadgets 11. heinäkuuta 2012:

Pidän PLAN B -t-paidasta… se tekisi upean lahjan! Hyvä linssi…

BestMusicGear 11. heinäkuuta 2012:

Upea linssi… me kaikki tarvitsemme suunnitelman B. Peukkua!

jeromeyoung 25. kesäkuuta 2012:

Jotkut ihmiset eivät ole saaneet työpaikkaa koulutuksen puuttumisen vuoksi. Heillä voi olla korkeakoulututkinto, mutta työpaikkakoulutus on mielestäni välttämätöntä koulun oppimien teorioiden muuntamiseksi todelliseksi työksi. On hienoa, että kirjoitat jotain tämän aiheen kaltaista. Hyödyllinen monille.

anilsaini 15. kesäkuuta 2012:

erittäin mukava linssi motivaatiotiedoilla

Johnkadu 15. kesäkuuta 2012:

Suuri objektiivi varsinkin taantumassa, kun kaikki etsivät työtä.