Sisällysluettelo:
- Ääni työhaastattelussa käyttämällä näitä strategioita
- Työhaastattelun pisteytysprosessi
- Kuinka valmistautua työhaastatteluun
Seuraa näitä todistettuja vinkkejä saadaksesi korkean pisteen seuraavassa työhaastattelussa!
Canva
Ääni työhaastattelussa käyttämällä näitä strategioita
Oletko koskaan miettinyt, mitä heck-palkkaamispäälliköt tekevät, kun he katsovat alaspäin ja tekevät muistiinpanoja, kun olet haastattelussa? Toki osa siitä voi olla doodleja. Mutta niillä arkeilla, joita he merkitsevät, on avain siihen, oletko finalisti vai ei, tai mikä vielä parempaa, saat haluamasi työtarjouksen.
Nämä eivät ole doodleja, ne ovat pisteitä, joita haastattelija tai tiimipalkinto kustakin vastaamastasi kysymyksestä, ja voi olla myös muistiinpanoja siitä, kuinka perusteellisesti vastasit kysymyksen jokaiseen osaan.
Työhaastattelun pisteytysprosessi
Luettelo kysymyksistä, joihin johtajat viittaavat haastattelujen aikana, sisältää yleensä pisteytysosan. Jokaisella kysymyksellä on arvo, ja usein kysymyksen potentiaalinen pisteet painotetaan kysymyksen tärkeyden perusteella sijalle.
Saatat esimerkiksi saada vain viisi pistettä tietokoneiden perustaidon hankkimisesta, mutta saatat saada 30 pistettä siitä, että sinulla on vankka kokemus tietyllä työnkuvan alueella.
Pisteet hajoavat entisestään jokaisessa kysymyksessä. Jos kysyn mahdolliselle työntekijälle 20 pisteen kysymyksen hänen kokemuksestaan tietyllä alueella (valitse alue, sillä ei ole väliä), pisteet saattavat antaa viisi pistettä samanlaiselle peruskokemukselle, viisi enemmän laajalle kokemukselle ja vielä viisi, jos hän vastasi kysymykseen erikseen ja täsmällisesti, ja vielä viisi, jotka antoivat tietyn esimerkin siitä työstä.
Kuinka valmistautua työhaastatteluun
Tee taustatyötä ja valmistautumista ennen kuin menet haastatteluun:
Kuinka palkkaaminen toimii? Jatka lukemista!
Minusta on hyödyllistä tietää, mitä tapahtuu, ennen kuin pääset edes haastatteluun. Nykypäivän erittäin kilpailukykyisellä työpaikalla monet yritykset saavat satoja hakijoita jokaisesta lähettämisestä. Tällä nopeudella johtajat alkavat etsiä syitä olla haastattelematta hakijaa pikemminkin kuin syitä haastatella heitä.
Ennen haastattelujen suunnittelua monet yritykset antavat pisteitä sovelluksille seulontaprosessin aikana (